מדריך: מה מותר לעובד ומה מותר ולמעסיק לדרוש האחד מהשני בימי הקורונה? מי צריך לשלם על בדיקה במקרה שעובד נחשף לחולה מאומת - ומה קורה אם עובד לא מצא בדיקה ולא יכול לשוב לעבודה? כל התשובות לשאלות שמעסיקות רבים מאתנו בימים אלה
טופ גאם תקים מפעל חדש בסמוך לעיר שדרות המפעל ישתרע על שטח של כ-11,000 מ"ר ויושקעו בו כ-90 מיליון שקל. המתחם החדש יצטרף למפעל הייצור הקיים של החברה בעיר. הוא צפוי להתחיל לפעול ב-2023, להגדיל פי 3 את כושר הייצור של החברה ולספק עבודה לעשרות עובדים בדרום
חברת סיבוס מסכמת את שנת 2021 עם נתונים על ארוחות הצהריים בקרב עובדי החברות שנמנות על לקוחותיה: ממוצע העסקה לסועד במשלוח זינק בכ-70% והגלידריות מככבות השנה עם 144% עלייה במכירות בהשוואה לאשתקד
על רקע התמורות ביחסי העבודה, נדרשים המנהלים לפתח אומץ. לא כזה שמוכר לנו משדה הקרב, אלא דווקא אומץ יומיומי, שהופך את העובד מכפיף לשותף. רוצים למשוך עובדים? קבלו טיפ: הבידול לא יגיע ממגוון הטעמים של הגלידות במקרר
עסקת החבילה במשק מבטיחה למעסיקים שקט תעשייתי תמורת העלאת שכר המינימום ושמירה על תנאי ההעסקה והפרישה במגזר הציבורי. במגזר הפרטי לעומת זאת, יש כמה שינויים מעניינים, אחד מהם הוא השעון הגמיש. מה זה בעצם ואיך הוא ישפיע על השכר שלנו?
חברת הסטארט-אפ Deci שפיתחה פתרון תוכנה שעוזר למדעני נתונים לבנות מודלים של למידה עמוקה נמצאת בצמיחה וגדילה משמעותית, ובמהלך השנה הקרובה תכפיל את מספר העובדים בחברה
חברת הסטארט-אפ Datagen שנוסדה בשנת 2018 על ידי אופיר צ'קון וגיל אלבז, פיתחה פתרון חלוצי שמאפשר להאיץ ולהשביח את הפיתוח והכניסה של מערכות בינה מלאכותית חדשות בעולם. כיום היא מגייסת מפתחים נוספים שישתתפו בהפיכת הפתרון הטכנולוגי לפלטפורמה מונגשת
תעשיית ההייטק עוברת לאחרונה שינוי תדמיתי. מתעשייה שנחשבה כלא אוהדת לחיי משפחה, דבר שהתבטא בעבודה עד שעות מאוחרות וחוסר גמישות ועד מושגים כמו אלמנות הייטק היא כיום עושה מאמצים ניכרים לאיזון בית-עבודה ומשלבת את בני המשפחה בפעילויות הפנאי של הארגון
לרגל יום עובדי ההייטק שחל בשבוע שעבר, חברת סיבוס חושפת לראשונה כמה מוציאים עובדי הייטק על ארוחת הצהריים שלהם, האם הם מעדיפים ישיבה במסעדה או Take Away, מהן שעות ה'פיק' וגם: מהן המסעדות החביבות עליהם ביותר
מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח הודיעה היום על כוונתה להגדיל את מספר עובדיה בארבע השנים הקרובות, מ- 2,000 ל-4,500. בימים אלו פועלת החברה לגייס באופן מיידי מאות עובדות ועובדים חדשים למגוון משרות חדשות, החל מתפקידי ניהול בתחומי הפיתוח ועד למשרות סטודנט
לפי דוח שפורסם בארגון הבריאות העולמי, סביבה בריאה ובטוחה במקומות עבודה מיטיבה עם בריאות העובדים באופן משמעותי. חברות אשר דואגות לאושרם ורווחתם של עובדיהן יכולות להביא לגידול של כ-37% במכירות החברה, לגידול של כ-31% ביעילות ופי 10 פחות ביקוש לימי מחלה
אתגר גדול בארגונים מודרניים הוא התחרותיות, הרצון להגיע לפסגה ולהישאר שם. הצלחתו של הארגון תלויה במידה רבה בהירתמות של העובדים שלו להצלחה הקולקטיבית. על מנת שאלו ירגישו שהם חלק ממשהו גדול ולא רק בורג קטן במערכת, ישנן חברות שיודעות לפרגן לעובדיהן בחזרה
חברת קימברלי קלארק ישראל, משלימה בימים אלה את בנייתו של אתר התעשייה החדש שלה ב"מבואות גלבוע" ובימים אלה, מגייסת כ-80 עובדים למגוון תפקידים בהם: מפעילי אוטומציה, אנשי אחזקה (חשמלאים ומכונאים), מפעילי קו ייצור, נהגי הפצה ותובלה, מלגזנים, מלקטים ועוד
כצט, חברת פארמה ישראלית מובילה וותיקה, הפועלת בשוק הישראלי משנת 1921 מעסיקה כ-270 עובדים ב-5 אתרים ברחבי הארץ וכיום מגייסת למשרות פתוחות, במגוון רחב של תפקידים, בשלושת החטיבות העסקיות של החברה
כתר, הקבוצה הגלובלית המובילה בעולם בייצור מוצרי צריכה מפלסטיק, פלסטיק ממוחזר וחומרים מתקדמים אחרים, תפתח בקרוב את שעריו של מפעל חדש בכרמיאל ומגייסת כ-200 עובדים למגוון משרות, עם וללא ניסיון קודם. גיוס זה הינו חלק ממהלך התרחבות הייצור של קבוצת כתר
סליחה, אבל יש לך כבר חברה? אם לא, חברות ההייטק ישמחו מאוד לגלות שאתם ההתאמה המושלמת עבורן. התחום שכונה פעם ביובש "דרושים" הפך - בכל הקשור לענף ההייטק - למשהו שארגונים גדולים משקיעים בו לא מעט מחשבה, יצירתיות ומשאבים. רוצים להיות חלק מגיוס ספטמבר?
קונקטים (Connecteam), חברת הסטארט-אפ שמאפשרת לארגונים וחברות לנהל, לתפעל ולתקשר עם עובדי השטח שלהם באמצעות אפליקציה פשוטה ממשיכה לצמוח ומגייסת מאות עובדים בישראל.
הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
התחום נוצץ ומעורר גאווה, התואר "אומת הסטארטאפ" ממשיך להתנוסס בגאון, אבל בכל הקשור לכוח אדם ישראל מדממת תעסוקתית ומיליארדי דולרים זורמים לחשבונות מחו"ל. לאן הולך הכסף והאם יש סיכוי שהמצב הזה ישתנה?
חברת זום אינפו (Zoominfo), הנסחרת בנאסד"ק בשווי שוק של 20 מיליארד דולר ומספקת פלטפורמת B2B ל Sales & Marketing intelligence מגייסת מעל ל-100 עובדים למרכז הפיתוח ברעננה ובקרוב במרכזה החדש בתל אביב
אינטל ישראל הציגה את דו"ח האחריות התאגידית החדש לשנת 2020 זו השנה ה-15 ומציגה עשייה בתחומי הקיימות, אחריות חברתית, גיוון והכלה. היא גם מתגמלת עובדים על עמידה ביעדים בתחום
הקיץ הקודם, בין הסגרים, לא אפשר קיום של ימי כיף לעובדים וימי חברה. השנה נדמה שאלה חזרו לתרבות הארגונית. הנה כמה דוגמאות למקומות עבודה שהחליטו להשקיע בקיץ בפעילויות מהנות לעובדיהן
בימים אלה, מאות אלפי "מובטלי קורונה" שגילם נמוך מ-45 נאלצים לחזור למעגל העבודה. לפי הביטוח הלאומי, מדובר בכ-300 אלף בלתי-מועסקים, הצפויים להסתער על שוק העבודה ולהתחרות על המשרות הפנויות במשק. מבחינת המעסיקים מדובר בהתפתחות חיובית שתגדיל את ההיצע כוח האדם
צמד המילים "החופש הגדול' מעלה אצל הורים רבים קונוטציה שלא קשורה ל"חופש". הם קרועים בין המחוייבות לעבודה לבין ילדים משועממים בבית. ארגונים שמצליחים לחשוב באופן גמיש, רואים את החופש הגדול כהזדמנות לחבר את העובדים לארגון, דרך הדבר החשוב להם ביותר - הילדים
החברה המובילה את תחום המוקדים הטלפוניים בישראל, מבקשת לשלב מאות מקצועני שירות במוקדיה הממוקמים בעפולה, קריית מלאכי ובאר שבע עבור גופי ממשלה וחברות עסקיות מהגדולות במשק
לעובדים הקיימים בשוק חסרים כישורים עדכניים, וישנו פער גדול בין הלימודים באקדמיה, לבין הכישורים והכלים הנדרשים בשוק. כלל החברות בתעשייה, נדרשות לפעול בעצמן על מנת לגשר על הפערים האלו ולייצר הכשרות רלוונטיות לעובדים
פלייטיקה מגייסת כיום למעלה מ-100 עובדים בישראל בתחומי הטכנולוגיה, אנליזה, ניהול מוצר, מוניטיזציה ושיווק. המהלך ילווה בקמפיין חוצות ודיגיטל מאסיבי ברחבי ישראל, בהשתתפות עובדי החברה. המסר: LIFE NEEDS PLAY
הסטארטאפ הטכנולוגי נקסט אינשורנס (Next Insurance), המפתח מוצרי ביטוח דיגיטליים לעסקים קטנים ובינוניים בארה"ב, מגייס למשרות רבות למרכז הפיתוח של החברה בישראל. החברה מודיעה כי תגייס עד לסוף השנה 300 עובדים נוספים, מתוכם 60 עובדים למרכז הפיתוח בישראל
עובדה שמצדיקה הרחבת ידע בנושא אושר ארגוני: השקעה באושר ארגוני משפרת את רווחיות העסק בכ-147%. כיצד משפרים את ביצועי העובדים? איך מסבים להם אושר במהלך יום העבודה? ואיך ממזערים נטישת עובדים?
מלונאות ההיא אחד הענפים שנפגעו משמעותית בתקופת הקורונה והושבת למשך שנה שלמה, מלבד הפוגות קלות בין הסגרים. כשהשוק החל להתאושש, הגיע סבב הלחימה ושוב נוצר משבר. עם הקיץ ותקופת החגים, מתעוררת גם התקווה לחזור לשגרה אך הענף סובל מחוסר קשה בעובדים
PayMe הינה חברה המאפשרת לפלטפורמות, מרקטפלייסים וארגונים המשרתים עסקים קטנים, לשלב מוצרים פיננסיים כגון: סליקת אשראי, אמצעי תשלום אלטרנטיביים, מימון, הגנה נגד הונאות ושירותים נוספים בתוך המוצרים שלהם. בין המשרות הפנויות: מפתחים, אנשי QA ומנהלי מוצר
הסטרטאפ ג'ייגנטיק, שעומד מאחורי פיתוח אפליקציית המשחק החדשנית Clawee, מאפשרת לשחקנים ברחבי העולם לשלוט במכונות מנוף אמיתיות (Claw Machines) באמצעות שידור וידאו חי, מגייסת עובדים
ישמש כיועץ לעובדי טבע בכפר סבא לקראת תום תקופת ההגנה מפיטורים, שעוגנה בתוכנית ההתייעלות הקודמת של החברה ב- 2017, תכנית אותה ליווה ניסנקורן כיו"ר ההסתדרות. שר המשפטים לשעבר: "אם טבע יכולה לפעול כתחרותית במערב אירופה, אין סיבה שלא תפעל כך בישראל"
בימים כתיקונם משאת הנפש של רבים היא לעבוד בענף ההייטק, אלא שמבצע "שומר החומות" לימד אותנו שמה שנכון לימי שגרה, נכון שבעתיים בימי לחימה. הנה כמה דוגמאות לחברות שעזרו לעובדים לעבור את הימים הקשים
אסם-נסטלה קיימה פרויקט ייחודי לקראת יום הגיוון הבינלאומי, החל היום. הפרויקט, PHOTO IS VOICE, מאפשר לעובדים מקבוצות תרבותיות שונות להשמיע את קולם באמצעות צילום
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
סמארטפון, חופשה בדובאי ובונוס של אלפי שקלים: בימים שבהם גיוס עובדים הופך להיות משימה קשה, יש לא מעט חברות שהחליטו לחפש מתחת לפנס והפכו את העובדים שלהם למגייסים החדשים
GONG, נמצאת בצמיחה וגדילה משמעותית, מפתחת פלטפורמת בינה עסקית עבור אנשי מכירות ומסייעת לארגונים לעבוד טוב יותר עם לקוחותיהם
על רקע המראות הקשים מהערים המעורבות, יו"ר ההסתדרות קורא ליותר ממיליון עובדים: "ארצנו האהובה נפלה בשבי בידי חבורות של קיצונים מכל הצדדים, אשר קורעים אותה לגזרים ומנסים למחוק כל זכר לערכים שעליהם הוקמה מדינת ישראל"
לכבוד שבועות ביקשנו מכמה מנכ"לים מובילים בחרות הייטק ישראליות לבחור מה הם שמים בטנא המלא של הענף שמחזיק את כלכלת ישראל יציבה, גם בימים קשים. מה הם בחרו לשים בסלסלה לכבוד החג?
על רקע הצמיחה העולמית האדירה בשוק התשלומים הדיגיטליים, פינסטרה מגייסת 30 מפתחים ומומחים טכנולוגיים למשרדיה בכפר סבא
במסגרת המסע לבדיקת יחסי העבודה בענף ההייטקעם החזרה לשגרה, גילינו שאת הפאן במשרדים החליפו שעות עבודה גמישות, התחשבות בצרכי הבית ואפילו קידום מטרות קהילתיות וסביבתיות שאתן יוכלו העובדים להזדהות. פלייסטיישן וסנוקר out העצמה אישית וארגונית in
דרום של תקווה: הסיפור המרגש על החווה החקלאית בכפר השיקומי עדי נגב נחלת ערן, המעסיקה עובדים עם צרכים מיוחדים
מבקר המדינה מתניהו אנגלמן מייחס חלק נכבד מהדוח שלו לקשיים בהכשרת עובדים מבוגרים לשוק העבודה המשתנה, ואף מותח ביקורת על קשיי המדינה בהרחבת כוח האדם לענף ההייטק. לדבריו, קיים קושי במיצוי הפוטנציאל של תלמידי ישראל בקרב נערות, ערבים וחרדים לקראת העסקתם בענף
המנהל שלכם מתגאה בכם אבל אתם חושבים שהמחמאות לא מגיעות לכם? אתם לא לבד. לתופעה קוראים "סינדרום המתחזה", והיא יכולה לפגוע לכם בהמשך הקריירה. יש דרך למנוע את זה
משבר הקורונה הביא אי ודאות גדולה גם בתחום דיני העבודה. מעסיקים רבים עושים טעויות בתום לב, אחרים מנצלים את המצב לטובתם. אם זכויותיכם כעובדים נפגעו, אפשר לתקן את המצב, בין שאתם עדיין מועסקים במקום העבודה ובין שפוטרתם שלא כדין. מדריך מלא
עו"ד ומגשר ניר ברקוןמעטים רוצים לעשות דווקא עכשיו מהלכים אמיצים. איך מתגברות חברות הסטארטאפ על הקושי לגייס כוח אדם, בתקופה בה לא רבים מוכנים לוותר על הקיים לטובת ההרפתקה הבאה?
מהשפעות הסגר השני: מחקר השוואתי של AllJobs מגלה עלייה בהיקף המפוטרים על חשבון עובדים הנמצאים בחל"ת וצניחה באמון העובדים, שרובם חושבים כי המעסיקים פועלים בחוסר הוגנות
מודעות העובדים לזכויותיהם הולכת ועולה ועמה גם כמות התלונות והתביעות המוגשות נגד המעסיקים בעקבות הפרתן. באמצעות ליווי משפטי שוטף בתחום דיני העבודה תוכלו לשמור על זכויות העובדים ולהימנע מטעויות שעלולות לעלות לכם ביוקר
בשיתוף zap משפטי