עובדים

ארכיון הכתבות של עובדים305 כתבות משויכות לתגית זו

• ‏עובדים לא נשארים לנצח - אבל אפשר לדעת מתי הם יעזבו

  ‏מה באמת דוחף עובדים להתפטר? מודל חדש של בינה מלאכותית המבוסס על למידה עמוקה, תורת המשחקים ופסיכולוגיה יודע לזהות ולהתריע על עובדים שעומדים לעזוב את הארגון ומדריך מנהלים כיצד לפעול

• מחפשים איפה לחסוך? תתחילו בשאלה "מה לא עובד"

  יותר ויותר חברות מבינות: העובדים הם לא רק כוח ביצוע אלא גם מקור השראה אדיר לחדשנות, התייעלות, חיסכון כלכלי ושיפור חוויית העבודה. אז איך הופכים רעיונות קטנים לשינויים גדולים?

• זכויות עובדים בזמן שביתה: מה מותר, מה אסור, ומה צריך לדעת

  בימים של סערה ציבורית ופוליטית, כמו זו הנוכחית, גופים שונים קוראים להשבית את המשק ולסגור מקומות עבודה. האם ומתי זה חוקי? מהם גבולות הגזרה? מה חשוב שהעובדים ידעו? וכיצד על מעסיקים לפעול כדי להגן על עצמם?

• לא רק טופס טיולים: האמת היקרה של קליטת עובדים חדשים

  כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?

• 68% מהעובדים בישראל חשים שחיקה - איך מנצחים את הסטטיסטיקה?

  מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?

• חיסכון של עד 55%: מה שאתם אוכלים בעבודה הפך לעניין של ההנהלה

  אין חברה שלא מאחלת בריאות איתנה לעובדים שלה, אבל לפעמים מה שמתחיל בפינוק הופך מהר להרגלים רעים. כעת, עוד ועוד חברות ישראליות מתחילות להשקיע בבריאות העובדים, וזה אפילו משתלם להן

• מה עומד מאחורי ביצועים נמוכים של עובדים? 3 פערים שכל מנהל חייב לזהות ולטפל בהם נכון

  לפעמים הדרך לשפר ביצועים היא לא עוד מייל נוזף, אלא שאלה אחת פשוטה: "מה עוצר אותך?". אז מהם שלושת הפערים שמחסלים לעובדים את הביצועים ואיך תזהו אותם לפני שיהיה מאוחר מדי?

• מחסור של 40% בעובדים? כך תשמרו כשרונות בענף הבנייה

  הדור הצעיר מסרב לשלם את המחיר האישי של קריירה בענף הבנייה - והוא לא לבד: המחסור החמור באנשי ביצוע משנה את כללי המשחק ומחייב את המנהלים לא רק להציע שכר הוגן, אלא גם לבנות סביבת עבודה תומכת, תוכניות הכשרה מקצועיות ותרבות ארגונית חדשה שמתאימה לעידן הנוכחי

• אפקט המטוטלת: מה גרם לעובדים לשנות כיוון ולחפש יציבות?

  בשנים האחרונות, דווקא בעולם ההייטק שבו מקובל לעבור חברה כל כמה שנים, מתחילה להופיע תופעה הפוכה: עובדים שנשארים באותו מקום עשור ואף יותר. אם בעבר זה היה שכיח בתעשיות מסורתיות - היום זה הפך לחריג במיוחד

• "הילד שלי לא ישן שבוע, אבל אני נדרשתי לעמוד ביעדים"

  נתוני עוקץ מערכות מלמדים על עלייה של 28% בדיווחי נוכחות מהבית מאז תחילת הלחימה, ולצד הנתון הזה מצטברות עדויות רבות של עובדים שמספרים על לחצים מוגזמים מצד המעסיקים, דרישות לא סבירות והתנהלות שלא התחשבה במצבם האישי: "המנהל רק רצה תוצאות"

• יותר ויותר עובדים נאלצים להתמודד עם הגזירה המרה - ומה עושים המעסיקים?

  מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?

• מחקר: עובדי המגזר הציבורי נצמדים למוכר והבטוח - גם במחיר של שחיקה

  העבודה במגזר הציבורי נתפסת כבטוחה ויציבה, אך מחקר חדש חושף מציאות שונה לחלוטין, כאשר עובדים רבים חשים מתוסכלים אך נמנעים מלעזוב. התוצאה: גרירת רגליים וסחבת על חשבון האזרח

• AI מחליף את העובדים - אלה המיומנויות החשובות שישאירו אתכם במשחק

  תחזיקו חזק: עד 2027, מספר סוכני ה-AI בארגונים צפוי לזנק ב-327%. זו כבר לא שאלה של אם אלא של איך נסתגל לעידן שבו עובדים אנושיים יחלקו את השולחן עם עמיתים מבוססי אלגוריתם. מחקר חדש של Salesforce שופך אור על השינויים הדרמטיים שמנהלי משאבי אנוש נערכים אליהם

• השפעת המלחמה על העובדים: חרדות, דחיינות וביטחון מעורער בזוגיות

  סקר של חברת GroupHug חושף את השפעת המלחמה על השחיקה הרגשית של עובדים, כאשר 68% מהם מדווחים על שחיקה מוגברת ו-73% חשים תשישות נפשית. בנוסף, חברת סיבוס מצאה כי 29% מהעובדים מרגישים צורך בשירותי ייעוץ ותמיכה נפשיים, אך רק 10% מהחברות מספקות זאת

• העובדים נדהמו: המפעל נמכר במיליונים - והם בדרך הביתה

  הנהלת "זהר דליה", אחת החברות הוותיקות בתחום ייצור ושיווק חומרי ניקוי, הודיעה במפתיע שהפעילות במפעל בקיבוץ תיפסק בעקבות מכירת החברה; הנהלת המפעל: "זה לא צעד של אקזיט אלא צעד של אין ברירה שנועד להשבת חובות. רוצים לשבת עם העובדים למציאת פתרון"

• שירות המילואים שיבש לכם את הקריירה? כך תחשבו מסלול מחדש

  שירות המילואים הארוך טלטל את שגרת החיים - והוביל אלפי ישראלים לשנות באופן מהותי את מסלול הקריירה שלהם. מהם השיקולים שעל הפרק ואיך תעשו בחירה מושכלת שמותאמת למציאות החדשה?

• יזמות ישראלית, פיתוח אוקראיני: איך מגשרים על המרחק ובונים נאמנות לטווח ארוך

  איך בונים תחושת שייכות בצוות שיושב אלפי קילומטרים מכם? איך מטפחים נאמנות אצל מפתחים מרחוק, ומה כל מנהל חייב להבין כדי לשמר טאלנטים במזרח אירופה?

• אחריות חברתית לפני רווח מסחרי: חברות ישראליות מפגינות סולידריות עם נפגעי המלחמה

  רגע לפני ליל הסדר, עובדים מחברות וארגונים בכל רחבי הארץ בוחרים לתרום לקהילה ולחזק את החברה הישראלית. בין היוזמות: אריזה וחלוקת סלי מזון למשפחות נזקקות, ניקוי וארגון בתי מפונים מהצפון והקמת גינות בישובי העוטף

• בין ההון לאנושי: הנשים שמנהלות את הארגון מאחורי הקלעים

  בזמן שארגונים נאבקים לשמר עובדים ולהתאים את עצמם לאתגרי המציאות המשתנה, תפקיד ה-Human Resource Business Partner או בקיצור HRBP הופך למשמעותי יותר מתמיד. אז מה כולל התפקיד ואיך הוא מסייע לארגונים להיערך לבאות?

• ממצא מדאיג: "90 אחוז מבני הנוער חווים הפרת זכויות"

  דוח "עבודת נוער 2024" של הסתדרות הנוער העובד והלומד: 650 אלף בני נוער עבדו בפועל או חיפשו עבודה, 69% מהעובדים חוו תחושות כמו שחיקה, לחץ, פגיעה בלימודים ובבריאות. העלאת שכר המינימום שכר המינימום היא צעד חיובי, האכיפה היא כבר סיפור אחר

• בעיצומה של המלחמה הכלכלית: כך תחזקו את העובדים ותמנעו את קריסת העסק

  בעוד עסקים קטנים ובינוניים בכל הארץ נאבקים על הישרדותם, ישבנו לשיחה עם ד"ר חולוד אבו חרפה, שעומדת מאחורי מספר עסקים בצפון ומעסיקה מעל 300 עובדים, כדי לשמוע על התובנות שלה לאחר שנה וחצי של מלחמה

• מחקר מצא את הסיבה מס' 1 שבגללה אנשים מתפטרים מהעבודה

  2 מכל 5 אנשי טכנולוגיה התפטרו השנה בגלל מדיניות לא גמישה במקום העבודה. מה זה אומר על עתיד העבודה ההיברידית והאם סוף סוף מנהלים יכירו בעבודה מהבית כשוות ערך לעבודה במשרד?

• תשכחו מ-UGC: כך תהפכו את העובדים למנוע צמיחה ברשתות החברתיות

  ממסעות פרסום לשיחות אמיתיות: למה עובדים הם הנכס השיווקי הגדול ביותר של מותגים, ואיך ניתן למנף אותו כדי להגדיל את התפוצה האורגנית של הארגון

• כשהעובדים מאבדים תקווה: הסכנה הגדולה האורבת למעסיקים

  לאחר כמעט שנה וחצי של מלחמה ומצב מתמשך של חוסר ודאות, עולם העבודה ניצב בפני אתגר חסר תקדים: כיצד ניתן לייצר תחושת תקווה במציאות כאוטית שסופה לא נראה באופק?

• 1.2 מיליון עובדים מרוויחים פחות: שליש מהמשק עובד לפי שעה

  מעובדי בריאות דרך מוכרים בחנויות ועד מלצרים ועובדי מפעל: שליש מהעובדים במשק מרוויחים שכר שעתי, עם משכורת חציונית נמוכה משמעותית ביחס לעובדים בשכר גלובלי. הענפים בעלי כמות העובדים השעתיים הגדולה ביותר - בריאות, רווחה וסעד

• לא מחכים לאקזיט: כך חברות ההייטק מנזילות מניות ושומרות על הטאלנטים בארגון

  בתקופות של משבר כלכלי, עובדים רבים בתעשיית ההייטק מבקשים להמיר את מניותיהם שעל הנייר לכסף מזומן. איך זה מתבצע, מתי ארגון יודע שהגיע הזמן לכך, ואיך זה עוזר למיתוג המעסיק?

• ההסתדרות עתרה נגד הוועד, בית המשפט גרם לה להתחרט על זה

  פסק דין מהפכני של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קובע כי העובדים יכולים לבחור בוועד פנימי שייצג אותם מול המעסיק, במקום ההסתדרות, ובכך מביאה לשינוי מהותי בזכות ההתארגנות בשוק העבודה

• המעסיק תבע מהעובד 100 אלף שקל כי עזב מיד לאחר ההכשרה, זה מה שקבע בית המשפט

  מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק

• מה עושים ארגונים כשהחזרה למשרד היא רק חופשה מהמילואים

  סבבי מילואים חוזרים ונשנים הפכו לנטל של ממש על ארגונים, שנאלצים להתמודד עם שינויים תכופים במצבת כוח האדם. העובדים מצידם מופתעים לעתים לגלות שהארגון מסתדר בלעדיהם, או שפספסו הזדמנויות קידום בשל היעדרם. איך מכילים את כל זה?

• 2,000 עובדים בסכנה: "ממשלת סין מנסה להשתלט על השוק העולמי"

  ראשי ערים מהצפון מזהירים מפיטורי אלפי עובדי בתחום אלומיניום ביישוביהם ומצטרפים לקריאת היצרנים להטלת מס היצף על האלומיניום הסיני, שלטענתם נמכר במחירי הפסד על מנת להביא להשתלטות על השוק: "מוכרים מוצר סופי דומה למה שאנו משלמים רק על חומר הגלם"

• עם הפנים ל-2025: מחלקות ה-HR מייצרות Plan B לכל תרחיש

  השנה החולפת הציבה אתגרים משמעותיים למחלקות ה-HR והבהירה יותר מתמיד שרווחת העובדים היא קודם כל אינטרס עסקי. בעודן מגבשות את תכניות העבודה ל-2025, תפסנו כמה מנהלות HR לשיחה כדי לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שתומכת בעובדים ובארגון במציאות כל כך מורכבת?

• מעבר לקלישאות: כך תבנו קהילת עובדים שהיא כמו משפחה

  המשבר הלאומי הגדול ביותר בתולדות המדינה משפיע ישירות על העובדים שלכם. זה הזמן להקים קהילה פנים ארגונית שתתמוך בהם ותצייד אותם בכלים להתמודדות עם המצב הנוכחי ועם העתיד לבוא

• שלושה יסודות להצלחה בגיוס ושימור כוח אדם טכנולוגי מעבר לים

  המלחמה המתמשכת והצורך לחזק את מרכזי הפיתוח של חברות הטק הישראליות מעבר לים מחדדים את הצורך בגיוס טאלנטים טכנולוגיים 'בשלט רחוק', וכמובן בשימורם. יבגני גולובוב, מנכ"ל Commit Offshore, מסביר איך לעשות זאת באמצעות 3 עקרונות פשוטים

• שוק של מעסיקים? כל הטעויות שגורמות לעובדים לברוח

  התעקשות על עבודה מהמשרד, יחסים רופפים עם המנהל וחוסר הבנה של פערים בין דוריים: כל הטעויות שמעסיקים עושים מול העובדים והדרך לשמור עליהם

• קורות חיים? תודה רבה, אבל אין צורך

  עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. כך גם אנשים צעירים שרק סיימו את הלימודים מקבלים שוויון הזדמנויות, ולא נפסלים על חוסר ניסיון, ומעסיקים מוצאים עובדים מתאימים שנשארים לאורך זמן

• מעסיקים: כך תהפכו את העובדים שלכם למובילי דעה בעולמות ההייטק והטכנולוגיה

  לשימוש במשפיענים מבית יש חשיבות אדירה למיצוב חברה כמקצועית, אמינה ומובילה בתחומה. כך תהפכו את העובדים וצוות ההנהלה בחברה למובילי דעה ששווה להקשיב להם

• פושטים את המדים: שינויים בקוד הלבוש של המותגים המובילים בעולם

  ביגוד ייצוגי הוא חלק חשוב מהמעטפת המיתוגית. הוא יוצר נראות ברורה, אחידה ואמינה, משדר מקצועיות ומסייע לחברות ליצור חיבור רגשי עם הקהל. חזרנו אחורה בזמן כדי להתחקות אחר התפתחותו של הביגוד העסקי והייצוגי והשפעתו על היחסים בין חברות, עובדים ולקוחות

• מיקרוסופט כבר לא במקום הראשון: באיזו חברת הייטק הכי טוב לעבוד?

  דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן מתפרסם בפעם העשירית, ואחרי 5 שנים ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופט נושרת למקום השני. מי כבשה את המקום הראשון, אילו חברות נכנסו לראשונה לדירוג ומה היחס בענף לחיילי המילואים? הרשימה המלאה

• מאמבטיות קרח ועד בדיקות כירורגיות: כך מקדמות החברות בישראל את בריאות העובדים

  בזמן שהעולם המודרני ממשיך להעמיק את דריסת רגלו בטכנולוגיה ובחדשנות, ארגונים שואפים להציע לעובדיהם סביבות עבודה תומכות ומעשירות שמקדמות בריאות פיזית ונפשית כאחד. אילו יוזמות בריאותיות החברות בישראל מקדמות וכיצד זה תורם להן ולעובדים?

• שגרת מלחמה: איך לתמוך בעובדים שיוצאים וחוזרים משירות מילואים?

  בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?

• המגזר העסקי מסכם שנת מלחמה - מה למדנו ואיך ממשיכים מכאן?

  עם אתגרים כמו מחסור בעובדים, קווי אספקה שנעצרו, פינוי עובדים מבתיהם ועוד, אין חולק על כך שהמלחמה שינתה וממשיכה לשנות ארגונים. אז מה עשו מנהלים כדי להתמודד עם המציאות החדשה?

• מודים בטעויות: ישראל מובילה בתרבות בטיחות ארגונית בבתי החולים ביחס למדינות המפותחות

  סקר שערך משרד הבריאות וממצאיו הועברו לארגון ה-OECD, מצא כי ישראל במקום הראשון בבטיחות הטיפול בקטגוריית 'תגובה לטעות' מצד העובדים, והגיבוי שמקבלים מהמנהלים. מנהלת אגף בטיחות ואיכות הטיפול במשרד הבריאות: "גאים מאוד בתוצאות". וגם - איפה צריך להשתפר?

• עסקים ללא גבולות: איך לנהל את המשאב האנושי בסביבה גלובלית ודינמית

  אם חשבתם שניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה זו משימה מורכבת, נסו לעשות את זה בסביבה בינלאומית, כאשר כל עובד יושב במדינה אחרת, דובר שפה אחרת ועובד באזור זמן אחר. למה זה כל כך מאתגר ואיך צולחים את הקשיים? עדי פיין, סמנכ"לית משאבי אנוש באלמנטור, משתפת מניסיונה

• עובדי גוגל דורשים מהנהלת החברה: הפסיקו לספק שירות לצה"ל

  כ-200 עובדי DeepMind, חטיבת ה-AI של גוגל, חתמו על מכתב הקורא לענקית הטכנולוגיה לבטל את חוזי הענק שלה עם ארגונים צבאיים ובניהם צה"ל, בטענה שהדבר מנוגד לעקרונות האתיים של החברה. כעת, בהיעדר תגובה רשמית מצד החברה, הם עולים להתקפה ומפיצים את המכתב בתפוצה רחבה

• מגדירים מחדש את האינטראקציה הדיגיטלית: כך תמזגו בין חוויות הלקוח, העובד והארגון

  בסביבה הדיגיטלית המתפתחת, אינטראקציות חלקות בין לקוחות, עובדים וארגונים הן מפתח חיוני להצלחה. גישה חדשה לפיתוח חוויה טוטאלית לא רק משפרת את שביעות הרצון של המשתמשים, אלא גם מקדמת חדשנות בתוך ארגונים

• חברות ההייטק מתחרות על ילדי העובדים עם קייטנות שוות במיוחד

  באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר

• המקצוע הפך מיותר? אלה מקצועות העתיד שכדאי ללמוד

  במסגרת טירוף ה-AI, חברות בכל העולם מכשירות ומניידות עובדים על מנת לייעל תהליכים באמצעות הטכנולוגיות החדשות. אז מהם תפקידי העתיד שנולדים ממש עכשיו? שוחחנו עם העוסקים במלאכה כדי לבדוק

• סיבוס מצרפת שותפים חדשים ומעניקה תקציב שנתי לכל מדליסט אולימפי

  'יאללה בסטה' ורשתות הקמעונאות SPAR ושוק העיר, מצטרפות לסיבוס, מהמובילות בישראל בענף ההטבות לעובדים. בנוסף, כאות הוקרה וגאווה לאומית, תעניק החברה תקציב שנתי למדליסטים האולימפיים. איתן זינגר מנכ"ל סיבוס פלאקסי: "נתמוך באלופים שלנו גם בארבע השנים הבאות"

• הורים עובדים: כך תנהלו את הזמן שלכם בחופש הגדול

  איך צולחים את הקיץ בשלום, ובפרט בתקופה בה הדרישות בעבודה רבות מתמיד, כשחלק גדול מהקולגות נעדרים מהמשרד, וכובד האחריות נופל על אלו שממשיכים לעבוד, לפעמים מהבית, תוך כדי טיפול בילדים? איילת פדה גולדשטיין, פסיכולוגית ארגונית, מציעה מספר טיפים לניהול זמן יעיל

• העובדים חוששים מ-AI? כך תסירו התנגדויות לטכנולוגיה

  מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?