מנהלים בכירים נדרשים להבין ולענות על צרכי העובדים, אך בה בעת "לספק קבלות" ולהביא תוצאות שיובילו לצמיחת החברה. סמנכ"לית משאבי האנוש באיילון ביטוח טוענת ששתי הגישות משלימות זו את זו, ועונה על השאלה - מה גורם לעובדות ועובדים לבחור להישאר במקום העבודה?
תוכנית "עסקים פורצי דרך" מלווה נשים חרדיות ומסייעת להן לפתח את העסק שלהן: "עבורי זה קודם כל תוכנית מנטלית"; בתוכנית מתמודדים עם הביקוש הגובר ומגדירים את הנשים הערביות כיעד הבא
מהם השיקולים המרכזיים של צעירים כיום בחיפוש עבודה, כיצד השפיעה המלחמה על העדפותיו של דור ה-Z, ובאיזו פלטפורמה הם מחפשים עבודה? סקר חדש וראשון מסוגו חושף נתונים מפתיעים במיוחד
כשהתחרות על כל משרה משמעותית, עובדים שרוצים להבטיח את מקומם ומעמדם צריכים להפוך מסתם עובדים לטאלנטים שהחברה לא יכולה בלעדיהם. במה זה כרוך ואיך מגיעים לשם?
בעוד שאין מי שלא שמע על יתרונות הבינה המלאכותית, רק 37% מהאנשים ו-21% מהעסקים בישראל משתמשים בטכנולוגיה. היתר חשדניים או מאותגרים טכנית - כך עולה מנתונים חדשים של חברת AllJobs
כשהמוסדות האקדמיים, חדשניים ככל שיהיו, מתקשים להבטיח אופק תעסוקתי לבוגריהם, מספר הולך וגובר של מעסיקים בוחר להכשיר עובדים בכוחות עצמו באופן שמותאם לצרכים הספציפיים שלהם ולשוק העבודה המתפתח. שוחחנו עם מי שאמונים על המלאכה כדי להבין איך זה נראה בארגונים?
אחרי כמעט שנה של לחימה, שלפניה היינו על סף מלחמת אחים, שלפניה נסגרנו בבית בגלל הקורונה, אנחנו אוטוטו סוגרים 4 שנות משבר שרק הולך ומסתבך. אז למה דוח מצב התעסוקה הוא נקודת אור באפלה ואיך טכנולוגיות מתקדמות יסייעו לצמצם את הפער שהצטבר?
עולם ה-AI מתפתח במהירות מסחררת ואיתו גם שוק העבודה. מהנדסי דאטה, מדעני נתונים ומומחי למידת מכונה הם רק חלק מהתפקידים המבוקשים, ששכרם יכול להגיע ל-40 אלף ₪ בחודש. אז איך יראו מחלקות ה-AI בארגונים ומה מומלץ ללמוד כדי להשתלב בהן?
בעוד שגורמים בכנסת מזהירים מפני "אבטלה טכנולוגית", מיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל, צופה עתיד של תפוקה מקסימלית ועליה באיכות החיים. צללנו לשיחת עומק מרתקת על שוק העבודה, בינה מלאכותית וכל מה שבניהם
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?
סקר גלובלי ענק בקרב מנהלי ומנהלות שיווק חושף כיצד חברות מטמיעות טכנולוגיות AI בתהליכים העסקיים שלהן, ועד כמה הן מרוצות מהתוצאה
בכירים במשק ובמגזר הציבורי שעשו את המעבר משכירים לעצמאים מספרים על היתרונות בדרך החדשה, מה קרה להם בתהליך ולא שוכחים כמה עצות למי ששוקלים ללכת בעקבותיהם
אם לא תתקבל החלטה קשה לסיים את המלחמה הארורה, מצב המשק עלול להיות עגום עוד יותר. בינתיים רק תעשיית המלחמה מתרחבת וגם המדדים לעתיד לא מבשרים טובות: פחות שעות עבודה, עסקים ועמותות בסכנת קריסה וצפי לירידה ביצוא. נקודת אור אחת ניתן לראות בהתקדמותן של נשים
לאחר שהוספדה על ידי רבים, מדיניות העבודה מהבית שבה לכותרות כאשר מאות אלפי אזרחים פונו מבתיהם ומאות אלפי אחרים גויסו למילואים. האם זו עוד סאגה חולפת או שהעבודה ההיברידית כאן כדי להישאר?
בזכות האינטגרציה של כלי AI, תחום גיוס העובדים עובר מהפכה נרחבת ואיתו גם האופן בו אנשים מחפשים עבודה. אז איך אפשר לגייס את ה-AI לטובתינו? רונית קופר, מנטורית לפיתוח קריירה מטעם דרושים IL ומפתחת השיטה להגשמת חלומות בקריירה מסבירה
לפני שנתיים, ההאשטאג #QuietQuitting התפוצץ בטיקטוק ונבחר על ידי מילון קולינס לאחד מ-10 הביטויים של השנה. כעת, 'Quit-Tok' הוא התוספת האחרונה לרשימת המגמות המדאיגות שצמחו בעולם העבודה מאז הקורונה. חברות בעלות תרבות ארגונית רעילה הולכות להתחרט על זה בענק
בישראל חיים כיום כ-800 אלף אנשים עם מגבלה בגילאי העבודה, כשלמעלה ממחציתם אינם מועסקים, עם הפסד מוערך למשק של 5 מיליארד שקל בשנה. אסור לנו להזניח את האנשים הצעירים, מלאי התקווה והחלומות, שנפגעו בהגנה על המדינה. שוק העבודה חייב להבטיח להם הזדמנות שווה
ה-AI משנה את עולם העבודה בקצב מסחרר: מהדרך שבה עסקים מתנהלים, לאופן בו משימות מתבצעות. סקר חדש של חברת המחקר Access Partnership בשיתוף עם AWS, חטיבת שירותי הענן של אמזון, חקר מעל 3,000 עובדים ב-1,340 חברות ממגוון תעשיות בארה"ב והציף תובנות מעניינות במיוחד
2023 היתה אמנם שנת שיא בתעסוקת חרדים אחרי שנים של סטגנציה, אך התמונה הגדולה רחוקה מלעודד: פער הכנסות ומסים גדול, התבססות על קצבאות וחוסר אוריינטציה לשוק העבודה: "במקום לתת תמיכה ומלגות למי שמשתלב, צריך לפעול על דרך השלילה ולהפחית קצבאות והטבות לאברכים"
מחקר בנק ישראל מראה כי השכר הנמוך יותר שנשים מקבלות נובע לרוב מעבודה בארגונים שמשלמים פחות, ורק חלק זניח מפערי השכר מיוחס לשכר שונה בין גברים ונשים: "הבטחת הזדמנויות תעסוקה שוות תהיה אפקטיבית יותר מרגולציה על פערי שכר"
לכבוד חודש האישה הבינלאומי, דליה בלוך, מנהלת המכירות של חטיבת המלוחים של שטראוס, מספרת על הדרך הארוכה לתפקיד הבכיר, על האתגרים שבדרך ועל הגישה המנצחת שסייעה לה לאורך המסע
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי המגמות הקיימות לא השתנו: נשים משכילות יותר, חלקן במעשים פליליים קטן מאוד אך הן לוקחות חלק קטן יותר מכוח העבודה, פערי השכר מול גברים מתרחבים, והן רק שליש מהמועסקים בתחום ההייטק
כשזה נוגע לטרנספורמציה דיגיטלית, הגודל כן קובע. סטארטאפים ועסקים עצמאיים שישכילו לפעול מהר למיצוי יכולות בגזרת ה-AI יהנו מיתרון גודל שלא קיים בחברות גדולות
הבינה המלאכותית כנראה תחליף את העובדים שלכם ואולי גם אתכם. מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית ויצירתיות יעזרו לכם להישאר במשחק
בזמן שמאות אלפי ישראלים גויסו למילואים, עובדות ועובדים רבים התייצבו במקום עבודה חדש ב-8 באוקטובר, תוך כדי המלחמה על הבית. איך מתמודדים ומה עושים? ישבנו לשיחה שחושפת את כל הקלפים
עכשיו מלחמה, לפני כן - קורונה, ובין לבין בועה שהתפוצצה ואינפלציה מאמירה - אלו הביאו איתם פיטורים, חל"ת וקושי במציאת עבודה. אי אפשר לחזות את העתיד - אך כדאי להיערך לשינויים ולנהל קריירה בהתאם. כך המלחמה סחררה את עולם התעסוקה - והעקרונות שיביאו מעט וודאות
המלחמה שינתה באופן טבעי את עולם העבודה בישראל. דפוסים תרבותיים השתנו בעקבות המצב בחברות וארגונים רבים. בין היתר: חזרה לעבודה מהבית, תרבות פטריוטית שעוסקת בתרומה לחברה, וחשש מהעתיד. האם אלו יישארו בטווח הארוך או ייעלמו ביום שאחרי המלחמה?
מלחמות ומשברים מצריכים יישום אסטרטגיה וטקטיקה ניהולית המשלבת אחריות, אנושיות, מקצועיות ומהירות תגובה. אורן לביא, מנכ"ל משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המונה כ-1,800 עובדות ועובדים ואמון על ביטחון המזון של הציבור הישראלי, משתף את וואלה בצעדים הניהוליים שעזרו לו
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
יו"ר הוועדה כינס את הדיון בהמשך לפניית ארגונים שונים הטוענים: "כרגע למעסיק משתלם יותר להשאיר עובד בחל"ת מאשר לחזור ולהעסיק אותו"
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
חלק ממקומות העבודה ספגו ירידה בפעילות, העובדים גויסו למילואים ונשארו בבית עם הילדים; דו"ח הכלכלן הראשי באוצר מגלה כי כ-764 אלף עובדים נעדרו מעבודתם באוקטובר
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
גם אם את עובדת מצטיינת ונאמנה, ישנם מקרים בהם כישורייך והיותך שחקנית נשמה אינם מספיקים למקום העבודה, לדוגמא, כאשר חזרת מחופשת לידה
לפי בדיקת המשרד מאז תחילת המלחמה חלה צניחה בפרסום מודעות דרושים, אשר מתמתנת משבוע לשבוע; התחומים שספגו את הפגיעה הקשה ביותר: משרד, בנייה, מלונאות והסעדה
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
צמצום הוצאות, בניית מקורות הכנסה חדשים, בארטרים ועוד: המדריך שיעזור לכם לשמור על יציבות כלכלית בתקופה לא פשוטה
ברבעון האחרון של 2023 יש המון מקום ליוזמות פורצות דרך, אך לצד השיבושים הטכנולוגיים, גם עולם העבודה משתנה ללא היכר וחברות שישכילו לנצל זאת עשויות לקטוף הגביע הקדוש של ההצלחה עוד השנה. אז איפה אנחנו עומדים ומה צפוי לנו ברבעון הזה?
מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר
מחפשי עבודה שמקבלים ליווי בתהליך המאתגר של חיפוש עבודה נהנים מהידע, הניסיון והיכולות המקצועיות של המנטור/ית שלהם. אבל מי מלווה את המנטור/ית?
דוח למ"ס על נתוני התעסוקה במשק חשף נתון מעניין ורלוונטי לשיח הציבורי בישראל: גידול משמעותי בתעסוקה בקרב גברים חרדים, שעלתה ביותר מ-5% במשך חמש השנים האחרונות. מסתבר שהעלייה ביוקר המחיה חזקה יותר מכל הטבה שמוצעת למי שבוחרים לא לעבוד
Prompt Engineering מסתמן בתור המקצוע החם הבא ואלטרנטיבה לכל אותם מקצועות שנפגעו ממהפכת ה-AI, אבל האם הוא יחזיק מעמד או שהבינה המלאכותית תכחיד גם אותו?
במסגרת פורום מיוחד שערכה השבוע חברת המידע העסקי Coface Bdi, התקיים שיח של מנהלות נבחרות בתחום משאבי אנוש בנושא האתגרים והמגמות בשוק העבודה: הגבולות הטשטשו, הכוח עדיין נמצא אצל העובדים, ובעתיד נעבור לארבעה ימי עבודה
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
בינה מלאכותית מסוכנת לנשים יותר מאשר לגברים, לפחות בכל הנוגע לשוק העבודה: 8 מתוך 10 נשים נמצאות בסיכון לאבד את עבודתן בעקבות המעבר לבינה מלאכותית, בעוד שבקרב הגברים רק 6 מתוך 10 עובדים נמצאים בסיכון, בשל תמהיל המקצועות השונה
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
לאור המחסור החמור באנשי מקצוע פרא-רפואיים, אלו"ט - האגודה הלאומית לילדים ובוגרים עם אוטיזם, יוצאת במהלך לגיוס עובדים שיהיו חלק מצוותי מסגרות החינוך של העמותה, ומוכיחה שמיתוג מעסיק זה הרבה יותר ממסיבות יח"צ
בעוד שעובדים וחברות רואים ב-AI גורם צמיחה משמעותי, מעטים העובדים שמיישמים את הטכנולוגיה בעבודה היומיומית שלהם. סקר סיילספורס בדק ומצא כמה מאיתנו באמת משתמשים ב-AI, וכיצד. התוצאות מפתיעות
דוח האבספוט על מצב ה-AI חושף נתונים מפתיעים על הרגלי השימוש של אנשי מקצוע בכלי בינה מלאכותית, וממחיש יותר מתמיד את הערך שלה לעסקים וחברות בימים של חוסר ודאות כלכלית
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
