לראשונה במערכת ההשכלה הגבוהה, מכללות ציבוריות יקבלו סמכות מלאה לנהל את הליכי הקידום ולהעניק דרגות פרופסור. במערכת רואים בכך הכרה בבשלות האקדמית של המכללות - אך באוניברסיטאות מזהירים מפגיעה בסטנדרטים
המועמדים מחפשים עוגן של יציבות והמגייסים לומדים שאנושיות היא המקצועיות החדשה. מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות איך מגייסים וקולטים עובדים כששגרת המלחמה הופכת לחלק מתהליך המיון
למה דווקא אנשים מוכשרים מרגישים לפעמים שהם לא באמת ראויים להצלחה שלהם? פסיכולוגית ארגונית מסבירה על תסמונת המתחזה, המחיר שהיא גובה בקריירה והדרכים להתחיל להשתחרר מהקול הפנימי המערער
איך מודיעים לעובד על החלטה לא פשוטה כמו חל"ת מבלי לפגוע באמון וביחסי העבודה? כינרת שמעיה, מגשרת עסקית ויועצת לפתרון קונפליקטים בארגונים, מציעה שבעה כללי זהב לניהול שיחות מורכבות בצורה רגישה
עובד הייטק נפגע בדרך לביתו לאחר שיצא מחדר הכושר של החברה בשעות הערב. הביטוח הלאומי דחה תחילה את התביעה בטענה שאימון אינו חלק מהעבודה, אך בית הדין קבע כי מאחר שהמעסיק עודד ואף הפעיל לחץ להשתתף בפעילות - הפגיעה תוכר כתאונת עבודה
לפי דיווח בבלומברג, סטארט-אפ ה-AI הישראלי Wonderful השלים סבב גיוס של 150 מיליון דולר לפי שווי של 2 מיליארד דולר. החברה מפתחת תוכנה להפעלת סוכני שירות קוליים ובצ'אט, וכבר מייצרת הכנסות של עשרות מיליוני דולרים בשנה
כיצד יכולים ארגונים חברתיים להמשיך לפעול כשהמשאבים מצטמצמים והצרכים רק גדלים? מאשה דשקוב וד"ר שושי בר-אלי, מייסדות עמותת "יש עם מה", מציעות ללמוד מהעקרונות שמנחים מערכות ביטחוניות בזמן חירום - וליישם אותם בניהול עמותות
נתונים חדשים של מערכת הגיוס Civi AI חושפים ירידה חדה בפעילות הגיוס בשבוע הראשון ללחימה, אך גם סימני התאוששות מהירים. בכירי הענף מסבירים מה קורה מאחורי המספרים ומה המשמעות עבור מעסיקים ומחפשי עבודה
דו"ח חדש של רשות החדשנות חושף תמונה מורכבת: מספר הנשים בהייטק אמנם גדל משמעותית בעשור האחרון, אך חלקן היחסי כמעט שלא השתנה • הפערים ניכרים בשכר, בניהול וביזמות, ומתחילים כבר בבתי הספר
המיזם החדש Cylake יוצא לדרך עם גיוס של 45 מיליון דולר וצוות של כוכבי סייבר. המטרה: לאפשר לבנקים וארגוני ביטחון ליהנות מהגנת AI, בלי שהמידע שלהם יעבור בענן הציבורי
האם ניתן לפטר הורה שנשאר בבית עם ילדים ללא מסגרות, האם ההיעדרות תנוכה מימי החופשה והאם עובד שמתגורר רחוק רשאי לסרב להגיע? עם החזרה ההדרגתית לפעילות, עו"ד לדיני עבודה מסבירה מה מותר ומה אסור לפי ההנחיות החדשות
אחרי יותר משנתיים וחצי של לחימה מתמשכת, חברות טכנולוגיה ותעשייה בישראל כבר פועלות לפי "נוהל חירום" כמעט קבוע: עבודה מהממ"ד, גמישות מלאה לעובדים ותיאום מול צוותים בחו"ל. אז איך ממשיכים לייצר תפוקה גם בזמן מלחמה?
שר האוצר הציע לאפשר יציאה לחל"ת להורים לילדים עד גיל 14 בזמן שמערכת החינוך סגורה והמשק מתחיל לחזור לפעילות. בשוק העבודה מזהירים: בלי פתרונות רחבים יותר, העובדים הצעירים יהיו אלו שישלמו את המחיר הכלכלי של המלחמה
המערכה הביטחונית מול איראן כבר מורגשת בתלוש: יותר מרבע מהעובדים בישראל מועסקים בשכר שעתי, וכל משמרת שמתבטלת פוגעת ישירות בהכנסה. מנכ"ל רובין, יונתן שימחוביץ, מציג שישה צעדים קריטיים להתמודדות כלכלית נבונה
שוק העבודה כבר הוכיח שהוא יודע לפעול תחת לחץ והאתגר כעת הוא ניהול אחראי וגמיש עם מבט קדימה • גלעד אילון, מנכ"ל ג'ובנט מקבוצת וואלה, במאמר על האחריות של שוק העבודה בזמן חירום
על רקע המציאות הביטחונית, הביתן הישראלי פועל תחת מערך אבטחה מתוגבר ומציג מחויבות ברורה להמשך עשייה בזירה הבינלאומית ולחיזוק הקשרים הכלכליים של ישראל בעולם. יו"ר מכון היצוא: "עדות לחוסן הלאומי ולעוצמת ההייטק הישראלי"
שאגת הארי | משרד העבודה פרסם את המדריך הרשמי לעובדים בעקבות הכרזת מצב מיוחד בעורף: מי מוגדר חיוני, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים, והאם יש זכאות לשכר כשמקומות העבודה סגורים?
עובד שהוכשר מאפס להייטק במסגרת תוכנית ממומנת ומקיפה עזב לטובת שכר גבוה יותר בחברה אחרת • בית הדין קבע כי לא ניתן לכפות עליו להישאר, אך כן לחייבו בהחזר יחסי של עשרות אלפי שקלים בגין עלויות ההכשרה • מתי הכשרה נחשבת לעבודה ומתי לא?
לישראלים כואב כשחברת הייטק משלמת 300 אלף שקל לשיר. אבל בואו נעשה סדר: לאף אחד אין זכות להגיד מילה רעה על מי שסוגר אקזיט של 32 מיליארד דולר, לתפארת מדינת ישראל, ומממן את המסיבה של כולנו. עובדי וויז תרמו לכם הרבה יותר ממה שאתם תרמתם להם, תגידו תודה ותשתקו
כ-1,500 לוחמים ולוחמות בוגרי הכשרות הייטק צפויים להשתתף באירוע "תעלו לאוטו 2" באקספו תל אביב - יוזמה משותפת של עמותות הבוגרים הצבאיות שמבקשת לייצר חיבורים מקצועיים וקוראת לחברות ההייטק הישראליות והבינלאומיות להצטרף
מיזם ארצי חדש של משרד החינוך יצא לדרך בימים האחרונים, במטרה לחבר בין תלמידים לעולם המדע, הטכנולוגיה והחדשנות. במסגרת היוזמה מתקיימים מפגשים פתוחים בין בני נוער לאנשי הייטק, שנועדו להרחיב אופקים. בין החברות המשתתפות במיזם: Amazon ו-Microsoft
שוק העבודה של 2026 כבר לא דומה לזה שהכרנו: תהליכי גיוס מתקצרים, תפקידים משתנים במהירות, וה-AI משנה את כללי המשחק • שיתוף פעולה בין Jobnet ל-Civi AI מציג מודל גיוס חדשני שמחבר בין ארגונים לטאלנטים בלחיצת כפתור
חברת הטק מאופקים זכתה במכרז של הרשות לפיתוח הנגב ותגייס לפחות 20 עובדים חדשים. המנכ"לית מרסל ויידה: "המטרה היא לקדם חברתית את הפריפריה וליצור שוויון מקצועי. התושבים רוצים להישאר בבית כשיש להם אופק תעסוקתי"
על רקע גל פיטורי ענק בהייטק העולמי, חברת Priority הישראלית ממשיכה להתרחב ומכריזה על עשרות משרות חדשות בישראל ובארה"ב - לאחר צירוף של כ-100 עובדים בשנה האחרונה
מגמה מדאיגה בשוק העבודה: בעוד מספר דורשי העבודה הכללי בינואר ירד ב-2.3%, תמהיל המובטלים משתנה לטובת השכבות החזקות. שיעור האקדמאים המפוטרים הגיע ל-26%
בזמן שבהייטק מפטרים בגלל AI, בעמותות נוצרים תפקידים חדשים דווקא בזכותו: חמישה מקצועות שנולדו בעידן הבינה המלאכותית ומשנים את פני המגזר השלישי
בשוק העבודה החדש יוזמה ישראלית לבדה כבר אינה מספיקה: מדוע הגישה היפנית לשיפור מתמיד יכולה להפוך אתכם לעובדים שכל ארגון ירצה בשורותיו - ואיך מיישמים את זה כבר מהחודש הקרוב?
בזמן שמערכת הביטחון התמקדה בפרוקסי האיראני, קטאר השתחלה אל תוך ה-dna הישראלי. ממכירת ענקית הספנות צים ועד השקעות ענק בהייטק ובסייבר: כך הפך "הכסף המלוכלך" לאיום קיומי שגרורותיו כבר כאן
כשליש מבני דור ה-Z מתכננים לעזוב את מקום העבודה שלהם בתוך שנתיים, כשגם דור ה-Y לא נשאר מאחור • במקום להילחם בגל העזיבות, חברות הייטק משנות תפיסה: לא עוד קידום למעלה, אלא תנועה פנימית שמחזירה לעובדים את תחושת האופק
השר וסרלאוף פגש את דור ההייטקיסטים הבא בנתיבות: "ההוכחה שכישרון ומצוינות אינם נחלת המרכז בלבד"
נתוני שירות התעסוקה מציגים פרדוקס: הביקוש למהנדסים עולה, אבל 16,300 איש עדיין רשומים כדורשי עבודה. הצצה למספרים שמאחורי הקלעים של הענף הכי מבוקש בישראל
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
פורום Duns 100 השנתי של בכירי ענף ההנדסה והתשתיות התכנס היום, ובמהלכו דנו בין היתר על מעמדו של המהנדס הישראלי, אשר נשחק. "אנחנו רואים שחיקה במעמד המהנדס ובתפקיד עצמו וקושי בגיוס ובשימור"
למרות המתיחות הביטחונית, נתוני 2025 מראים זינוק של מאות אחוזים בהשקעות מאירופה. האמריקאים עדיין שולטים ב-88% מהעסקאות, אבל הכסף הגדול מהיבשת ומאסיה זורם לישראל בקצב מסחרר. וגם: הישראלים נוטשים את אירופה, והמשקיע הסעודי שהזריק מיליונים לחברה ישראלית
בשנה שעברה פוטרו 3.5% מעובדי ההייטק, לעומת 2.6% מכלל העובדים במשק. למרות נבואות הזעם, סקר המעסיקים של רשות החדשנות חושף כי רק 5% מהפיטורים בהייטק נגרמו מהטמעת בינה מלאכותית. "יש פער בין השיח הציבורי למה שקורה בשטח"
תלמידות ותלמידי י"ב מתוכנית "ניצנים PRO" השתתפו בהאקתון יזמות במשרדי מערך הדיגיטל הלאומי, ועסקו באתגרים בתחומי סביבה, רווחה וזיכרון לאומי בליווי מנטורים מהתעשייה
Code for Israel , שהוקמה על ידי היזמת החברתית יסמין לוקץ', וקרן השיקום של התנועה הקיבוצית הביאו לראשונה פתרון טכנולוגי לחיזוק וצמיחת קהילות הקיבוצים אחרי המלחמה, הנותן מענה במסגרת מסע השיקום, על ידי חדשנות ומחוברות לשטח אונליין
מה שהתחיל בחזון אישי על כביש עמוס בין עמק יזרעאל לתל אביב, הפך לרשת חדשנות שמרימה עשרות סטארטאפים בפריפריה. מתברר שכבר לא חייבים לגור בתל אביב כדי להיות יזם מצליח
שנת 2026 נפתחת בסערה: 450 מיליון דולר כבר גויסו לקרנות הון סיכון מקומיות, והסכום צפוי לזנק פי 4 בקרוב. המטרה: להוציא את המשקיעים מהגדר ולהזרים הון "סבלני" לתחומי השבבים והביוטק | כך נראית תוכנית החילוץ של קטר הצמיחה
שיעור הישראלים העובדים גם מהבית ירד ל-22% ומגמת רוב המעסיקים היא להחזיר את העבודה למשרד. בפורום המנכ"לים כבר אומרים זאת בגלוי: לעובדים מהבית אין ערך מוסף, ורובוט יכול לעשות את אותה העבודה. האם המטוטלת נעה? "אנו בתחילתו של שוק מעסיקים"
כולם מדברים על מחסור בטאלנטים, אבל נתונים חדשים מספרים סיפור אחר לגמרי: המשרות קיימות - הן פשוט לא כאן. חצי מההייטק הישראלי מועסק מחוץ לגבולות המדינה, והדור הבא נשאר בחוץ
יותר ממחצית החברות הרב-לאומיות הפועלות בישראל, בהן מיקרוסופט, אינטל, אנבידיה, אמזון, מטא ואפל, דיווחו על עלייה בבקשות של עובדים ישראלים לרילוקיישן לחו"ל בעקבות המלחמה - מה שמעלה חשש לפגיעה במנוע החדשנות המקומי ובמעמדה של ישראל כמובילה טכנולוגית
"אנחנו בנקודה שבה ה-AI הייתה לפני שלוש שנים": המהפכה הקוונטית כבר כאן, והיא עומדת לשנות את גבולות המין האנושי. בזמן שהממשלות שופכות מיליארדים משיקולים ביטחוניים, הסטארטאפים הישראליים מצליחים לגייס מאות מיליונים מהשוק הפרטי. כך נראה המפץ הגדול הבא
הכשרה טכנולוגית מתקדמת ביוזמת "בנתיבי אודי" מנגישה הכשרה טכנולוגית איכותית לחיילים משוחררים ולוחמים מהדרום
בלומברג: ענקית התוכנה האמריקאית ServiceNow במשא ומתן לרכישת חברת הסייבר הישראלית Armis, חודש בלבד לאחר שזו גייסה לפי שווי של 6.1 מיליארד דולר. החברה הגיעה לקצב הכנסות של 300 מיליון דולר ומעסיקה כ-850 עובדים. עסקה עשויה להיחתם בימים הקרובים
מחקר של מכון ברוקדייל ורשות החדשנות מגלה כי כ-58 אחוז מעובדי ההייטק חוששים למקום עבודתם בעקבות אימוץ כלי בינה מלאכותית, אך כ-95 אחוז מהם כבר משתמשים בהם על בסיס יומי או שבועי ומדווחים על קיצור משמעותי בזמני העבודה
שוק ההייטק עובר ממעמד של "שוק עובדים" למצב שבו המעסיקים קובעים את הכללים: מענקי חתימה והטבות יוקרתיות מצטמצמים, תהליכי הגיוס מפרכים והעובדים הופכים זהירים יותר. בעקבות כך, נרשמת עלייה בשעות העבודה, לצד שינוי במודל ההעסקה והעדפת יציבות על פני שינוי עבודה
פארק ההייטק עומר אירח השבוע את כנס החדשנות הראשון בנושא בינה מלאכותית (AI), אירוע ראשון מסוגו שהביא אליו עשרות מנהלים, יזמים ועובדים מהפארק ומאזור הנגב כולו
דיווח של בלומברג מצביע על כך שישראל, שמדינה זעירה בגודל ניו ג'רזי, הפכה ליעד החם ביותר למשקיעים הגלובליים עם עסקאות ענק, זינוק בשווי השוק וחזרה לעמדת כוח בשווקים למרות המחאות הבינלאומיות: "נהנית כיום מעליונות אזורית שאין דומה לה"
ג'וניורים יעשו הכל בשביל עבודה, הבכירים מטמיעים AI, ומי שמשלם את המחיר הם מפתחים בדרג הביניים, שמגלים על בשרם שהניסיון שלהם כבר פחות רלוונטי. אז מה צריך כדי להישאר במשחק?
