האם מעסיקים יכולים לעקוב אחרי כל קליק של העובד כדי לבחון פרודוקטיביות? ומה לגבי חברות ביטוח שמנטרות נהיגה תמורת הנחה או שימוש של ארגונים במידע ישן כדי לאמן AI? תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחדד את הגבולות
האם הכלים שאמורים לייעל את העבודה דווקא גורמים לכם לעבוד יותר? מחקר רחב היקף מצא כי הבינה המלאכותית מייצרת עומס חדש על העובדים שפוגע בריכוז, מגביר שחיקה ומצמצם את הזמן לחשיבה אמיתית ויצירתית • המחקר המלא בכתבה
נתונים חדשים של מערכת הגיוס Civi AI חושפים ירידה חדה בפעילות הגיוס בשבוע הראשון ללחימה, אך גם סימני התאוששות מהירים. בכירי הענף מסבירים מה קורה מאחורי המספרים ומה המשמעות עבור מעסיקים ומחפשי עבודה
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
לכבוד ראש השנה לאילנות, פגשנו עובדים שבחרו להכות שורש עמוק באותה חברה במשך שנים ארוכות, ולגדול יחד איתה איתה, כדי לנסות לענות על השאלה: איך שומרים על רלוונטיות, סקרנות, סיפוק והשפעה - בלי לעזוב כל שנתיים?
השקעתם, תרמתם, עבדתם קשה - ואז הדלת נסגרה והכול המשיך בלעדיכם? כנראה שהמאמצים שלכם היו שקופים. כך תהפכו לטאלנט שאי אפשר להתעלם ממנו
בעוד התעשייה הישראלית משוועת לידיים עובדות ולמוחות טכנולוגיים, הצעירים נוטשים את האקדמיה לטובת מקצועות מעשיים. ההבחנה ההיסטורית בין המשרד לרצפת הייצור הופכת ללא רלוונטית והורים לחוצים עם תפיסה מיושנת נאלצים לשבת בשקט
שוק העבודה מתפרק ונבנה מחדש באמצעות סוכני AI, צוותים היברידיים, ומיומנויות רכות שפתאום שוות יותר מכל תואר. האם אתם מוכנים לשנה החדשה?
מתקשים לבקש את מה שאתם באמת צריכים? וואלה קריירה בשיתוף הוצאת מטר מביאים לכם את הפרק ה-3 וחצי בספרה של ד"ר זואי צ'אנס "התנין והשופט - הדרכים לבניית כוח השפעה וכריזמה, ויצירת עולם שאומר לנו כן"
תחת כסות של העצמה מקצועית, תופעה חדשה מתעצמת בלינקדאין: במקום לשלוח קורות חיים ולהתחרות על משרות כמו כולם, מועמדים הופכים את עצמם למותגים נחשקים ברשת - שזמינים לכל המרבה במחיר
בעידן שבו ChatGPT ו-Gemini יודעים עליך יותר מהמראיין הבא שלך, ניהול מוניטין הוא לא עוד כלי שיווקי, אלא מיומנות הכרחית לניהול הקריירה. כך תגרמו לבינה המלאכותית לספר את הסיפור הנכון עליכם
הם נפוצים, הם נשמעים הגיוניים, ובדיוק בגלל זה הם כל כך מסוכנים. דווקא כשרבים מאיתנו מרגישים שהגיע הזמן לזוז, מיתוסים שגויים שמתחזים לאמיתות מקצועיות ממשיכים לעכב את השינוי המיוחל
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
מנהל הייצור שבילה בחופשים עם אבא במפעל, המנכ"לית שחזרה לנהל את העסק של אמא, ונהג אגד שממשיך בדרך של סבא ואבא; מה שיכול להיראות כמו פתרון זמני לחופשת הקיץ, מתגלה לעיתים כהשראה לחיים שלמים
המועצה הציונית בישראל, בשיתוף הקונגרס הישראלי וקרן מנומדין יעניקו 40 מלגות לסטודנטים מהעדה הדרוזית המשרתים במילואים
מגישת הטלוויזיה ושופטת הריאליטי התארחה בחדשות הבוקר לקראת גמר התוכנית הערב (שלישי), אך מהר מאוד השיחה נגררה והיא מצאה עצמה חשופה. המחיר ששילמה כאמא בקריירה - ההיעדרות מהבית, תחושת האשמה, ואיך הושלם מה שחסר? | צפו
מחקר חדש: חיבור לערכים אישיים תורם לחוסן נפשי ותעסוקתי. בתקופה של חוסר ודאות על רקע השינויים המהירים בשוק העבודה והעומס הרגשי שישראל חווה מאז תחילת המלחמה, דוקטורט חדש מראה כי תחושת מצפן פנימי אותנטי קשורה לרמות נמוכות של דיכאון ולרמות גבוהות של חיוניות
המרכז האקדמי לוינסקי-וינגייט ואוניברסיטת בן-גוריון בנגב חתמו בשבוע שעבר על הסכם שיתוף פעולה שעתיד לשפר את המחקר בתחום הספורט בתוכנית דוקטורט ייחודית. כל סטודנט שישתתף בתוכנית החדשה יזכה במלגה על סך 60,000 שקלים
מכללת סמינר הקיבוצים הודיעה: אחרי הדלקת המשואה, ד"ר שמחה גתהון, ראש המחלקה לחינוך הבלתי-פורמלי מונתה לדרגת פרופסור
דו"ח בנק ישראל קובע: כמחצית מהמועסקים בישראל יידרשו להסתגל לעולם שבו AI מבצע חלק משמעותי מהמשימות, אך שיעור ההשתתפות בהכשרות מקצועיות בתחום נותר מהנמוכים במדינות ה-OECD. אז איך בונים ביטחון תעסוקתי ולוקחים אחריות על העתיד שלכם?
ציפייה, התרגשות וגם לא מעט סימני שאלה מלווים את הכניסה לעבודה חדשה. איך משתלבים חברתית ותרבותית בארגון? איך הופכים במהרה לחלק אינטגרלי מהצוות? בשיחה עם וואלה קריירה, עובדים שנקלטו לאחרונה משתפים בפרקטיקות שעזרו להם להתאקלם ולהתחיל ברגל ימין
הצלחה חסרת תקדים למיזם המשותף של itworks, חברת ההייטק Qualitest , קרן רוטשילד, ומועצת חורה שהוקם במטרה לפתוח את דלתות ענף ההייטק לחברה הבדואית. השבוע הסתיים הקורס השני לתפקיד Quality Engineering - כאשר 80% מבוגריו כבר השתלבו בתעשייה
נשים בשוק העבודה נאבקות מדי יום לא רק על מקומן - אלא גם על זכותן לגדל ילדים, להתקדם ולהתקיים בסביבה שוויונית. איך באמת נראה השוק מבפנים, מהם האתגרים, ואיך מתנהלים נכון - בלי להתנצל ובלי לוותר על עצמך בדרך?
בתקופה בה שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, ג'וב קראפטינג הופך לכלי קריטי לבטחונם התעסוקתי של עובדים. אז איך מתמגנים מפני קיצוצים פתאומיים ומעצבים תפקיד שתפור בדיוק למידתכם?
בכירי פיליפס בישראל ישתלבו כדירקטורים מתנדבים בעמותות במסגרת תכנית סינרגיה של הג'וינט, שמחברת בין המגזר העסקי לחברתי ומחזקת את החוסן האזרחי של ישראל
קרן עזריאלי תרמה 10 מיליון דולר לאוניברסיטת חיפה להקמת מרכז לתפקידי אֲחָיוּת מתקדמים - מהלך ראשון מסוגו בישראל. המרכז החדש צפוי לחזק את תפקידי האחיות במערכת הבריאות, לשפר את איכות הטיפול בפריפריה ולקדם שירותים לחולים כרוניים ואוכלוסייה מבוגרת
טכנולוגית סייבר של Akamai שפותחה בישראל תהיה זמינה כעת לגופי ממשל בבריטניה
סטודנטיות למנהל עסקים באוניברסיטת רייכמן, ייצגו את ישראל בתחרות בינלאומית שתתקיים בכנס הטכנולוגיה והסטארט-אפים המוביל באירופה: Viva Technology בפריז. אמש הוכרזו בישראל הסטודנטיות הזוכות
מנתוני חברת ההשמה גוטפרנדס עולה כי מרבית החברות, כ-89%, מציעות משרות בפורמט היברידי, בעוד 10% חזרו לעבודה מלאה מהמשרדים. מחקרים מראים כי לחזרה כזו יש השפעה שלילית על הנאמנות הארגונית ושביעות הרצון של העובדים, ועל היכולת של מעסיקים לגייס עובדים חדשים
חברת הסייבר תקצה משרות ייעודיות ללוחמים ולוחמות בוגרי יחידות שדה, שישתלבו בצוותים ייעודיים לאבטחת מידע, זיהוי ותגובה לאיומי סייבר. המועמדים לא יידרשו לניסיון קודם בתעשייה
המשק רועד, המעסיקים מהססים, ואתם נשארתם בתפקיד שלא מספק אתכם, ממתינים להזדמנות שלא מגיעה. כך תהפכו את התקיעות לקרקע פורייה לצמיחה
בתיה אנגל-יגר מהחוג לריפוי בעיסוק באוניברסיטת חיפה זכתה בפרס המחקר היוקרתי של ארגון הריפוי בעיסוק האמריקאי
מגוונים את תעשיית ההייטק: ארגון יוצאים לשינוי משיק מחזור חדש במסלול מנטורינג להייטק - תוכנית ייחודית המיועדת ליוצאות ויוצאי החברה החרדית בעלי רקע טכנולוגי, במטרה לסייע להם במעבר מהלימודים לשוק העבודה
בשיתוף מכללת איקום, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מכללת איקום מובילה שינוי בתפיסת הכניסה לעולם ההייטק עם לימודים מקוונים ממוקדי פרקטיקה, ליווי אישי ואחוזי השמה גבוהים בחברות מובילות כמו Citadel ו-Radware - כל זאת בחצי מהזמן ובשליש מהעלות של לימודים אקדמיים
מלם תים, ומשרד העבודה חתמו בהצלחה את הקורס הראשון לשילוב עובדים בני 50+ בעולם ה-Salesforce. במסגרת תוכנית "אמצע הדרך" של משרד העבודה, ענקית ה-IT חנכה קורס ייחודי להקניית כלים מקצועיים לטובת מחפשי התעסוקה
כ-400 בוגרים וחברים מקהילת תגלית אקסל מכל רחבי העולם התכנסו בניו יורק להשתתף בכנס השנתי של התוכנית - אירוע השיא של קהילת המנהיגות העסקית של הארגון
השלכות הקורונה והמלחמה בישראל הובילו לזינוק בביקוש לסדנאות ופיתוח כישורים חברתיים בקרב ילדים ובני נוער וגם, בקרב קהל בוגר (בעיקר רווקים ורווקות). סדנת העצמה אישית וחדשנית לפיתוח ולשיפור כישורים חברתיים, תכשיר אותם לעולם האמיתי באמצעי טיפול חווייתיים
באירוע "החיים נראים אחרת" לזכרו של משה בובליל ז"ל, שהתקיים באודיטוריום סמולרש באוניברסיטת ת"א, השתתפו כ-850 מוקירי זכרו, אנשי עסקים, אנשי ציבור, אנשי צבא וחברים
מדוע נשים רבות עדיין חוששות לדבר על כסף, להתמקח על השכר או לדרוש העלאה? התשובות טמונות בחינוך, בתרבות ובתפיסות מגדריות מושרשות. הגיע הזמן לשנות את המציאות ולהחזיר לעצמנו שליטה פיננסית באמצעות ידע, רשתות תמיכה, ומודעות עצמית
בהובלת שירות התעסוקה, משרד הביטחון ורשות החדשנות, עשרות הכשרות, קורסים ומכינות ייפתחו בפני משרתי מילואים ובני ובנות הזוג שלהם במטרה להקל על השתלבותם מחדש בשוק העבודה. ההכשרות מכוונות להשתלבות בתעשיות ההייטק, סייבר והנדסה: "זה גשר אמיתי בין השירות לקריירה"
דו"ח "Women in Business 2025" הבינלאומי השנתי של חברת הייעוץ Grant Thornton, בה חברה פירמת פאהן קנה בישראל, מתריע: ללא נקיטת צעדים משמעותיים, שוויון מגדרי בתפקידי הנהלה בכירה בחברות בינוניות יושג רק בשנת 2051
אנחנו נוטים להאשים את החברות בהן אנחנו עובדות או אפילו את הבעלים, אבל למנגנונים בין-דוריים יש השפעה ניכרת על נשים שעושות קריירה. הנה הסיפור הפרטי שלי ושל אמא שלי
חשבתן שהמאבק לשוויון מגדרי במקום העבודה הסתיים? הנתונים אומרים אחרת. לפי הפורום הכלכלי העולמי, בקצב ההתקדמות הנוכחי, ייקח 135 שנים נוספות להגיע לשוויון מלא. אז מה אפשר לעשות כבר עכשיו כדי לקצר את הדרך לשוויון? הכל מתחיל בשינוי גישה, מודעות ואקטיביות
בתקופות של משבר כלכלי, עובדים רבים בתעשיית ההייטק מבקשים להמיר את מניותיהם שעל הנייר לכסף מזומן. איך זה מתבצע, מתי ארגון יודע שהגיע הזמן לכך, ואיך זה עוזר למיתוג המעסיק?
הכנס, שנמשך שלושה ימים, התקיים בקמפוס המכללה ושאב השראה מהתמקדות בבינה מלאכותית (AI) ככלי לעיבוד ועיצוב נרטיבים אישיים ודימויים תקשורתיים, תוך שימוש בטכנולוגיות חדשות לחיזוק דיפלומטיה תרבותית ושיפור קשרים חברתיים
תואר אקדמי הוא המפתח לעתיד כלכלי וחברתי: נציגי 52 מחלקות אקדמיות ועשרות מכוני מחקר במגוון תחומים יגיעו ליום הפתוח של אוניברסיטת בר-אילן, כדי לשרטט את העתיד יחד עם המתעניינים בלימודים
ראש אכ"א בכנס מועצת מכינות 'אופק' וקרן קימת לישראל: "כפי ששמעתם החלטנו בסוף לא להקדים שוב את הגיוס למכיניסטים, ולא כי אנחנו לא צריכים עוד לוחמים, אלא כי אנחנו מבינים את ההשפעה המטורפת של למכינות ומה שהיא עושה לכם בשירות"
החברה הארצית למתנ"סים זכתה במכרז בהיקף חסר תקדים של כ-400 מיליון שקל למשך חמש שנים לאחר שגברה על מתחרות נוספות. מדובר במהלך אסטרטגי למתן שירותים פדגוגיים ומנהליים נרחבים
חברת הסטארטאפ Exodigo ארחה קבוצת סטודנטיות למדעי המחשב במסגרת תכנית מְרֻשָּׁתוֹת של המכללה האקדמית תל אביב-יפו, המייצרת חיבורים בין סטודנטיות לבין חברות הייטק. התכנית מציידת את המשתתפות בכלים, קבוצת עמיתות, נטוורק ומכינה אותן באופן מקצועי ומקיף לעולם העבו
