תשכחו מ-UGC: כך תהפכו את העובדים למנוע צמיחה ברשתות החברתיות
ממסעות פרסום לשיחות אמיתיות: למה עובדים הם הנכס השיווקי הגדול ביותר של מותגים, ואיך ניתן למנף אותו כדי להגדיל את התפוצה האורגנית של הארגון
עובדים
ארכיון הכתבות של עובדים283 כתבות משויכות לתגית זו
כשהעובדים מאבדים תקווה: הסכנה הגדולה האורבת למעסיקים
לאחר כמעט שנה וחצי של מלחמה ומצב מתמשך של חוסר ודאות, עולם העבודה ניצב בפני אתגר חסר תקדים: כיצד ניתן לייצר תחושת תקווה במציאות כאוטית שסופה לא נראה באופק?
1.2 מיליון עובדים מרוויחים פחות: שליש מהמשק עובד לפי שעה
מעובדי בריאות דרך מוכרים בחנויות ועד מלצרים ועובדי מפעל: שליש מהעובדים במשק מרוויחים שכר שעתי, עם משכורת חציונית נמוכה משמעותית ביחס לעובדים בשכר גלובלי. הענפים בעלי כמות העובדים השעתיים הגדולה ביותר - בריאות, רווחה וסעד
לא מחכים לאקזיט: כך חברות ההייטק מנזילות מניות ושומרות על הטאלנטים בארגון
בתקופות של משבר כלכלי, עובדים רבים בתעשיית ההייטק מבקשים להמיר את מניותיהם שעל הנייר לכסף מזומן. איך זה מתבצע, מתי ארגון יודע שהגיע הזמן לכך, ואיך זה עוזר למיתוג המעסיק?
ההסתדרות עתרה נגד הוועד, בית המשפט גרם לה להתחרט על זה
פסק דין מהפכני של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי העובדים יכולים לבחור בוועד פנימי שייצג אותם מול המעסיק, במקום ההסתדרות, ובכך מביאה לשינוי מהותי בזכות ההתארגנות בשוק העבודה
המעסיק תבע מהעובד 100 אלף שקל כי עזב מיד לאחר ההכשרה, זה מה שקבע בית המשפט
מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק
מה עושים ארגונים כשהחזרה למשרד היא רק חופשה מהמילואים
סבבי מילואים חוזרים ונשנים הפכו לנטל של ממש על ארגונים, שנאלצים להתמודד עם שינויים תכופים במצבת כוח האדם. העובדים מצידם מופתעים לעתים לגלות שהארגון מסתדר בלעדיהם, או שפספסו הזדמנויות קידום בשל היעדרם. איך מכילים את כל זה?
2,000 עובדים בסכנה: "ממשלת סין מנסה להשתלט על השוק העולמי"
ראשי ערים מהצפון מזהירים מפיטורי אלפי עובדי בתחום אלומיניום ביישוביהם ומצטרפים לקריאת היצרנים להטלת מס היצף על האלומיניום הסיני, שלטענתם נמכר במחירי הפסד על מנת להביא להשתלטות על השוק: "מוכרים מוצר סופי דומה למה שאנו משלמים רק על חומר הגלם"
עם הפנים ל-2025: מחלקות ה-HR מייצרות Plan B לכל תרחיש
השנה החולפת הציבה אתגרים משמעותיים למחלקות ה-HR והבהירה יותר מתמיד שרווחת העובדים היא קודם כל אינטרס עסקי. בעודן מגבשות את תכניות העבודה ל-2025, תפסנו כמה מנהלות HR לשיחה כדי לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שתומכת בעובדים ובארגון במציאות כל כך מורכבת?
מעבר לקלישאות: כך תבנו קהילת עובדים שהיא כמו משפחה
המשבר הלאומי הגדול ביותר בתולדות המדינה משפיע ישירות על העובדים שלכם. זה הזמן להקים קהילה פנים ארגונית שתתמוך בהם ותצייד אותם בכלים להתמודדות עם המצב הנוכחי ועם העתיד לבוא
שלושה יסודות להצלחה בגיוס ושימור כוח אדם טכנולוגי מעבר לים
המלחמה המתמשכת והצורך לחזק את מרכזי הפיתוח של חברות הטק הישראליות מעבר לים מחדדים את הצורך בגיוס טאלנטים טכנולוגיים 'בשלט רחוק', וכמובן בשימורם. יבגני גולובוב, מנכ"ל Commit Offshore, מסביר איך לעשות זאת באמצעות 3 עקרונות פשוטים
שוק של מעסיקים? כל הטעויות שגורמות לעובדים לברוח
התעקשות על עבודה מהמשרד, יחסים רופפים עם המנהל וחוסר הבנה של פערים בין דוריים: כל הטעויות שמעסיקים עושים מול העובדים והדרך לשמור עליהם
קורות חיים? תודה רבה, אבל אין צורך
עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. כך גם אנשים צעירים שרק סיימו את הלימודים מקבלים שוויון הזדמנויות, ולא נפסלים על חוסר ניסיון, ומעסיקים מוצאים עובדים מתאימים שנשארים לאורך זמן
מעסיקים: כך תהפכו את העובדים שלכם למובילי דעה בעולמות ההייטק והטכנולוגיה
לשימוש במשפיענים מבית יש חשיבות אדירה למיצוב חברה כמקצועית, אמינה ומובילה בתחומה. כך תהפכו את העובדים וצוות ההנהלה בחברה למובילי דעה ששווה להקשיב להם
פושטים את המדים: שינויים בקוד הלבוש של המותגים המובילים בעולם
ביגוד ייצוגי הוא חלק חשוב מהמעטפת המיתוגית. הוא יוצר נראות ברורה, אחידה ואמינה, משדר מקצועיות ומסייע לחברות ליצור חיבור רגשי עם הקהל. חזרנו אחורה בזמן כדי להתחקות אחר התפתחותו של הביגוד העסקי והייצוגי והשפעתו על היחסים בין חברות, עובדים ולקוחות
מיקרוסופט כבר לא במקום הראשון: באיזו חברת הייטק הכי טוב לעבוד?
דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן מתפרסם בפעם העשירית, ואחרי 5 שנים ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט נושרת למקום השני. מי כבשה את המקום הראשון, אילו חברות נכנסו לראשונה לדירוג ומה היחס בענף לחיילי המילואים? הרשימה המלאה
מאמבטיות קרח ועד בדיקות כירורגיות: כך מקדמות החברות בישראל את בריאות העובדים
בזמן שהעולם המודרני ממשיך להעמיק את דריסת רגלו בטכנולוגיה ובחדשנות, ארגונים שואפים להציע לעובדיהם סביבות עבודה תומכות ומעשירות שמקדמות בריאות פיזית ונפשית כאחד. אילו יוזמות בריאותיות החברות בישראל מקדמות וכיצד זה תורם להן ולעובדים?
שגרת מלחמה: איך לתמוך בעובדים שיוצאים וחוזרים משירות מילואים?
בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?
המגזר העסקי מסכם שנת מלחמה - מה למדנו ואיך ממשיכים מכאן?
עם אתגרים כמו מחסור בעובדים, קווי אספקה שנעצרו, פינוי עובדים מבתיהם ועוד, אין חולק על כך שהמלחמה שינתה וממשיכה לשנות ארגונים. אז מה עשו מנהלים כדי להתמודד עם המציאות החדשה?
מודים בטעויות: ישראל מובילה בתרבות בטיחות ארגונית בבתי החולים ביחס למדינות המפותחות
סקר שערך משרד הבריאות וממצאיו הועברו לארגון ה-OECD, מצא כי ישראל במקום הראשון בבטיחות הטיפול בקטגוריית 'תגובה לטעות' מצד העובדים, והגיבוי שמקבלים מהמנהלים. מנהלת אגף בטיחות ואיכות הטיפול במשרד הבריאות: "גאים מאוד בתוצאות". וגם - איפה צריך להשתפר?
עסקים ללא גבולות: איך לנהל את המשאב האנושי בסביבה גלובלית ודינמית
אם חשבתם שניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה זו משימה מורכבת, נסו לעשות את זה בסביבה בינלאומית, כאשר כל עובד יושב במדינה אחרת, דובר שפה אחרת ועובד באזור זמן אחר. למה זה כל כך מאתגר ואיך צולחים את הקשיים? עדי פיין, סמנכ"לית משאבי אנוש באלמנטור, משתפת מניסיונה
עובדי גוגל דורשים מהנהלת החברה: הפסיקו לספק שירות לצה"ל
כ-200 עובדי DeepMind, חטיבת ה-AI של גוגל, חתמו על מכתב הקורא לענקית הטכנולוגיה לבטל את חוזי הענק שלה עם ארגונים צבאיים ובניהם צה"ל, בטענה שהדבר מנוגד לעקרונות האתיים של החברה. כעת, בהיעדר תגובה רשמית מצד החברה, הם עולים להתקפה ומפיצים את המכתב בתפוצה רחבה
מגדירים מחדש את האינטראקציה הדיגיטלית: כך תמזגו בין חוויות הלקוח, העובד והארגון
בסביבה הדיגיטלית המתפתחת, אינטראקציות חלקות בין לקוחות, עובדים וארגונים הן מפתח חיוני להצלחה. גישה חדשה לפיתוח חוויה טוטאלית לא רק משפרת את שביעות הרצון של המשתמשים, אלא גם מקדמת חדשנות בתוך ארגונים
חברות ההייטק מתחרות על ילדי העובדים עם קייטנות שוות במיוחד
באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר
המקצוע הפך מיותר? אלה מקצועות העתיד שכדאי ללמוד
במסגרת טירוף ה-AI, חברות בכל העולם מכשירות ומניידות עובדים על מנת לייעל תהליכים באמצעות הטכנולוגיות החדשות. אז מהם תפקידי העתיד שנולדים ממש עכשיו? שוחחנו עם העוסקים במלאכה כדי לבדוק
סיבוס מצרפת שותפים חדשים ומעניקה תקציב שנתי לכל מדליסט אולימפי
'יאללה בסטה' ורשתות הקמעונאות SPAR ושוק העיר, מצטרפות לסיבוס, מהמובילות בישראל בענף ההטבות לעובדים. בנוסף, כאות הוקרה וגאווה לאומית, תעניק החברה תקציב שנתי למדליסטים האולימפיים. איתן זינגר מנכ"ל סיבוס פלאקסי: "נתמוך באלופים שלנו גם בארבע השנים הבאות"
הורים עובדים: כך תנהלו את הזמן שלכם בחופש הגדול
איך צולחים את הקיץ בשלום, ובפרט בתקופה בה הדרישות בעבודה רבות מתמיד, כשחלק גדול מהקולגות נעדרים מהמשרד, וכובד האחריות נופל על אלו שממשיכים לעבוד, לפעמים מהבית, תוך כדי טיפול בילדים? איילת פדה גולדשטיין, פסיכולוגית ארגונית, מציעה מספר טיפים לניהול זמן יעיל
העובדים חוששים מ-AI? כך תסירו התנגדויות לטכנולוגיה
מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?
השפעת המלחמה בגיוס עובדים: ניכר כי דור ה-Z נפגע באופן דרמתי
דו"ח אתר היידה ג'ובס מדווח על קריסה של 45% בגיוס עובדים עם פרוץ המלחמה. התאוששות הורגשה לאחר כ-6 חודשים, כשבחודש מאי האחרון, נרשמה התייצבות בתחום ועלייה וניכרת בחיפוש וגיוס עובדים
איך לגבש מדיניות War Life Balance ולסייע למילואימניקים להסתגל לשגרה
כשהחזרה המיוחלת מהמילואים היא רק ההתחלה, כיצד נוכל לשמור על מי ששמרו עלינו ולעזור להם לחזור לשגרה בריאה? איילת פדה גולדשטיין וד"ר אבי מרדלר, פסיכולוגים ויועצים ארגוניים, משתפים בפרקטיקות שיסייעו לכם לקלוט את חיילי צה"ל חזרה לארגון, לבית ולשגרה
שגרירי חוסן: האבולוציה של מיתוג המעסיק בשעת מלחמה
מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?
מדינת ישראל מודיעה: דרושים עובדים מיואשים
הביקוש של הצבא למילואימניקים, כאילו אין עלות, גורר מחסור בעובדים במגוון תחומים. התוצאה: במשק שאולי יצמח השנה בשיעור מאוד נמוך יש עלייה במספר המשרות הפנויות. הפתרונות האפשריים: לשלב בשוק התעסוקה נשים נוספות, גם מהמגזר הערבי, ואת ההמונים שכבר התייאשו מלחפש
ישראכרט מקימה מוקד שירות לקוחות בתוך קמפוס רופין ומגייסת עשרות סטודנטים
בימים בהם גיוס עובדים הפך לאתגר מרכזי עבור ארגונים, ישראכרט מרימה את הכפפה ומקימה מוקד שירות לקוחות ראשון מסוגו בישראל, שיתן מענה תעסוקתי לסטודנטים ישירות מתוך קמפוס רופין
חוקרים נגד הוי הכחול בוואטסאפ: "גורם חרדות לעובדים"
מחקר ישראלי חדש מגלה כי לווי הכחול בוואצאפ יש השפעה ישירה על רווחתם של עובדים. אם הוי ישאר אפור ולא תתקבל תשובה, הם עלולים לפתח רגשות שליליים כלפי המנהל/ת והארגון
חשיפה: הסכום ששילמו מעסיקים שהפרו את זכויות העובדים ב-2023
עיצומים כספיים בסכום מצטבר של כ-98 מיליון שקלים הוטלו על מעסיקים שהפרו את חוקי העבודה בשנה שעברה. נתונים שמתפרסמים בוואלה כסף בבלעדיות מגלים מה הענפים הכי מועדים לפורענות ואילו נושאים היוו כר להפרת זכויות העובדים
"ענף הניקיון בקריסה מוחלטת, בריאות הציבור מופקרת"
עו"ד ורוניקה רוזנברג, מנכ"לית ארגון חברות הניקיון בישראל, מתמודדת עם מחסור חמור של 50 אלף עובדים לצד סירוב של משרד האוצר לעובדים זרים: "הביקוש לניקיון בכל התחומים הולך ועולה, אבל ההיצע בירידה. זה איום קיומי להישרדותו של הענף". האוצר: "אין מחסור בעובדים"
מדריך: כל מה שאתם צריכים לדעת על עבודה בפסח
האם אפשר להכריח אותנו לעבוד בסדר, או לחילופין לקחת חופשה כפויה בחול המועד? ומה בנוגע למתנה לחג? לקראת חג הפסח: תשובות לכל השאלות
נשים בחזית: חמישה מהלכים קריטיים להשגת שוויון מגדרי בארגון
חברות רבות מנסות להגיע ל-50% נשים בארגון אך רק אלו שישכילו להתחייב למתודולוגיה סדורה וישימה המציבה שוויון מגדרי בראש סדר העדיפויות יצליחו להגיע ליעד הנכסף. איך עושים את זה? נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס מסבירה
העו"סים של עולם הקורפורייט: צוותי משאבי האנוש מתמודדים עם אתגרים חדשים
כשעובדים רבים חווים קשיים הנובעים מחרדה וטראומה, הצורך בסיוע רגשי הופך קריטי לתפקוד העסקי. מה יכולים צוותי משאבי האנוש בארגונים לעשות כדי לסייע לעובדים להתמודד עם השכול? כנס שהתקיים השבוע בבית ישראכרט דן בנושא מהיבטים שונים
דווקא עכשיו: איך להעסיק ג'וניורים עם או בלי ניסיון ולשמור על קצב צמיחה גבוה
למרות שבשנתיים האחרונות היקף משרות הסטודנט והג'וניור נחתך בחצי, לעובדים ללא ניסיון יש יתרונות מובנים והעסקתם קריטית ליצירת דור הטאלנטים הבא. גם בזמנים מאתגרים ניתן להעסיק ג'וניורים ולהמשיך לצמוח - ריקי הראל מסבירה כיצד תעשו את זה נכון
הבחירות המקומיות יתקיימו השבוע: למי מגיע יום חופש ומי יעבוד כרגיל?
מחרתיים יתקיימו הבחירות לרשויות המקומיות, אך למרות שמדובר ביום שבתון שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל. איך תדעו אם מגיע לכם חופש ומי מחויב לעבוד, ומה התגמול למי שבכל זאת יצטרך לעבוד? כל השאלות והתשובות לעובדים ולמעסיקים
תחזית התעסוקה בהייטק: מהם המקצועות המופסדים ומיהם שיאני השכר?
בחודשים ינואר ופברואר, החודשיים הראשונים בשנת 2024, נרשמה התאוששות האיוש משרות, עם עליה של כ-40% ביחס לרבעון האחרון של 2023. מנכ"לית חברת ההשמה GotFriends: "בשנה הנוכחית צפויה פריחה בגיוסי עובדים"
עושים תוכניות לשבתון ביום הבחירות המקומיות? מסתבר שלא לכולם מגיע
שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל, וגם עבור שאר העובדים זהו לא עניין אוטומטי. מי עובד, מי יכול לנוח ומה אומרים החוק והפסיקה? כל הפרטים והמשמעויות לעובדים ומעסיקים
איך מעבירים ביקורת אפקטיבית לעובדים מבלי להתחפר בהאשמות?
אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה
בית-עבודה: החברות שיוזמות ותומכות ביחסים המשפחתיים של העובדים
לקראת יום המשפחה, בדקנו כיצד מתמודדים עובדים עם המאבק הנצחי לקיים איזון תקים בין בית לעבודה, במיוחד בעת משברים, כמו לאחרונה, כשאלפים נקראו למילואים. חברות רבות במשק מבינות את החשיבות הניהול התקין של חיי משפחה לצד ניהול הקריירה והן מציעות מעטפת של תמיכה
"חוסר משאבים, אובדן כוחות ומשמעות, תחושת 'הבל הבלים'": זה מה שקורה לעובדים במלחמה
אם גם אתם מרגישים "מרוקנים" וחסרי משאבים בעבודה בעקבות המצב הביטחוני - אתם לא לבד. תקן חדש שאומץ לאחרונה בישראל מסייע לארגונים במניעת שחיקה נפשית אצל העובדים, שעלולה להגיע עד מצב של תחלואה פיזית. איך זה עובד, כיצד למצוא תוכנית מתאימה ומה אומרים לבוס?
המילואימניקים חוזרים לעבודה - כך תקלטו אותם חזרה לארגון
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
העובדים החיוניים מתייצבים תחת אש: "אין ברירה, זה הבית שלנו"
יותר משני מיליון עובדים בישראל מוגדרים חיוניים, החל מייצור אנרגיה ומזון, המשך בקווי אספקה ותשתיות ועד לייצור עדשות למשקפיים. הלכנו לפגוש את מי שמסתכנים בכל פעם שבה הם מתייצבים למשמרת
לפני שתביאו פועלים מסרי-לנקה, לכו לתחנה המרכזית
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עזבו את המדינה עשרות אלפי עובדים זרים ובנוסף, נמנעת כניסתם של עשרות אלפי פועלים מעזה ומהשטחים, מה שיוצר מחסור חמור בידיים עובדות. לפני יבוא ידיים חדשות, לכו למצוא אותן בתחנה המרכזית
סקר ה- AI הגדול: המנהלים מתלהבים מהחידושים - העובדים הרבה פחות
סקר חדש של חברת Zoom חושף פער משמעותי בין מנהלים לעובדים בכל הנוגע להתלהבות מחידושי הבינה המלאכותית. 73% מהמנהלים עושים שימוש בבינה מלאכותית כמעט יומיומי, לעומת 32% מהמועסקים שלהם