שוק העבודה

ארכיון הכתבות של שוק העבודה160 כתבות משויכות לתגית זו

• תשכחו מטייטלים: בעולם העבודה החדש מגייסים כישורים, לא תפקידים

  איך לשמור על יתרון תחרותי בעולם שבו מקצועות נעלמים מהר יותר מהודעות וואטסאפ

• הפסקת אש? המלחמה אולי הסתיימה אבל הקרב על מקום העבודה רק מתחיל

  איך השפיעו מלחמות ישראל על שוק העבודה - ומה צפוי כעת עם שובם של המילואימניקים?

• צריכים בוסט למוטיבציה? לכו תחפשו את החברים שלכם

  בין הקפה של הבוקר להפסקת הצהריים, קשרים חברתיים במקום העבודה הוכחו כבר מזמן כמתכון מנצח לשימור ביצועים ומוטיבציה. שוחחנו עם בסטיז מפייבר, מאנדיי, מקדונלד'ס וקבוצת דרייב כדי לשמוע איך הם הכירו, על הדרך המשותפת שעשו, ואיך זה משרת את הארגון כולו

• הצ'אטבוט הולך להחליף אתכם, ולא אחד לא איכפת

  עובדים רק 8 שעות ביום ויש לכם חוצפה לבקש כסף? קמפיין חדש נותן לנו הצצה לעולם העבודה הבא, שבו העובדים לא זקוקים לחוקי עבודה, הפסקות או חלילה, משכורת. חושבים שמישהו שומר עליכם בדרך ללשכת האבטלה? תחשבו שוב

• חגיגות השכר נגמרו: עליה של 45% בעובדי הייטק שעושים חלטורות מהצד

  השחיקה בגיוסים, הקיפאון בשכר והחשש שה-AI תייתר את המשרות, מובילים עוד ועוד עובדים בהייטק להשלים הכנסה באמצעות פרויקטים זמניים מהצד. איך זה קורה ומהן ההשלכות?

• עכשיו זה רשמי: החיים מדכאים, בעיקר בגילאים האלה

  דו"ח האושר העולמי חושף: אמריקה בשפל היסטורי, בעיקר בגלל הדור הצעיר, שמבין שאין עתיד בשוק עבודה אכזרי, יוקר מחיה משתק ומערכת כלכלית שמתגמלת רק את מי שכבר ניצח. וגם בישראל - אותם חוקים, פחות רשתות ביטחון, ותחושה הולכת ומעמיקה של חוסר ערך

• בעקבות המשבר בשוק התעסוקה: כך נראה גל הקידומים בחברות ההייטק

  בעוד שוק העבודה הישראלי נאבק בגיוס טאלנטים ובהשארת עובדים לאורך זמן, יותר ויותר חברות הייטק בוחרות למקד מאמצים דווקא בהון האנושי הקיים באמצעות קידום וניוד פנימי. מה היתרונות, מהם האתגרים - ואיך שומרים על איזון מול מועמדים חיצוניים?

• מנהלים, עובדים או רובוטים: הצוותים ההיברידיים שמעצבים את עתיד העבודה

  מנכ"ל אנבידיה קבע לאחרונה כי לא תאבדו את מקום העבודה למכונה, אלא למי שיידע לעבוד איתה טוב מכם. מומחים מאשרים שהתפקידים משתנים בקצב מואץ - והיכולת לשלב כישורים אנושיים עם שליטה בכלי AI תהפוך בקרוב לדרישת סף בכל תחום

• מחקר: הצעירים בישראל חוששים לעתידם, יותר משליש שוקלים מעבר לחו"ל

  יותר משליש מהצעירים כבר חושבים על הגירה, ורק אחד מכל שבעה בטוח בעתיד התעסוקתי שלו. פערים בין המגזרים, טלטלת המילואים ופער בכישורי העתיד מציבים את דור ההמשך על סף משבר לאומי, כך עולה מדו"ח אלומה 2025

• עושים הכל בעשירית מהזמן: הדור הצעיר של עולם הפרסום כבר לא מחכה לבריף

  דור חדש של אנשי קריאייטיב נכנס למשרדי הפרסום ומביא איתו גישה רב-תחומית, מהירה ומדויקת שמתאימה לעידן הסושיאל וה-AI. כך נראה עתיד התעשייה

• משבר תעסוקה בהייטק: עובדי הליבה נפלטים מהמערכת

  דו"ח מקיף של שירות התעסוקה חושף: מספר דורשי העבודה בהייטק הוכפל מאז 2019, והעלייה מגיעה דווקא מתוך ליבת הענף - מהנדסים, מפתחים, מנתחי מערכות. האם מדובר בתיקון טבעי לשוק שהתנפח יתר על המידה, או סימן לכך שהשיטה כולה דורשת ריסטארט?

• פחות מובטלים, יותר מתוסכלים: כך נראה השבר האמיתי בשוק העבודה

  לפי דוח משרד העבודה ל־2024, שיעור האבטלה ירד ל־3% בלבד - אך מאחורי המספרים מסתתרים פערים גוברים בין מגזרים, אזורים ואוכלוסיות

• המדינה אמרה להורים: תזמינו בייביסיטר, אפשר גם מנקה

  בזמן ששר האוצר חוגג פתיחת משק בעיצומה של מלחמת טילים, ההורים נדרשים להסתדר: בלי תחבורה ציבורית, בלי מסגרות לילדים, בלי מיגון בדרכים, אבל עם אחריות מלאה לשגרה שממשלת ישראל החליטה להחזיר. את מחיר הקלות פיקוד העורף ישלמו ההורים

• איך לחפש עבודה כשהמשק מתאושש וחברות מקפיאות גיוסים

  במציאות של חירום ביטחוני, סבבי מילואים, אזעקות וחרדה כלכלית, מחפשי עבודה נקלעו למציאות של ראיונות מרחוק, תהליכי גיוס שהוקפאו, ביטולים, מריחות ו"גוסטינג". איך ממשיכים להתראיין למרות המצב בלי להתייאש, ועל מה חשוב לשים דגש?

• מחיר המלחמה: האם גיוון והכלה הפכו למותרות בהייטק?

  ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?

• מאחורי האלגוריתם: כך בינה מלאכותית מפלה אנשים עם מוגבלויות בגיוס לעבודה

  הבינה המלאכותית כובשת בסערה את עולמות הגיוס ומשאבי האנוש, אך לצד יתרונותיה הרבים יש גם לא מעט פגיעות ישירות. מה הופך אנשים עם מוגבלויות לפגיעים במיוחד, ומה על חברות לעשות כדי להבטיח הזדמנות שווה לכלל המועמדים?

• בלי מוסר עבודה וצמא למשמעות: כך דור ה-Z משנה את הכללים בשוק העבודה

  דו"ח חדש ומקיף של ManpowerGroup העולמית מציג תמונת מצב עדכנית ועתידית של דור ה-Z בשוק העבודה - והנתונים מפתיעים

• מנהלות משאבי אנוש לארגונים: שנו את מדדי הביצועים בזמן לחימה

  סקר של CofaceBdi בקרב מנהלות משאבי אנוש בזמן מלחמת "עם כלביא" חושף את התנהלות העורף הארגוני בעיתות משבר ושופך אור על תפקידם המתפתח של אנשי HR בארגונים

• נופש ארגוני הוא לא הפקר: כך תפעלו למניעת הטרדות מיניות בנופשים וימי גיבוש

  חופשות חברה וערבי גיבוש הם הזדמנות מצוינת לחזק קשרים בין העובדים, אך הם גם עלולים להיות קרקע לפריצת גבולות אישיים. מה יכולים מנהלים לעשות כדי למנוע הטרדות מיניות בארגון, ולמה חשוב לחדד נהלים דווקא כשהעניבה יורדת?

• המשק מושבת - אבל העובדים לא זכאים לדמי אבטלה - ומה עם החל"ת?

  ההכרזה על מצב חירום בעורף רק עד סוף יוני והעדר מתווה ממשלתי מוסדר מעמידים מעסיקים ועובדים בפני החלטות כבדות משקל. מתי יתחילו המעסיקים להוציא עובדים לחל"ת ומי יפצה את העובדים על זמן ההשבתה?

• יותר ויותר עובדים נאלצים להתמודד עם הגזירה המרה - ומה עושים המעסיקים?

  מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?

• המלחמה עם איראן הוכיחה: עבודה מהבית היא לא פריוילגיה, היא כורח המציאות

  אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה

• מעבר לסיסמאות העצמה: איך להתנהל כאישה בעולם העבודה

  נשים בשוק העבודה נאבקות מדי יום לא רק על מקומן - אלא גם על זכותן לגדל ילדים, להתקדם ולהתקיים בסביבה שוויונית. איך באמת נראה השוק מבפנים, מהם האתגרים, ואיך מתנהלים נכון - בלי להתנצל ובלי לוותר על עצמך בדרך?

• העולם עובר לשבוע עבודה מקוצר. בקרוב אצלנו?

  פעם עבדנו שישה ימים בשבוע. אחר כך חמישה. היום, יותר ויותר מדינות וארגונים בוחנים את האפשרות לקצר את שבוע העבודה לארבעה ימים בלבד. אבל האם מדובר בשינוי אמיתי לטובת העובד - או ברפורמה שתחזור אלינו כמו בומרנג?

• משכורת של שכיר, מנטליות של עצמאי: מדריך להישרדות בשוק העבודה

  המורכבות בשוק העבודה גרמה לשכירים רבים בישראל לחפש אפיקי הכנסה נוספים. היתרונות שמביאות טכנולוגיות חדשניות כמו בינה מלאכותית הן אור גדול בקצה המנהרה, אך האם זה יספיק כדי להתמודד עם אתגרי התקופה?

• עליה של אלפי אחוזים: מומחי AI הפכו לפרילנסרים הכי מבוקשים בפייבר

  שוק העבודה בטלטלה: יותר ויותר עסקים פונים לפרילנסרים כדי להטמיע טכנולוגיות AI מתקדמות בתקווה לשפר פוזיציה אל מול האתגרים המשתנים. דו"ח חדש של Fiverr חושף את נתוני החיפוש שמאחורי ההייפ - ואת מה שבאמת קורה בארגונים

• בזמן מלחמה: כך משלבים פלסטינים בהייטק הישראלי בעידן שאחרי 7 באוקטובר

  כשהפערים הכלכליים בין ישראל לרשות הפלסטינית מתרחבים לממדים מסוכנים, יזם ההון-סיכון ידין קאופמן ממשיך להאמין שחיזוק הכלכלה הפלסטינית הוא אינטרס ישראלי מובהק. ישבנו לשיחה על הייטק, דיפלומטיה ופול ענק של טאלנטים שבהיעדר אלטרנטיבה פונה לטרור או עובר לחו"ל

• עובדים ומעסיקים בהתנגשות חזיתית: איך חוזרים למשרד בלי לשבור את הכלים?

  מגמת החזרה למשרד יוצרת מתחים בין העובדים שמבקשים לשמר את תנאי העבודה אליהם התרגלו, לבין החברות שמונעות לרוב משיקולים עסקיים מוצדקים. איך מגשרים על הפערים?

• הרבה יותר מקורות חיים: מה באמת מעניין מעסיקים שמגייסים עובדים?

  אחרי חודשים ארוכים של אי ודאות, שוק ההייטק מראה סימני התאוששות וחברות רבות מודיעות על גיוס עובדים. זה הזמן לרענן את קורות החיים וליישר קו בין הפרסונות הדיגיטליות שלכם

• בומרנג בשוק העבודה: מה קורה כשטאלנטים מהעבר חוזרים לארגון?

  יותר ויותר עובדים בוחרים לעזוב את מקום עבודתם - ולחזור אליו לאחר תקופה. מה מניע את המגמה, כיצד מתמודדים איתה במחלקות ה-HR, ומה מספרים העובדים שחזרו?

• בעקבות גל הזיופים: שינויים בהליכי גיוס עובדים בחברות ההייטק

  הונאות בתהליכי קבלה לעבודה אינן חדשות, אבל מאז הופעת כלי הבינה המלאכותית היוצרת הן עלו מדרגה. כעת, כדי לא ליפול בפח של מועמדים זייפנים, חברות נאלצות לחזור לדרכים מסורתיות או להמציא את תהליכי הגיוס שלהן מחדש

• בלי ששמנו לב, מנהלות הגיוס הפכו לכוח השיווקי הכי חזק בארגון

  פרסומות זה נהדר, קמפיינים בדיגיטל חשובים מאוד, אבל מי שבאמת נמצא במגע אמיתי עם הקהל הם המגייסות והמגייסים, שמקדמים את הצמיחה של הארגון והופכים אותו למקום עבודה נחשק

• הסוכנים האוטונומיים כבר כאן: כך תקימו כוח עבודה דיגיטלי ותחסכו בעלויות כוח אדם

  מה צריך לדעת כשמקימים כוח עבודה דיגיטלי והאם סוכני AI אוטונומיים באמת יחליפו את העובדים? בראיון בלעדי, רמי סגל, מנהל מוצר בכיר בסיילספורס ישראל, חושף פרטים על הטכנולוגיה פורצת הדרך ומשתף בתובנות שלו על עתיד שוק העבודה

• משדה הקרב אל משרדי הטק הגדולים: המילואימניקים שמצאו עבודה בתקופה בלתי אפשרית

  מאות ימי מילואים, שוק עבודה קפוא ואתגרים תעסוקתיים חסרי תקדים. מה קורה למילואימניקים שמצאו את עצמם מחוץ למעגל העבודה בעיצומה של מלחמה, ומדוע זו הזדמנות פז לחברות שמגייסות עובדים?

• הם נחשבו הכי חרוצים, למה הגרמנים כבר לא רוצים לעבוד?

  הגרמנים עבדו בשנה שעברה הכי מעט שעות באירופה ולקחו שיא של ימי מחלה, בעיקר הדור הצעיר שלא רואה עצמו מחויב לשוק העבודה. הממשלה בלחץ שיא, אבל האמת היא שהנס הכלכלי המזוהה עם החריצות הגרמנית נובע דווקא מהשכלה ועבודה אפקטיבית, ולא מהשקעה עיוורת

• כשיהיו פה רק עשירים ועניים: כך מעמד הביניים הולך ונעלם

  מחקר חדש חושף ירידה דרמטית במשרות בשכר בינוני מאז תחילת המלחמה, תוך עלייה מתמשכת במשרות בתחום ההייטק ושירותי הבריאות. החוקרים מזהירים מהעמקת אי-השוויון בשוק העבודה הישראלי, כאשר פערי השכר בין הענפים הולכים וגדלים

• 6 מגמות חדשות בעולם השיווק והפרסום שייחודיות לישראל

  מלחמת חרבות ברזל שינתה את פני המשק הישראלי בדרכים רבות ומגוונות כאשר לצד המשבר העמוק, חברות ישראליות הפגינו חוסן, יצירתיות ויוזמה. שוחחנו עם בכירים בענף השיווק כדי לנסות להתחקות אחר המגמות הבולטות שאפיינו את השנה שחלפה ואלה שישארו איתנו גם בחודשים הבאים

• המשרות החמות של העשור: מדריך לבניית קריירה בשיווק ופרסום

  בעולם בו מותגים מתחרים על תשומת הלב שלנו יותר מתמיד, מקצועות השיווק והפרסום הפכו לכוח מוביל בשוק העבודה. אז אילו משרות קיימות היום בשוק, כמה אפשר להרוויח והאם צריך תואר אקדמי?

• כך שינתה המלחמה את סדרי העדיפויות של העובדים

  שנה מפרוץ המלחמה, שוק העבודה הישראלי חווה שינוי דרמטי. מהביקוש לגמישות תעסוקתית ועד לצורך המוגבר בתמיכה נפשית - המעסיקים מתבקשים להסתגל למצב החדש ומהר

• העובדים עוזבים? כך תהפכו למעסיק אטרקטיבי ותמנעו בריחת מוחות

  מנהלים בכירים נדרשים להבין ולענות על צרכי העובדים, אך בה בעת "לספק קבלות" ולהביא תוצאות שיובילו לצמיחת החברה. סמנכ"לית משאבי האנוש באיילון ביטוח טוענת ששתי הגישות משלימות זו את זו, ועונה על השאלה - מה גורם לעובדות ועובדים לבחור להישאר במקום העבודה?

• "עברתי ממשרה למשרה, הבנתי שאם לא אבנה משהו לעצמי תמיד אהיה תלויה באחרים"

  תוכנית "עסקים פורצי דרך" מלווה נשים חרדיות ומסייעת להן לפתח את העסק שלהן: "עבורי זה קודם כל תוכנית מנטלית"; בתוכנית מתמודדים עם הביקוש הגובר ומגדירים את הנשים הערביות כיעד הבא

• לימודים וקריירה בזמן מלחמה: הדור הצעיר לא מבזבז זמן

  מהם השיקולים המרכזיים של צעירים כיום בחיפוש עבודה, כיצד השפיעה המלחמה על העדפותיו של דור ה-Z, ובאיזו פלטפורמה הם מחפשים עבודה? סקר חדש וראשון מסוגו חושף נתונים מפתיעים במיוחד

• איך להפוך לטאלנט מבוקש בשוק העבודה התחרותי

  כשהתחרות על כל משרה משמעותית, עובדים שרוצים להבטיח את מקומם ומעמדם צריכים להפוך מסתם עובדים לטאלנטים שהחברה לא יכולה בלעדיהם. במה זה כרוך ואיך מגיעים לשם?

• AllJobs בסקר AI :רוב הציבור מכיר, אך מעטים משתמשים לצורכי עבודה

  בעוד שאין מי שלא שמע על יתרונות הבינה המלאכותית, רק 37% מהאנשים ו-21% מהעסקים בישראל משתמשים בטכנולוגיה. היתר חשדניים או מאותגרים טכנית - כך עולה מנתונים חדשים של חברת AllJobs

• ידע זה כוח: החברות שמשקיעות בהכשרת עובדים, גם ללא ניסיון

  כשהמוסדות האקדמיים, חדשניים ככל שיהיו, מתקשים להבטיח אופק תעסוקתי לבוגריהם, מספר הולך וגובר של מעסיקים בוחר להכשיר עובדים בכוחות עצמו באופן שמותאם לצרכים הספציפיים שלהם ולשוק העבודה המתפתח. שוחחנו עם מי שאמונים על המלאכה כדי להבין איך זה נראה בארגונים?

• צפי התעסוקה למחצית השנייה של 2024: יש סיבה לאופטימיות?

  אחרי כמעט שנה של לחימה, שלפניה היינו על סף מלחמת אחים, שלפניה נסגרנו בבית בגלל הקורונה, אנחנו אוטוטו סוגרים 4 שנות משבר שרק הולך ומסתבך. אז למה דוח מצב התעסוקה הוא נקודת אור באפלה ואיך טכנולוגיות מתקדמות יסייעו לצמצם את הפער שהצטבר?

• איך להרוויח 40 אלף ₪ בחודש - המשרות המבוקשות של הבינה המלאכותית

  עולם ה-AI מתפתח במהירות מסחררת ואיתו גם שוק העבודה. מהנדסי דאטה, מדעני נתונים ומומחי למידת מכונה הם רק חלק מהתפקידים המבוקשים, ששכרם יכול להגיע ל-40 אלף ₪ בחודש. אז איך יראו מחלקות ה-AI בארגונים ומה מומלץ ללמוד כדי להשתלב בהן?

• חוששים מאבטלה טכנולוגית? תתקדמו! בשוק העבודה של עידן ה-AI קוראים לזה איכות חיים

  בעוד שגורמים בכנסת מזהירים מפני "אבטלה טכנולוגית", מיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל, צופה עתיד של תפוקה מקסימלית ועליה באיכות החיים. צללנו לשיחת עומק מרתקת על שוק העבודה, בינה מלאכותית וכל מה שבניהם

• סקר שוק העבודה 2024: בתקופת מלחמה, הישראלים לא ממהרים להחליף עבודות

  המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש

• שגרירי חוסן: האבולוציה של מיתוג המעסיק בשעת מלחמה

  מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?