מה למדנו מהמלחמה? כך השתנה הניהול הישראלי מאז ה-7 באוקטובר
למרות הפסקת האש, המתיחות הביטחונית לא באמת נעלמה, וארגונים נדרשים לקבל החלטות בלי לדעת מה יקרה מחר. מה אפשר ללמוד מהניהול הישראלי במציאות שבה הכול יכול להשתנות ברגע?

למרות הפסקת האש, המתיחות הביטחונית לא באמת נעלמה, וארגונים נדרשים לקבל החלטות בלי לדעת מה יקרה מחר. מה אפשר ללמוד מהניהול הישראלי במציאות שבה הכול יכול להשתנות ברגע?
בעידן של גלי פיטורים, כל פוסט פרידה בלינקדאין יכול להפוך בתוך שעות לחלק מסיפור גדול יותר על החברה. איך נערכים מראש לרגע שבו הסיפור הפנימי יוצא אל הפיד?
מנהל מחסן שעבד יותר מ-230 שעות בחודש לא קיבל תשלום על שעות נוספות, אחרי שהחברה טענה כי הוא הועסק ב"משרת אמון". בית הדין חשב אחרת - וחייב אותה לשלם לו פיצויים של כרבע מיליון שקל
התחזקות השקל מול הדולר כבר לא נשארת רק בטבלאות של הכלכלנים. עבור סטארטאפים וחברות הייטק ישראליות, היא משנה את תקציבי השכר, מקצרת את אורך הנשימה הפיננסי ודוחפת יותר חברות לבנות צוותים בחו"ל. כך זה משפיע על שוק העבודה בישראל
חד ייעוץ, השמה גרופ ופריזנטאור מציגות משרות פתוחות בתחומי התשתיות, האחזקה, הנדל"ן, הדאטה, הניהול ועולם הרכב. בין תפקידי שטח, ניהול בכיר ומכירות יוקרה, אלה ההזדמנויות שיכולות לפתוח את הדלת לצעד הבא בקריירה
הירידה בתנועת הלקוחות, חוסר הוודאות במשק והפגיעה בפדיון גורמים ליותר בעלי עסקים לבחון הקמה של חנות E-commerce כערוץ הכנסה נוסף. אבל לפני שמשקיעים זמן וכסף בהקמת אתר, יש כמה דברים שכדאי להבין
בית הדין לעבודה אישר הסדר פשרה בתביעה ייצוגית נגד טאואר סמיקונדקטור, לאחר שעובד ייצור לשעבר טען כי החברה חישבה בחסר רכיבי שכר לעובדיה. החברה דחתה את הטענות, אך במסגרת הפשרה תשלם כ-10 מיליון שקל ותשנה את אופן חישוב השכר קדימה
ה-AI אולי נראה כמו מגרש של צעירים, אבל בתוך הארגונים מתברר שהניסיון, ההקשר והיכולת לזהות ערך אמיתי הופכים את בני ה-40 פלוס לשחקנים חזקים במיוחד. כך הבינה המלאכותית משנה את יחסי הכוחות במשרד
דוח חדש של OpenAI ניתח יותר מ-900 מקצועות שמכסים כמעט את כל שוק התעסוקה האמריקאי, ומציג תמונה מורכבת: חלק מהמשרות בסיכון ממשי, חלק ישתנו מהיסוד ואחרות דווקא עשויות לצמוח בעידן הבינה המלאכותית
בעוד הביקוש לאנשי דאטה ממשיך לעלות, יוזמות חדשות במערכת החינוך מתחילות להכשיר תלמידים כבר בתיכון ואף לשלב אותם בעבודה אמיתית מול רשויות מקומיות. איפה זה כבר קורה בפועל?
כותרות על פיטורי ענק בהייטק הפכו לדבר שבשגרה, אבל בתקופה האחרונה הסיפור האמיתי כבר לא נמצא במספרים אלא בדרך: חסימות גישה עוד לפני שיחה, מיילים אוטומטיים וכמעט אפס אינטראקציה אנושית. מה זה אומר על הכיוון שאליו הולך שוק העבודה?
עובדת בשנות ה-30 לחייה הותקפה פיזית על ידי עמיתתה לעבודה, זומנה לשימוע מפתיע שבו הוטחו בה האשמות, ובהמשך סבלה מחרדות וסיוטים - עד שאובחנה עם פוסט-טראומה והוכרה כנפגעת תאונת עבודה
אחרי דחייה בעקבות המלחמה, שבוע הראיונות להתמחות 2026 יוצא לדרך ומציף שינוי עמוק בציפיות מהמועמדים: פחות שינון וציונים, יותר חשיבה, בגרות ושליטה בכלי AI • אז איך מגיעים מוכנים ומה באמת יקבע אם תתקבלו? בדקנו
בזמן שהבינה המלאכותית מטלטלת את שוק העבודה ומעלה חששות בעיקר בענף ההייטק, נתונים חדשים מצביעים על עלייה של כ-30% בפניות ללימודי מקצועות טכניים, ובראשם מיזוג אוויר, מנעולנות ואינסטלציה. שוק העבודה משנה כיוון?
מה זה בעצם GTM Engineer, למה הביקוש אליו מזנק באלפי אחוזים ואילו כישורים באמת נדרשים כדי להיכנס לתחום? מדריך פרקטי למחפשי עבודה שרוצים להשתלב באחד התפקידים המבוקשים של 2026
יותר ויותר חברות בשנה האחרונה מוותרות על משימות ארוכות ללא תשלום ומעדיפות ראיונות בזמן אמת וסימולציות. מדוע זה קורה דווקא עכשיו והאם יש לזה קשר למצב הביטחוני?
כשחברות מפטרות לא מתוך משבר אלא כחלק מאסטרטגיה להשקעה בבינה מלאכותית, עולם העבודה משתנה מהיסוד - והעובדים נדרשים לבנות לעצמם עצמאות מקצועית אמיתית כדי להישאר רלוונטיים • כך תעשו זאת ב-5 דרכים
כיצד משפיע האובדן האישי על היציבות התעסוקתית, הבריאות והביצועים בעבודה? נתונים חדשים מצביעים על פערים עמוקים בין עובדים שחוו שכול לבין אלו שלא - ומחדדים את האחריות של המעסיקים בתקופה רגישה במיוחד
איך מקבלים את אנשי המילואים בחזרה לשוק העבודה? גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet ולוחם במילואים, על הפער בין החזרה לשגרה לבין המציאות שמלווה את מי שחוזרים משדה הקרב - ועל האחריות של כולנו לעצור רגע, להקשיב ולפעול אחרת
דוח חדש, שפורסם לקראת יום העצמאות, חושף פערים חדים בפעילות הלינקדאין של 499 חברות סייבר בישראל: קומץ קטן בהובלת SentinelOne ו-Wiz מייצר נוכחות חזקה ומשפיעה, בזמן שרוב הענף כמעט ולא במשחק
בעידן שבו ה-AI מכין לכם את התשובות, המגייסים מחפשים דווקא את העומק והאותנטיות: שלוש מנהלות בכירות בתחום הגיוס חושפות את הטעויות הקטנות שמפילות מועמדים גדולים • כך תשרדו את תהליך הגיוס המודרני
על רקע שינויים בתהליכי הגיוס, שיתוף פעולה חדש בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת - במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים
מ"זיכרון בסלון" ועד עדויות אישיות והרצאות עומק: יותר ויותר ארגונים בישראל בוחרים לצאת מהפורמט הטקסי ולנסות לייצר חיבור אמיתי ומשמעותי ליום השואה בתוך שגרת העבודה
האם מעסיקים יכולים לעקוב אחרי כל קליק של העובד כדי לבחון פרודוקטיביות? ומה לגבי חברות ביטוח שמנטרות נהיגה תמורת הנחה או שימוש של ארגונים במידע ישן כדי לאמן AI? תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחדד את הגבולות
האם הכלים שאמורים לייעל את העבודה דווקא גורמים לכם לעבוד יותר? מחקר רחב היקף מצא כי הבינה המלאכותית מייצרת עומס חדש על העובדים שפוגע בריכוז, מגביר שחיקה ומצמצם את הזמן לחשיבה אמיתית ויצירתית • המחקר המלא בכתבה
נתונים חדשים של מערכת הגיוס Civi AI חושפים ירידה חדה בפעילות הגיוס בשבוע הראשון ללחימה, אך גם סימני התאוששות מהירים. בכירי הענף מסבירים מה קורה מאחורי המספרים ומה המשמעות עבור מעסיקים ומחפשי עבודה
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
לכבוד ראש השנה לאילנות, פגשנו עובדים שבחרו להכות שורש עמוק באותה חברה במשך שנים ארוכות, ולגדול יחד איתה איתה, כדי לנסות לענות על השאלה: איך שומרים על רלוונטיות, סקרנות, סיפוק והשפעה - בלי לעזוב כל שנתיים?
השקעתם, תרמתם, עבדתם קשה - ואז הדלת נסגרה והכול המשיך בלעדיכם? כנראה שהמאמצים שלכם היו שקופים. כך תהפכו לטאלנט שאי אפשר להתעלם ממנו
בעוד התעשייה הישראלית משוועת לידיים עובדות ולמוחות טכנולוגיים, הצעירים נוטשים את האקדמיה לטובת מקצועות מעשיים. ההבחנה ההיסטורית בין המשרד לרצפת הייצור הופכת ללא רלוונטית והורים לחוצים עם תפיסה מיושנת נאלצים לשבת בשקט
שוק העבודה מתפרק ונבנה מחדש באמצעות סוכני AI, צוותים היברידיים, ומיומנויות רכות שפתאום שוות יותר מכל תואר. האם אתם מוכנים לשנה החדשה?
מתקשים לבקש את מה שאתם באמת צריכים? וואלה קריירה בשיתוף הוצאת מטר מביאים לכם את הפרק ה-3 וחצי בספרה של ד"ר זואי צ'אנס "התנין והשופט - הדרכים לבניית כוח השפעה וכריזמה, ויצירת עולם שאומר לנו כן"
תחת כסות של העצמה מקצועית, תופעה חדשה מתעצמת בלינקדאין: במקום לשלוח קורות חיים ולהתחרות על משרות כמו כולם, מועמדים הופכים את עצמם למותגים נחשקים ברשת - שזמינים לכל המרבה במחיר
בעידן שבו ChatGPT ו-Gemini יודעים עליך יותר מהמראיין הבא שלך, ניהול מוניטין הוא לא עוד כלי שיווקי, אלא מיומנות הכרחית לניהול הקריירה. כך תגרמו לבינה המלאכותית לספר את הסיפור הנכון עליכם
הם נפוצים, הם נשמעים הגיוניים, ובדיוק בגלל זה הם כל כך מסוכנים. דווקא כשרבים מאיתנו מרגישים שהגיע הזמן לזוז, מיתוסים שגויים שמתחזים לאמיתות מקצועיות ממשיכים לעכב את השינוי המיוחל
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
מנהל הייצור שבילה בחופשים עם אבא במפעל, המנכ"לית שחזרה לנהל את העסק של אמא, ונהג אגד שממשיך בדרך של סבא ואבא; מה שיכול להיראות כמו פתרון זמני לחופשת הקיץ, מתגלה לעיתים כהשראה לחיים שלמים
המועצה הציונית בישראל, בשיתוף הקונגרס הישראלי וקרן מנומדין יעניקו 40 מלגות לסטודנטים מהעדה הדרוזית המשרתים במילואים
מגישת הטלוויזיה ושופטת הריאליטי התארחה בחדשות הבוקר לקראת גמר התוכנית הערב (שלישי), אך מהר מאוד השיחה נגררה והיא מצאה עצמה חשופה. המחיר ששילמה כאמא בקריירה - ההיעדרות מהבית, תחושת האשמה, ואיך הושלם מה שחסר? | צפו
מחקר חדש: חיבור לערכים אישיים תורם לחוסן נפשי ותעסוקתי. בתקופה של חוסר ודאות על רקע השינויים המהירים בשוק העבודה והעומס הרגשי שישראל חווה מאז תחילת המלחמה, דוקטורט חדש מראה כי תחושת מצפן פנימי אותנטי קשורה לרמות נמוכות של דיכאון ולרמות גבוהות של חיוניות
המרכז האקדמי לוינסקי-וינגייט ואוניברסיטת בן-גוריון בנגב חתמו בשבוע שעבר על הסכם שיתוף פעולה שעתיד לשפר את המחקר בתחום הספורט בתוכנית דוקטורט ייחודית. כל סטודנט שישתתף בתוכנית החדשה יזכה במלגה על סך 60,000 שקלים
מכללת סמינר הקיבוצים הודיעה: אחרי הדלקת המשואה, ד"ר שמחה גתהון, ראש המחלקה לחינוך הבלתי-פורמלי מונתה לדרגת פרופסור
דו"ח בנק ישראל קובע: כמחצית מהמועסקים בישראל יידרשו להסתגל לעולם שבו AI מבצע חלק משמעותי מהמשימות, אך שיעור ההשתתפות בהכשרות מקצועיות בתחום נותר מהנמוכים במדינות ה-OECD. אז איך בונים ביטחון תעסוקתי ולוקחים אחריות על העתיד שלכם?
ציפייה, התרגשות וגם לא מעט סימני שאלה מלווים את הכניסה לעבודה חדשה. איך משתלבים חברתית ותרבותית בארגון? איך הופכים במהרה לחלק אינטגרלי מהצוות? בשיחה עם וואלה קריירה, עובדים שנקלטו לאחרונה משתפים בפרקטיקות שעזרו להם להתאקלם ולהתחיל ברגל ימין
הצלחה חסרת תקדים למיזם המשותף של itworks, חברת ההייטק Qualitest , קרן רוטשילד, ומועצת חורה שהוקם במטרה לפתוח את דלתות ענף ההייטק לחברה הבדואית. השבוע הסתיים הקורס השני לתפקיד Quality Engineering - כאשר 80% מבוגריו כבר השתלבו בתעשייה
נשים בשוק העבודה נאבקות מדי יום לא רק על מקומן - אלא גם על זכותן לגדל ילדים, להתקדם ולהתקיים בסביבה שוויונית. איך באמת נראה השוק מבפנים, מהם האתגרים, ואיך מתנהלים נכון - בלי להתנצל ובלי לוותר על עצמך בדרך?
בתקופה בה שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, ג'וב קראפטינג הופך לכלי קריטי לבטחונם התעסוקתי של עובדים. אז איך מתמגנים מפני קיצוצים פתאומיים ומעצבים תפקיד שתפור בדיוק למידתכם?
בכירי פיליפס בישראל ישתלבו כדירקטורים מתנדבים בעמותות במסגרת תכנית סינרגיה של הג'וינט, שמחברת בין המגזר העסקי לחברתי ומחזקת את החוסן האזרחי של ישראל
קרן עזריאלי תרמה 10 מיליון דולר לאוניברסיטת חיפה להקמת מרכז לתפקידי אֲחָיוּת מתקדמים - מהלך ראשון מסוגו בישראל. המרכז החדש צפוי לחזק את תפקידי האחיות במערכת הבריאות, לשפר את איכות הטיפול בפריפריה ולקדם שירותים לחולים כרוניים ואוכלוסייה מבוגרת