המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה
על אף הצמיחה העקבית של הכלכלה הישראלית בשני העשורים האחרונים, מצבם הכלכלי של העובדים הישראלים התדרדר בהשוואה לעובדים במדינות מפותחות אחרות, כך עולה ממחקר של פורום ארלוזורוב שבחן את יוקר המחיה בישראל מנקודת מבט קצת אחרת - מהצד של העובדים והעובדות
תקופה משברית דורשת מבעל העסק שימוש בארסנל נרחב של כלים כדי לשמור את העובדים לצידו מחד ולהשיג תוצאות עסקיות מאידך. אז איך עושים את זה נכון? היועץ האסטרטגי יוסי לוי מציע 7 טיפים שיסייעו לכם במשימה
גם בצל המלחמה, בזמן שעסקים רבים הוציא עובדים לחל"ת, החברות מגייסות עובדים חדשים. בתנובה ובכללית מצאנו דרישה למגוון תפקידים, בחברות ההייטק מאמינים שהענף ימשיך לצמוח, דומינוס פיצה מגייס עתודה ניהולית וזקוקים לכם גם בתחומי בריאות ובנקאות. אלו המשרות הפנויות
השבועות האחרונים מלמדים ש"חוסן ארגוני" הוא הרבה יותר מבאזז וורד. אז איך נערכות חברות הטכנולוגיה בישראל לשגרת החירום? שוחחנו עם מנהלות משאבי האנוש בחברות ההייטק כדי לשמוע על האתגרים המורכבים של ניהול ארגונים גדולים בשעה זו
מרגע שפרצה המלחמה בישראל, ענף החקלאות סובל ממחסור קשה בכח אדם בעקבות עזיבתם של עובדים זרים מתאילנד. לאחר שבועיים של דיונים בנושא, נחתם ביום ראשון הסכם לגיוס מהיר של עובדי חקלאות מסרי לנקה
אלפי עובדים מתאילנד המועסקים בחקלאות בישראל, עזבו בעקבות הטרור שלא פסח גם עליהם ונוספים צפויים לעזוב בקרוב. משרד החקלאות בוחן חלופות לעובדים ממדינות אחרות ומתן תמריצים לעובדים מקומיים, "ענף החקלאות נמצא בקריסה של ממש, רצחו עובדים זרים ככלי לפגוע בנו"
האוצר הודיע כי ישלם מענק יוקר מחיה בסך של עד 6,000 שקלים לעובדי קבלן מתחום שירותי הניקיון, השמירה והאבטחה, הפועלים במוסדות המדינה
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
הארגונים האזרחיים "שיתופים" ו"ציונות 2000", חברו יחד לגיוס 50 מיליון שקל במסגרת מבצע "חוסן ילדינו". כספי התרומה ישמשו לשיקום והעצמת החוסן באמצעות הענקת מענה מיידי לצרכים רב מערכתיים של ילדים ונוער בקו העימות עם דגש על צרכים בסיסיים ורגשיים, חינוך ופנאי
דירקטוריון תנובה אישר הקמת קרן תמיכה לרפתות העוטף שנפגעו בעקבות המלחמה. הקרן בהיקף של כ-15 מיליון שקל תסייע בשיקום התשתיות ותתמוך ברפתנים מהישובים: ניר עוז וניר עם, נחל עוז, סופה כיסופים ועוד. בנוסף, ייבחנו פניות מרפתות האזור שנפגעו ישירות מהמלחמה
ביג הודיעה לשוכרים כי היא מבטלת את תשלום השכירות לאוקטובר ונובמבר, ותגבה סכום המבוסס על גובה הפדיון, כך גם מתחמי G City ועוד. למתווה ההקלות על שוכרים מסחריים, מצטרפת גם קבוצת MEEX נדל"ן של חצי חינם שמודיעה על פטור מתשלום דמי השכירות עבור חודש אוקטובר
הפיקוח על הבנקים מודיע על מתווה סיוע נוסף גם ללקוחות חברות כרטיסי האשראי הכולל דחיית תשלומי הלוואות למשך שלושה חודשים
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד מתריע מפני התוכנית הכלכלית לתמיכה במשק: "מתווה חלקי שצפוי לייצר פגיעה משמעותית בכוח העבודה"
העובדים הזרים בורחים והישראלים גויסו בצו 8 - משרד החקלאות מציע מענק של 2,000 שקל על כל עובד ישראלי חדש שייקלט
ניהול חברה או עסק, קטן כגדול, זה דבר מורכב, קל וחומר בעיתות מלחמה, כאשר נוצרים לחצים רבים מבחוץ ומבפנים. אז מה עושים כדי לשמור על בטחון העובדים ועדיין לתפקד כעסק שישרוד את המלחמה?
מחקר חדש של ענקית המחשוב והטכנולוגיה HP, סקר את רמת שביעות הרצון של עובדים ממקום העבודה בתעשיות עתירות ידע ומצא שהתחושות האישיות והיחסים הבינאישיים מצויים בנקודת שבירה. על אף המאמצים הרבים של החברות לשמר עובדים, 71% מהם מביעים ניטרליות ואף שוקלים לעזוב
ברשתות השיווק דיווחו הבוקר שעובדים לא הגיעו לעבודה. מנהלי הרשתות מבקשים מהציבור לגלות סבלנות והבנה למצב שנוצר בשל המחסור בעובדים ופונים לציבור הישראלי בקריאה להצטרף למעגל העבודה ברשתות, כדי להחזיר את הפעילות המלאה בסניפים
בשורה למעסיקים: פסק דין חדש מטיל את האחריות על עובדים שמסרבים לדווח נוכחות. בפרשנות חדשה לחקיקה, קובע בית הדין הארצי לעבודה כי מעסיקים לא מחויבים לשלם עבור שעות נוספות שהעובד סירב לדווח עליהן וגם לא הוכיח אותן
מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
חברות הסטארט-אפ ממשיכות להוביל על חברות ההייטק הוותיקות עם שווי ממוצע למתנה של 577 שקלים, עלייה של 11% מראש השנה אשתקד, אבל שווי המתנה הגבוה ביותר, 1,300 שקל, מגיע בכלל מענף אחר. דוח המתנות לחג של BUYME, בדק את שווי המתנה הממוצעת במגזר העסקי
מחפשי עבודה שמקבלים ליווי בתהליך המאתגר של חיפוש עבודה נהנים מהידע, הניסיון והיכולות המקצועיות של המנטור/ית שלהם. אבל מי מלווה את המנטור/ית?
אחרי שלוש שנים של ניסיון לחזור לשגרה, חברות רבות עדיין נאבקות בטרנד העבודה מהבית ומתקשות להחזיר את העובדים למשרדים. למה זה קורה ומהם האתגרים העיקריים?
פרשת כי תצא מונה לא פחות מ-74 מצוות, שכל אחת מהן מתגמלת בשכר או בעונש אחר. מסתבר שמודל הבונוסים ליצירת מוטיבציה, שקיים היום בכל ארגון מוביל, לא השתנה הרבה מאז
תעשיית הטק מאופיינת במעברים תכופים של עובדים מארגון אחד לשני במטרה לשפר את השכר והתנאים ולצבור ניסיון מקצועי מגוון. כשלעובדי ההייטק תמיד יש הצעה טובה יותר מעבר לפינה, ארגונים נוקטים בדרכים יצירתיות כדי לשמור על ההון האנושי שלהם לאורך זמן
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
לאור המחסור הקיים במשק של אלפי עובדים בענף הבניין, במוסכים ובמסעדות, פונים מעסיקים רבים לפתרון של העסקת עובדים פלשתינאים. איך זה עובד ואילו היתרים צריך לפני שיוצאים לדרך
רק 2.1% מהאוכלוסייה הערבית מועסקת בהייטק. האם זה עניין של מנטליות, או שמא אף אחד לא הנגיש ושיווק את ההייטק כראוי לחברה הערבית? תוכנית A-Tech של Elevation, עמותת 'עתידנא' ורשות החדשנות מנסה לתקן את המצב ומבהירה: בסופו של דבר, הכל עניין של שיווק
ככל שעונת הקיץ מתקרבת, מעסיקים רבים, בתחומים מגוונים, מתחילים לחשוש מירידה צפויה במוטיבציה ובתפוקה של העובדים. דרך אסטרטגיות פשוטות אפשר לשמר אותה
הפרויקטים שהעובדים שלכם מובילים יכולים להפיק תועלת רבה מהתובנות והקלט של עמיתיהם מכל חלקי הארגון. מתכנון חלונות זמן פנימיים לעידוד שיתופים ועד תמריצים כספיים על מעורבות, הדרכים לשיתופי פעולה פנים ארגוניים מגוונות ממש כמו המחלקות שמיישמות אותן
אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי
לכבוד 'יום איכות הסביבה הבינלאומי', בדקנו עד כמה חשוב לישראלים שמקום העבודה שלהם יקיים התנהלות מתחשבת בסביבה וגילינו הבדלים בין גברים לנשים, בין תושבי המרכז לתושבי הפריפריה ואפילו חשפנו קשר ישיר בין גובה השכר לבין רמת החשיבות שהעובדים נותנים לנושא הקיימות
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
לרגל חג השבועות, איגוד השיווק הישראלי משיק את פרויקט 'ביכורים', בו סמנכ"לי שיווק בכירים משתפים את הפרקטיקות והכלים שהטמיעו בעבודת השיווק בארגון שלהם. מניתוח העדפות צרכנים, דרך מערכות חדשניות לקליטת עובדים, אלו הכלים והשיטות שכל איש שיווק חייב להכיר
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
יכולתה של הבינה המלאכותית ליעל תהליכים בשוק העבודה מחזקת את החשש בקרב עובדים ומעסיקים כי שילובה של הטכנולוגיה החכמה תייתר חלק ניכר מהצורך במענה אנושי וכי עובדים בשר ודם יהיו פחות נחוצים על פס הייצור, במוקד השירות ועוד. בדקנו כיצד נוכל לשנות את רוע הגזירה
אלון גלרון, מנכ"ל ארגון פר"ח: "מי שמעוניין בעבודה משמעותית עם סיפוק רב - מוזמן להצטרף אלינו"
יותר מקומות עבודה מאמצים לאחרונה את מסורת הענקת הטנא בחג השבועות ומעניקים שי לעובדים, כאשר הפופולרי ביותר הוא טנא פירות וירקות שמתקשר ישירות לחג הביכורים. החג הלבן, שמביא להתכנסות חגיגית סביב שולחן האוכל, הופכת את השי לשימושי ומשמח אף יותר
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
בטורקיה, בדומה לשנים קודמות, המשטרה מנעה ממפגינים להגיע לכיכר טקסים באיסטנבול ועצרה כתריסר אנשים. בצרפת, איגודי עובדים מתכננים הפגנות ענק במחאה על רפורמת הפנסיה של הנשיא עמנואל מקרון
כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה
לא רק הסערה הציבורית: החקיקה המשפטית והמראות הקשים מהרחובות בראש סדר היום, אבל גם אירוע כמו פרידה מבן זוג יכול להשפיע על עובדים. איך מצליחים לשמור בכל זאת על התפוקה בתקופות סוערות ברמה האישית והלאומית?
בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?
בינה מלאכותית יוצרת (Generative AI) היא אחת הטכנולוגיות המלהיבות ביותר שראינו מזה עשרות שנים. עם אחוזי אימוץ והטמעה מאוד גבוהים, מנהלי מערכות מידע ו-IT נדרשים לתכנן כיצד היא תבוא לידי ביטוי בארגון וזה הזמן להביט קדימה
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
חודש אדר הגיע וכמצופה ממצוות החג, נשתדל להיות בשמחה. עבור אלו ששמחה אינה טבעית להם, התארגנו חברות וארגונים, שגייסו את עובדיהם למען הקהילה ויחד עם עמותות הפועלות למענם, יצאו לעשות שמח: תחפושת מתגלגלת, רכבת חיוכים ומסיבת פורים על מטוס הן חלק מהיוזמות שהבאנו
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
