שכרם הממוצע של מנכ"לי חברות S&P 500 זינק ב-21% בתוך שנה בעוד יחס התגמול מול העובדים התרחב ל-312 ל-1. מעבר למספרים מסתתרת שאלה שמעסיקה כל ארגון: מה קורה למוטיבציה ולאמון כשהעובדים רואים כמה מרוויחים בקומה העליונה?
ויזה, אמזון, מטא, אובר וענקיות הרכב כבר מצמצמות שכבות ניהול ונפרדות גם מבכירים. כשה-AI משנה את המבנה הארגוני ואת הערך של הניסיון, מה צריך היום כדי להישאר מנהל מבוקש?
שוק ההייטק מציג יציבות יחסית בגיוסים, בזמן שהשימוש בבינה מלאכותית בחברות מזנק. אלא שמנהלי גיוס מספרים שהאתגר החדש הוא דווקא הצפת המועמדים והשימוש הגובר ב-AI כמילת מפתח. אז מה באמת יחפשו במועמדים בשנה החדשה?
בשיתוף הקריה האקדמית אונו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
גלי הפיטורים בהייטק והבינה המלאכותית משנים את שוק העבודה ומאלצים גם את האקדמיה להיערך מחדש. מייסד מרכז החדשנות בקריה האקדמית אונו, המכללה הגדולה בישראל: "מי שלא ידביק את הקצב - לא יהיה רלוונטי"
בזמן שממשלת סין דוחפת חברות לאמץ AI בקצב מהיר, היא כבר מגבשת תוכנית להתמודדות עם הצד הפחות נוצץ של המהפכה: משרות שעלולות להיעלם ועובדים שיידרשו להכשיר את עצמם מחדש. כעת נותר לראות אם מדינות נוספות יאמצו את הגישה
יצרנית הרכב החלה להפעיל במפעל שלה בטנסי רובוטים אוטונומיים שמובילים חלקים ומטענים כבדים ללא נהג. עם השלמת ההטמעה הם צפויים לקחת על עצמם עבודה שמבצעים כיום 64 מפעילי מלגזות ורכבי גרירה. ניסאן מבטיחה: העובדים לא יפוטרו
אובר יוצאת במהלך ההתייעלות הגדול ביותר שלה מאז הקורונה: כ-10% מהעובדים יפוטרו, מספר המנהלים יצומצם ושכבות ניהול ייעלמו. במקביל, החברה מחסלת כמעט לחלוטין את העבודה מרחוק ודורשת מרוב העובדים להגיע למשרד לפחות שלושה ימים בשבוע
בזמן שעובדי צווארון לבן חוששים שהבינה המלאכותית תייתר את התפקיד שלהם, ג'נסן הואנג טוען שהמרוץ ל-AI כבר מייצר מאות אלפי משרות מסוג אחר לגמרי • בין המרוויחים: חשמלאים, אינסטלטורים, טכנאים, נגרים ועובדי בנייה
מדד Jobnet בשיתוף Civi AI מצביע על ירידה במספר קורות החיים שנשלחו באוגוסט ובמספר המשרות החדשות שנפתחו. אלא שדווקא בתוך ההאטה, מספר המתקבלים לעבודה זינק ב-14%
בזמן שהחשש מפיטורים בעקבות התקדמות הבינה המלאכותית הולך וגובר, הכלכלן הראשי של OpenAI מסמן דווקא את המקצועות שעשויים לצמוח בזכות המהפכה - ובהם תחום אחד שעשוי להיות המרוויח הגדול
רולנד בוש, מנכ"ל סימנס, מנהל 318 אלף עובדים ומתמודד עם כ-200 מיילים ביום. בראיון שהעניק לאחרונה הוא סיפר כי במקום פשוט לעבוד יותר שעות, פיתח שורה של כללים שמאפשרים לו לנהל את העומס
מנכ"ל Wonder, ששוויה מוערך ב-9 מיליארד דולר, חשף כי מערכת AI משתתפת בהחלטה מי מהעובדים יעלה בדרגה. היא מנתחת דירוגים של עמיתים, ביצועים ואפילו עד כמה קשה להחליף את העובד. המנכ"ל טוען: כך ההחלטות אובייקטיביות יותר
מתכנת סיני סיפר שהמנהל שלו שאל אותו עד כמה AI כבר מסוגל לבצע את עבודתם של מתכנתים. שבועיים לאחר מכן הוא וכ-160 מעמיתיו איבדו את עבודתם
חוקרים מארבע אוניברסיטאות מובילות בארה"ב בדקו תשע תוכנות לניטור עובדים וגילו שכולן שיתפו מידע מזהה עם צדדים שלישיים. בחלק מהמקרים נאספו גם נתוני גלישה ומיקום בזמן אמת
מנכ"ל ענקית הבריאות טוען שראיון של שעה לא מספיק כדי לדעת את מי אתם באמת מגייסים, לכן מועמדים בכירים אצלו עוברים שלושה מפגשים בני שעתיים - כולל ארוחה במסעדה שבה הוא בוחן איך הם מתייחסים למלצר והאם הם מעזים לקבל החלטה שונה משלו
כולם רצים ללמוד AI, אבל ככל שהטכנולוגיה משתפרת, עצם היכולת להשתמש בה מאבדת מהייחוד שלה. בכירה באחת מחברות הייעוץ הגדולות בעולם מסבירה למה אחד הכישורים האנושיים הוותיקים הופך דווקא עכשיו ליתרון הגדול בשוק העבודה
אחרי ש-Spirit Airlines קרסה ואלפי עובדיה איבדו את מקום עבודתם, גוגל זכתה במכרז לרכישת מאגר מידע פנימי עצום הכולל מיילים, התכתבויות Teams, מסמכים וקוד. החברה מבהירה: המידע יעבור אנונימיזציה ופרטי לקוחות לא ייכללו בעסקה
ריד הייסטינגס מעריך שה-AI יהפוך לחזק פי 32 בתוך חמש שנים, ויעמיד מנהלים בפני החלטה דרמטית: להשתמש בזינוק בפרודוקטיביות כדי להתרחב במהירות, או לבצע את אותה עבודה עם הרבה פחות אנשים
כולם רצים ללמוד AI, אבל ככל שהטכנולוגיה משתפרת, עצם היכולת להשתמש בה מאבדת מהייחוד שלה. בכירה באחת מחברות הייעוץ הגדולות בעולם מסבירה למה אחד הכישורים האנושיים הוותיקים הופך דווקא עכשיו ליתרון הגדול בשוק העבודה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב אישר לנהל תביעה ייצוגית נגד דומינו'ס פיצה בשם עובדים שעתיים ויומיים. במוקד: תשלום על עבודה במוצאי שבת, בונוסים לשליחים ודמי חגים. החברה טענה כי פעלה כחוק
עובד במטא תהה אם העלייה בפרודוקטיביות בזכות AI יכולה להתגלגל לעוד ימי חופש. סמנכ"ל הטכנולוגיות הבהיר: את הזמן שנחסך צריך להשקיע בעוד עבודה. במקביל, עובדים בחברות AI מספרים על שבוע עבודה שיכול להגיע ל-90 שעות
יועץ המדע והטכנולוגיה של טראמפ טוען כי חלק מהחברות מייחסות לבינה מלאכותית פיטורים שהיו מתבצעים ממילא - משום שההסבר מתקבל טוב יותר בתקשורת ועשוי לסייע למחיר המניה. לדבריו, בטווח הארוך AI צפוי ליצור הזדמנויות תעסוקה חדשות
19 פצועות ופצועי צה"ל, בוגרי מדעי המחשב המתמודדים עם פציעות פיזיות או פוסט-טראומה, השתתפו בתוכנית הכשרה טכנולוגית ייעודית. בסיומה, כל המשתתפים השתלבו בחברות הייטק, בהן אמדוקס וסולראדג'
מסמכים חדשים חושפים כי בין 320 העובדים שיפוטרו במטה ויזה בקליפורניה נמצאים שישה סגני נשיא, 37 דירקטורים בכירים ובעלי תפקידים טכנולוגיים בכירים. הקיצוץ הוא חלק מפיטורי כ-2,600 עובדים ברחבי העולם
שתי מלצריות יקבלו 80 אלף שקל כל אחת לאחר שבית הדין קבע כי בעל המועדון הטריד אותן מינית ולא הגן עליהן מפני לקוחות. כשאחת מהן התלוננה שנגעו בגופה, הוא השיב כי עליה "לומר תודה" או פשוט להתעלם. פרקליטי המלצריות: נערער על גובה הפיצוי
בדיקה שהשוותה את עלויות ההעסקה ב-13 ערים בארה"ב, באירופה ובישראל מצאה כי תל אביב מדורגת שנייה רק לסן פרנסיסקו. למרות שכר ברוטו גבוה יחסית, העובד הישראלי מקבל פחות נטו מעובד בעיר האמריקאית הזולה ביותר שנבדקה
מדד Jobnet בשיתוף Civi AI מצא כי ביולי עלה מספר המועמדים שהתחילו לעבוד ב-10%, אך פתיחת המשרות ירדה ב-3%. המשמעות: השוק פעיל, אבל התחרות על כל תפקיד מתחדדת
ענקית הטכנולוגיה תשקיע מיליארד דולר בהקמת יחידה של מהנדסי AI שיוטמעו ישירות בחברות ויבנו עבורן פתרונות מותאמים. הביקוש לתפקיד זינק פי 42 בתוך שנתיים, והשכר עשוי לעבור 300 אלף דולר בשנה
חברות הענק מושכות את מרבית תשומת הלב של מחפשי העבודה, אבל נתונים חדשים מארה"ב מגלים כי רוב הגיוסים מתבצעים דווקא בחברות קטנות ובינוניות. אז איפה באמת נמצאות ההזדמנויות?
אחרי חודשים ארוכים בחזית, משרתי מילואים רבים חוזרים למקום עבודה שהשתנה, לעסק שנפגע או לקריירה שנעצרה. מיזם "ממדים לתעסוקה" של שירות התעסוקה מבקש לסייע להם ולבני זוגם לחזור לשוק העבודה ולעיתים גם לחשב מסלול מחדש
יצרנית ציוד השבבים ASML מתכננת להעניק לעובדיה תגמול בשווי 20 אלף אירו, בתנאי שיישארו בחברה בין 2027 ל-2030. ברקע: רווחים חזקים, ביקוש גובר למוצרי החברה ומחסור בעובדים מיומנים בענף השבבים
ויזה הודיעה כי תקצץ כ-2,600 משרות, בעיקר במחלקות הטכנולוגיה והמוצר, במהלך שנועד להגביר את היעילות ולהפנות משאבים לתחומי צמיחה ובהם AI. במקביל, החברה דיווחה על זינוק בהכנסות וברווחים ועל שיא חדש בהיקף התשלומים
החברה הישראלית הודיעה על פיטורי כ-20% מכוח האדם כחלק מהיערכות לעידן הבינה המלאכותית, אבל מדגישה שהעובדים אינם מוחלפים על ידי AI. אז למה בכל זאת מאות אנשים איבדו את מקום עבודתם, ומה זה אומר על שוק העבודה של השנים הקרובות?
עלויות השכר מטפסות, הלחץ לשמור על רווחיות גובר והתחרות על עובדים איכותיים לא נעלמת. חברות מתחומי התעשייה, המסחר והשירותים מאמצות מודל שהיה מזוהה עם חברות הייטק וסטארטאפים
חמש שאלות לצ'אטבוט, ניתוח אוטומטי של התשובות ורק אחר כך מפגש עם מנהל אנושי: ענקית הקמעונאות Kmart שינתה את תהליך הגיוס שלה וקיצרה אותו משמעותית. האם כך ייראה בקרוב גם חיפוש העבודה שלנו?
ענקית הטכנולוגיה מעבירה את המטה האמריקאי שלה מניו ג'רזי לטקסס ומשפיעה על 739 משרות. רוב העובדים קיבלו הצעה לעבור עם החברה, אחרים פוטרו, וגם ביעד החדש כבר נרשמו קיצוצים
מעל 4,500 עובדי גוגל חתמו על עצומה נגד גל הקיצוצים ודורשים תהליך פיטורים צפוי והוגן יותר. החברה שהגדירה מחדש את הטבות ההייטק מגלה שהעובדים שלה נאבקים כעת על המובן מאליו: "רוצים ביטחון תעסוקתי"
26 עובדים טוענים כי מערכות בינה מלאכותית שימשו את מטא לדירוג העובדים לקראת גל פיטורים, אך לא הבדילו בין חוסר תפוקה לבין היעדרות מאושרת בשל היריון, לידה, מחלה או טיפול במשפחה. מטא מכחישה: בני אדם קיבלו את ההחלטות
במסגרת קורס פילנתרופיה "Impact Lab" באוניברסיטת רייכמן נדרשו סטודנטים לבחון יותר מ-120 עמותות, למדוד את ההשפעה שלהן ולהחליט כיצד לחלק ביניהן תרומה של חצי מיליון שקל שהעניקה להם מאנדיי פאונדיישן, השותפה בפרויקט. אילו עמותות נבחרו?
ניתוח חדש של מודעות דרושים בארה"ב ובאירופה מגלה עד כמה הבינה המלאכותית כבר חדרה לשוק העבודה: מנהלי משאבי אנוש, אנשי מכירות, פיזיותרפיסטים ואפילו נהגי משאיות יידרשו להכיר כלי AI
ניתוח של AlphaSense לשיחות משקיעים חושף זינוק חד: בתוך ארבע שנים עלה מספר האזכורים של AI ופיטורים באותה נשימה - מפחות מחמישה ליותר ממאה ברבעון. החברות מתעקשות שאין קשר ישיר אך ממשיכות לקצץ בכוח האדם
ארגונים משקיעים סכומי עתק ב-AI, אוטומציה ומערכות ניהול חדשות, אבל מגלים שהחסם הגדול ביותר אינו טכנולוגי אלא אנושי: העובדים חוששים משינוי, עוקפים מערכות ומעדיפים להישאר עם הישן והמוכר
דוח חדש של שירות התעסוקה חושף כי מאז 2023 גדל מספר דורשי העבודה בהייטק עם יותר מ-8 שנות ניסיון בכ-181%, לעומת עלייה של כ-43% בלבד בקרב עובדים בתחילת הדרך
ברמנית מבאר שבע נפגעה בתאונת דרכים בדרך לעבודה, אך בביטוח הלאומי חישבו את דמי הפגיעה לפי תלושי השכר בלבד. בית הדין קבע כי גם טיפים במזומן עשויים להיחשב חלק מההכנסה, אם העובד מצליח להוכיח שקיבל אותם בפועל
דוח של Forrester מצביע על חרטה גוברת בקרב מעסיקים שפיטרו עובדים בשם הבינה המלאכותית. בעולם חלק מהחברות כבר מגייסות מחדש, ובישראל הנתונים מראים שרוב הקיצוצים כלל אינם נובעים ישירות מ-AI
מדד המגמות העסקיות של פייבר ל-2026 חושף לאן זז שוק העבודה החדש: בעולם הביקוש למומחי Claude Code קפץ ב-938%, אבל בישראל המספרים חדים אפילו יותר עם זינוק של 2,267% בתוך חצי שנה בלבד
מדיניות חדשה באירופה מחייבת מעסיקים למסור למועמדים שכר התחלתי או טווח שכר כבר בתחילת תהליך הגיוס, ואוסרת לשאול כמה הרוויחו בעבר. בישראל זה עדיין לא חובה, אבל הלחץ לשקיפות כבר מתחיל לחלחל
בזמן שכולם מפחדים שה-AI ייקח להם את העבודה, נתונים חדשים של Gallup מצביעים דווקא על קבוצה אחרת שבולטת בקרב המפוטרים: עובדים שעבדו מרחוק באופן מלא. האם עבודה מהבית הפכה דווקא לחיסרון בעולם החדש?
סקר חדש שהוצג בכנס "אופק לאקדמיה" מגלה כי סטודנטים רבים שנפצעו במלחמה לא הצליחו לחזור למסלול הלימודים שבו היו לפני הפציעה. מאחורי הנתון מסתתר מאבק יומיומי בשיקום, טראומה, בחינות וחוסר התאמות
דו"ח חדש ומקיף חושף זינוק דרמטי במספר החרדים בענף בעשור האחרון, אלא שהנתונים מגלים תמונה מורכבת: בעוד הנשים החרדיות מסתערות על האקדמיה ועל חברות הטכנולוגיה, אצל הגברים נרשם קיפאון עמוק. וגם: מהם החסמים המרכזיים ועד כמה גדול פער השכר?
