שכר בסיס או פיקציה? המבחן החדש לשעות נוספות בעבודה
מנהלים ובעלי חברות רבים בוחרים לשלם לעובדים רכיב קבוע של שעות נוספות בתלוש השכר. לכאורה מדובר בפתרון נוח, אבל פסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה בירושלים ממחיש את הסיכון האמיתי
עובדים
ארכיון הכתבות של עובדים327 כתבות משויכות לתגית זו
AI Fluency: שבעה שלבים לבניית שיתוף פעולה אמיתי בין עובדים לסוכני בינה מלאכותית
מדריך פרקטי לארגונים: איך בונים ביטחון, מיומנויות ותרבות עבודה שמאפשרים שיתוף פעולה יומיומי, אחראי ואפקטיבי בין עובדים לבינה מלאכותית
זמן ההגעה למשרד הפך ל־KPI ניהולי: המדד שמנהלים לא יכולים להתעלם ממנו
ב־2026 נגישות היא כבר לא בונוס - אלא תנאי סף. מנהלים שלא מודדים ועוקבים אחר הנתון הזה, מפספסים את אחד ה-KPIs החשובים בארגון
חזרה למשרד, פיטורים וזכויות: כך מתנהלים נכון בשוק עבודה משתנה
הדרישה לחזור למשרד מציבה עובדים ומנהלים מול שאלות כבדות משקל: האם עבודה מהבית היא זכות או פריבילגיה?
הרשימה השחורה: אלה 10 הסיבות הנפוצות ביותר שאנשים מתפטרים מהעבודה
עזיבה מרצון הפכה למדד המדויק ביותר לבריאות הארגון - ועדיין ממשיכים להתעלם ממנה. אז במקום לשאול איך מגייסים עובדים, הגיע הזמן שנדבר על הבעיה האמיתית: מה גורם להם לברוח?
המפץ הגדול: 7 מגמות שישברו את מודל התעסוקה הקיים ב-2026
עולם העבודה עובר שינוי עמוק שאינו קשור רק לכלים טכנולוגיים אלא למהות העבודה, המבנה הארגוני וזהות העובד. אם השנים האחרונות התמקדו בהייפ סביב בינה מלאכותית ובפרויקטים שאפתניים, 2026 מסתמנת כשנת המפץ הגדול - שנת התיקון, המיסוד והגדרת הכללים מחדש
החברה נמכרה ב-1.7 מיליארד דולר: הבעלים חילק 240 מיליון לעובדים
חברת Fibrebond האמריקאית נמכרה ל-Eaton, ובמסגרת תנאי העסקה הועברו 15% מהתמורה ל-540 עובדים קבועים. הבונוס הממוצע עומד על כ-443 אלף דולר לעובד, בפריסה של חמש שנים
התירוץ המושלם: האם ה-AI באמת אשם בגל הפיטורים?
הבינה המלאכותית הפכה לחשודה המיידית בכל גל פיטורים. אבל האם היא באמת הגורם הישיר - או רק הסיפור שנוח לספר למשקיעים?
יש מנהלים שעובדים עוזבים בגללם, ויש מנהלים מגנטיים. הפער ביניהם גדול יותר מכל פער שכר
שוק העבודה הטכנולוגי מתחיל להפנים אמת פשוטה: אנשים עובדים עם אנשים, לא עם מותגים. כך נראית מנהיגות שמושכת ומטפחת טאלנטים
המעסיקים נערכים, העובדים חוששים: מה צריך לדעת לפני שיחות חתך בעבודה?
שיחות סוף השנה מעלות שאלות רגישות על זכויות עובדים, הקלטות, בונוסים והפליה. רגע לפני שתקלעו לויכוחים מיותרים עם הבוס, מומחיות לדיני עבודה מסבירות מה קובע החוק, ואיך לנהל את השיחה בלי להסתבך משפטית
המירוץ ל-AI: התפקידים שלא היו קיימים אתמול - ומובילים את הגיוסים היום
בניגוד לתחזיות הזעם, ה-AI דווקא מגדיל את הביקוש לעובדים. אז אילו תפקידים הולכים לככב השנה בלוחות הדרושים? קבוצת iTalent מציעה תובנות וסקירה של כמה מהמגמות הבולטות שיהיו איתנו גם ב-2026
פרדוקס ה-AI: רוצים להעצים עובדים? קודם תתמודדו עם הפחדים שלהם
ככל שהטכנולוגיה מתקדמת במהירות מסחררת, ארגונים וחברות בישראל מבינים שהשאלה הגדולה איננה האם לאמץ בינה מלאכותית - אלא איך לעשות את זה מבלי לאבד את אמון העובדים
העובדים הגיעו מוקדם בגלל ההסעות: האם מגיע להם שכר?
פסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע כי זמן ההמתנה של עובדים במפעל לעיבוד עופות, שנגרם כתוצאה מהגעה מוקדמת בהסעה מתוך בחירה אישית, אינו נחשב לזמן עבודה ואין לפסוק עבורו שכר או פיצוי
בינה מלאכותית במקום עובדי מדינה: רפורמה אמיתית או עוד ספין תקציבי?
הצעה חדשה בטיוטת חוק ההסדרים מציגה מהלך דרמטי: לפני שמשרד ממשלתי יגדיל את מצבת כוח האדם שלו, עליו להוכיח שבחן חלופות בינה מלאכותית. אבל מאחורי הכותרת הזו מסתתרת מציאות מוכרת מדי של חוסר אסטרטגיה, אי־מימוש תקציבים, ופער עצום בין הבטחות לביצוע
מהפכה טכנולוגית? מעמד הביניים של ההייטק בסכנה קיומית
ג'וניורים יעשו הכל בשביל עבודה, הבכירים מטמיעים AI, ומי שמשלם את המחיר הם מפתחים בדרג הביניים, שמגלים על בשרם שהניסיון שלהם כבר פחות רלוונטי. אז מה צריך כדי להישאר במשחק?
סקר שוק העבודה חושף: העובדים מתפקדים - אבל קורסים מבפנים
סדרת סקרים מינואר-אוגוסט 2025 מצביעה על מחוברות רגשית נמוכה, שחיקה גוברת והיעדר תקווה בקרב עובדים ישראליים. באוגוסט נרשמו הממצאים הקשים ביותר
הפתרון למחסור בעובדים ברשתות השיווק: פחות אנשים, יותר מכונות
מהפכת ה-AI הפכה משימות יצירתיות כמו כתיבה ועיצוב לנחלת הכלל, אבל נכשלה בלספק לאנושות את מה שהיא באמת צריכה: ידיים עובדות. כעת, הדור הבא של המכונות מסמן כמטרה את האזורים הפחות נחשקים של שוק העבודה בשאיפה לצמצם פערים
בשיתוף BUYME for Business, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
למה מתנות לעובדים בראש השנה הן השקעה ולא הוצאה?
ראש השנה הוא הרבה מעבר לנקודת ציון בלוח השנה. עבור ארגונים ומנהלים זו הזדמנות לעצור, להביט על הדרך שנעשתה ולהביע הערכה אמיתית כלפי האנשים שמניעים את המערכת מדי יום והם ללא ספק העובדים
תשכחו מתכניות חומש: כך תבנו מנועי צמיחה עוצמתיים תוך שבועות ספורים
בעידן שבו שווקים משתנים חדשות לבקרים ו-AI משבש כל תחזית, תוכניות חומש פשוט לא שורדות. אז איך בכל זאת מתכננים את הצעד הבא? רמז: מהר
הצ'אטבוט הולך להחליף אתכם, ולא אחד לא איכפת
עובדים רק 8 שעות ביום ויש לכם חוצפה לבקש כסף? קמפיין חדש נותן לנו הצצה לעולם העבודה הבא, שבו העובדים לא זקוקים לחוקי עבודה, הפסקות או חלילה, משכורת. חושבים שמישהו שומר עליכם בדרך ללשכת האבטלה? תחשבו שוב
איך להטמיע AI בארגון? מדריך פרקטי למנהלים שנמאס להם מתיאוריות
2026 מתקרבת: כך תובילו צוותים היברידיים של בני אדם וסוכני AI בלי לאבד שליטה על התרבות ארגונית ובלי להפסיד את הטאלנטים
העליה לכיתה א' הפכה ליום חג במקומות העבודה - כך זה נראה מבפנים
העליה לכיתה א' היא רגע מכונן בחיי המשפחה, אבל בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות מבינות שזה גם רגע ארגוני - הזדמנות לעצור את השגרה ולחבר בין הבית למשרד, בין ההורות לעבודה. מה שבעבר היה מחווה נקודתית הפך למסורת משותפת, שמייצרת תחושת שייכות אמיתית
עובדים לא נשארים לנצח - אבל אפשר לדעת מתי הם יעזבו
מה באמת דוחף עובדים להתפטר? מודל חדש של בינה מלאכותית המבוסס על למידה עמוקה, תורת המשחקים ופסיכולוגיה יודע לזהות ולהתריע על עובדים שעומדים לעזוב את הארגון ומדריך מנהלים כיצד לפעול
מחפשים איפה לחסוך? תתחילו בשאלה "מה לא עובד"
יותר ויותר חברות מבינות: העובדים הם לא רק כוח ביצוע אלא גם מקור השראה אדיר לחדשנות, התייעלות, חיסכון כלכלי ושיפור חוויית העבודה. אז איך הופכים רעיונות קטנים לשינויים גדולים?
זכויות עובדים בזמן שביתה: מה מותר, מה אסור, ומה צריך לדעת
בימים של סערה ציבורית ופוליטית, כמו זו הנוכחית, גופים שונים קוראים להשבית את המשק ולסגור מקומות עבודה. האם ומתי זה חוקי? מהם גבולות הגזרה? מה חשוב שהעובדים ידעו? וכיצד על מעסיקים לפעול כדי להגן על עצמם?
לא רק טופס טיולים: האמת היקרה של קליטת עובדים חדשים
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
68% מהעובדים בישראל חשים שחיקה - איך מנצחים את הסטטיסטיקה?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
חיסכון של עד 55%: מה שאתם אוכלים בעבודה הפך לעניין של ההנהלה
אין חברה שלא מאחלת בריאות איתנה לעובדים שלה, אבל לפעמים מה שמתחיל בפינוק הופך מהר להרגלים רעים. כעת, עוד ועוד חברות ישראליות מתחילות להשקיע בבריאות העובדים, וזה אפילו משתלם להן
מה עומד מאחורי ביצועים נמוכים של עובדים? 3 פערים שכל מנהל חייב לזהות ולטפל בהם נכון
לפעמים הדרך לשפר ביצועים היא לא עוד מייל נוזף, אלא שאלה אחת פשוטה: "מה עוצר אותך?". אז מהם שלושת הפערים שמחסלים לעובדים את הביצועים ואיך תזהו אותם לפני שיהיה מאוחר מדי?
מחסור של 40% בעובדים? כך תשמרו כשרונות בענף הבנייה
הדור הצעיר מסרב לשלם את המחיר האישי של קריירה בענף הבנייה - והוא לא לבד: המחסור החמור באנשי ביצוע משנה את כללי המשחק ומחייב את המנהלים לא רק להציע שכר הוגן, אלא גם לבנות סביבת עבודה תומכת, תוכניות הכשרה מקצועיות ותרבות ארגונית חדשה שמתאימה לעידן הנוכחי
אפקט המטוטלת: מה גרם לעובדים לשנות כיוון ולחפש יציבות?
בשנים האחרונות, דווקא בעולם ההייטק שבו מקובל לעבור חברה כל כמה שנים, מתחילה להופיע תופעה הפוכה: עובדים שנשארים באותו מקום עשור ואף יותר. אם בעבר זה היה שכיח בתעשיות מסורתיות - היום זה הפך לחריג במיוחד
"הילד שלי לא ישן שבוע, אבל אני נדרשתי לעמוד ביעדים"
נתוני עוקץ מערכות מלמדים על עלייה של 28% בדיווחי נוכחות מהבית מאז תחילת הלחימה, ולצד הנתון הזה מצטברות עדויות רבות של עובדים שמספרים על לחצים מוגזמים מצד המעסיקים, דרישות לא סבירות והתנהלות שלא התחשבה במצבם האישי: "המנהל רק רצה תוצאות"
יותר ויותר עובדים נאלצים להתמודד עם הגזירה המרה - ומה עושים המעסיקים?
מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?
מחקר: עובדי המגזר הציבורי נצמדים למוכר והבטוח - גם במחיר של שחיקה
העבודה במגזר הציבורי נתפסת כבטוחה ויציבה, אך מחקר חדש חושף מציאות שונה לחלוטין, כאשר עובדים רבים חשים מתוסכלים אך נמנעים מלעזוב. התוצאה: גרירת רגליים וסחבת על חשבון האזרח
AI מחליף את העובדים - אלה המיומנויות החשובות שישאירו אתכם במשחק
תחזיקו חזק: עד 2027, מספר סוכני ה-AI בארגונים צפוי לזנק ב-327%. זו כבר לא שאלה של אם אלא של איך נסתגל לעידן שבו עובדים אנושיים יחלקו את השולחן עם עמיתים מבוססי אלגוריתם. מחקר חדש של Salesforce שופך אור על השינויים הדרמטיים שמנהלי משאבי אנוש נערכים אליהם
השפעת המלחמה על העובדים: חרדות, דחיינות וביטחון מעורער בזוגיות
סקר של חברת GroupHug חושף את השפעת המלחמה על השחיקה הרגשית של עובדים, כאשר 68% מהם מדווחים על שחיקה מוגברת ו-73% חשים תשישות נפשית. בנוסף, חברת סיבוס מצאה כי 29% מהעובדים מרגישים צורך בשירותי ייעוץ ותמיכה נפשיים, אך רק 10% מהחברות מספקות זאת
העובדים נדהמו: המפעל נמכר במיליונים - והם בדרך הביתה
הנהלת "זהר דליה", אחת החברות הוותיקות בתחום ייצור ושיווק חומרי ניקוי, הודיעה במפתיע שהפעילות במפעל בקיבוץ תיפסק בעקבות מכירת החברה; הנהלת המפעל: "זה לא צעד של אקזיט אלא צעד של אין ברירה שנועד להשבת חובות. רוצים לשבת עם העובדים למציאת פתרון"
שירות המילואים שיבש לכם את הקריירה? כך תחשבו מסלול מחדש
שירות המילואים הארוך טלטל את שגרת החיים - והוביל אלפי ישראלים לשנות באופן מהותי את מסלול הקריירה שלהם. מהם השיקולים שעל הפרק ואיך תעשו בחירה מושכלת שמותאמת למציאות החדשה?
יזמות ישראלית, פיתוח אוקראיני: איך מגשרים על המרחק ובונים נאמנות לטווח ארוך
איך בונים תחושת שייכות בצוות שיושב אלפי קילומטרים מכם? איך מטפחים נאמנות אצל מפתחים מרחוק, ומה כל מנהל חייב להבין כדי לשמר טאלנטים במזרח אירופה?
אחריות חברתית לפני רווח מסחרי: חברות ישראליות מפגינות סולידריות עם נפגעי המלחמה
רגע לפני ליל הסדר, עובדים מחברות וארגונים בכל רחבי הארץ בוחרים לתרום לקהילה ולחזק את החברה הישראלית. בין היוזמות: אריזה וחלוקת סלי מזון למשפחות נזקקות, ניקוי וארגון בתי מפונים מהצפון והקמת גינות בישובי העוטף
בין ההון לאנושי: הנשים שמנהלות את הארגון מאחורי הקלעים
בזמן שארגונים נאבקים לשמר עובדים ולהתאים את עצמם לאתגרי המציאות המשתנה, תפקיד ה-Human Resource Business Partner או בקיצור HRBP הופך למשמעותי יותר מתמיד. אז מה כולל התפקיד ואיך הוא מסייע לארגונים להיערך לבאות?
ממצא מדאיג: "90 אחוז מבני הנוער חווים הפרת זכויות"
דוח "עבודת נוער 2024" של הסתדרות הנוער העובד והלומד: 650 אלף בני נוער עבדו בפועל או חיפשו עבודה, 69% מהעובדים חוו תחושות כמו שחיקה, לחץ, פגיעה בלימודים ובבריאות. העלאת שכר המינימום שכר המינימום היא צעד חיובי, האכיפה היא כבר סיפור אחר
בעיצומה של המלחמה הכלכלית: כך תחזקו את העובדים ותמנעו את קריסת העסק
בעוד עסקים קטנים ובינוניים בכל הארץ נאבקים על הישרדותם, ישבנו לשיחה עם ד"ר חולוד אבו חרפה, שעומדת מאחורי מספר עסקים בצפון ומעסיקה מעל 300 עובדים, כדי לשמוע על התובנות שלה לאחר שנה וחצי של מלחמה
מחקר מצא את הסיבה מס' 1 שבגללה אנשים מתפטרים מהעבודה
2 מכל 5 אנשי טכנולוגיה התפטרו השנה בגלל מדיניות לא גמישה במקום העבודה. מה זה אומר על עתיד העבודה ההיברידית והאם סוף סוף מנהלים יכירו בעבודה מהבית כשוות ערך לעבודה במשרד?
תשכחו מ-UGC: כך תהפכו את העובדים למנוע צמיחה ברשתות החברתיות
ממסעות פרסום לשיחות אמיתיות: למה עובדים הם הנכס השיווקי הגדול ביותר של מותגים, ואיך ניתן למנף אותו כדי להגדיל את התפוצה האורגנית של הארגון
כשהעובדים מאבדים תקווה: הסכנה הגדולה האורבת למעסיקים
לאחר כמעט שנה וחצי של מלחמה ומצב מתמשך של חוסר ודאות, עולם העבודה ניצב בפני אתגר חסר תקדים: כיצד ניתן לייצר תחושת תקווה במציאות כאוטית שסופה לא נראה באופק?
1.2 מיליון עובדים מרוויחים פחות: שליש מהמשק עובד לפי שעה
מעובדי בריאות דרך מוכרים בחנויות ועד מלצרים ועובדי מפעל: שליש מהעובדים במשק מרוויחים שכר שעתי, עם משכורת חציונית נמוכה משמעותית ביחס לעובדים בשכר גלובלי. הענפים בעלי כמות העובדים השעתיים הגדולה ביותר - בריאות, רווחה וסעד
לא מחכים לאקזיט: כך חברות ההייטק מנזילות מניות ושומרות על הטאלנטים בארגון
בתקופות של משבר כלכלי, עובדים רבים בתעשיית ההייטק מבקשים להמיר את מניותיהם שעל הנייר לכסף מזומן. איך זה מתבצע, מתי ארגון יודע שהגיע הזמן לכך, ואיך זה עוזר למיתוג המעסיק?
ההסתדרות עתרה נגד הוועד, בית המשפט גרם לה להתחרט על זה
פסק דין מהפכני של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי העובדים יכולים לבחור בוועד פנימי שייצג אותם מול המעסיק, במקום ההסתדרות, ובכך מביאה לשינוי מהותי בזכות ההתארגנות בשוק העבודה
המעסיק תבע מהעובד 100 אלף שקל כי עזב מיד לאחר ההכשרה, זה מה שקבע בית המשפט
מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק