עבור חברות רבות, קפריסין מתבססת כאלטרנטיבה פרקטית למוקדי כנסים: קרובה מספיק כדי להיות נגישה. במובן הזה, אירועים כמו i-Con 4.0 שמתקיים בסוף החודש ב-City of Dreams Mediterranean הוא הצצה לעתיד שבו נוצרים קשרים עסקיים משמעותיים - בהרבה פחות זמן בדרכים
כותרות על פיטורי ענק בהייטק הפכו לדבר שבשגרה, אבל בתקופה האחרונה הסיפור האמיתי כבר לא נמצא במספרים אלא בדרך: חסימות גישה עוד לפני שיחה, מיילים אוטומטיים וכמעט אפס אינטראקציה אנושית. מה זה אומר על הכיוון שאליו הולך שוק העבודה?
עובדת בשנות ה-30 לחייה הותקפה פיזית על ידי עמיתתה לעבודה, זומנה לשימוע מפתיע שבו הוטחו בה האשמות, ובהמשך סבלה מחרדות וסיוטים - עד שאובחנה עם פוסט-טראומה והוכרה כנפגעת תאונת עבודה
בזמן שהבינה המלאכותית מטלטלת את שוק העבודה ומעלה חששות בעיקר בענף ההייטק, נתונים חדשים מצביעים על עלייה של כ-30% בפניות ללימודי מקצועות טכניים, ובראשם מיזוג אוויר, מנעולנות ואינסטלציה. שוק העבודה משנה כיוון?
כיצד משפיע האובדן האישי על היציבות התעסוקתית, הבריאות והביצועים בעבודה? נתונים חדשים מצביעים על פערים עמוקים בין עובדים שחוו שכול לבין אלו שלא - ומחדדים את האחריות של המעסיקים בתקופה רגישה במיוחד
דוח חדש, שפורסם לקראת יום העצמאות, חושף פערים חדים בפעילות הלינקדאין של 499 חברות סייבר בישראל: קומץ קטן בהובלת SentinelOne ו-Wiz מייצר נוכחות חזקה ומשפיעה, בזמן שרוב הענף כמעט ולא במשחק
איך נראה שוק העבודה לאחר המלחמה? נתונים חדשים מצביעים על חזרה כמעט מלאה של פעילות המגייסים מאז שהחלה הפסקת האש, אך ירידה מתמשכת בהיקף המועמדים ובהשלמת תהליכים. מנהלות גיוס משתפות מהשטח
על רקע שינויים בתהליכי הגיוס, שיתוף פעולה חדש בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת - במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים
בעוד הממשלה מתמהמהת והבנקים מקשיחים עמדות, העסקים הקטנים והזעירים בצפון נלחמים על חייהם. נתוני "קרנות קורת" חושפים מחנק אשראי חסר תקדים: "אם לא יהיה מאמץ לאומי לשיקום - לאזור כולו פשוט אין תקומה"
משרד האוצר מודיע על פתיחת מסלול ייעודי בקרן להלוואות בערבות מדינה, שיציע הקלות משמעותיות בתזרים המזומנים, דחיית תשלומים וריביות מופחתות. מי זכאי להטבה?
קסטין, בן 31 בלבד, ניהל את פעילות רשת בתי הקפה החדשה של פקטורי 54 בישראל. הוא נמצא מחוסר הכרה בדירתו בתל אביב ומותו נקבע במקום. מתנדבי זק"א הוזעקו לזירה, והגופה הועברה לנתיחה. בחברה נפרדו: "אין מילים להביע את הכאב והעצב"
סקר חדש חושף תחושת עומק בקרב נשים עובדות בישראל: בזמן מלחמה, כשהמסגרות נסגרות והן נאלצות להישאר עם הילדים, הקריירה נפגעת - והמעסיקים לא באמת מתחשבים במחיר שהן משלמות
נתוני הלמ"ס מצביעים על פער עמוק בין מדד האבטלה הרשמי לבין מצב התעסוקה בפועל במשק הישראלי: בזמן שעל הנייר ירד שיעור האבטלה ל-2.6%, הדוח מציג גם זינוק במספר המועסקים שאינם עובדים בפועל. מדוע זה קורה ומה המשמעות?
בזמן שמנהלים ממשיכים להתלונן על חוסר מחויבות ויציבות מצד העובדים הצעירים, יותר ויותר קולות בשוק העבודה טוענים את ההפך: דור ה-Z הוא דווקא הכוח החזק, הגמיש והעמיד ביותר שנכנס לשוק - וארגונים שלא יבינו זאת פשוט יישארו מאחור
סקר בזק של הלמ"ס למרץ 2026 חושף פערים אדירים בחוסן המשקי בזמן מבצע "שאגת הארי": בעוד ש-71% מההייטק שומר על שגרה, ענף המזון והמשקאות סופג מכה אנושה עם 47% מהעסקים בסגירה זמנית. הנתון המדאיג באמת: סגירת מוסדות הלימוד היא המחסום המרכזי של המשק
לראשונה במערכת ההשכלה הגבוהה, מכללות ציבוריות יקבלו סמכות מלאה לנהל את הליכי הקידום ולהעניק דרגות פרופסור. במערכת רואים בכך הכרה בבשלות האקדמית של המכללות - אך באוניברסיטאות מזהירים מפגיעה בסטנדרטים
המועמדים מחפשים עוגן של יציבות והמגייסים לומדים שאנושיות היא המקצועיות החדשה. מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות איך מגייסים וקולטים עובדים כששגרת המלחמה הופכת לחלק מתהליך המיון
למה דווקא אנשים מוכשרים מרגישים לפעמים שהם לא באמת ראויים להצלחה שלהם? פסיכולוגית ארגונית מסבירה על תסמונת המתחזה, המחיר שהיא גובה בקריירה והדרכים להתחיל להשתחרר מהקול הפנימי המערער
איך מודיעים לעובד על החלטה לא פשוטה כמו חל"ת מבלי לפגוע באמון וביחסי העבודה? כינרת שמעיה, מגשרת עסקית ויועצת לפתרון קונפליקטים בארגונים, מציעה שבעה כללי זהב לניהול שיחות מורכבות בצורה רגישה
כיצד יכולים ארגונים חברתיים להמשיך לפעול כשהמשאבים מצטמצמים והצרכים רק גדלים? מאשה דשקוב וד"ר שושי בר-אלי, מייסדות עמותת "יש עם מה", מציעות ללמוד מהעקרונות שמנחים מערכות ביטחוניות בזמן חירום - וליישם אותם בניהול עמותות
דובי אמיתי, יו"ר נשיאות המגזר העסקי, חשף ברדיו צפון 104.5FM כי גובש מתווה מענקים הכולל מסלול ייחודי ליישובי קו העימות: "הצפון פשוט לא עובד, מגיע להם הרבה יותר מהמסלול הארצי". וגם: הדרישה מסמוטריץ' להקפיא רפורמות שפוגעות במגזר העסקי
טל בן-פורת, מנכ"לית שטראוס פריטו ליי, בראיון לפרויקט 'החלטות' של מעריב: על ההחלטה להשקיע בעוטף עזה בזמן מלחמה, החרטה על עיכוב הדיגיטציה והמודל של שטראוס לניהול נשי כמנוע צמיחה
האם ניתן לפטר הורה שנשאר בבית עם ילדים ללא מסגרות, האם ההיעדרות תנוכה מימי החופשה והאם עובד שמתגורר רחוק רשאי לסרב להגיע? עם החזרה ההדרגתית לפעילות, עו"ד לדיני עבודה מסבירה מה מותר ומה אסור לפי ההנחיות החדשות
אחרי יותר משנתיים וחצי של לחימה מתמשכת, חברות טכנולוגיה ותעשייה בישראל כבר פועלות לפי "נוהל חירום" כמעט קבוע: עבודה מהממ"ד, גמישות מלאה לעובדים ותיאום מול צוותים בחו"ל. אז איך ממשיכים לייצר תפוקה גם בזמן מלחמה?
שר האוצר הציע לאפשר יציאה לחל"ת להורים לילדים עד גיל 14 בזמן שמערכת החינוך סגורה והמשק מתחיל לחזור לפעילות. בשוק העבודה מזהירים: בלי פתרונות רחבים יותר, העובדים הצעירים יהיו אלו שישלמו את המחיר הכלכלי של המלחמה
המערכה הביטחונית מול איראן כבר מורגשת בתלוש: יותר מרבע מהעובדים בישראל מועסקים בשכר שעתי, וכל משמרת שמתבטלת פוגעת ישירות בהכנסה. מנכ"ל רובין, יונתן שימחוביץ, מציג שישה צעדים קריטיים להתמודדות כלכלית נבונה
פרסום ראשון: שר האוצר הציב תנאים להשתתפותו, החרים נציגים וסירב לשמוע ביקורת על סוגיית החל"ת. למרות הדרמה, הושגו הבנות על חזרה למתווה הפיצויים של "עם כלביא" עם התאמות
שוק העבודה כבר הוכיח שהוא יודע לפעול תחת לחץ והאתגר כעת הוא ניהול אחראי וגמיש עם מבט קדימה • גלעד אילון, מנכ"ל ג'ובנט מקבוצת וואלה, במאמר על האחריות של שוק העבודה בזמן חירום
שאגת הארי | משרד העבודה פרסם את המדריך הרשמי לעובדים בעקבות הכרזת מצב מיוחד בעורף: מי מוגדר חיוני, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים, והאם יש זכאות לשכר כשמקומות העבודה סגורים?
המשטרה סגרה ל-30 יום חניון למשאיות וכלי רכב בלקייה בו ניתנים גם שירותי תיקון ושטיפה, שלאחרונה בוצע לעברו ירי על רקע סכסוך בין משפחות. "נמשיך לפעול נגד עסקים שפעילותם מסכנת את הציבור"
שוק העבודה של 2026 כבר לא דומה לזה שהכרנו: תהליכי גיוס מתקצרים, תפקידים משתנים במהירות, וה-AI משנה את כללי המשחק • שיתוף פעולה בין Jobnet ל-Civi AI מציג מודל גיוס חדשני שמחבר בין ארגונים לטאלנטים בלחיצת כפתור
על רקע גל פיטורי ענק בהייטק העולמי, חברת Priority הישראלית ממשיכה להתרחב ומכריזה על עשרות משרות חדשות בישראל ובארה"ב - לאחר צירוף של כ-100 עובדים בשנה האחרונה
בזמן שבהייטק מפטרים בגלל AI, בעמותות נוצרים תפקידים חדשים דווקא בזכותו: חמישה מקצועות שנולדו בעידן הבינה המלאכותית ומשנים את פני המגזר השלישי
בשוק העבודה החדש יוזמה ישראלית לבדה כבר אינה מספיקה: מדוע הגישה היפנית לשיפור מתמיד יכולה להפוך אתכם לעובדים שכל ארגון ירצה בשורותיו - ואיך מיישמים את זה כבר מהחודש הקרוב?
כשליש מבני דור ה-Z מתכננים לעזוב את מקום העבודה שלהם בתוך שנתיים, כשגם דור ה-Y לא נשאר מאחור • במקום להילחם בגל העזיבות, חברות הייטק משנות תפיסה: לא עוד קידום למעלה, אלא תנועה פנימית שמחזירה לעובדים את תחושת האופק
בעולם עבודה תחרותי, שבו מועמדים מחליפים מקום עבודה במהירות וחברות נאבקות על טאלנטים - קהילה דיגיטלית כבר אינה כלי שיווקי, אלא נכס אסטרטגי. אז איך בונים קהילה שמייצרת ערך אמיתי למעסיקים ולמחפשי עבודה?
אי ודאות היא כבר לא תרחיש קיצון. היא מצב בסיס. מי שלא בונה תשתית חוסן, בונה על מזל. אז איך הופכים מארגון שמגיב לאירועים לכזה שמכתיב את סדר היום?
בעלים של רשת בגדים מוכרת, שניהל עסקים ענפים במשך עשרות שנים, שם קץ לחייו. הרשת שבבעלותו נאבקה תקופה ארוכה בקשיים כלכליים וחובות
מאז הקורונה, המשק הישראלי שרוי באי ודאות מתמשכת. טוני רובינס, אחד המנטורים העסקיים המצליחים בעולם, מכנה זאת "חורף כלכלי" ומציע 10 טיפים כדי לצלוח את התקופה המאתגרת
צווי סגירה מנהליים לעסקים מסוג מכולת, חומוסייה, ומאפייה נרשמו ביישובים כסייפה ורהט לאחר שנתפסו 6 שוהים בלתי חוקיים שהועסקו בהם
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
שנתיים של לחימה בצפון הותירו אחריהן פציעות, חרדה ועצירה מוחלטת של עשרות עסקים. מתוך ההרס עלתה יוזמה אחת שהחזירה לאנשים אמונה, כיוון וכלים אמיתיים לבנייה מחדש - תוכנית "בשביל הצפון" של מפעל הפיס
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מאז ה-7 באוקטובר, פחד וחרדה נכנסו כמעט לכל בית. שלושה מטפלים מהצפון מספרים איך זה תפס אותם, מה הם רואים בקליניקות, ואילו כלים קטנים יכולים לעשות שינוי גדול, גם בבית וגם בעסק, במסגרת תוכנית "בשביל הצפון" בסיוע מפעל הפיס
כנס משותף להתאחדות התעשיינים ומנה"ר חשף הזדמנויות חדשות לספקי מערכת הביטחון "פועלים ללא הרף כדי ליצור פלטפורמות שיחזקו את הייצור הישראלי"
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעיצומה של מלחמה, כשפינוי, חרדה וירידה בתיירות מוחקים שנים של עבודה, שלושה עסקים בצפון סירבו להרים ידיים. במסגרת תוכנית בשביל הצפון של מפעל הפיס הם מספרים איך ממשיכים לארח, ליצור ולהחזיק את האזור חי גם כשהיומן ריק
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
נדב בן סימון, מייסד "סינרג'י", ונתנאל חסידים, בעלים של "שלדג" אבטחה, חוזרים לרגעי הבלבול והפחד של תחילת המלחמה, למאבק על העסק בזמן מילואים ולדרך שבה תוכנית "בשביל הצפון" של מפעל הפיס עזרה להם לבנות מחדש ביטחון, נוכחות דיגיטלית ותקווה קדימה
בשיתוף פעולה מיוחד בין מרכז לאודר לתעסוקה ויעדים, החברה העירונית לפיתוח עסקי בבאר שבע, מעניקים כלים מתקדמים לעסקים הקטנים בעיר לקידום ושיפור השירות
במעמד מאות מנהיגים יהודים מהעולם, הסוכנות היהודית וקרן תובענות ייצוגיות השיקו קרן חדשה למענקים לעסקים שבבעלות בנות ובני זוג של משרתי מילואים, שנפגעו כלכלית בתקופת המלחמה. גובה הסיוע - עד 20 אלף שקלים לעסק. ההרשמה נפתחה היום - כך תעשו זאת
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מהשריפה בעכו העתיקה ועד הימים שאחרי 7 באוקטובר. כך האחים שחר פותחים כל יום דלת, מדליקים תנור ומגישים תקווה על צלחת, כחלק מתכנית "בשביל הצפון" של מפעל הפיס בשיתוף וואלה ו-Elevation, שמעניקה לעסקים מקומיים כלים ותמיכה לצמיחה והתחדשות
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
"בעולם שבו המוניטין הוא הכל, היכולת לפתור סכסוך מבלי שיגיע לכותרות או למדיה החברתית היא משמעותית מאוד והיא אחד היתרונות הגדולים ביותר של בוררות על פני בית משפט". ריאיון מיוחד עם עו"ד גיא הרשקוביץ
הם נלחמים בחזית בכל ימות השנה, אבל עם שובם הביתה הם נדרשים להילחם גם על העסק, המשפחה והפרנסה שנקטעה. בתוך הטלטלה הזו, ארגון דף חדש מנסה להחזיר למילואימניקים ובני משפחותיהם את הקרקע היציבה מתחת לרגליים
