הקורונה חידדה לעולם את נפלאות הביטקוין ושוק המטבעות הדיגיטליים כחלופה אטרקטיבית לשוק המטבעות המסורתיים. ניהול נכסים דיגיטליים מחייב תשתית מתאימה, שונה מהתשתית הסטנדרטית שמשרתת את מערכת הכספים המסורתית. Fireblocks עושה בדיוק את זה ומגייסת כיום עשרות עובדים
הקמפיין החדש לגיוס עובדים בישראל של חברת השבבים מארוול (ולא מארוול סרטים) עולה תחת המסר "אנחנו לא סופר-הירוס, אנחנו סופר-אנג'ינירוס!" חברת השבבים מארוול, מעסיקה כ-600 מהנדסים ומהנדסות בשני מרכזי פיתוח, בפתח תקווה וביוקנעם
בעקבות פרויקטים בישראל ובעולם שבהם זכתה החברה, היא פתחה במבצע לגיוס עובדים - מעבודות עם משרד הביטחון בישראל ועד לצפון דקוטה
חברת הסייבר דיפ אינסטינקט, מובילה עולמית בישומי בינה מלאכותית להגנה בפני התקפות סייבר ברשת, מגייסת למעלה מ-100 עובדים, בתחומי ה-Deep Learning, מוצר ופיתוח. מהלך הגיוס הייחודי מלווה בקמפיין חוצות שנותן במה לאומנות ומאיירים וחסויות בפריים טיים בטלוויזיה
בשיתוף Experis, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
צפו: יועצי גיוס מלווים את תהליך הגיוס מקצה לקצה, הן עבור המועמד והן עבור הארגון. בדרך, הם לומדים להכיר את החברות המובילות ואת הבכירים במשק ופותחים לעצמם דלתות רבות לעולם משאבי האנוש. משרה שחובה להכיר
Comunix היא חברת גיימיניג המשלבת טכנולוגיות אודיו ווידאו במשחקים במובייל ביניהם האפליקציה Pokerface, שמפגישה בין אנשים למשחק חינמי סביב שולחן וירטואלי. לאחר סבב גיוס גדול, היא שואפת להכפיל את מספר עובדיה
החברה מבקשת להרחיב את חטיבת הCRM, האיקומרס והדאטה אשר חוו צמיחה משמעותית בשנה האחרונה עם רכישת פעילות פגה CRM בישראל וחברת ServiceWise לפתרונות הענן של סיילספורס ויצוג מיקרוסופט דיינמיקס
נובה היא אחת החברות הישראליות המצליחות בתחום הסמיקונדקטור ונסחרת בבורסת תל אביב ובבורסת נאסד"ק האמריקאית בשווי של כ-2.5 מיליארד דולר. בימים אלה נובה מגייסת כ-40 משרות למגוון תפקידים בתחומים שונים
מקובל לחשוב שעולם ההייטק שייך לצעירים. גם אם ההכללה נכונה, הרי שבתקופה האחרונה הביא הביקוש לעובדים לגיוס של לא מעט עובדים מבוגרים יותר, שמצליחים להפתיע את המגייסים לא רק באוריינות טכנולוגית אלא גם בתובנות שכככל הנראה רק הגיל יכול להביא
בשיתוף Experis, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חברות טכנולוגיות רוצות לצמוח מהר אבל גם נכון ולעיתים קרובות, נתקלות בבעיות בגיוס משרות הייטק עבור טאלנטים. איילה צרפתי מ-Experis מסבירה איך פותרים זאת ומה היתרונות של שימוש בחברות השמה להייטק המתמחות בנושא. ראיון חובה למי שרוצה גיוס איכותי, יעיל ומהיר
סנטריקל שהוקמה בשנת 2013 במטרה לסייע לעובדים לעמוד ביעדים ולהצליח, גייסה 66 מיליון דולר ומעסיקה כ-120 עובדים ברחבי העולם: ישראל, ניו יורק, לונדון, ומלבורן. כיום היא מגייסת לשורותיה עוד כ-20 עובדים חדשים. בין המשרות: מפתחים, מומחי DevOps ו-Customer Succes
חברת הספורט-טק פיקסלוט מגייסת עובדים שיצטרפו להובלת המהפכה בשידורי הספורט בישראל ובעולם
על רקע הצמיחה העולמית האדירה בשוק התשלומים הדיגיטליים, פינסטרה מגייסת 30 מפתחים ומומחים טכנולוגיים למשרדיה בכפר סבא
חברת בזק On Line, המייצרת מאות מקומות תעסוקה מידי חודש, מבקשת לגייס 300 עובדים למוקדים השונים בפריסה ארצית: באר שבע , ירושלים, בני ברק, קריית מלאכי, חדרה, קריית ים ועוד
בשיתוף אלוהה פורטל דרושים, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בזמן גיוס עובדים בוחנים המנהלים את המועמד, אך כמועמדים עליכם להרכיב משקפיים מקבילים כדי לבחון את מידת התאמתכם לארגון המגייס
בשיתוף EXPERIS IT, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
זו תקופה מלאה באתגרים וגיוס עובדים בתעשיית ההייטק הוא בהחלט אחד מהם. זוהר בנימין, מנהלת תחום הלקוחות הגלובליים בחטיבת Experis IT, מסבירה על המודל הייחודי והגמיש של החברה, הלקוחות שמרוויחים מכך והדרך לבצע את כל תהליך הגיוס מרחוק
בשיתוף Talent Solution מקבוצת Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חברות בפריסה ארצית נעזרות במרכזי גיוס במיקור חוץ. שם המועמד מקבל ליווי אישי, מתחילת הדרך ועד לחוזה. איך כל אחד מהצדדים מרוויח מזה? אורית קרודו, סמנכ"לית חטיבת HR Outsourcing בחברת Talent Solutions וטלי לאל, מנהלת מערך הגיוס בבזק בינלאומי, מסבירות
חוקרים בארה"ב הציגו בפני נבדקים תמונות של אישה בשתי גרסאות: רזה וקצת מלאה יותר. תוצאות המחקר הראו העדפה ברורה לנשים הרזות. אצל הגברים לא הייתה העדפה
ענף הדיגיטל מתאפיין בשינויים תדירים שגורמים לתחלופה גבוהה של עובדים. איך בכל זאת יכול מנהל להתמקד במתאימים ביותר ולהבטיח גיוס יעיל, ואילו מיומנויות כדאי לעובדים לאמץ
בחברה, שהודיעה כי תרחיב את השירותים שהיא מציעה למגוון תחומים, מחפשים עובדים בתחומים שונים לעבודה בישראל ובחו"ל
למרות שהטכנולוגיה נכנסת לכל תחום בחיינו דווקא גיוס העובדים הדיגיטלי לא מתפתח. מה היתרונות של תהליך זה?
חברות רבות שהתרגלו להתנפלות של חיילים משוחררים וסטודנטים על כל משרה, מוצאות עצמן נלחמות על העובדים הצעירים, שלא כל כך נלהבים לצאת ולעבוד. "אנחנו בהחלט דור מפונק"
