בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
לאור המחסור הקיים במשק של אלפי עובדים בענף הבניין, במוסכים ובמסעדות, פונים מעסיקים רבים לפתרון של העסקת עובדים פלשתינאים. איך זה עובד ואילו היתרים צריך לפני שיוצאים לדרך
רק 2.1% מהאוכלוסייה הערבית מועסקת בהייטק. האם זה עניין של מנטליות, או שמא אף אחד לא הנגיש ושיווק את ההייטק כראוי לחברה הערבית? תוכנית A-Tech של Elevation, עמותת 'עתידנא' ורשות החדשנות מנסה לתקן את המצב ומבהירה: בסופו של דבר, הכל עניין של שיווק
ככל שעונת הקיץ מתקרבת, מעסיקים רבים, בתחומים מגוונים, מתחילים לחשוש מירידה צפויה במוטיבציה ובתפוקה של העובדים. דרך אסטרטגיות פשוטות אפשר לשמר אותה
אחרי 40 שנה במדבר, ורגע לפני שיכנס לארץ המובטחת, עם ישראל מאבד שתי דמויות חזקות שליוו אותו לאורך המסע, והמנהיג משה מתבשר בשורה קשה בקשר לעתיד. מה אפשר ללמוד מזה על אתגרי הניהול של העידן המודרני?
הפרויקטים שהעובדים שלכם מובילים יכולים להפיק תועלת רבה מהתובנות והקלט של עמיתיהם מכל חלקי הארגון. מתכנון חלונות זמן פנימיים לעידוד שיתופים ועד תמריצים כספיים על מעורבות, הדרכים לשיתופי פעולה פנים ארגוניים מגוונות ממש כמו המחלקות שמיישמות אותן
אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי
לכבוד 'יום איכות הסביבה הבינלאומי', בדקנו עד כמה חשוב לישראלים שמקום העבודה שלהם יקיים התנהלות מתחשבת בסביבה וגילינו הבדלים בין גברים לנשים, בין תושבי המרכז לתושבי הפריפריה ואפילו חשפנו קשר ישיר בין גובה השכר לבין רמת החשיבות שהעובדים נותנים לנושא הקיימות
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
לרגל חג השבועות, איגוד השיווק הישראלי משיק את פרויקט 'ביכורים', בו סמנכ"לי שיווק בכירים משתפים את הפרקטיקות והכלים שהטמיעו בעבודת השיווק בארגון שלהם. מניתוח העדפות צרכנים, דרך מערכות חדשניות לקליטת עובדים, אלו הכלים והשיטות שכל איש שיווק חייב להכיר
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
יכולתה של הבינה המלאכותית ליעל תהליכים בשוק העבודה מחזקת את החשש בקרב עובדים ומעסיקים כי שילובה של הטכנולוגיה החכמה תייתר חלק ניכר מהצורך במענה אנושי וכי עובדים בשר ודם יהיו פחות נחוצים על פס הייצור, במוקד השירות ועוד. בדקנו כיצד נוכל לשנות את רוע הגזירה
אלון גלרון, מנכ"ל ארגון פר"ח: "מי שמעוניין בעבודה משמעותית עם סיפוק רב - מוזמן להצטרף אלינו"
יותר מקומות עבודה מאמצים לאחרונה את מסורת הענקת הטנא בחג השבועות ומעניקים שי לעובדים, כאשר הפופולרי ביותר הוא טנא פירות וירקות שמתקשר ישירות לחג הביכורים. החג הלבן, שמביא להתכנסות חגיגית סביב שולחן האוכל, הופכת את השי לשימושי ומשמח אף יותר
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
בטורקיה, בדומה לשנים קודמות, המשטרה מנעה ממפגינים להגיע לכיכר טקסים באיסטנבול ועצרה כתריסר אנשים. בצרפת, איגודי עובדים מתכננים הפגנות ענק במחאה על רפורמת הפנסיה של הנשיא עמנואל מקרון
כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה
לא רק הסערה הציבורית: החקיקה המשפטית והמראות הקשים מהרחובות בראש סדר היום, אבל גם אירוע כמו פרידה מבן זוג יכול להשפיע על עובדים. איך מצליחים לשמור בכל זאת על התפוקה בתקופות סוערות ברמה האישית והלאומית?
בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?
בינה מלאכותית יוצרת (Generative AI) היא אחת הטכנולוגיות המלהיבות ביותר שראינו מזה עשרות שנים. עם אחוזי אימוץ והטמעה מאוד גבוהים, מנהלי מערכות מידע ו-IT נדרשים לתכנן כיצד היא תבוא לידי ביטוי בארגון וזה הזמן להביט קדימה
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
חודש אדר הגיע וכמצופה ממצוות החג, נשתדל להיות בשמחה. עבור אלו ששמחה אינה טבעית להם, התארגנו חברות וארגונים, שגייסו את עובדיהם למען הקהילה ויחד עם עמותות הפועלות למענם, יצאו לעשות שמח: תחפושת מתגלגלת, רכבת חיוכים ומסיבת פורים על מטוס הן חלק מהיוזמות שהבאנו
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
כש-50 אלף עסקים קטנים נסגרים בישראל מדי שנה, הטמעת טכנולוגיה בעסק היא קריטית להישרדות העסקית, והיום היא גם יעילה יותר מתמיד
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
חודשים אחרי שכלי גרפיקה מבוססי AI כמו DALL-E ו- MIDJOURNY פרצו לחיינו, ערכים, אסטרטגיה מובהקת ובידול עדיין נעדרים מהתוצרים שלה. כיצד יוכלו אנשי הקריאייטיב להסיר את האיום על המקצוע ולצאת מנצחים?
שיא חדש של מקבלי שכר ברבעון האחרון של 2022, בו נרשמה העברת שכר ליותר מ-11 מיליון מועסקים, עלייה של 3.1% לעומת תקופה מקבילה אשתקד. לפני שחוגגים, צריך לשים לב שהשכר ירד, כלומר - יותר ישראלים מוכנים לעבוד תמורת פחות כסף
ימי גיבוש, מתנות לחגים ולימי הולדת: צללנו לתוך המספרים וגילינו את הנתונים - כמה השקיעו חברות הייטק ברווחת העובדים? 2023 צפויה להיות הרבה יותר "קמצנית", אבל בכמה? כל הפרטים בפנים
ההאטה הכלכלית צמצמה את הביקוש לעובדים חדשים. האם השוק שנשלט בשנתיים האחרונות בידי המועמדים למשרה אכן משנה את פניו - ומה זה אומר לגבי מי שמחפש עבודה? הלכנו לשאול את המומחים
גברים מקבלים יותר ימי חופשה ומנצלים אותם בשיעור של 33% יותר מהנשים - כך עולה ממחקר של חברת הסטארטאפ Sorbet, שפיתחה ומנהלת פלטפורמה לניהול ואופטימיזציית ימי חופשה של ארגונים
בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון
סקר השוואתי שבחן את מספר ימי המחלה שנטלו העובדים מעלה ממצאים מפתיעים, עם פערים עצומים בין ימי מחלה שנלקחו במהלך השבוע לאלה שנלקחו בסופו. ואיך זה משפיע על תלוש השכר?
גם השנה הגדילו מקומות העבודה לציין את חג החנוכה באירוע חברתי שמטרתו, מעבר למסורת החגיגית, לכנס את עובדי החברה, לעיתים עם הילדים, בשם ערכים של היסטוריה ויהדות לצד קהילתיות, יציאה מהשגרה וגיבוש חברתי. דיברנו עם כמה מהם
אחרי שנים שבהם התרגלנו לעובדים שזמינים למעסיק כמעט 24/7, חוזר לשוק העבודה המועסק הקלאסי, זה שמתחיל את יום העבודה בתשע והולך הביתה בחמש. לא תאמינו, אבל זה משתלם לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים
הקורונה שהשפיעה לטובה על הביקוש למכשירים ביתיים ומוצרים נלווים של חברת סודהסטרים, כבר מאחורינו ובחברה החליטו על התייעלות שמשמעותה פיטורים בהיקף רחב של עובדים, מרביתם מהמפעל בלהבים. בשלב זה יפוטרו 120 עובדים, אך אפשר שהמספר יהיה גבוה יותר
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
Place-IL, יוזמה המושקת בגיבוי עשרות חברות, בהן: גוגל, סיסקו, ארמיס, פאלו אלטו נטוורקס וריסקיפייד, תשלב את הטאלנט שבתת ייצוג ובפריפריה החברתית והגיאוגרפית באמצעות תוכנית התמחות ייחודית וחוצת-חברות
כ-3 מיליון עובדים שכירים (כ-75% מהשכירים במשק), מקבלים בימים אלו מתנה לחג ממקום העבודה, ובמרבית המקרים, הם יעדיפו לקבל כסף (גם בדמות גיפטקארד) מאשר מתנה. אבל מה? למועצה לצרכנות מגיעות עשרות תלונות בשנה, מצרכנים שביקשו לממש את המתנה - אך נתקלו בקשיים
מעבר לשיח על הטבות לעובדים במטרה להעלות את שביעות רצון ונאמנות בקרבם, מתקיים במגזר העסקי חיפוש אחר אלטרנטיבות למתנות החג המסורתיות. עם העלייה המשמעותית במודעות לאחריות התאגידית, עוד ועוד חברות מחפשות מתנות "חברתיות" עם ערך מוסף - לעובד וגם לקהילה
בייביסיטר, גננות, טיול עם כלבים ועוד: האפליקציה הגיעה גם לענפים שבהם לא פותחים את המחשב ביחד עם יום העבודה. אמיר נחמיה, יזם של אפליקציית ניהול ייעודית, מספר על הדרך שבה משנה הטכנולוגיה את ה"לואו-טק"
לאיפה נעלמו העובדים בעבודות השירות? המעסיקים טוענים שגם שכר מוגדל לא מושך עובדים, אחרים מאשימים את הקורונה ואולי אלה בכלל הסטנדרטים החדשים של דור שנכנס לשוק העבודה? העובדה שמדובר בבעיה עולמית, לא מנחמת אף אחד
בזמן שאנחנו מבקשים קצת חופש מהמצב, יש מי שהפכו את החופשה לדרך חיים וחוגגים רילוקיישן ליעדים שווים בקצה השני של העולם. "המטרה היא 100 ימי גלישה, ולא 100 אלף שקל בחשבון הבנק", אומר לנו אחד מהם. כשקריירה ואסקפיזם עולים על אותו הגל
אפילו על רקע גל הפיטורים בהייטק, נותר הענף אחד היעדים הנחשקים למי שנמצאים בתחילת הקריירה שלהם. אלה בוודאי ישמחו לדעת שבמקביל לפיטורים נמשכים גם הגיוסים. מה מחפשים המגייסים ומה כדאי לענות בראיון טלפוני כדי להתקבל לעבודה?
עובד הייטק מהדרום שמועסק באחת החברות במרכז, מבלה בכל יום שלוש שעות על הכביש. קמפיין חדש מבטיח לעובדים לקבל את אותן שעות בחזרה, או במילים אחרות: חודש של חיים במתנה מדי שנה
קוד האימון מכשירה מאמנים אישיים ונותנת שירותים ללקוחות פרטיים, למנהלים ולארגונים שרוצים להיטיב עם העובדים שלהם. "להשקיע בכוח העבודה בתהליכים מעצימים משמעותיים שמביאים תוצאות", אומר מנכ"ל החברה
העובדים לא רוצים לאבד את מקור הפרנסה ולכן לא פונים לטיפול רפואי. הבעיה לא רק בריאותית, אלא גם יכולה להסב נזק כלכלי כבד בעתיד
מחקר חדש שהמתמקד בסוג חדש של עובדים (Anywhere Worker) מציג נתון מפתיע לפיו 90% מ"העובדים הנוודים" מדווחים על עליה בהכנסותותיהם, על אף שאינם פועלים ממקום קבוע. עוד מסתבר כי נוודות דיגיטלית, שהיתה נחלתם של רווקים צעירים, הפכה לתופעה גם בקרב בעלי משפחות
