האם זה הסוף של מטלות הבית המתישות בתהליך הגיוס להייטק?
יותר ויותר חברות בשנה האחרונה מוותרות על משימות ארוכות ללא תשלום ומעדיפות ראיונות בזמן אמת וסימולציות. מדוע זה קורה דווקא עכשיו והאם יש לזה קשר למצב הביטחוני?
קריירה
ארכיון הכתבות של קריירה458 כתבות משויכות לתגית זו
אל תחכו לפיטורים: כך תעברו מהישרדות לעצמאות בעידן ה-AI
כשחברות מפטרות לא מתוך משבר אלא כחלק מאסטרטגיה להשקעה בבינה מלאכותית, עולם העבודה משתנה מהיסוד - והעובדים נדרשים לבנות לעצמם עצמאות מקצועית אמיתית כדי להישאר רלוונטיים • כך תעשו זאת בחמישה דרכים
כלום לא כמו שהיה: עובדים שחוו אובדן עוזבים או מחליפים מקצוע פי 3 יותר
כיצד משפיע האובדן האישי על היציבות התעסוקתית, הבריאות והביצועים בעבודה? נתונים חדשים מצביעים על פערים עמוקים בין עובדים שחוו שכול לבין אלו שלא - ומחדדים את האחריות של המעסיקים בתקופה רגישה במיוחד
שוק העבודה חייב להתאים את עצמו למילואימניקים - ולא להפך
איך מקבלים את אנשי המילואים בחזרה לשוק העבודה? גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet ולוחם במילואים, על הפער בין החזרה לשגרה לבין המציאות שמלווה את מי שחוזרים משדה הקרב - ועל האחריות של כולנו לעצור רגע, להקשיב ולפעול אחרת
האמת, הופתענו לרעה: איך נראה הסייבר הישראלי בלינקדאין?
דוח חדש, שפורסם לקראת יום העצמאות, חושף פערים חדים בפעילות הלינקדאין של 499 חברות סייבר בישראל: קומץ קטן בהובלת SentinelOne ו-Wiz מייצר נוכחות חזקה ומשפיעה, בזמן שרוב הענף כמעט ולא במשחק
מחפשים עבודה? אלו השאלות "הפשוטות" שעלולות להפיל אתכם
בעידן שבו ה-AI מכין לכם את התשובות, המגייסים מחפשים דווקא את העומק והאותנטיות: שלוש מנהלות בכירות בתחום הגיוס חושפות את הטעויות הקטנות שמפילות מועמדים גדולים • כך תשרדו את תהליך הגיוס המודרני
מחפשים עבודה? עולם הגיוס משתנה - וזה מתחיל להשפיע גם עליכם
על רקע שינויים בתהליכי הגיוס, שיתוף פעולה חדש בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת - במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים
זיכרון בלוח הפגישות: איך ארגונים בחרו לציין את יום השואה?
מ"זיכרון בסלון" ועד עדויות אישיות והרצאות עומק: יותר ויותר ארגונים בישראל בוחרים לצאת מהפורמט הטקסי ולנסות לייצר חיבור אמיתי ומשמעותי ליום השואה בתוך שגרת העבודה
העבודה מהבית תחת מעקב: מתי לוגים הופכים להפרת פרטיות?
האם מעסיקים יכולים לעקוב אחרי כל קליק של העובד כדי לבחון פרודוקטיביות? ומה לגבי חברות ביטוח שמנטרות נהיגה תמורת הנחה או שימוש של ארגונים במידע ישן כדי לאמן AI? תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחדד את הגבולות
חשבתם ש-AI יחסוך לכם זמן? מחקר עולמי חדש מספר סיפור אחר
האם הכלים שאמורים לייעל את העבודה דווקא גורמים לכם לעבוד יותר? מחקר רחב היקף מצא כי הבינה המלאכותית מייצרת עומס חדש על העובדים שפוגע בריכוז, מגביר שחיקה ומצמצם את הזמן לחשיבה אמיתית ויצירתית • המחקר המלא בכתבה
האם המלחמה עצרה את הגיוסים בשוק העבודה? הנתונים נחשפים
נתונים חדשים של מערכת הגיוס Civi AI חושפים ירידה חדה בפעילות הגיוס בשבוע הראשון ללחימה, אך גם סימני התאוששות מהירים. בכירי הענף מסבירים מה קורה מאחורי המספרים ומה המשמעות עבור מעסיקים ומחפשי עבודה
שוק עבודה בתנועה: מה עושים כשהמילואימניקים באים והולכים
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
קופצים ממשרה למשרה? הנה מה שלא מספרים לכם על ותק בעבודה
לכבוד ראש השנה לאילנות, פגשנו עובדים שבחרו להכות שורש עמוק באותה חברה במשך שנים ארוכות, ולגדול יחד איתה איתה, כדי לנסות לענות על השאלה: איך שומרים על רלוונטיות, סקרנות, סיפוק והשפעה - בלי לעזוב כל שנתיים?
עבודה מצוינת, אפס קרדיט: למה אתם שקופים בעבודה ואיך תשנו את זה
השקעתם, תרמתם, עבדתם קשה - ואז הדלת נסגרה והכול המשיך בלעדיכם? כנראה שהמאמצים שלכם היו שקופים. כך תהפכו לטאלנט שאי אפשר להתעלם ממנו
להתראות הייטק, שלום תעשייה: הדור הצעיר מצביע ברגליים
בעוד התעשייה הישראלית משוועת לידיים עובדות ולמוחות טכנולוגיים, הצעירים נוטשים את האקדמיה לטובת מקצועות מעשיים. ההבחנה ההיסטורית בין המשרד לרצפת הייצור הופכת ללא רלוונטית והורים לחוצים עם תפיסה מיושנת נאלצים לשבת בשקט
השימוש ב-AI בעבודה ממשיך לזנק - איך תיראה 2026?
שוק העבודה מתפרק ונבנה מחדש באמצעות סוכני AI, צוותים היברידיים, ומיומנויות רכות שפתאום שוות יותר מכל תואר. האם אתם מוכנים לשנה החדשה?
רוצים העלאה? זה הדבר המרכזי שאתם שוכחים לעשות
מתקשים לבקש את מה שאתם באמת צריכים? וואלה קריירה בשיתוף הוצאת מטר מביאים לכם את הפרק ה-3 וחצי בספרה של ד"ר זואי צ'אנס "התנין והשופט - הדרכים לבניית כוח השפעה וכריזמה, ויצירת עולם שאומר לנו כן"
שוק העבודה מחפש טאלנטים - אבל מקבל מופעי יח"צ
תחת כסות של העצמה מקצועית, תופעה חדשה מתעצמת בלינקדאין: במקום לשלוח קורות חיים ולהתחרות על משרות כמו כולם, מועמדים הופכים את עצמם למותגים נחשקים ברשת - שזמינים לכל המרבה במחיר
מחפשים עבודה? אל תשלחו קו"ח לפני הבדיקה הקריטית הזו
בעידן שבו ChatGPT ו-Gemini יודעים עליך יותר מהמראיין הבא שלך, ניהול מוניטין הוא לא עוד כלי שיווקי, אלא מיומנות הכרחית לניהול הקריירה. כך תגרמו לבינה המלאכותית לספר את הסיפור הנכון עליכם
ריאליטי צ'ק: 6 מיתוסים על עולם העבודה שהגיע הזמן לנפץ
הם נפוצים, הם נשמעים הגיוניים, ובדיוק בגלל זה הם כל כך מסוכנים. דווקא כשרבים מאיתנו מרגישים שהגיע הזמן לזוז, מיתוסים שגויים שמתחזים לאמיתות מקצועיות ממשיכים לעכב את השינוי המיוחל
לא רק טופס טיולים: האמת היקרה של קליטת עובדים חדשים
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
68% מהעובדים בישראל חשים שחיקה - איך מנצחים את הסטטיסטיקה?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
החופש הגדול: מה קורה כשהילדים באים עם ההורים לעבודה?
מנהל הייצור שבילה בחופשים עם אבא במפעל, המנכ"לית שחזרה לנהל את העסק של אמא, ונהג אגד שממשיך בדרך של סבא ואבא; מה שיכול להיראות כמו פתרון זמני לחופשת הקיץ, מתגלה לעיתים כהשראה לחיים שלמים
40 מלגות יחולקו: המתנה הנאה למשרתי המילואים הדרוזים
המועצה הציונית בישראל, בשיתוף הקונגרס הישראלי וקרן מנומדין יעניקו 40 מלגות לסטודנטים מהעדה הדרוזית המשרתים במילואים
אופירה אסייג בחשבון נפש: "זה המחיר הכבד ביותר ששילמתי"
מגישת הטלוויזיה ושופטת הריאליטי התארחה בחדשות הבוקר לקראת גמר התוכנית הערב (שלישי), אך מהר מאוד השיחה נגררה והיא מצאה עצמה חשופה. המחיר ששילמה כאמא בקריירה - ההיעדרות מהבית, תחושת האשמה, ואיך הושלם מה שחסר? | צפו
מתוסכלים בעבודה ובחיים בכלל? מסתבר שזה גלגל ההצלה שלכם
מחקר חדש: חיבור לערכים אישיים תורם לחוסן נפשי ותעסוקתי. בתקופה של חוסר ודאות על רקע השינויים המהירים בשוק העבודה והעומס הרגשי שישראל חווה מאז תחילת המלחמה, דוקטורט חדש מראה כי תחושת מצפן פנימי אותנטי קשורה לרמות נמוכות של דיכאון ולרמות גבוהות של חיוניות
שיתוף פעולה פורץ דרך בין אוניברסיטת בן-גוריון בנגב ובין המרכז האקדמי לוינסקי-וינגייט
המרכז האקדמי לוינסקי-וינגייט ואוניברסיטת בן-גוריון בנגב חתמו בשבוע שעבר על הסכם שיתוף פעולה שעתיד לשפר את המחקר בתחום הספורט בתוכנית דוקטורט ייחודית. כל סטודנט שישתתף בתוכנית החדשה יזכה במלגה על סך 60,000 שקלים
ד"ר שמחה גתהון מונתה לדרגת פרופסור בסמינר הקיבוצים
מכללת סמינר הקיבוצים הודיעה: אחרי הדלקת המשואה, ד"ר שמחה גתהון, ראש המחלקה לחינוך הבלתי-פורמלי מונתה לדרגת פרופסור
אל תחכו לממשלה: כך תתכוננו לשוק העבודה הדינמי של עידן ה-AI
דו"ח בנק ישראל קובע: כמחצית מהמועסקים בישראל יידרשו להסתגל לעולם שבו AI מבצע חלק משמעותי מהמשימות, אך שיעור ההשתתפות בהכשרות מקצועיות בתחום נותר מהנמוכים במדינות ה-OECD. אז איך בונים ביטחון תעסוקתי ולוקחים אחריות על העתיד שלכם?
לא רק טופס טיולים: איך להתאקלם במקום עבודה חדש
ציפייה, התרגשות וגם לא מעט סימני שאלה מלווים את הכניסה לעבודה חדשה. איך משתלבים חברתית ותרבותית בארגון? איך הופכים במהרה לחלק אינטגרלי מהצוות? בשיחה עם וואלה קריירה, עובדים שנקלטו לאחרונה משתפים בפרקטיקות שעזרו להם להתאקלם ולהתחיל ברגל ימין
תוך שנה: 20 צעירים בדואים השתלבו בתעשיית ההייטק
הצלחה חסרת תקדים למיזם המשותף של itworks, חברת ההייטק Qualitest , קרן רוטשילד, ומועצת חורה שהוקם במטרה לפתוח את דלתות ענף ההייטק לחברה הבדואית. השבוע הסתיים הקורס השני לתפקיד Quality Engineering - כאשר 80% מבוגריו כבר השתלבו בתעשייה
מעבר לסיסמאות העצמה: איך להתנהל כאישה בעולם העבודה
נשים בשוק העבודה נאבקות מדי יום לא רק על מקומן - אלא גם על זכותן לגדל ילדים, להתקדם ולהתקיים בסביבה שוויונית. איך באמת נראה השוק מבפנים, מהם האתגרים, ואיך מתנהלים נכון - בלי להתנצל ובלי לוותר על עצמך בדרך?
לא מחכים לקידום: העובדים שתופרים לעצמם קריירה בהתאמה אישית
בתקופה בה שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, ג'וב קראפטינג הופך לכלי קריטי לבטחונם התעסוקתי של עובדים. אז איך מתמגנים מפני קיצוצים פתאומיים ומעצבים תפקיד שתפור בדיוק למידתכם?
פיליפס מצטרפת לתכנית סינרגיה: מנהלים בעשייה חברתית
בכירי פיליפס בישראל ישתלבו כדירקטורים מתנדבים בעמותות במסגרת תכנית סינרגיה של הג'וינט, שמחברת בין המגזר העסקי לחברתי ומחזקת את החוסן האזרחי של ישראל
תרומת ענק על סך 10 מיליון דולר לאוניברסיטת חיפה
קרן עזריאלי תרמה 10 מיליון דולר לאוניברסיטת חיפה להקמת מרכז לתפקידי אֲחָיוּת מתקדמים - מהלך ראשון מסוגו בישראל. המרכז החדש צפוי לחזק את תפקידי האחיות במערכת הבריאות, לשפר את איכות הטיפול בפריפריה ולקדם שירותים לחולים כרוניים ואוכלוסייה מבוגרת
אקמאי חתמה על הסכם עם חברת P3M Works הבריטית ומגייסת עובדים
טכנולוגית סייבר של Akamai שפותחה בישראל תהיה זמינה כעת לגופי ממשל בבריטניה
בזכות מכשיר גילוח פורץ דרך: זכייה יוקרתית לסטודנטיות בתחרות החדשנות של לוריאל
סטודנטיות למנהל עסקים באוניברסיטת רייכמן, ייצגו את ישראל בתחרות בינלאומית שתתקיים בכנס הטכנולוגיה והסטארט-אפים המוביל באירופה: Viva Technology בפריז. אמש הוכרזו בישראל הסטודנטיות הזוכות
חוזרים למשרד? רק 1% מחברות ההיי-טק מציעות עבודה מלאה מהבית
מנתוני חברת ההשמה גוטפרנדס עולה כי מרבית החברות, כ-89%, מציעות משרות בפורמט היברידי, בעוד 10% חזרו לעבודה מלאה מהמשרדים. מחקרים מראים כי לחזרה כזו יש השפעה שלילית על הנאמנות הארגונית ושביעות הרצון של העובדים, ועל היכולת של מעסיקים לגייס עובדים חדשים
יוזמה ייחודית ללוחמות ולוחמים: כניסה לעולם הסייבר ללא ניסיון
חברת הסייבר תקצה משרות ייעודיות ללוחמים ולוחמות בוגרי יחידות שדה, שישתלבו בצוותים ייעודיים לאבטחת מידע, זיהוי ותגובה לאיומי סייבר. המועמדים לא יידרשו לניסיון קודם בתעשייה
חמישה מהלכי קריירה למועמדים שעדיין לא מצאו את ה-Dream Job
המשק רועד, המעסיקים מהססים, ואתם נשארתם בתפקיד שלא מספק אתכם, ממתינים להזדמנות שלא מגיעה. כך תהפכו את התקיעות לקרקע פורייה לצמיחה
פרופ' מאוניברסיטת חיפה זכתה בפרס יוקרתי
בתיה אנגל-יגר מהחוג לריפוי בעיסוק באוניברסיטת חיפה זכתה בפרס המחקר היוקרתי של ארגון הריפוי בעיסוק האמריקאי
יוצאים לשינוי בתוכנית מנטורינג ייעודית ליוצאות ויוצאי החברה החרדית
מגוונים את תעשיית ההייטק: ארגון יוצאים לשינוי משיק מחזור חדש במסלול מנטורינג להייטק - תוכנית ייחודית המיועדת ליוצאות ויוצאי החברה החרדית בעלי רקע טכנולוגי, במטרה לסייע להם במעבר מהלימודים לשוק העבודה
בשיתוף מכללת איקום, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מהפכת ההייטק: כך תשיגו משרה בחברות העילית בלי תואר
מכללת איקום מובילה שינוי בתפיסת הכניסה לעולם ההייטק עם לימודים מקוונים ממוקדי פרקטיקה, ליווי אישי ואחוזי השמה גבוהים בחברות מובילות כמו Citadel ו-Radware - כל זאת בחצי מהזמן ובשליש מהעלות של לימודים אקדמיים
קורס ראשון לשילוב עובדים בני 50+ בעולם ה-Salesforce
מלם תים, ומשרד העבודה חתמו בהצלחה את הקורס הראשון לשילוב עובדים בני 50+ בעולם ה-Salesforce. במסגרת תוכנית "אמצע הדרך" של משרד העבודה, ענקית ה-IT חנכה קורס ייחודי להקניית כלים מקצועיים לטובת מחפשי התעסוקה
בצל המלחמה והעלייה באנטישמיות: מאות חברי קהילת "תגלית אקסל" נכחו בכנס השנתי בניו יורק
כ-400 בוגרים וחברים מקהילת תגלית אקסל מכל רחבי העולם התכנסו בניו יורק להשתתף בכנס השנתי של התוכנית - אירוע השיא של קהילת המנהיגות העסקית של הארגון
טרנד בישראל: ביקוש לסדנאות לפיתוח כישורים חברתיים בקרב צעירים
השלכות הקורונה והמלחמה בישראל הובילו לזינוק בביקוש לסדנאות ופיתוח כישורים חברתיים בקרב ילדים ובני נוער וגם, בקרב קהל בוגר (בעיקר רווקים ורווקות). סדנת העצמה אישית וחדשנית לפיתוח ולשיפור כישורים חברתיים, תכשיר אותם לעולם האמיתי באמצעי טיפול חווייתיים
במלאת שנה לפטירתו: ערב לזכרו של מייסד קלאב הוטל
באירוע "החיים נראים אחרת" לזכרו של משה בובליל ז"ל, שהתקיים באודיטוריום סמולרש באוניברסיטת ת"א, השתתפו כ-850 מוקירי זכרו, אנשי עסקים, אנשי ציבור, אנשי צבא וחברים
לא נעים לדבר על כסף? זה הזמן להתחיל לעשות בדיוק את זה
מדוע נשים רבות עדיין חוששות לדבר על כסף, להתמקח על השכר או לדרוש העלאה? התשובות טמונות בחינוך, בתרבות ובתפיסות מגדריות מושרשות. הגיע הזמן לשנות את המציאות ולהחזיר לעצמנו שליטה פיננסית באמצעות ידע, רשתות תמיכה, ומודעות עצמית
הטובים להייטק: היוזמה החדשה לשילוב משרתי המילואים בתעשיות מתקדמות
בהובלת שירות התעסוקה, משרד הביטחון ורשות החדשנות, עשרות הכשרות, קורסים ומכינות ייפתחו בפני משרתי מילואים ובני ובנות הזוג שלהם במטרה להקל על השתלבותם מחדש בשוק העבודה. ההכשרות מכוונות להשתלבות בתעשיות ההייטק, סייבר והנדסה: "זה גשר אמיתי בין השירות לקריירה"
שוויון מגדרי בתפקידים בכירים? אולי רק בעוד 25 שנה
דו"ח "Women in Business 2025" הבינלאומי השנתי של חברת הייעוץ Grant Thornton, בה חברה פירמת פאהן קנה בישראל, מתריע: ללא נקיטת צעדים משמעותיים, שוויון מגדרי בתפקידי הנהלה בכירה בחברות בינוניות יושג רק בשנת 2051