ניתוח של עשרות פסקי דין ע"י חברת 'עוקץ מערכות' חושף מגמה מובהקת בבתי הדין לעבודה: מעסיקים ש"מעגלים פינות" ולא מנהלים רישום שעות כחוק, מוצאים את עצמם מול תביעות עתק של מאות אלפי שקלים - כאשר נטל ההוכחה עובר אליהם
החלום על "שותף דיגיטלי" שחוסך זמן הפך לסיוט של עומס קוגניטיבי. עובדים מדווחים על שליחת "פרומפט זריז" לפני השינה וביצוע משימות שכלל לא באחריותם. לפני שהמכונות יחליפו את בני האדם, הן כנראה פשוט יגרמו להם לקרוס תחת הנטל. פרודוקטיביות רעילה - כך זה נראה
פרויקט חדש בנגב המערבי מחבר בין עסקים מקומיים לחברות מובילות - ומזמין את המשק הישראלי לבחור בחוויה עם ערך חברתי
בשנה שעברה פוטרו 3.5% מעובדי ההייטק, לעומת 2.6% מכלל העובדים במשק. למרות נבואות הזעם, סקר המעסיקים של רשות החדשנות חושף כי רק 5% מהפיטורים בהייטק נגרמו מהטמעת בינה מלאכותית. "יש פער בין השיח הציבורי למה שקורה בשטח"
הדרישה לחזור למשרד מציבה עובדים ומנהלים מול שאלות כבדות משקל: האם עבודה מהבית היא זכות או פריבילגיה?
גל פיטורים ענק בארה"ב: ב-20 שנה האחרונות פוטרו רק בקורונה ובמשבר הסאב פריים, אבל כלכלנים מזהירים שהפעם התמונה עמוקה יותר וכי בחמש השנים הקרובות עד 20% מהאמריקאים יהיו מובטלים. התוצאה: מעבר המוני לעבודות חלטורה בחצי שכר, ומשבר תעסוקה ועוני שלא נראה כמותו
מהן ההפרות השכיחות של חוקי העבודה שגרמו למעסיקים בישראל לשלם עשרות מיליוני שקלים במהלך 2025? חברת עוקץ מערכות ניתחה מאות פסקי דין, וגיבשה את רשימת העבירות שחוזרות על עצמן
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר
כשהמוסדות האקדמיים, חדשניים ככל שיהיו, מתקשים להבטיח אופק תעסוקתי לבוגריהם, מספר הולך וגובר של מעסיקים בוחר להכשיר עובדים בכוחות עצמו באופן שמותאם לצרכים הספציפיים שלהם ולשוק העבודה המתפתח. שוחחנו עם מי שאמונים על המלאכה כדי להבין איך זה נראה בארגונים?
דו"ח אתר היידה ג'ובס מדווח על קריסה של 45% בגיוס עובדים עם פרוץ המלחמה. התאוששות הורגשה לאחר כ-6 חודשים, כשבחודש מאי האחרון, נרשמה התייצבות בתחום ועלייה וניכרת בחיפוש וגיוס עובדים
בני נוער רבים מתכוונים לעבוד בחודשי הקיץ, וכדאי שיכירו את הזכויות שלהם: החל מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער, מה השעות שבהן הם יכולים לעבוד ומה השכר המינימלי שיש לשלם להם? מה חשוב שההורים יבדקו והאם המעסיק צריך לדאוג להסעה בשעות הלילה? המדריך המלא
האם אפשר להכריח אותנו לעבוד בסדר, או לחילופין לקחת חופשה כפויה בחול המועד? ומה בנוגע למתנה לחג? לקראת חג הפסח: תשובות לכל השאלות
פורום העסקים של ישראל, הכולל כ-200 מראשי המשק ומעסיק את רוב העובדים בשוק הפרטי בישראל הודיע אתמול בלילה כי יאפשרו לעובדים המעוניינים בכך לצאת להפגנה בירושלים וכך גם מנכ"ל ביג חי גאליס. לחצים כבדים מופעלים על יו"ר ההסתדרות שכרגע לא מגיב
מחרתיים יתקיימו הבחירות לרשויות המקומיות, אך למרות שמדובר ביום שבתון שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל. איך תדעו אם מגיע לכם חופש ומי מחויב לעבוד, ומה התגמול למי שבכל זאת יצטרך לעבוד? כל השאלות והתשובות לעובדים ולמעסיקים
בחודשים ינואר ופברואר, החודשיים הראשונים בשנת 2024, נרשמה התאוששות האיוש משרות, עם עליה של כ-40% ביחס לרבעון האחרון של 2023. מנכ"לית חברת ההשמה GotFriends: "בשנה הנוכחית צפויה פריחה בגיוסי עובדים"
שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל, וגם עבור שאר העובדים זהו לא עניין אוטומטי. מי עובד, מי יכול לנוח ומה אומרים החוק והפסיקה? כל הפרטים והמשמעויות לעובדים ומעסיקים
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
המעסיקים רוצים חל"ת גמיש שיאפשר שימור עובדים במשרה מצומצמת, והדבר נדרש עוד יותר כעת - עם הימשכות הלחימה לצד חזרה לשגרה. החיסכון יכול להגיע למאות מיליונים, אך המדינה לא מוכנה להסתמך על דיווחי השעות של מעסיקים
המעסיקים נושאים בנטל הכלכלי של ההפרשות הסוציאליות ומתקשים לעמוד בהוצאה בטווח הארוך, זה הזמן לשנות את החוק ולהחיל אותו רטרואקטיבית מה-7 באוקטובר
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
העובדים הזרים בורחים והישראלים גויסו בצו 8 - משרד החקלאות מציע מענק של 2,000 שקל על כל עובד ישראלי חדש שייקלט
מחקר חדש של ענקית המחשוב והטכנולוגיה HP, סקר את רמת שביעות הרצון של עובדים ממקום העבודה בתעשיות עתירות ידע ומצא שהתחושות האישיות והיחסים הבינאישיים מצויים בנקודת שבירה. על אף המאמצים הרבים של החברות לשמר עובדים, 71% מהם מביעים ניטרליות ואף שוקלים לעזוב
חברות הסטארט-אפ ממשיכות להוביל על חברות ההייטק הוותיקות עם שווי ממוצע למתנה של 577 שקלים, עלייה של 11% מראש השנה אשתקד, אבל שווי המתנה הגבוה ביותר, 1,300 שקל, מגיע בכלל מענף אחר. דוח המתנות לחג של BUYME, בדק את שווי המתנה הממוצעת במגזר העסקי
לכבוד 'יום איכות הסביבה הבינלאומי', בדקנו עד כמה חשוב לישראלים שמקום העבודה שלהם יקיים התנהלות מתחשבת בסביבה וגילינו הבדלים בין גברים לנשים, בין תושבי המרכז לתושבי הפריפריה ואפילו חשפנו קשר ישיר בין גובה השכר לבין רמת החשיבות שהעובדים נותנים לנושא הקיימות
יכולתה של הבינה המלאכותית ליעל תהליכים בשוק העבודה מחזקת את החשש בקרב עובדים ומעסיקים כי שילובה של הטכנולוגיה החכמה תייתר חלק ניכר מהצורך במענה אנושי וכי עובדים בשר ודם יהיו פחות נחוצים על פס הייצור, במוקד השירות ועוד. בדקנו כיצד נוכל לשנות את רוע הגזירה
יותר מקומות עבודה מאמצים לאחרונה את מסורת הענקת הטנא בחג השבועות ומעניקים שי לעובדים, כאשר הפופולרי ביותר הוא טנא פירות וירקות שמתקשר ישירות לחג הביכורים. החג הלבן, שמביא להתכנסות חגיגית סביב שולחן האוכל, הופכת את השי לשימושי ומשמח אף יותר
העבודה מהבית שצברה תאוצה בתקופת הקורונה, ממשיכה להתקיים בעידודם של עומסי התנועה. משך הנסיעה שהתארך משמעותית דורש פתרון חלופי לעבודה מרחוק אך עבודה מלאה מהבית הוכיחה ירידות בתפוקה ולכן, יותר מעסיקים מחפשים כעת, פתרון חלופי לעבודה היברידית - מצאנו אחד כזה
שירות התעסוקה מנהיג מהפכה בקשר עם מבקשי העבודה, שיצטרכו להגיע ללשכות רק לצורך מיון - ואחר כך יקבלו התאמות לעבודה אפשרית, לפי המודל שקיים באפליקציית ההיכרויות המפורסמת, בלי להיאלץ לחתום בלשכה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
חודש אדר הגיע וכמצופה ממצוות החג, נשתדל להיות בשמחה. עבור אלו ששמחה אינה טבעית להם, התארגנו חברות וארגונים, שגייסו את עובדיהם למען הקהילה ויחד עם עמותות הפועלות למענם, יצאו לעשות שמח: תחפושת מתגלגלת, רכבת חיוכים ומסיבת פורים על מטוס הן חלק מהיוזמות שהבאנו
ירידה בשיעור של 13% במספר העסקים בישראל שרכשו במהלך שנת 2022 ביטוח חבות מעבידים. כך עולה מסקירה של פורום הנזיקין: "עסקים יכולים לפשוט רגל בגלל זה"
ההאטה הכלכלית צמצמה את הביקוש לעובדים חדשים. האם השוק שנשלט בשנתיים האחרונות בידי המועמדים למשרה אכן משנה את פניו - ומה זה אומר לגבי מי שמחפש עבודה? הלכנו לשאול את המומחים
שוק העבודה של הימים האלה, לא דומה למקבילו מלפני שנה: פיטורים, חוסר יציבות והסבת מקצוע בתדירות גוברת. עם פתיחתה של שנה אזרחית חדשה, שאלנו 4 מנהלי גיוס איך להגיע מוכנים לדבר על תנאי העסקה, כדי להשיג כמה שיותר
אחרי שנים שבהם התרגלנו לעובדים שזמינים למעסיק כמעט 24/7, חוזר לשוק העבודה המועסק הקלאסי, זה שמתחיל את יום העבודה בתשע והולך הביתה בחמש. לא תאמינו, אבל זה משתלם לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
לפי המכון הישראלי לחקר מגדר ולהט"ב, הסיכוי של טרנסג'נדר להיות מובטל/ת ב-2019 היה גבוה פי שישה בהשוואה לסיכוי של מי שאינו טרנסג'נדר. רבים מהקהילה הטרנסג'נדרית חווים בתהליך חיפוש העבודה שאלות פולשניות מטרידות, דעות קדומות, ואף אפלייה - טיפים למעסיקים רגישים
קהילה מדברית: בחסות הקורונה והשלכותיה, הבינו מעסיקים רבים כי עבודה מרחוק אינה בהכרח חסם ליעילות ואף מהווה לעיתים הקלה בתהליכי גיוס. פארק אד-טק שהוקם לאחרונה בירוחם, מציע למועסקים בהייטק, שלא מוכנים לגור במרכז רילוקיישן למדבר עם חיי קהילה מלאים ואיכות חיים
קוד האימון מכשירה מאמנים אישיים ונותנת שירותים ללקוחות פרטיים, למנהלים ולארגונים שרוצים להיטיב עם העובדים שלהם. "להשקיע בכוח העבודה בתהליכים מעצימים משמעותיים שמביאים תוצאות", אומר מנכ"ל החברה
עסקת חבילה שמעלה את שכר המינימום היא לרוב אינטרס חברתי, אלא שהפעם ההתנגדות לה היא דווקא מצד הארגונים והח"כים החברתיים. אביעד הומינר-רוזנבלום, מנהל מדיניות וחוקר בקרן ברל כצנלסון סבור שהם צודקים: "בשורה התחתונה עסקת החבילה תפגע בעובדים"
רק אתמול התגאה שר האוצר בסיוע לעצמאיים, אבל במקום לצאת בהצהרות חדשות, מוטב לפתור את הפרדוקס הבא: תשלום עבור ימי הבידוד ניתן לקבל מהמדינה, אבל ברגע שמבודד הפך למאומת, הופכים הימים לימי מחלה, והתשלום חל על המעסיקים והעובדים. העלות: יותר מ-4 מיליארד שקלים
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מחייב מעסיקים להפריש כספים לעובדים חדשים עם קופה פעילה, החל למן החודש השלישי באופן רטרוקאטיבי. בשל קושי טכני שניצב בפני המעסיקים לוודא כי הקופה אכן פעילה, רבים מהם מפרישים בטעות אלפי שקלים עד לבירור הטעות
מדריך: מה מותר לעובד ומה מותר ולמעסיק לדרוש האחד מהשני בימי הקורונה? מי צריך לשלם על בדיקה במקרה שעובד נחשף לחולה מאומת - ומה קורה אם עובד לא מצא בדיקה ולא יכול לשוב לעבודה? כל התשובות לשאלות שמעסיקות רבים מאתנו בימים אלה
ב-2021 נרשמה עליה של כ-18% ביחס לשנה הקודמת, במספר התביעות נגד מעסיקים שכשלו לתת הודעה בכתב שמפרטת את תנאי העבודה. אם אתם מעסיקים, כדאי שתוכלו להוכיח שמסרתם פירוט בכתב של תנאי ההעסקה לעובדים שלכם, אחרת אתם עלולים לשלם ביוקר
על רקע התמורות ביחסי העבודה, נדרשים המנהלים לפתח אומץ. לא כזה שמוכר לנו משדה הקרב, אלא דווקא אומץ יומיומי, שהופך את העובד מכפיף לשותף. רוצים למשוך עובדים? קבלו טיפ: הבידול לא יגיע ממגוון הטעמים של הגלידות במקרר
שוק העבודה של היום הוא דינאמי יותר מתמיד. עובד יחליף עיסוק או תחום מומחיות אחת לכמה שנים ולכן, סביר שהוא יעבור במהלך חייו, שיחות עם המעסיק על שיפור תנאי ההעסקה. שיחה על השכר ותנאים סוציאליים עשויה להיות מלחיצה אבל החדשות הטובות הן שאפשר לעשות את זה נכון
עסקת החבילה במשק מבטיחה למעסיקים שקט תעשייתי תמורת העלאת שכר המינימום ושמירה על תנאי ההעסקה והפרישה במגזר הציבורי. במגזר הפרטי לעומת זאת, יש כמה שינויים מעניינים, אחד מהם הוא השעון הגמיש. מה זה בעצם ואיך הוא ישפיע על השכר שלנו?
בעידן הדיגיטל, גיוס הטאלנטים העלה הילוך ומתקיים שימוש גובר במדיה חברתית לגיוס עובדים פוטנציאלים. למגייסים כיום, יש אפשרות להכיר עובד בצורה מעמיקה עוד לפני שאפילו פנו אליו בשל ציוצים שלו בטוויטר, תמונות שלו בפייסבוק, הפרופיל בלינקדאין או הסטורי באינסטגרם
אם לא יהיו הפתעות של הרגע האחרון, אפשר שכבר בימים הקרובים תיחתם "עסקת חבילה" בין האוצר, המעסיקים וההסתדרות. העלאת שכר המינימום תשפיע על מעגלים רחבים יותר, בין היתר על מקבלי הקצבאות שרכיביהן צמודים לו
