המבחן האמיתי של מיתוג המעסיק מתרחש בזמן משבר
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
מעסיקים
ארכיון הכתבות של מעסיקים58 כתבות משויכות לתגית זו
פעם היה פה ירוק: מה יקרה לחקלאות בלי עובדים?
העובדים הזרים בורחים והישראלים גויסו בצו 8 - משרד החקלאות מציע מענק של 2,000 שקל על כל עובד ישראלי חדש שייקלט
מתקשים לשמר עובדים? כך תבנו מערכת יחסים בריאה עם העובדים
מחקר חדש של ענקית המחשוב והטכנולוגיה HP, סקר את רמת שביעות הרצון של עובדים ממקום העבודה בתעשיות עתירות ידע ומצא שהתחושות האישיות והיחסים הבינאישיים מצויים בנקודת שבירה. על אף המאמצים הרבים של החברות לשמר עובדים, 71% מהם מביעים ניטרליות ואף שוקלים לעזוב
כמה קיבלתם לחג? דוח BUYME חושף את שווי המתנות במגזר העסקי
חברות הסטארט-אפ ממשיכות להוביל על חברות ההייטק הוותיקות עם שווי ממוצע למתנה של 577 שקלים, עלייה של 11% מראש השנה אשתקד, אבל שווי המתנה הגבוה ביותר, 1,300 שקל, מגיע בכלל מענף אחר. דוח המתנות לחג של BUYME, בדק את שווי המתנה הממוצעת במגזר העסקי
עבודה וסביבה: ל-50% מהישראלים חשוב לעבוד בחברה שמקדמת קיימות
לכבוד 'יום איכות הסביבה הבינלאומי', בדקנו עד כמה חשוב לישראלים שמקום העבודה שלהם יקיים התנהלות מתחשבת בסביבה וגילינו הבדלים בין גברים לנשים, בין תושבי המרכז לתושבי הפריפריה ואפילו חשפנו קשר ישיר בין גובה השכר לבין רמת החשיבות שהעובדים נותנים לנושא הקיימות
בינה מלאכותית בשוק העבודה: כך היא תסייע לשיפור יכולות אצל העובד
יכולתה של הבינה המלאכותית ליעל תהליכים בשוק העבודה מחזקת את החשש בקרב עובדים ומעסיקים כי שילובה של הטכנולוגיה החכמה תייתר חלק ניכר מהצורך במענה אנושי וכי עובדים בשר ודם יהיו פחות נחוצים על פס הייצור, במוקד השירות ועוד. בדקנו כיצד נוכל לשנות את רוע הגזירה
ביכורים לעובדים: גידול עקבי בביקוש למארזי ביכורים בקרב מעסיקים
יותר מקומות עבודה מאמצים לאחרונה את מסורת הענקת הטנא בחג השבועות ומעניקים שי לעובדים, כאשר הפופולרי ביותר הוא טנא פירות וירקות שמתקשר ישירות לחג הביכורים. החג הלבן, שמביא להתכנסות חגיגית סביב שולחן האוכל, הופכת את השי לשימושי ומשמח אף יותר
הגמישות מתבקשת: זינוק של 22% בדרישה למתחמי עבודה משותפים
העבודה מהבית שצברה תאוצה בתקופת הקורונה, ממשיכה להתקיים בעידודם של עומסי התנועה. משך הנסיעה שהתארך משמעותית דורש פתרון חלופי לעבודה מרחוק אך עבודה מלאה מהבית הוכיחה ירידות בתפוקה ולכן, יותר מעסיקים מחפשים כעת, פתרון חלופי לעבודה היברידית - מצאנו אחד כזה
מאץ' בטינדר או חיפוש עבודה? המהפכה של שירות התעסוקה
שירות התעסוקה מנהיג מהפכה בקשר עם מבקשי העבודה, שיצטרכו להגיע ללשכות רק לצורך מיון - ואחר כך יקבלו התאמות לעבודה אפשרית, לפי המודל שקיים באפליקציית ההיכרויות המפורסמת, בלי להיאלץ לחתום בלשכה
למה כל מותג חייב לבנות סביבו קהילה - ולהשקיע בה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
לנדוד בין משרות - OUT. ניוד פנימי בארגון - IN
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
עושים שמח: ארגונים, עובדים ועמותות ביוזמות מיוחדות לפורים
חודש אדר הגיע וכמצופה ממצוות החג, נשתדל להיות בשמחה. עבור אלו ששמחה אינה טבעית להם, התארגנו חברות וארגונים, שגייסו את עובדיהם למען הקהילה ויחד עם עמותות הפועלות למענם, יצאו לעשות שמח: תחפושת מתגלגלת, רכבת חיוכים ומסיבת פורים על מטוס הן חלק מהיוזמות שהבאנו
עלולים לפשוט רגל: ירידה חדה ברכישת ביטוח חבות מעבידים
ירידה בשיעור של 13% במספר העסקים בישראל שרכשו במהלך שנת 2022 ביטוח חבות מעבידים. כך עולה מסקירה של פורום הנזיקין: "עסקים יכולים לפשוט רגל בגלל זה"
שלוש ארבע לעבודה: מה חשוב לדעת על שוק העבודה המשתנה?
ההאטה הכלכלית צמצמה את הביקוש לעובדים חדשים. האם השוק שנשלט בשנתיים האחרונות בידי המועמדים למשרה אכן משנה את פניו - ומה זה אומר לגבי מי שמחפש עבודה? הלכנו לשאול את המומחים
מי שמאמין לא מפחד: כך תגיעו מוכנים לשיחה על השכר
שוק העבודה של הימים האלה, לא דומה למקבילו מלפני שנה: פיטורים, חוסר יציבות והסבת מקצוע בתדירות גוברת. עם פתיחתה של שנה אזרחית חדשה, שאלנו 4 מנהלי גיוס איך להגיע מוכנים לדבר על תנאי העסקה, כדי להשיג כמה שיותר
בא בתשע, יוצא בחמש: הקאמבק של שעות העבודה הקלאסיות
אחרי שנים שבהם התרגלנו לעובדים שזמינים למעסיק כמעט 24/7, חוזר לשוק העבודה המועסק הקלאסי, זה שמתחיל את יום העבודה בתשע והולך הביתה בחמש. לא תאמינו, אבל זה משתלם לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים
בחזרה למשרדים: התמריצים שיפתו את העובדים לחזור לעבוד מהמשרד
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
חודש הגאווה: איך הופכים מקום עבודה למכיל ורגיש כלפי טרנסג'נדרים?
לפי המכון הישראלי לחקר מגדר ולהט"ב, הסיכוי של טרנסג'נדר להיות מובטל/ת ב-2019 היה גבוה פי שישה בהשוואה לסיכוי של מי שאינו טרנסג'נדר. רבים מהקהילה הטרנסג'נדרית חווים בתהליך חיפוש העבודה שאלות פולשניות מטרידות, דעות קדומות, ואף אפלייה - טיפים למעסיקים רגישים
רילוקיישן למדבר כבר שקלת? פארק אד-טק שהוקם בירוחם, מציע קהילה
קהילה מדברית: בחסות הקורונה והשלכותיה, הבינו מעסיקים רבים כי עבודה מרחוק אינה בהכרח חסם ליעילות ואף מהווה לעיתים הקלה בתהליכי גיוס. פארק אד-טק שהוקם לאחרונה בירוחם, מציע למועסקים בהייטק, שלא מוכנים לגור במרכז רילוקיישן למדבר עם חיי קהילה מלאים ואיכות חיים
"תרבות ארגונית שמשמרת עובדים": הבשורה של חברת קוד האימון
קוד האימון מכשירה מאמנים אישיים ונותנת שירותים ללקוחות פרטיים, למנהלים ולארגונים שרוצים להיטיב עם העובדים שלהם. "להשקיע בכוח העבודה בתהליכים מעצימים משמעותיים שמביאים תוצאות", אומר מנכ"ל החברה
עדכון שכר המינימום תקוע. האם זה לטובת העובדים?
עסקת חבילה שמעלה את שכר המינימום היא לרוב אינטרס חברתי, אלא שהפעם ההתנגדות לה היא דווקא מצד הארגונים והח"כים החברתיים. אביעד הומינר-רוזנבלום, מנהל מדיניות וחוקר בקרן ברל כצנלסון סבור שהם צודקים: "בשורה התחתונה עסקת החבילה תפגע בעובדים"
מי משלם עבור ימי המחלה בקורונה? כולם, חוץ מהמדינה
רק אתמול התגאה שר האוצר בסיוע לעצמאיים, אבל במקום לצאת בהצהרות חדשות, מוטב לפתור את הפרדוקס הבא: תשלום עבור ימי הבידוד ניתן לקבל מהמדינה, אבל ברגע שמבודד הפך למאומת, הופכים הימים לימי מחלה, והתשלום חל על המעסיקים והעובדים. העלות: יותר מ-4 מיליארד שקלים
ביטוח פנסיוני: הטעות שעולה למעסיקים הרבה כסף
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מחייב מעסיקים להפריש כספים לעובדים חדשים עם קופה פעילה, החל למן החודש השלישי באופן רטרוקאטיבי. בשל קושי טכני שניצב בפני המעסיקים לוודא כי הקופה אכן פעילה, רבים מהם מפרישים בטעות אלפי שקלים עד לבירור הטעות
קורונה: האם מגיע לנו כסף על זמן ההמתנה לבדיקה?
מדריך: מה מותר לעובד ומה מותר ולמעסיק לדרוש האחד מהשני בימי הקורונה? מי צריך לשלם על בדיקה במקרה שעובד נחשף לחולה מאומת - ומה קורה אם עובד לא מצא בדיקה ולא יכול לשוב לעבודה? כל התשובות לשאלות שמעסיקות רבים מאתנו בימים אלה
"אני מפרנס חמש משפחות וביהמ"ש מחייב אותי בפיצויים. מה כבר עשיתי?
ב-2021 נרשמה עליה של כ-18% ביחס לשנה הקודמת, במספר התביעות נגד מעסיקים שכשלו לתת הודעה בכתב שמפרטת את תנאי העבודה. אם אתם מעסיקים, כדאי שתוכלו להוכיח שמסרתם פירוט בכתב של תנאי ההעסקה לעובדים שלכם, אחרת אתם עלולים לשלם ביוקר
טיפ למנהלים: תהיו אמיצים, זה מתגמל
על רקע התמורות ביחסי העבודה, נדרשים המנהלים לפתח אומץ. לא כזה שמוכר לנו משדה הקרב, אלא דווקא אומץ יומיומי, שהופך את העובד מכפיף לשותף. רוצים למשוך עובדים? קבלו טיפ: הבידול לא יגיע ממגוון הטעמים של הגלידות במקרר
שיחת סיכום שנה עם המעסיק? כך תגיעו מוכנים לדבר על תנאי העסקה
שוק העבודה של היום הוא דינאמי יותר מתמיד. עובד יחליף עיסוק או תחום מומחיות אחת לכמה שנים ולכן, סביר שהוא יעבור במהלך חייו, שיחות עם המעסיק על שיפור תנאי ההעסקה. שיחה על השכר ותנאים סוציאליים עשויה להיות מלחיצה אבל החדשות הטובות הן שאפשר לעשות את זה נכון
שעון גמיש: הופך שעה אבודה לשעת עבודה
עסקת החבילה במשק מבטיחה למעסיקים שקט תעשייתי תמורת העלאת שכר המינימום ושמירה על תנאי ההעסקה והפרישה במגזר הציבורי. במגזר הפרטי לעומת זאת, יש כמה שינויים מעניינים, אחד מהם הוא השעון הגמיש. מה זה בעצם ואיך הוא ישפיע על השכר שלנו?
גיוס עובדים ברשת החברתית: כל הדרכים לגיוס עובדים אפקטיבי
בעידן הדיגיטל, גיוס הטאלנטים העלה הילוך ומתקיים שימוש גובר במדיה חברתית לגיוס עובדים פוטנציאלים. למגייסים כיום, יש אפשרות להכיר עובד בצורה מעמיקה עוד לפני שאפילו פנו אליו בשל ציוצים שלו בטוויטר, תמונות שלו בפייסבוק, הפרופיל בלינקדאין או הסטורי באינסטגרם
שכר המינימום יעלה ל-6,000 שקל? פרטי עסקת החבילה במשק
אם לא יהיו הפתעות של הרגע האחרון, אפשר שכבר בימים הקרובים תיחתם "עסקת חבילה" בין האוצר, המעסיקים וההסתדרות. העלאת שכר המינימום תשפיע על מעגלים רחבים יותר, בין היתר על מקבלי הקצבאות שרכיביהן צמודים לו
איך דואגים המעסיקים לעובדים המבודדים?
הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
הילדים בבידוד? רק הורים מחוסנים יזכו לפיצוי מלא
התפרצות הקורונה גרמה לאבחנה בפיצויים בין הורים מחוסנים ללא מחוסנים: מחוסנים שילדיהם בבידוד יהיו זכאים לתשלום. גם עובדים מחוסנים שנכנסו לבידוד ייהנו משיפוי מלא, לעומת לא מחוסנים שיזכו ל-50% בלבד. ארגוני המעסיקים מברכים
אושר ארגוני: BUYME משיקה את המדריך המלא להגברת האושר אצל העובד
עובדה שמצדיקה הרחבת ידע בנושא אושר ארגוני: השקעה באושר ארגוני משפרת את רווחיות העסק בכ-147%. כיצד משפרים את ביצועי העובדים? איך מסבים להם אושר במהלך יום העבודה? ואיך ממזערים נטישת עובדים?
ניצחון למעסיקים בוועדת הכספים: הוגדלו טווחי וסכומי הפיצויים
עסקים וחברות תעשייתיות שנפגעו בתקופת הלחימה בדרום יקבלו פיצוי גבוה יותר, ובטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה, לעומת הטווח הקודם שעמד על 40 ק"מ בלבד ולא כלל פיצוי למעסיקים שעובדיהם נעדרו ממקום העבודה בשל השבתת מערכת החינוך. ומי שוב נותר בחוץ? העצמאים
תכנית הארכת החל"ת דלפה, המעסיקים הכריזו "מלחמת חורמה"
בעוד כחודש יסתיים רשמית מתווה החל"ת, אבל באווירת הסיכוי לבחירות, גם המתווה המצומצם ימשיך לתגמל את מי שהחליטו לא לעבוד, כמו צעירים ללא ילדים שיכולים למצוא עבודה בענפי האירוח. התכנית שטרם פורסמה מעוררת התנגדות עזה בקרב ארגוני המעסיקים, שמשוועים לעובדים
30 אלף נרשמו, 14 אלף כבר נכנסו: יריד ההסתדרות לתעסוקה יצא היום לדרך
ביריד הווירטואלי הגדול מסוגו בישראל, שנערך ביוזמת ההסתדרות ובשיתוף עם שירות התעסוקה, מציעים 47 מעסיקים מהמגזר הציבורי והפרטי 18 אלף משרות במגוון ענפים. היום נערכות שיחות מיון ראשוניות עם מועמדות ומועמדים פוטנציאליים, סדנאות, הרצאות וייעוץ תעסוקתי אישי
היום יותר מתמיד: גיוון כח האדם הוא המפתח להצלחת הארגון
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
יהודים וערבים בעבודה. גרסת המעסיקים
מחר יחול "יום הגיוון הבינלאומי" עליו הכריז האו"ם במטרה להאיר את המגוון האנושי והתרבותי הקיים, להיאבק בקיטוב וסטריאוטיפים ולשפר את שיתוף הפעולה בקרב אנשים מתרבויות שונות. בישראל יש לכך כמובן משמעות מיוחדת. איך מתייחסות לנושא חלק מהחברות הגדולות במשק?
הטנא המלא של ההייטק הישראלי
לכבוד שבועות ביקשנו מכמה מנכ"לים מובילים בחרות הייטק ישראליות לבחור מה הם שמים בטנא המלא של הענף שמחזיק את כלכלת ישראל יציבה, גם בימים קשים. מה הם בחרו לשים בסלסלה לכבוד החג?
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חמש טעויות נפוצות של מעסיקים וכיצד להימנע מהן
מעסיקים רבים פוגעים בזכויות החוקיות של העובדים שלהם ללא כוונה או מחוסר ידיעה, וזאת משום שאינם מודעים להוראות החוק או הפסיקה הרלוונטיות. לפניכם חמש טעויות נפוצות, שהימנעות מהן תחסוך לכם הרבה מאוד כסף ועוגמת נפש
עובדים ביום הבחירות? כל מה שצריך לדעת
האם צריך אישור כדי להעסיק אדם ביום הבחירות? האם מותק למועסק לסרב להגיע לעבודה? ושאלת השאלות: כמה צריך לשלם לעובד שהועסק ביום הבחירות? מעוניינים לדעת מה זכויותיכם ביום הבחירות הקרוב? הנה המדריך שיעשה לכם סדר
זה יעלה ביוקר: יש סיכוי שהמעסיק הפר את זכויותיכם בזמן הקורונה
מעסיקים בתקופת הקורונה ביצעו מהלכי התייעלות אגרסיביים, ועל הדרך גם נמנעו מלשלם לעובדים על זכויות המגיעות להם. האם באמת קיבלתם הכול? זה הזמן לבדוק
בג"ץ הכריע: כניסה לבידוד לא מזכה בימי מחלה באופן אוטומטי
עד כה, המעסיקים נדרשו לשאת בנטל של ימי המחלה לעובדים שנכנסו לבידוד בשל תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות. בתגובה לעתירה שהגישו, קבע העליון כי עד 30 בספטמבר יצטרכו הממשלה, ההסתדרות והכנסת להכריע בשאלה מי יישא בעלויות אלה
מעסיקים: הטעויות האלה מול העובדים יעלו לכם הרבה כסף
מעסיקים רבים נאלצים לשלם לעובדים שפוטרו או עזבו כסף רב לאחר שלא העניקו להם את כל הזכויות המגיעות להם בחוק - לעיתים מחוסר ידיעה. כך תמנעו מהוצאות מיותרות. מדריך
נוסעים לעבודה בתחבורה ציבורית? מגיע לכם כסף
בעוד רכב צמוד מהעבודה עדיין מהווה פנטזיה מקומית, גם למי שמגיע בתחבורה ציבורית ואפילו באופניים - מגיעים סכומי כסף לא קטנים מהמעסיקים, אבל אלו לא ששים "לפתוח את הכיס". וואלה!רכב ודוד סלע עושים סדר
התיקון לחוק שישים סוף לבלגן בתשלומי הפנסיה
החל מהשנה הבאה יחויבו המעסיקים בדיווח אחיד על התשלומים המועברים לקרן הפנסיה של העובדים. מה היתרון של המהלך מבחינת העובדים ואילו קשיים הוא יעמיד בפני המעסיקים?
יותר טוב מגוגל: איך הופכים לחברה שמושכת אליה טאלנטים
ברט מיצ'ינגטון, מומחה למיתוג מעסיקים, מסביר בראיון ל"גלובס" איך הדיחה חברת סיילספורס את גוגל מצמרת הדירוג של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, ומה חברות צריכות לעשות כדי למשוך אליהן טאלנטים ולקוחות
85% מהציבור סבורים כי המעסיקים מעדיפים עובדים עד גיל 40
סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40. לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40-50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית
ראיונות עבודה: איך המראיין צריך להתנהג ומה אסור לשאול?
הורות, מילואים או לאום: יש סוגיות המהוות חדירה לפרטיות המועמד לעבודה והעלתן במהלך הראיון מנוגדת לחוק. אז מה הגבול בין שאלה לגיטימית לפסולה? מדריך
כך תתאימו עצמכם למה שהמעסיקים דורשים
רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת. נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים