ה-AI משנה את עולם העבודה בקצב מסחרר: מהדרך שבה עסקים מתנהלים, לאופן בו משימות מתבצעות. סקר חדש של חברת המחקר Access Partnership בשיתוף עם AWS, חטיבת שירותי הענן של אמזון, חקר מעל 3,000 עובדים ב-1,340 חברות ממגוון תעשיות בארה"ב והציף תובנות מעניינות במיוחד
2023 היתה אמנם שנת שיא בתעסוקת חרדים אחרי שנים של סטגנציה, אך התמונה הגדולה רחוקה מלעודד: פער הכנסות ומסים גדול, התבססות על קצבאות וחוסר אוריינטציה לשוק העבודה: "במקום לתת תמיכה ומלגות למי שמשתלב, צריך לפעול על דרך השלילה ולהפחית קצבאות והטבות לאברכים"
מחקר בנק ישראל מראה כי השכר הנמוך יותר שנשים מקבלות נובע לרוב מעבודה בארגונים שמשלמים פחות, ורק חלק זניח מפערי השכר מיוחס לשכר שונה בין גברים ונשים: "הבטחת הזדמנויות תעסוקה שוות תהיה אפקטיבית יותר מרגולציה על פערי שכר"
לכבוד חודש האישה הבינלאומי, דליה בלוך, מנהלת המכירות של חטיבת המלוחים של שטראוס, מספרת על הדרך הארוכה לתפקיד הבכיר, על האתגרים שבדרך ועל הגישה המנצחת שסייעה לה לאורך המסע
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מראים כי המגמות הקיימות לא השתנו: נשים משכילות יותר, חלקן במעשים פליליים קטן מאוד אך הן לוקחות חלק קטן יותר מכוח העבודה, פערי השכר מול גברים מתרחבים, והן רק שליש מהמועסקים בתחום ההייטק
כשזה נוגע לטרנספורמציה דיגיטלית, הגודל כן קובע. סטארטאפים ועסקים עצמאיים שישכילו לפעול מהר למיצוי יכולות בגזרת ה-AI יהנו מיתרון גודל שלא קיים בחברות גדולות
הבינה המלאכותית כנראה תחליף את העובדים שלכם ואולי גם אתכם. מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית ויצירתיות יעזרו לכם להישאר במשחק
בזמן שמאות אלפי ישראלים גויסו למילואים, עובדות ועובדים רבים התייצבו במקום עבודה חדש ב-8 באוקטובר, תוך כדי המלחמה על הבית. איך מתמודדים ומה עושים? ישבנו לשיחה שחושפת את כל הקלפים
עכשיו מלחמה, לפני כן - קורונה, ובין לבין בועה שהתפוצצה ואינפלציה מאמירה - אלו הביאו איתם פיטורים, חל"ת וקושי במציאת עבודה. אי אפשר לחזות את העתיד - אך כדאי להיערך לשינויים ולנהל קריירה בהתאם. כך המלחמה סחררה את עולם התעסוקה - והעקרונות שיביאו מעט וודאות
המלחמה שינתה באופן טבעי את עולם העבודה בישראל. דפוסים תרבותיים השתנו בעקבות המצב בחברות וארגונים רבים. בין היתר: חזרה לעבודה מהבית, תרבות פטריוטית שעוסקת בתרומה לחברה, וחשש מהעתיד. האם אלו יישארו בטווח הארוך או ייעלמו ביום שאחרי המלחמה?
מלחמות ומשברים מצריכים יישום אסטרטגיה וטקטיקה ניהולית המשלבת אחריות, אנושיות, מקצועיות ומהירות תגובה. אורן לביא, מנכ"ל משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המונה כ-1,800 עובדות ועובדים ואמון על ביטחון המזון של הציבור הישראלי, משתף את וואלה בצעדים הניהוליים שעזרו לו
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
יו"ר הוועדה כינס את הדיון בהמשך לפניית ארגונים שונים הטוענים: "כרגע למעסיק משתלם יותר להשאיר עובד בחל"ת מאשר לחזור ולהעסיק אותו"
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
חלק ממקומות העבודה ספגו ירידה בפעילות, העובדים גויסו למילואים ונשארו בבית עם הילדים; דו"ח הכלכלן הראשי באוצר מגלה כי כ-764 אלף עובדים נעדרו מעבודתם באוקטובר
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
גם אם את עובדת מצטיינת ונאמנה, ישנם מקרים בהם כישורייך והיותך שחקנית נשמה אינם מספיקים למקום העבודה, לדוגמא, כאשר חזרת מחופשת לידה
לפי בדיקת המשרד מאז תחילת המלחמה חלה צניחה בפרסום מודעות דרושים, אשר מתמתנת משבוע לשבוע; התחומים שספגו את הפגיעה הקשה ביותר: משרד, בנייה, מלונאות והסעדה
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
צמצום הוצאות, בניית מקורות הכנסה חדשים, בארטרים ועוד: המדריך שיעזור לכם לשמור על יציבות כלכלית בתקופה לא פשוטה
ברבעון האחרון של 2023 יש המון מקום ליוזמות פורצות דרך, אך לצד השיבושים הטכנולוגיים, גם עולם העבודה משתנה ללא היכר וחברות שישכילו לנצל זאת עשויות לקטוף הגביע הקדוש של ההצלחה עוד השנה. אז איפה אנחנו עומדים ומה צפוי לנו ברבעון הזה?
מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר
מחפשי עבודה שמקבלים ליווי בתהליך המאתגר של חיפוש עבודה נהנים מהידע, הניסיון והיכולות המקצועיות של המנטור/ית שלהם. אבל מי מלווה את המנטור/ית?
דוח למ"ס על נתוני התעסוקה במשק חשף נתון מעניין ורלוונטי לשיח הציבורי בישראל: גידול משמעותי בתעסוקה בקרב גברים חרדים, שעלתה ביותר מ-5% במשך חמש השנים האחרונות. מסתבר שהעלייה ביוקר המחיה חזקה יותר מכל הטבה שמוצעת למי שבוחרים לא לעבוד
Prompt Engineering מסתמן בתור המקצוע החם הבא ואלטרנטיבה לכל אותם מקצועות שנפגעו ממהפכת ה-AI, אבל האם הוא יחזיק מעמד או שהבינה המלאכותית תכחיד גם אותו?
במסגרת פורום מיוחד שערכה השבוע חברת המידע העסקי Coface Bdi, התקיים שיח של מנהלות נבחרות בתחום משאבי אנוש בנושא האתגרים והמגמות בשוק העבודה: הגבולות הטשטשו, הכוח עדיין נמצא אצל העובדים, ובעתיד נעבור לארבעה ימי עבודה
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
בינה מלאכותית מסוכנת לנשים יותר מאשר לגברים, לפחות בכל הנוגע לשוק העבודה: 8 מתוך 10 נשים נמצאות בסיכון לאבד את עבודתן בעקבות המעבר לבינה מלאכותית, בעוד שבקרב הגברים רק 6 מתוך 10 עובדים נמצאים בסיכון, בשל תמהיל המקצועות השונה
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
לאור המחסור החמור באנשי מקצוע פרא-רפואיים, אלו"ט - האגודה הלאומית לילדים ובוגרים עם אוטיזם, יוצאת במהלך לגיוס עובדים שיהיו חלק מצוותי מסגרות החינוך של העמותה, ומוכיחה שמיתוג מעסיק זה הרבה יותר ממסיבות יח"צ
בעוד שעובדים וחברות רואים ב-AI גורם צמיחה משמעותי, מעטים העובדים שמיישמים את הטכנולוגיה בעבודה היומיומית שלהם. סקר סיילספורס בדק ומצא כמה מאיתנו באמת משתמשים ב-AI, וכיצד. התוצאות מפתיעות
דוח האבספוט על מצב ה-AI חושף נתונים מפתיעים על הרגלי השימוש של אנשי מקצוע בכלי בינה מלאכותית, וממחיש יותר מתמיד את הערך שלה לעסקים וחברות בימים של חוסר ודאות כלכלית
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
לצד ההשתאות והפליאה מהיכולות יוצאות הדופן שמציעה הבינה המלאכותית, הולכים וגוברים הקולות הקוראים לאסור ולהגביל את השימוש בה. מדוע אנחנו כל כך מפחדים מקידמה טכנולוגית, ומה יקרה כשנסכים לשתף איתה פעולה? ערן רביב מנפץ מיתוסים
חוסר הוודאות במשק ובשוק התעסוקה בפרט מוביל חברות רבות לפטר עובדים כאשר במקביל, הביקוש למשרות עולה. למה חשוב לעדכן את פרופיל הלינקדאין שלכם דווקא עכשיו, ואיך צ'אט GPT יכול לעזור?
מיזם 5050, הקורא לייצוג שוויוני של נשים בעמדות מפתח ציבוריות, הפך את היעד המרכזי שלו למותג בפני עצמו. "ביום שנראה נשים בינוניות מכהנות לצד גברים בינוניים, נדע שהצלחנו" אומרת יעל יחיאלי, העומדת בראש המאבק
במחקר שנערך לאחרונה בקרב המגזר החרדי עולה כי 67% מהנשים במגזר מדווחות כי הן מספקות לפחות מחצית מהכנסת הבית. עם זאת, יותר גברים מנשים בקרב אוכלוסיית החרדים העובדים העידו כי יש להם הבנה טובה בפעולות פיננסיות ובחשבונות הבנק
לא רק שההיי-טק לא הולך אחורה, אלא עתידו מצוי לפניו: המהפכה הדיגיטלית-מחשובית, המעבר לאוטומציה ומהפכת הבינה המלאכותית הביאו מקצועות מסוימים אל תהומות הנשייה והעלו אחרים אל קדמת הבמה. אז אילו מקצועות נמצאים במגמת דעיכה ואילו בעלייה מתמדת, ובעיקר למה?
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
סקר גלובלי שערכה Fiverr בחן העדפות עבודה בקרב בני דור ה-Z ומצא כי 40% מעוניינים להיות עוסקים חופשיים ובעיני רובם תואר אקדמי אינו מדד להצלחה. על פי הממצאים, בעיצומו של מיתון כלכלי הדור הצעיר מחפש גמישות ועניין בעבודה ודוחק "משרות שכירים" לסוף סדר העדיפות
המהנדסת בארי ארביב אומרת כי המגבלה הפיזית שלה לא היוותה שום עניין בראיון העבודה. אמיר פורקוש, שמגמגם מילדות, מספר על הקפיצה שעשה כשנדרש להעביר הרצאה. ארגון "סיכוי שווה": "תת הייצוג של אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה גורם להפסד של 5 מיליארד שקלים מדי שנה"
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חתימת חוזה עבודה הוא רגע משמח אך לפני ששולפים את העט יש לתת את הדעת על כל הסעיפים שחשוב שיהיו מצוינים בו. מומחית Manpower מפרטת את הסעיפים
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
התפטרות היא תהליך מורכב שיש לנהלו בחוכמה וברגישות, אחרת הוא צפוי לחולל נזק למעסיק ולמועסק. מומחית Manpower נותנת את הטיפים להתפטרות מקצועית והולמת
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
כשמכוונים להתקדמות בקריירה ולטיפוס בסולם הדרגות יש לכלכל את הצעדים בצורה נכונה וחכמה. מומחית Manpower נותנת את הטיפים הדרושים לכך
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
אמירות לא מוצלחות בראיון עבודה יכולות לעשות את ההבדל בין קבלה לתפקיד לפסילה. אז איך יודעים איך לענות גם על השאלות היותר טריקיות? מומחית Manpower מייעצת
בשיתוף Manpower, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
רבים חווים קושי בבקשה של העלאה בשכר, לא בטוחים מתי לעשות זאת ואם בכלל מגיע להם. מומחית Manpower מסבירה מתי וכיצד מומלץ לבקש העלאה בשכר ומה יש לקחת בחשבון
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
