בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חתימת חוזה עבודה הוא רגע משמח אך לפני ששולפים את העט יש לתת את הדעת על כל הסעיפים שחשוב שיהיו מצוינים בו. מומחית Manpower מפרטת את הסעיפים
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
התפטרות היא תהליך מורכב שיש לנהלו בחוכמה וברגישות, אחרת הוא צפוי לחולל נזק למעסיק ולמועסק. מומחית Manpower נותנת את הטיפים להתפטרות מקצועית והולמת
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
כשמכוונים להתקדמות בקריירה ולטיפוס בסולם הדרגות יש לכלכל את הצעדים בצורה נכונה וחכמה. מומחית Manpower נותנת את הטיפים הדרושים לכך
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
אמירות לא מוצלחות בראיון עבודה יכולות לעשות את ההבדל בין קבלה לתפקיד לפסילה. אז איך יודעים איך לענות גם על השאלות היותר טריקיות? מומחית Manpower מייעצת
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
רבים חווים קושי בבקשה של העלאה בשכר, לא בטוחים מתי לעשות זאת ואם בכלל מגיע להם. מומחית Manpower מסבירה מתי וכיצד מומלץ לבקש העלאה בשכר ומה יש לקחת בחשבון
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
סוף עונת העבודה-מרחוק? לא בדיוק, אבל אמזון, שמעסיקה במשרדיה 18,000 עובדים, קראה להם לשוב לעבודה מהמשרדים לפחות 3 ימים בשבוע. "זה דרוש לנו כדי לפתח דברים ביחד", הבהיר המנכ"ל
חברות גלובליות מתמודדות עם הצורך להעסיק אנשים מוכשרים ממדינות שונות, לכל אחת מהן מערכת חוקי עבודה משלה וממוצע שכר משלה, שלימוד מדוקדק שלהם יארך זמן ויעלה כסף. מה עושים? לניק אדמס, בכיר בחברה שמתמחה בנושא, יש כמה המלצות ותובנות לגבי שוק העבודה המשתנה
על אף שגיוון והכלה הפכו לערכי מפתח בגיוס עובדים, אחוז החרדים בהייטק נותר נמוך ביחס לשאר האוכלוסיה. אז מה גורם לחרדים להעדיף חיי הייטק על פני לימודים בישיבה, וכיצד יצליחו לשמור על אורחות חייהם בסביבה חילונית מובהקת?
חודשים אחרי שכלי גרפיקה מבוססי AI כמו DALL-E ו- MIDJOURNY פרצו לחיינו, ערכים, אסטרטגיה מובהקת ובידול עדיין נעדרים מהתוצרים שלה. כיצד יוכלו אנשי הקריאייטיב להסיר את האיום על המקצוע ולצאת מנצחים?
פיתוח תוכנה - OUT, אבטחת סייבר - IN. דו"ח CSI חושף מחסור של 3.5 מיליון משרות בתעשיית הסייבר העולמית, ומסמן כיוון חד וברור לגבי הטרנספורמציה ששוק העבודה צפוי לעבור בשנים הקרובות
נכון להיום, הבינה המלאכותית עדיין מתקשה בחשיבה ביקורתית והסקת מסקנות מחוץ לקופסה, אולם כבר עכשיו היא מחייבת את כולנו להפיק הרבה יותר ערך ולאמץ אותה כדי לא להישאר מאחור
בשיתוף והדרת, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
ריבי בלר, מייסדת ומנכ"לית עמותת "והדרת הכוח השלישי" פועלת לקידום עובדים מבוגרים ומציאת תעסוקה מתאימה לרצונם נסיונם וכישוריהם: "המטרה היא לשנות את חוקי המשחק". איך מצטרפים? כל הפרטים בפנים
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
ממחקר המשרד לשוויון חברתי, עולה כי אצל אזרחים ותיקים שאינם אקדמאיים, אינם נשואים ומתגוררים בפריפריה - חל שינוי לרעה באיכות החיים אחרי גיל הפרישה. המשרד הגדיר כי הוא מעוניין להתמקד באוכלוסיות הללו ולהחזיר אותן לשוק העבודה: "להפוך אותם מנטל לעזר"
בין "ההתפטרות הגדולה" לקמפייני גיוס בתקציבי עתק, עולם העבודה וההייטק בפרט מתמודדים עם משבר קיומי שטרם נראה כמותו. כיצד יוכלו מנהלים ועובדים לגשר על הפערים ביניהם?
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעוד שבתחום ההיי-טק ברור שאף אחד שנכנס לחברה בגיל צעיר לא יצא ממנה לפנסיה, מה השתנה בתחומי העבודה האחרים, המסורתיים יותר? האם יציבות תעסוקתית היא עדיין ערך באלו כיום? מומחית מנפאואר עונה ומייעצת כיצד להימנע מחוסר יציבות תעסוקתית
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
דוח מרכז המחקר של הכנסת, שנכתב לקראת הדיון בסוגיית בחינת התאמה והנגשה של שוק התעסוקה בישראל לצרכים הייחודיים של האוכלוסייה החרדית, נחשף כאן לראשונה. מהדו"ח עולה גם כי מדיניות ממשלתית היא שמונעת מגברים חרדים להשתלב בשוק העבודה
מדוח מרכז המחקר של הכנסת עולה כי נשים בדואיות מתקשות להיכנס למעגל העבודה, ואלו שעובדות מרוויחו 43% פחות מנשים יהודיות באותו המקצוע. גברים ונשים ערבים מחפשים עבודה במשך זמן ארוך יותר ממקביליהם היהודים. ח"כ תומא-סלימאן: "השכלה יש, עכשיו צריך משרות"
שר האוצר הציג אתמול תכנית מהפכנית לעידוד גברים חרדים ונשים ערביות לצאת לעבודה. שני נציגים שמתמחים בתחום התעסוקה בשני המגזרים, מגיבים לתכנית ומסבירים מה מסעיפיה הגיוני בעיניהם ומה מקומם בתכנית ליברמן
אם אתם חווים את תוגת מוצאי השבת, תתארו לכם עולם שבו לא הייתם צריכים לקום מחר לעבודה: הרעיון של שבוע עבודה מקוצר, בן 4 ימים בלבד, הולך ותופס תאוצה. האם בקרוב יתווסף גם יום ראשון לסוף השבוע שלנו? הלכנו לשאול את המנהלים וחזרנו קצת מבולבלים
לכבוד שבועות ביקשנו מכמה מנכ"לים מובילים בחרות הייטק ישראליות לבחור מה הם שמים בטנא המלא של הענף שמחזיק את כלכלת ישראל יציבה, גם בימים קשים. מה הם בחרו לשים בסלסלה לכבוד החג?
צלם, תאורן, מאפרת ומלבישה מועסקים כפרילנסרים וזאת כדי לעקוף את חוקי המדינה ואת זכויות האדם הבסיסיות, ולכן שעות עבודתם אינן מוגבלות. יש עוד הרבה כמותם, בתחומים מגוונים. המדינה חייבת להפסיק את העבדות הזאת
חרדיות רבות עובדות בהוראה, אך בשנים האחרונות יותר ויותר מצטרפות למסלולים ייעודיים באקדמיה ולומדות מדעי המחשב, פסיכולוגיה, עבודה סוציאלית וסיעוד. המגמה הזאת חייבת להתעצם בקרב נשות המגזר הצעירות, כדי שיבנו להן קריירה בהתאם לכישוריהן וישתכרו יותר
שורת נתונים מראה שהמשק הישראלי התמודד טוב יותר ממדינות מפותחות רבות עם המשבר הגלובלי שגרמה המגיפה, כשלצד זאת נרשמה בארץ פגיעה קשה יותר לעומת ה-OECD בשוק העבודה - עקב האכילס של הכלכלה המקומית. איך זה בעצם קרה, כמה זמן זה יימשך ומה התחזיות ל-2021?
העידן החדש מציב אתגר לא פשוט: הסתגלות מהירה לשינויי הרגלי העבודה ו"חשיבה פרדוקסלית", במסגרתה יש להציב את צורך הפרט במקביל לצורכי הארגון. מי שיידע לשלב אותם בתפישת עולמו יוכל גם לצלוח את המשבר
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעולם ובישראל נלחמים בנגיף אולם כבר עתה ברור שהטלטלה שהוא מחולל בשוק העבודה תשפיע חודשים ושנים קדימה. מיכל דן הראל, מנכ"לית חברת Manpower משרטטת את האופן בו תשתנה הסביבה העסקית והשפעתה על העובדים והמעסיקים
לפי מחקר של מכון טאוב, 69% מהעובדים בישראל נמצאים ברמת סיכון בינונית או גבוהה לאבד את עבודתם מי הכי צריך לחשוש? גברים ערבים ונשים יהודיות לא חרדיות מעל גיל 40
בשיתוף בנק הפועלים, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
גיוון תעסוקתי הוא אחד ממנועי הצמיחה המסקרנים בעולם העבודה החדש. מדוע חברות בסקטור העסקי שמות על כך דגש, ומהו היתרון בהעסקת נשים בעמדות בכירות?
שיעור הנשים הערביות העובדות הוכפל, אך שכרן עדיין הכי נמוך. יוצאי אתיופיה עובדים הרבה, אך מרווחים פחות. השתלבות חרדים בשוק נמצאת בקיפאון. מקצועות ההנדסה תופסים את מקום ההנהלה והמזכירות, והפרילנסרים את מקום השכירים. ומה רמת הישראלים במתמטיקה? תמונת מצב
לא מובן מאליו למצוא מקום עבודה שמשקף את מה שאוהבים לעשות, במיוחד בקרב קהילת בעלי הצרכים המיוחדים. חשוב להדריך את המעסיקים ולסייע להם להתמודד עם המוגבלות, וגם המדינה צריכה לסייע להם עם הטבות מימון. בסופו של דבר, כולם מרוויחים והחברה הופכת שוויונית יותר
עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים - ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר
הסתדרות הנוער העובד והלומד פרסמה את דוח האיגוד המקצועי לנוער לשנת 2017. הדוח מעלה נתונים מדאיגים באשר למצבם של בני הנוער המועסקים בשוק העבודה ורק בשנה האחרונה נפתחו 1,154 מקרי טיפול בגין תלונות על תנאי העסקה שלא כחוק
צו הרחבה משנת 2014 קובע כי על לפחות 2% מהעובדים בחברות המעסיקות 100 איש או יותר להיות בעלי מוגבלויות. הוראה זו מערימה קשיים בפני המעסיקים המתקשים לעיתים לעמוד בה
היכולת לתת מהידע ומניסיון החיים שלך לאחרים הוא זכות, וזכות זאת מעוגנת באפשרות להגשים חלום ישן ולשנות כיוון. הכירו את התכנית שממנה תצאו עם תואר שני ותעודת הוראה, שיפתחו לכם את הדלת לקריירה חדשה. צפו
מדינות בהן הנשים משולבות בשוק העבודה, נהנות מרמת חיים גבוהה יותר. ההתנגדות לשילובן בצה"ל דומה באופן לא מפתיע להתנגדות שעורר כניסתן לשוק העבודה. טור אישי
במהלך חיפושי העבודה שלה, נפל למור בירן האסימון: למה בעצם יש רק 'משרת אם' ולא משרת הורה? וזה הטריד והכעיס אותה מאוד. אז היא עשתה את הדבר ההגיוני והמתבקש והעלתה על זה סרטון פייסבוק קורע ונוקב
מחקר שנעשה לאחרונה במכון החרדי למחקרי מדיניות ומתפרסם כאן לראשונה: נשים שהן מפרנסות יחידות יחזיקו בעבודה בכל מחיר ויהיו מוכנות לעבוד בשכר נמוך
השינוי החברתי והשיפור הכלכלי יגיעו רק ממקום אחד: שילוב אמיתי ומלא של אנשים עם מוגבלות, שמתחיל בשוק העבודה. דעה
יכולות אבסטרקטיות, יכולות הנוגעת לבין-אישי, וגם - המקצועות שצריך לשים לב אליהם
מנתוני הלמ"ס עולה תמונה מדאיגה: שיעור בני ה-40 פלוס בשוק העבודה מצטמצם והולך. מה זה אומר על עתידכם, מה אפשר לעשות, והאם המדינה עושה משהו בנידון?
רבים מהחרדים בצה"ל עוברים הכשרה טכנולוגית ועם שחרורם משתלבים במקצועות טכנולוגיים, שסובלים ממחסור חמור בכוח-אדם ■ תוכנית חדשה של צה"ל ומשרד הביטחון תאפשר לכלל החיילים לעבור אבחון והשמה מקצועית כבר במהלך שירותם
203 אלף מובטלים בפברואר ■ שיעור ההשתתפות בשוק העבודה נותר על 60.6%
הנשים עדיין נתפסות כאחראיות לגידול המשפחה והדבר פוגע בהן בשוק העבודה - 54% מדווחות על פגיעה בקריירה. איך פותרים את הבעייה והאם זה פוגע גם בגברים?
היריד, שיימשך שלושה ימים, מאפשר למחפשי עבודה לפגוש נציגים מטעם חברות מובילות שיציעו להם משרות פוטנציאליות - בחינם ומכל מקום. "היריד מדבר בשפת הטכנולוגיה העדכנית"
195 אלף משרות חדשות נוספו לשוק העבודה האמריקני בחודש שעבר, מעל תחזית הכלכלנים שצפו תוספת של 145 אלף עד 175 אלף משרות חדשות. שיעור האבטלה ללא שינוי ברמה של 7.6%
ממחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה עולה כי בעשור השישי לחיי העובד הוא מגלה את הרמה הגבוהה ביותר של חיוניות ומקצועיות. "חיוניות העובדים - דלק להצלחת הארגון"
