מנהלות משאבי אנוש לארגונים: שנו את מדדי הביצועים בזמן לחימה
סקר של CofaceBdi בקרב מנהלות משאבי אנוש בזמן מלחמת "עם כלביא" חושף את התנהלות העורף הארגוני בעיתות משבר ושופך אור על תפקידם המתפתח של אנשי HR בארגונים
משאבי אנוש
ארכיון הכתבות של משאבי אנוש86 כתבות משויכות לתגית זו
בלי מוסר עבודה וצמא למשמעות: כך דור ה-Z משנה את הכללים בשוק העבודה
דו"ח חדש ומקיף של ManpowerGroup העולמית מציג תמונת מצב עדכנית ועתידית של דור ה-Z בשוק העבודה - והנתונים מפתיעים
מאחורי האלגוריתם: כך בינה מלאכותית מפלה אנשים עם מוגבלויות בגיוס לעבודה
הבינה המלאכותית כובשת בסערה את עולמות הגיוס ומשאבי האנוש, אך לצד יתרונותיה הרבים יש גם לא מעט פגיעות ישירות. מה הופך אנשים עם מוגבלויות לפגיעים במיוחד, ומה על חברות לעשות כדי להבטיח הזדמנות שווה לכלל המועמדים?
85% מאנשי ה-HR חוששים: הבינה המלאכותית עומדת להחליף אותנו
בעוד שכלי בינה מלאכותית מבססים את מעמדם במחלקות ה-HR, סקר חדש ומקיף של עמותת משאבי אנוש ישראל בשיתוף המרכז האקדמי פרס חושף תמונת מצב מורכבת, כאשר לצד האימוץ הנרחב גובר החשש מהתערבות יתר של הטכנולוגיה בתהליכים אנושיים
המלחמה עם איראן הוכיחה: עבודה מהבית היא לא פריוילגיה, היא כורח המציאות
אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה
מחיר המלחמה: האם גיוון והכלה הפכו למותרות בהייטק?
ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?
יחד ננצח? זה מה שהחברות בישראל עושות כדי לשמר עובדים בזמנים קשים
בזמן שהמשק מצטמצם למעגלים חיוניים בלבד, עובדים מתמרנים בין עבודה מהבית לשמירה על ילדים ללא מסגרות. איך שומרים על שייכות, מוטיבציה ונפש בריאה בקרב העובדים ומה חברות בישראל עושות הלכה למעשה כדי לתמוך בעובדים בשעתם הקשה?
שמיים סגורים, תקשורת פתוחה: המנהלים שנתקעו בחו"ל מדברים
בזמן שהמלחמה עם איראן מאלצת את תושבי המרכז להישאר בממ"ד, מנהלים רבים שנתקעו מחוץ לגבולות המדינה ממשיכים להוביל חברות בשלט רחוק. מתי סוף סוף הם יגיעו הביתה?
יותר ויותר עובדים נאלצים להתמודד עם הגזירה המרה - ומה עושים המעסיקים?
מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?
שיפור לצד שימור: כך מתמודדים אנשי ה-HR עם מהפכת ה-AI
בחסות הבינה המלאכותית, תחום ה-HR הפך למדע נתונים וקיבל מקום של כבוד בשולחן קבלת ההחלטות הארגוני. כנס מקצועי בנושא שנערך היום הדגים את ההתקדמות האדירה בתחום והמחיש לאן זה עוד יכול להגיע
בכיר בפאגאיה: "משאבי אנוש הפכו למנוע עסקי בהייטק"
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
הקהילה החדשה שמייצרת רשת מקצועית ותומכת לתעסוקה בדרום
קהילה מצמיחה תקווה: ועידת משאבי אנוש התקיימה בשבוע החולף במכללת ספיר, בהשתתפות 140 אנשי HR עם סטודנטים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. יחד דנו באתגרי הנגב והקמת קהילת גג מקצועית לאנשי ונשות משאבי אנוש בדרום
הצליח לגנוב למעלה מ-8 מיליון שקלים על ידי יצירת עובדים פיקטיביים
מנהל משאבי אנוש בחברת שירותי כוח אדם בסין צפוי לרצות למעלה מעשור בכלא לאחר שהצליח להונות חברת טכנולוגיה במשך שמונה שנים. כך החברה גילתה את התרמית
בין ההון לאנושי: הנשים שמנהלות את הארגון מאחורי הקלעים
בזמן שארגונים נאבקים לשמר עובדים ולהתאים את עצמם לאתגרי המציאות המשתנה, תפקיד ה-Human Resource Business Partner או בקיצור HRBP הופך למשמעותי יותר מתמיד. אז מה כולל התפקיד ואיך הוא מסייע לארגונים להיערך לבאות?
עם הפנים ל-2025: מחלקות ה-HR מייצרות Plan B לכל תרחיש
השנה החולפת הציבה אתגרים משמעותיים למחלקות ה-HR והבהירה יותר מתמיד שרווחת העובדים היא קודם כל אינטרס עסקי. בעודן מגבשות את תכניות העבודה ל-2025, תפסנו כמה מנהלות HR לשיחה כדי לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שתומכת בעובדים ובארגון במציאות כל כך מורכבת?
מעבר לקלישאות: כך תבנו קהילת עובדים שהיא כמו משפחה
המשבר הלאומי הגדול ביותר בתולדות המדינה משפיע ישירות על העובדים שלכם. זה הזמן להקים קהילה פנים ארגונית שתתמוך בהם ותצייד אותם בכלים להתמודדות עם המצב הנוכחי ועם העתיד לבוא
שיימינג לחג: קיבלה מתנה עלובה במשחק גמד וענק, זה מה שהיא עשתה
מה שהתחיל כמשחק סודי ונחמד בין עובדים, הפך לתלונה במשאבי אנוש כאשר מתנה לא ראויה הגיעה לידיים הלא נכונות. אז מה מכילה המתנה ואיך הגיבו ברשת?
עובדים במילואים, פינויים נרחבים ו-AI שמציל את המצב: שוק התעסוקה מסכם את 2024
שנת 2024 טלטלה את שוק העבודה הישראלי, עם גיוס מאות אלפי חיילי מילואים והעתקת עסקים ממקומם לצד המשך מהפכת ה-AI ושינויים במודל העבודה. כעת בכירים במשק מסכמים את השנה שבה נאלצו להסתגל למציאות חדשה
חיפוש עבודה בעידן הבינה המלאכותית: מה חושבים המעסיקים?
עם ההתפתחות המהירה של ה-AI, תהליכי גיוס העובדים בחברות השתנו מין היסוד, כאשר גם מועמדים וגם מעסיקים משתמשים בטכנולוגיה כדי להתייעל ולשפר ביצועים. איפשהו באמצע, הם אמורים להיפגש, לזהות את הפוטנציאל זה של זה, ולמצוא את המאץ' המושלם. איך בעצם זה קורה?
"במשאבי אנוש של הבנק נזפו בי כי הלבוש שלי משך תשומת לב בלתי רצויה"
לד"ר מרסי לי יש תואר דוקטור במנהל עסקים ומשפטים והיא עבדה במשרה בכירה בבנק. אלא שהמראה החיצוני שלה והצעה קסומה שקיבלה גרמו לתפנית חדה בקריירה שלה לאחר שהלבוש שלה סיבך אותה לא פעם בתפקידה הקודם
שוברים את הסטיגמה: היתרונות המפתיעים של ADHD במקום העבודה
למרות שהיא מסווגת כהפרעה נוירולוגית, מחקרים מראים כי לעובדים בעלי ADHD יש יכולות יוצאות דופן בכל הקשור ליצירתיות, יוזמה והנהגה. כיצד יכולים מנהלים למנף את התכונות הללו לטובת העסק?
עסקים ללא גבולות: איך לנהל את המשאב האנושי בסביבה גלובלית ודינמית
אם חשבתם שניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה זו משימה מורכבת, נסו לעשות את זה בסביבה בינלאומית, כאשר כל עובד יושב במדינה אחרת, דובר שפה אחרת ועובד באזור זמן אחר. למה זה כל כך מאתגר ואיך צולחים את הקשיים? עדי פיין, סמנכ"לית משאבי אנוש באלמנטור, משתפת מניסיונה
בשיתוף max, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חשיפה: השיטה הסודית של חברות ההייטק לשמור על עובדים בכירים
חמש אסטרטגיות לטיפוח עובדים: מכרטיס אשראי ייחודי ועד פלטפורמות למידה חדשניות - כך תעצימו את חוויית העובד ותקדמו את הארגון כולו
חברות ההייטק מתחרות על ילדי העובדים עם קייטנות שוות במיוחד
באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר
שגרירי חוסן: האבולוציה של מיתוג המעסיק בשעת מלחמה
מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?
העו"סים של עולם הקורפורייט: צוותי משאבי האנוש מתמודדים עם אתגרים חדשים
כשעובדים רבים חווים קשיים הנובעים מחרדה וטראומה, הצורך בסיוע רגשי הופך קריטי לתפקוד העסקי. מה יכולים צוותי משאבי האנוש בארגונים לעשות כדי לסייע לעובדים להתמודד עם השכול? כנס שהתקיים השבוע בבית ישראכרט דן בנושא מהיבטים שונים
למה בישראל של 2024, גברים מרוויחים 34% יותר מנשים?
בכירות ענף ההיי-טק על שוויון מגדרי ופערי השכר בין גברים לנשים: "נשים מעריכות בחסר את היכולת שלהן ומבקשות פחות". האמנם זה כל הסיפור?
המילואימניקים חוזרים לעבודה - כך תקלטו אותם חזרה לארגון
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
בצל המשפט בהאג: איך עושים שיווק בינלאומי?
חברות הייטק ישראליות שפונות לקהלים בחו"ל מוצאות את עצמן במלכוד כפול בימים אלה. מצד אחד, עובדים רבים מגויסים למלחמה ואחרים במצב נפשי רעוע. מאידך, במיוחד לאור המשפט בהאג, התדמית הישראלית בעולם הולכת ומידרדרת. אז איך מתמודדים? ליהי גרטי מ-CodeValue עושה סדר
השיבה מעזה: מקומות העבודה מקבלים את חיילי המילואים
איך תומכים במשפחה של עובד שנפל, או בזו של אחר שנמצא כבר שלושה חודשים במילואים? לא רק יחידים אלא גם חברות מגלות שקשה מאוד לצאת למלחמה, אבל לעתים קשה לא פחות לחזור ממנה
אחריות תאגידית ומיתוג מעסיק: איך מחזקים את החוסן בעסקים ובמקומות עבודה מעורבים?
המלחמה שיבשה את חיינו בכל התחומים ויצרה קרע עמוק עוד יותר ביחסים בין יהודים לערבים במדינה. כעת, חברות שדגלו בגיוון והכללה תעסוקתית נאלצות להתמודד עם אתגרים גדולים, חברתיים ועסקיים כאחד. כיצד הן התכוננו ליום הזה והאם הן יעמדו במבחן המציאות?
חוסן ארגוני בעיתות משבר - איך שומרים על תפקוד תחת אש
השבועות האחרונים מלמדים ש"חוסן ארגוני" הוא הרבה יותר מבאזז וורד. אז איך נערכות חברות הטכנולוגיה בישראל לשגרת החירום? שוחחנו עם מנהלות משאבי האנוש בחברות ההייטק כדי לשמוע על האתגרים המורכבים של ניהול ארגונים גדולים בשעה זו
מנכ"ל "הייבוב" מגייס ומתגייס: "אאבק על ציביונה של ישראל"
חברת "הייבוב" (HiBob) מגייסת 150 מיליון דולר, בסבב גיוס נוסף, עשרה חודשים בלבד לאחר שסגרה את גיוס הכספים האחרון. המייסד, רוני זהבי: "אני ציוני ופטריוט ישראלי ואאבק על צביונה של ישראל כמדינה דמוקרטית וליברלית"
איך מייצרים תהליך רילוקיישן נכון ועד כמה הוא קריטי למיתוג המעסיק?
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
עובדים בגאווה: חברות ההייטק חוגגות את חג הלהט"בים
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
האמת הלא מדוברת על הפרעות קשב וריכוז בהייטק
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
מקצועות העתיד של ההיי-טק: לא מה שחשבתם
לא רק שההיי-טק לא הולך אחורה, אלא עתידו מצוי לפניו: המהפכה הדיגיטלית-מחשובית, המעבר לאוטומציה ומהפכת הבינה המלאכותית הביאו מקצועות מסוימים אל תהומות הנשייה והעלו אחרים אל קדמת הבמה. אז אילו מקצועות נמצאים במגמת דעיכה ואילו בעלייה מתמדת, ובעיקר למה?
למה כל מותג חייב לבנות סביבו קהילה - ולהשקיע בה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
לנדוד בין משרות - OUT. ניוד פנימי בארגון - IN
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
הטוב הרע והמכוער: שלושה שימושי AI שהולכים לשבש את שוק העבודה
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
איך הפכו התחביבים שלנו לחלק בלתי נפרד מקורות החיים?
כשלמדנו לכתוב קורות חיים לימדו אותנו להתמקד במקצועי בלבד: השכלה, ניסיון תעסוקתי ופרטים טכניים יבשים אחרים. עם השנים עלה משקלו של האופי: לא רק איזה איש מקצוע אתה מסוגל להיות, אלא גם איזה מן אדם אתה. כך הפכו גם הרגלי הפנאי שלנו לחלק בלתי נפרד מהרזומה
שלוש פרות קדושות ביחסי עובד-מעביד שהגיע הזמן לשחוט
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
בשיתוף הקריה האקדמית אונו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
הקריה האקדמית אונו: "תעשיית ההייטק הישראלית צמאה לגיוון חברתי"
גיוון והכלה הפכו בשנים האחרונות למילות קוד בשוק התעסוקה, אבל בקריה האקדמית אונו מקדמים את הנושא כבר שנים. בשיחה עם פרופ' אריה גביוס, דיקן הפקולטה למנהל עסקים, הוא מספר איך שוברים תקרות זכוכית אצל אוכלוסיות ממגזרים שונים בישראל, ואיך המגזר העסקי מרוויח מזה
איך מגייסים ג'וניורים ללא ניסיון?
החלטתם לגייס אנשי שיווק בתחילת דרכם למשרות ג'וניור, אבל קורות החיים שמגיעים בהמוניהם לא באמת אומרים לכם כלום? במקום לשפוך כספים על קמפייני גיוס, אתגר שפיבק מהקריה האקדמית אונו מציע אסטרטגיה חלופית
שיווק VS. משאבי אנוש - מי אחראי על מיתוג מעסיק?
בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה
החוק הניו-יורקי: חובה לחשוף את השכר בכל מודעת "דרושים"
בתחילת נובמבר נכנס לתוקפו חוק שמחייב את העסקים בניו-יורק לחשוף בכל מודעת דרושים את טווח השכר שהם מתכוונים להציע למי שיתקבל לתפקיד. מה המשמעויות של החוק ומה הסיכוי שנזכה לגרסה ישראלית שלו?
לאן באמת הגיע טרנד "מיתוג המעסיק" והאם הוא מספיק כדי לפתות את העובדים הטובים ביותר?
השאיפה ל"וורק-לייף באלאנס" התחזקה בעקבות הקורונה והקפיצה את תופעת מיתוג המעסיק, אבל לא בטוח שהצליחה לבסס לעצמה מקום ברור. כתבה ראשונה בסדרה בה נשות המקצוע מהחברות המובילות בישראל מגלות איך הן מגדירות מיתוג מעסיק, ואיך זה באמת קורה בארגונים
מקצים משאבים: שתי סמנכ"ליות משאבי אנוש חדשות ב-Payoneer
מיכל אדם מונתה לסמנכ"לית משאבי האנוש הגלובאלית בחברה; תמר לידור לסמנכ"לית משאבי האנוש של הסניף הישראלי
עבודה זמנית? באו לחמישה חודשים, נשארו 15 שנה
האם משרה זמנית היא ההפך מקריירה? לא ממש, לפחות על פי הסיפורים של מי שהחליפו עובדים שיצאו לחופשת לידה, באו לשלושה חודשים ונשארו שנים. מסתבר שלפעמים עבודה זמנית יכולה להפוך לדבר הכי קבוע בחיים