חופשות חברה וערבי גיבוש הם הזדמנות מצוינת לחזק קשרים בין העובדים, אך הם גם עלולים להיות קרקע לפריצת גבולות אישיים. מה יכולים מנהלים לעשות כדי למנוע הטרדות מיניות בארגון, ולמה חשוב לחדד נהלים דווקא כשהעניבה יורדת?
סקר של CofaceBdi בקרב מנהלות משאבי אנוש בזמן מלחמת "עם כלביא" חושף את התנהלות העורף הארגוני בעיתות משבר ושופך אור על תפקידם המתפתח של אנשי HR בארגונים
דו"ח חדש ומקיף של ManpowerGroup העולמית מציג תמונת מצב עדכנית ועתידית של דור ה-Z בשוק העבודה - והנתונים מפתיעים
הבינה המלאכותית כובשת בסערה את עולמות הגיוס ומשאבי האנוש, אך לצד יתרונותיה הרבים יש גם לא מעט פגיעות ישירות. מה הופך אנשים עם מוגבלויות לפגיעים במיוחד, ומה על חברות לעשות כדי להבטיח הזדמנות שווה לכלל המועמדים?
אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה
ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?
במציאות של חירום ביטחוני, סבבי מילואים, אזעקות וחרדה כלכלית, מחפשי עבודה נקלעו למציאות של ראיונות מרחוק, תהליכי גיוס שהוקפאו, ביטולים, מריחות ו"גוסטינג". איך ממשיכים להתראיין למרות המצב בלי להתייאש, ועל מה חשוב לשים דגש?
בזמן שהמשק מצטמצם למעגלים חיוניים בלבד, עובדים מתמרנים בין עבודה מהבית לשמירה על ילדים ללא מסגרות. איך שומרים על שייכות, מוטיבציה ונפש בריאה בקרב העובדים ומה חברות בישראל עושות הלכה למעשה כדי לתמוך בעובדים בשעתם הקשה?
הם לא חיילים, לא מפקדים ולא מדינאים, אבל בכל מלחמה הם הראשונים לקום בבוקר והאחרונים לנטוש את העמדה. אז איך נראים חייהם של עובדים חיוניים בישראל תחת האיום האיראני?
מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?
ההכרזה על מצב חירום בעורף רק עד סוף יוני והעדר מתווה ממשלתי מוסדר מעמידים מעסיקים ועובדים בפני החלטות כבדות משקל. מתי יתחילו המעסיקים להוציא עובדים לחל"ת ומי יפצה את העובדים על זמן ההשבתה?
2 מכל 5 אנשי טכנולוגיה התפטרו השנה בגלל מדיניות לא גמישה במקום העבודה. מה זה אומר על עתיד העבודה ההיברידית והאם סוף סוף מנהלים יכירו בעבודה מהבית כשוות ערך לעבודה במשרד?
פרסומות זה נהדר, קמפיינים בדיגיטל חשובים מאוד, אבל מי שבאמת נמצא במגע אמיתי עם הקהל הם המגייסות והמגייסים, שמקדמים את הצמיחה של הארגון והופכים אותו למקום עבודה נחשק
היעדרותם של עובדים שגויסו למילואים, פונו מבתיהם, נפצעו, או חוו אבדן ושכול השנה הובילה למצב קשה של מחסור בידיים עובדות. בתנובה מצאו דרך ייחודית ויצירתית לנצח את האתגר
שנת 2024 טלטלה את שוק העבודה הישראלי, עם גיוס מאות אלפי חיילי מילואים והעתקת עסקים ממקומם לצד המשך מהפכת ה-AI ושינויים במודל העבודה. כעת בכירים במשק מסכמים את השנה שבה נאלצו להסתגל למציאות חדשה
למרות ההשתלטות הרחבה של טכנולוגיות בינה מלאכותית על מוקדי השירות הטלפוניים, רון ווליכמן, מנכ"ל בינת סמך, טוען שעתיד הענף טמון בעבודה היברידית - אדם לצד מכונה
במירוץ אל עתיד התעסוקה, יוצרים, מעצבים ואנשי תוכן ניצבים בפני בחירה גורלית: להפוך את ה-AI לכלי עבודה או להידחק לשוליים. מהי המהפכה שכבר מתרחשת בעולם היצירה, שבו כישרון אנושי ופיקוד על טכנולוגיה הופכים למפתח ההישרדות היחיד?
עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. כך גם אנשים צעירים שרק סיימו את הלימודים מקבלים שוויון הזדמנויות, ולא נפסלים על חוסר ניסיון, ומעסיקים מוצאים עובדים מתאימים שנשארים לאורך זמן
בצל המלחמה המתמשכת, תעשיית ההייטק ממשיכה להיות זרקור של תקווה, חוסן וצמיחה, ולהציע שפע של משרות והזדמנויות תעסוקה. עם זאת, כשרבים מהמועמדים מגוייסים או מפונים מבתיהם, תהליכי האיתור והגיוס נראים קצת אחרת
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
מחקר מקיף על מעמדה של ישראל במירוץ הבינה המלאכותית חושף עלייה מתונה בהשקעות ב-Gen-AI ביחס לזינוק בעולם, צפי למחסור בהון אנושי בתחום, ותפיסה חיובית למדי של הטכנולוגיה בתחומים רבים, אך לא בתחום התעסוקה
חברות רבות מנסות להגיע ל-50% נשים בארגון אך רק אלו שישכילו להתחייב למתודולוגיה סדורה וישימה המציבה שוויון מגדרי בראש סדר העדיפויות יצליחו להגיע ליעד הנכסף. איך עושים את זה? נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס מסבירה
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
המלחמה בין ישראל לחמאס גובה מחיר כלכלי וחברתי כבד וישראלים רבים נאלצים לחפש אפיקי פרנסה חדשים. אז אילו תחומים מקצועיים צפויים להתחזק ואיך הבינה המלאכותית תסייע להסבה המקצועית שלכם?
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
בעוד שעובדים וחברות רואים ב-AI גורם צמיחה משמעותי, מעטים העובדים שמיישמים את הטכנולוגיה בעבודה היומיומית שלהם. סקר סיילספורס בדק ומצא כמה מאיתנו באמת משתמשים ב-AI, וכיצד. התוצאות מפתיעות
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
פיתוח תוכנה - OUT, אבטחת סייבר - IN. דו"ח CSI חושף מחסור של 3.5 מיליון משרות בתעשיית הסייבר העולמית, ומסמן כיוון חד וברור לגבי הטרנספורמציה ששוק העבודה צפוי לעבור בשנים הקרובות
נכון להיום, הבינה המלאכותית עדיין מתקשה בחשיבה ביקורתית והסקת מסקנות מחוץ לקופסה, אולם כבר עכשיו היא מחייבת את כולנו להפיק הרבה יותר ערך ולאמץ אותה כדי לא להישאר מאחור
בקורונה למדנו לעבוד מהבית והמגמה נמשכה גם ב- 2021, בעיקר בגלל שוק שנשלט בידי העובדים. עם השינוי ביחסי הכוחות, חוזרים ארגונים רבים למודל של עבודה מהמשרד, אבל לעומתם יש שסבורים שעבודה-מרחוק אינה רק תוצר לוואי של המגיפה, אלא משקפת תפיסת עולם של דור חדש
שיא חדש של מקבלי שכר ברבעון האחרון של 2022, בו נרשמה העברת שכר ליותר מ-11 מיליון מועסקים, עלייה של 3.1% לעומת תקופה מקבילה אשתקד. לפני שחוגגים, צריך לשים לב שהשכר ירד, כלומר - יותר ישראלים מוכנים לעבוד תמורת פחות כסף
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
בין "ההתפטרות הגדולה" לקמפייני גיוס בתקציבי עתק, עולם העבודה וההייטק בפרט מתמודדים עם משבר קיומי שטרם נראה כמותו. כיצד יוכלו מנהלים ועובדים לגשר על הפערים ביניהם?
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
מודל חדש בעולם העבודה ההיברידית: HOTELING. כ-3 מיליון שקל השקיעה אלעד מערכות בפיתוח המודל, שמאפשר לעובדים "חוויה אירוח": הזמנת עמדת עבודה מותאמת אישית, הזמנת חניה ואפילו תפריט צהרים אישי לבחירה. איך זה עובד? כל הפרטים בפנים
דוח שפרסם מבקר המדינה מותח ביקורת על משרד החינוך וגורמי ההכשרות המקצועיות שלא מצליחים להכין חלק גדול מהאוכלוסיה לשוק התעסוקה. ליאורה שמעוני, מנהלת החטיבה לביקורת חברה ורווחה במשרד מבקר המדינה פירטה על הדו"ח ברדיו 103FM
מסקר שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי מתוך העובדים שנמצאים בחל"ת - 76.5% יצאו אליו בסגר הנוכחי. אחוז התעסוקה ירד במהלך חודש אוקטובר ל-79%. בנוסף לכך, כ-40.5% מעסקי המסחר לא פנו לקבלת מענק תמיכה לעסקים ממשרד האוצר
במשבר של 2008 מנכ"לים רבים סבלו משיכרון כוח והתנתקו מהעובדים הזוטרים. הקארמה רדפה אחריהם אז, ונותר רק לקוות שבמשבר הקורונה התוצאה תהיה שונה
דוח נציבות שוויון ההזדמנויות בתעסוקה מציג פערים משמעותיים בשכרן של נשים אתיופיות וערביות לעומת הממוצע במשק. בנוסף לכך, נחשפו נתונים חיוביים על שילוב גברים חרדים אקדמאים בענפים רווחיים - אך הנשים החרדיות מרוויחות הרבה פחות. הנתונים המלאים
מלונאות ותחנות דלק: איגוד לשכות המסחר בחן את נתוני התעסוקה בחגים בעשור האחרון - ומעריך כי השנה צפויה עלייה בשיעור של 1.3%. באילו ענפים יתווספו מקומות עבודה?
