כנס הקריפטו הראשון התקיים היום בכנסת, כאשר לכל הנוכחים ברור הפוטנציאל העצום והמקום שישראל יכולה לתפוס בסדר העולמי, הבעיה היא ברגולציה המקומית שנשארת הרחק מאחור: "כבר היום אנחנו רואים יזמים שיוצאים מכאן"
אחרי שנים של נסיקה, הענף שנחשב למנוע הצמיחה של המשק מאותת על מצוקה: השכר הריאלי יורד וחלקו בשוק העבודה הולך ומתכווץ
נתוני המשק הישראלי מצוינים, על פי כל מדד. אבל אם הכל כל כך טוב, איך זה שאנחנו חרדים בכל פעם שבה אנחנו מעבירים את כרטיס האשראי בסופרמרקט? הנה כמה הסברים אפשריים
ההייטק הישראלי חוזר לנסיקה עם סך גיוסים במחצית הראשונה של 2025 הגבוה מזה שלוש שנים; מדובר בשיא גיוסים שלא נראה מאז תקופת ההייפ של 2021-2022, כאשר מספר העסקאות ירד אך היקפן הממוצע זינק, אלה היו הסקטורים המובילים
נתוני עוקץ מערכות מלמדים על עלייה של 28% בדיווחי נוכחות מהבית מאז תחילת הלחימה, ולצד הנתון הזה מצטברות עדויות רבות של עובדים שמספרים על לחצים מוגזמים מצד המעסיקים, דרישות לא סבירות והתנהלות שלא התחשבה במצבם האישי: "המנהל רק רצה תוצאות"
אקזיט ענק למליו, שפיתחה פלטפורמת תשלומים לעסקים קטנים ובינוניים: תירכש בכ-2.5 מיליארד דולר על ידי Xero הניו-זילנדית
החיים לצד האזעקות והחרדה אילצו את חברות ההייטק להסתגל במהירות: דירות עם ממ"ד לעובדים, ימי חופשה נוספים, סיוע למשפחות של מגויסים ופעילויות לילדים - הכול כדי לשמור על שגרה תומכת בתקופת הלחימה מול איראן
בעיצומה של מלחמה, בכירי ענף הטכנולוגיה מדווחים על חוסן, שיתופי פעולה בין-ארגוניים, ועלייה בדרישה לפתרונות המשכיות עסקית: "המצב הוא חלק בלתי נפרד מהשיח הארגוני הבכיר"
דיווח: החברה הישראלית Vast Data, שפיתחה פלטפורמת אחסון נתונים ייעודית לבינה מלאכותית, פועלת לגיוס חדש לפי שווי מוערך של 25 מיליארד דולר - עלייה חדה לעומת שווי של 9 מיליארד דולר שניתן לה בסבב הגיוס האחרון ב-2023
אנבידיה ישראל שמרה על המקום הראשון בדירוג החברות שהכי טוב לעבוד בהן לשנת 2025 של CofaceBDI, בעוד שגוגל ומיקרוסופט שמרו על המקומות השני והשלישי
לכבוד חג השבועות, פנינו לעשרה מנהיגים בהייטק הישראלי - יזמים שרשמו הצלחות, בכירים מקרנות הון סיכון ותאגידים בינלאומיים - כדי שיתנו לנו את הדיבר האחד שיזמים בתחילת דרכם חייבים לאמץ עוד היום. התוצאה לפניכם
חניכי "ניצנים פרו" מכל רחבי הארץ הגיעו לביקור בבסיס "בסמח" בדרום ונחשפו למגוון תפקידים טכנולוגים מתקדמים בצה"ל, זאת כחלק מהכנתם לשירות בתפקידים טכנולוגיים ובעתיד אף כניסה לתעשיית ההייטק
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
בתפקידה תפעל להנהגת הפורום והגדרת היעדים האסטרטגיים, ייצוג הפורום בממשקים השונים, הגדרת התמיכה בחברות בינה מלאכותית המצטרפות לאיגוד ההיי-טק הישראלי, תמיכה בחברות מסורתיות אשר רוצות לאמץ טכנולוגיות בינה מלאכותית ועוד
כשהפערים הכלכליים בין ישראל לרשות הפלסטינית מתרחבים לממדים מסוכנים, יזם ההון-סיכון ידין קאופמן ממשיך להאמין שחיזוק הכלכלה הפלסטינית הוא אינטרס ישראלי מובהק. ישבנו לשיחה על הייטק, דיפלומטיה ופול ענק של טאלנטים שבהיעדר אלטרנטיבה פונה לטרור או עובר לחו"ל
קהילת הנשים הלהט"ב בהייטק המקומי מתגייסת לבניית הצפון. המפגש השנתי שלהן, ה'דייקתון' יעסוק בכך. עמית רהב, מיוזמות ה'דייקתון' זו שליחות שאנחנו גאות לקחת בה חלק". שי אילן, מעמותת 'תוצרת הארץ': "העזרה שנקבל ב"דייקתון" תאפשר לנו להביא מתעניינים חלוצים"
בזמן שבכירים בענקיות ההייטק מספקים תחזיות המאיימות על משרות רבות בשוק העבודה, יש מי שמזכירים שלפני כל קיצוץ, חשוב להנהלה לחשב מסלול אסטרטגי מחודש, כזה שישמר את הטאלנטים וייעל את עבודתה של מחלקת משאבי אנוש
עיריית תל־אביב-יפו, באמצעות "תל אביב טק", מזמינה סטרטאפים תל אביביים בשלבי צמיחה מוקדמים להצטרף למשלחת הישראלית הרשמית שתשתתף בכנס VivaTech 2025 בפריז
היזם ניר צוק תקף את מדיניות הממשלה במהלך נאום בוועידת ישראל לטכנולוגיות המידע: "אי אפשר כמעט לגייס כסף לשום דבר, לא מבין איך המדינה חושבת שיישאר פה הייטק"
מיראבליס פתחה את הדלת, מובילאיי שברה את תקרת הזכוכית ו-WIZ מציבה את הרף הבא. יום העצמאות הוא לא רק הזדמנות לחגוג את ההצלחות של ההייטק הישראלי, אלא גם להסתכל אחורה על האקזיטים שעיצבו אותו ולשאול: איך שומרים על ההובלה ובונים את ענקיות הטכנולוגיה של העתיד?
ביום שבו מדינה שלמה עוצרת את נשימתה ומתייחדת עם זכר הנופלים, חברות רבות בחרו לא רק להרכין ראש, אלא גם להרים אותו מתוך מחויבות עמוקה לחיים, לשיקום ולהתחדשות
למרות שיש לו כבר מיליארדים בבנק. מנכ"ל Wiz אסף רפפורט עדיין גר בדירה שכורה ומנהל אורח חיים צנוע. האיש שעומד מאחורי האקזיט הגדול בתולדות המדינה, מראה מה ישראל יכולה וצריכה להיות | בכל זאת הגענו - פרויקט מיוחד ליום העצמאות
GotFriends, חברת ההשמה להייטק הגדולה בישראל, מסכמת את הרבעון הראשון לשנת 2025 ומדווחת על רוח אופטימית בשוק ההייטק הישראלי עם עלייה של 3% בשכר הממוצע ומגמה ברורה של התאוששות בגיוסים
איך בונים תחושת שייכות בצוות שיושב אלפי קילומטרים מכם? איך מטפחים נאמנות אצל מפתחים מרחוק, ומה כל מנהל חייב להבין כדי לשמר טאלנטים במזרח אירופה?
אדם ששימש בכיר בחברת הייטק רכש את החברה, ושילם ב-100 צ'קים של 10,000 שקל האחד, אך בהמשך שינה את דעתו וביטל את הצ'קים. לאחר שבתי המשפט פסקו נגדו שוב ושוב - הוא החל לאיים על חייהם של עורכי דין ושופטים ומצא את עצמו במעצר
מהנעת עובדים ועד יציקת משמעות וחיבור לערכי החברה, קהילות, הומור וגם AI
דו"ח חדש של רשות החדשנות מצביע על תהליך מדאיג בהייטק הישראלי: מאז תחילת המלחמה - קפיצה של יותר מ-100% ביציאה לרילוקיישן, כאשר עובדים רבים נמשכים לשכר גבוה בארה"ב, ו-50% מעובדי המו"פ של החברות הישראליות כבר יושבים מעבר לים
סקר חדש חושף: חשש גובר לעתיד ההייטק הישראלי, עלייה בפיטורים ומגמת יציאה לחו"ל
בשיתוף מכללת איקום, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מכללת איקום מובילה שינוי בתפיסת הכניסה לעולם ההייטק עם לימודים מקוונים ממוקדי פרקטיקה, ליווי אישי ואחוזי השמה גבוהים בחברות מובילות כמו Citadel ו-Radware - כל זאת בחצי מהזמן ובשליש מהעלות של לימודים אקדמיים
המהפכה הדיגיטלית בפריפריה ממשיכה: קורס Data Analysis עם יישומי AI מתקדמים נפתח עבור חיילים משוחררים ולבוגרי שירות לאומי מהדרום "השילוב של AI בתחום ה-Data הוא העתיד של ניתוח נתונים, ואנחנו גאים להעניק לצעירים ולצעירות את הכלים המתקדמים"
האטה בגיוסי ההון, ירידה באמון המשקיעים, וקריאות לחרם שלא השפיעו על הלקוחות - אך בהחלט הדאיגו את העובדים. מנכ"ל סייסנס, אריאל כץ, מספר על ההתמודדות עם המלחמה, האתגרים של תעשיית ההייטק המקומית, ומה הממשלה חייבת לעשות כדי להציל את הקטר הכלכלי של ישראל
מזה כשני עשורים שליבנת קופיט ממקבלת: דירקטורית במרכז החדשנות של מיקרוסופט בבוקר, ובעלים ומעצבת של מותג תכשיטים (LA LUNA) לעת ערב. בצל אקזיט הענק של וויז, היא משתפת בדעותיה על המהלך, על איזה אקזיט היא חולמת, האמהות ל-3 בנות (וסוס) ועל בשורות המותג
חיים סנדמן בשיתוף Smart, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עובדי הייטק הם השכירים שתורמים הכי הרבה למדינה - המס שהם משלמים מהווה חלק גדול מהכנסות המדינה והם משלמים בממוצע פי 6 יותר מס הכנסה משכירים אחרים. למרות זאת, רבים מהם לא מודעים שהם יכולים לקבל החזרי מס משמעותיים, מה שקריטי במיוחד בתקופות של שינויים בתעשייה
בהובלת שירות התעסוקה, משרד הביטחון ורשות החדשנות, עשרות הכשרות, קורסים ומכינות ייפתחו בפני משרתי מילואים ובני ובנות הזוג שלהם במטרה להקל על השתלבותם מחדש בשוק העבודה. ההכשרות מכוונות להשתלבות בתעשיות ההייטק, סייבר והנדסה: "זה גשר אמיתי בין השירות לקריירה"
מייסד קרן פיטנגו חמי פרס מברך את וויז על הרכישה העצומה וצופה כי היא לא תהיה האחרונה: "משקיעים שמזהים הזדמנות לא יהססו גם אם החברה ישראלית וגם אם יש מלחמה"; הוא תוקף את הממשלה: "מסרבת להבין שהיא האחראית הראשונה במעלה"
"תמצית הכישרון של הטכנולוגיה הביטחונית של ישראל": חברת דיפנס טק ישראלית שהוקמה על ידי חמוטל מרידור אחרי ה-7/10, גייסה כמעט 40 מיליון דולר משורה של משקיעים, ביניהם קרן ההשקעות האסטרטגית של קהילת הביטחון הלאומי האמריקנית
למרות שעברנו כברת דרך, ויותר נשים מפתחות קריירה משמעותית בעולם הטכנולוגיה, נשים הן עדיין מיעוט מוחץ בצוותים טכנולוגיים - מה עוד ניתן לעשות כדי לשנות את המצב?
"מסייעטק" - מיזם התנדבותי ראשון מסוגו שמחבר מילואימניקים עם בכירים בהייטק הישראלי, המסייעים להם להשתלב בתעשייה
ביטול הצו שחייב קבלני ממשל בארה"ב לקדם שוויון הזדמנויות בתעסוקה באמצעות תוכניות גיוון והכלה (DEI) נומק כצעד לחיסול "העדפה מתקנת לא הוגנת" והתמקדות בגיוס על בסיס כישורים בלבד. כעת, חברות שהקפידו ליישם מדיניות מכילה עומדות בצומת דרכים
כדי להבטיח שוויון אמיתי בהייטק, דרוש שינוי במדיניות הגיוס והקידום, עם דגש על הגדרת יעדים ברורים ויצירת תוכניות מנטורינג לנשים
איך מתייחסים בהייטק ליום האישה, איך בפועל אפשר לקדם נשים לתפקידי מפתח בתעשייה, ומי בכלל צריך/ה את יום האישה? ארבע נשים בכירות בהייטק משתפות מנקודת מבטן
שירות התעסוקה, מועצת חורה, Itworks ו- Qualitest במימון קרן רוטשילד קיסריה יוצרים הזדמנויות: קורס בודקי תוכנה QA יבטיח תעסוקה לצעירי חורה בענף ההייטק
אין דרך יפה להגיד את זה, אבל למרות כל המאמצים והמילים היפות, בישראל של 2025 נשים וגברים עדיין אינם שווים. בתעשיית ההייטק, שנתפסת כמתקדמת וליברלית, מנסים לצמצם את הפערים
בתקופות של משבר כלכלי, עובדים רבים בתעשיית ההייטק מבקשים להמיר את מניותיהם שעל הנייר לכסף מזומן. איך זה מתבצע, מתי ארגון יודע שהגיע הזמן לכך, ואיך זה עוזר למיתוג המעסיק?
חדשנות טכנולוגית וקידום נערות במדע - שילוב בין עתיד מדעי-טכנולוגי לעתיד הדור הצעיר
חברת טכנולוגית הפרסום אפספלייר מהרצליה מפטרת 7% מכוח-האדם שלה, במהלך שנראה כמו התייעלות. "קיבלנו החלטה קשה במטרה להבטיח שנישאר ממוקדים להצלחה ארוכת טווח"
כשמשרות הג'וניור מצטמצמות, הכניסה להייטק נראית מורכבת מתמיד, אולם דווקא עכשיו, כשחברות מחפשות גיוון, חדשנות וחשיבה יצירתית, נפתחות הזדמנויות גם לאנשי מקצוע שאינם טכניים וכאלה שבאים מתעשיות אחרות. אז למה שווה לעבור להייטק ואיך תעשו את זה?
