מחקר מצא את הסיבה מס' 1 שבגללה אנשים מתפטרים מהעבודה
2 מכל 5 אנשי טכנולוגיה התפטרו השנה בגלל מדיניות לא גמישה במקום העבודה. מה זה אומר על עתיד העבודה ההיברידית והאם סוף סוף מנהלים יכירו בעבודה מהבית כשוות ערך לעבודה במשרד?
שוק התעסוקה
ארכיון הכתבות של שוק התעסוקה34 כתבות משויכות לתגית זו
בלי ששמנו לב, מנהלות הגיוס הפכו לכוח השיווקי הכי חזק בארגון
פרסומות זה נהדר, קמפיינים בדיגיטל חשובים מאוד, אבל מי שבאמת נמצא במגע אמיתי עם הקהל הם המגייסות והמגייסים, שמקדמים את הצמיחה של הארגון והופכים אותו למקום עבודה נחשק
משחקי חברה: איך לגייס עובדים איכותיים באמצעות משחקים קבוצתיים
היעדרותם של עובדים שגויסו למילואים, פונו מבתיהם, נפצעו, או חוו אבדן ושכול השנה הובילה למצב קשה של מחסור בידיים עובדות. בתנובה מצאו דרך ייחודית ויצירתית לנצח את האתגר
עובדים במילואים, פינויים נרחבים ו-AI שמציל את המצב: שוק התעסוקה מסכם את 2024
שנת 2024 טלטלה את שוק העבודה הישראלי, עם גיוס מאות אלפי חיילי מילואים והעתקת עסקים ממקומם לצד המשך מהפכת ה-AI ושינויים במודל העבודה. כעת בכירים במשק מסכמים את השנה שבה נאלצו להסתגל למציאות חדשה
בעיצומה של מהפכה דיגיטלית במוקדי השירות, הנציג האנושי נהנה מסט יכולות משודרג
למרות ההשתלטות הרחבה של טכנולוגיות בינה מלאכותית על מוקדי השירות הטלפוניים, רון ווליכמן, מנכ"ל בינת סמך, טוען שעתיד הענף טמון בעבודה היברידית - אדם לצד מכונה
לשרוד או להיעלם: המרוץ האכזרי של יוצרים בעידן הבינה המלאכותית
במירוץ אל עתיד התעסוקה, יוצרים, מעצבים ואנשי תוכן ניצבים בפני בחירה גורלית: להפוך את ה-AI לכלי עבודה או להידחק לשוליים. מהי המהפכה שכבר מתרחשת בעולם היצירה, שבו כישרון אנושי ופיקוד על טכנולוגיה הופכים למפתח ההישרדות היחיד?
קורות חיים? תודה רבה, אבל אין צורך
עדיף למעסיקים להתמקד במיומנויות וכישורים לתפקיד, ופחות בניסיון המקצועי כפי שהוא עולה מקורות החיים. כך גם אנשים צעירים שרק סיימו את הלימודים מקבלים שוויון הזדמנויות, ולא נפסלים על חוסר ניסיון, ומעסיקים מוצאים עובדים מתאימים שנשארים לאורך זמן
פוניתם? גוייסתם? בהייטק הישראלי לא נרתעים וממשיכים לגייס עובדים
בצל המלחמה המתמשכת, תעשיית ההייטק ממשיכה להיות זרקור של תקווה, חוסן וצמיחה, ולהציע שפע של משרות והזדמנויות תעסוקה. עם זאת, כשרבים מהמועמדים מגוייסים או מפונים מבתיהם, תהליכי האיתור והגיוס נראים קצת אחרת
סקר שוק העבודה 2024: בתקופת מלחמה, הישראלים לא ממהרים להחליף עבודות
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
ישראל במירוץ הבינה המלאכותית - עלייה מתונה בהשקעות ומחסור בכוח אדם
מחקר מקיף על מעמדה של ישראל במירוץ הבינה המלאכותית חושף עלייה מתונה בהשקעות ב-Gen-AI ביחס לזינוק בעולם, צפי למחסור בהון אנושי בתחום, ותפיסה חיובית למדי של הטכנולוגיה בתחומים רבים, אך לא בתחום התעסוקה
נשים בחזית: חמישה מהלכים קריטיים להשגת שוויון מגדרי בארגון
חברות רבות מנסות להגיע ל-50% נשים בארגון אך רק אלו שישכילו להתחייב למתודולוגיה סדורה וישימה המציבה שוויון מגדרי בראש סדר העדיפויות יצליחו להגיע ליעד הנכסף. איך עושים את זה? נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס מסבירה
למרות המלחמה, הקטר של המשק ממשיך לגייס עובדים
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
המלחמה אילצה אתכם להחליף מקצוע? כך הבינה המלאכותית יכולה לעזור
המלחמה בין ישראל לחמאס גובה מחיר כלכלי וחברתי כבד וישראלים רבים נאלצים לחפש אפיקי פרנסה חדשים. אז אילו תחומים מקצועיים צפויים להתחזק ואיך הבינה המלאכותית תסייע להסבה המקצועית שלכם?
סקר חדש של Fiverr חושף זינוק בביקוש לפרילנסרים בתחום השיווק
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
תרגיעו את ההתלהבות: רק 1 מתוך 10 עובדים משתמש בבינה מלאכותית
בעוד שעובדים וחברות רואים ב-AI גורם צמיחה משמעותי, מעטים העובדים שמיישמים את הטכנולוגיה בעבודה היומיומית שלהם. סקר סיילספורס בדק ומצא כמה מאיתנו באמת משתמשים ב-AI, וכיצד. התוצאות מפתיעות
למה כל מותג חייב לבנות סביבו קהילה - ולהשקיע בה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
לנדוד בין משרות - OUT. ניוד פנימי בארגון - IN
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
בעקבות גל הפיטורים: כך תדעו אם נפלתם קורבן ל"קידומים שקטים"
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
זמני או קבוע: האם מודל העבודה ההיברידית נמצא בסכנה?
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
שלוש פרות קדושות ביחסי עובד-מעביד שהגיע הזמן לשחוט
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
בצל הפיטורים במשק: האם זה מותו של מיתוג המעסיק?
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
דוח בינלאומי חדש חושף את המקצוע המבוקש של 2023
פיתוח תוכנה - OUT, אבטחת סייבר - IN. דו"ח CSI חושף מחסור של 3.5 מיליון משרות בתעשיית הסייבר העולמית, ומסמן כיוון חד וברור לגבי הטרנספורמציה ששוק העבודה צפוי לעבור בשנים הקרובות
AI מאיים על שוק העבודה והעובדים נדרשים יותר מתמיד ליצירתיות, דימיון וטאץ' אישי
נכון להיום, הבינה המלאכותית עדיין מתקשה בחשיבה ביקורתית והסקת מסקנות מחוץ לקופסה, אולם כבר עכשיו היא מחייבת את כולנו להפיק הרבה יותר ערך ולאמץ אותה כדי לא להישאר מאחור
נלחמים על הבית: האם העבודה ההיברידית שרדה את הקורונה?
בקורונה למדנו לעבוד מהבית והמגמה נמשכה גם ב- 2021, בעיקר בגלל שוק שנשלט בידי העובדים. עם השינוי ביחסי הכוחות, חוזרים ארגונים רבים למודל של עבודה מהמשרד, אבל לעומתם יש שסבורים שעבודה-מרחוק אינה רק תוצר לוואי של המגיפה, אלא משקפת תפיסת עולם של דור חדש
יותר עובדים, פחות כסף: שיא במספר מקבלי השכר במשק
שיא חדש של מקבלי שכר ברבעון האחרון של 2022, בו נרשמה העברת שכר ליותר מ-11 מיליון מועסקים, עלייה של 3.1% לעומת תקופה מקבילה אשתקד. לפני שחוגגים, צריך לשים לב שהשכר ירד, כלומר - יותר ישראלים מוכנים לעבוד תמורת פחות כסף
מה נסגר עם טרנד העבודה מהבית? סקירת מצב לקראת 2023
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
כאוס בעולם העבודה: התפטרות שקטה ופיטורים שקטים דוחפים את העובדים לקיצון
בין "ההתפטרות הגדולה" לקמפייני גיוס בתקציבי עתק, עולם העבודה וההייטק בפרט מתמודדים עם משבר קיומי שטרם נראה כמותו. כיצד יוכלו מנהלים ועובדים לגשר על הפערים ביניהם?
שוק העבודה בעידן הפוסט קורונה - תובנות של מנהל גיוס בהייטק
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
הטרנד הבא בעבודה ההיברידית: מה זה HOTELING?
מודל חדש בעולם העבודה ההיברידית: HOTELING. כ-3 מיליון שקל השקיעה אלעד מערכות בפיתוח המודל, שמאפשר לעובדים "חוויה אירוח": הזמנת עמדת עבודה מותאמת אישית, הזמנת חניה ואפילו תפריט צהרים אישי לבחירה. איך זה עובד? כל הפרטים בפנים
"יש בישראל שתי כלכלות - ההייטק והשנייה"
דוח שפרסם מבקר המדינה מותח ביקורת על משרד החינוך וגורמי ההכשרות המקצועיות שלא מצליחים להכין חלק גדול מהאוכלוסיה לשוק התעסוקה. ליאורה שמעוני, מנהלת החטיבה לביקורת חברה ורווחה במשרד מבקר המדינה פירטה על הדו"ח ברדיו 103FM
משבר הקורונה: 14% מהעובדים נמצאים בחל"ת, רובם הוצאו בסגר השני
מסקר שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה כי מתוך העובדים שנמצאים בחל"ת - 76.5% יצאו אליו בסגר הנוכחי. אחוז התעסוקה ירד במהלך חודש אוקטובר ל-79%. בנוסף לכך, כ-40.5% מעסקי המסחר לא פנו לקבלת מענק תמיכה לעסקים ממשרד האוצר
הגלגל שוב הסתובב בשוק התעסוקה, השאלה היא אם הלקח נלמד
במשבר של 2008 מנכ"לים רבים סבלו משיכרון כוח והתנתקו מהעובדים הזוטרים. הקארמה רדפה אחריהם אז, ונותר רק לקוות שבמשבר הקורונה התוצאה תהיה שונה
נשים אתיופיות מרוויחות 50% פחות מהממוצע - ומה לגבי ערבים?
דוח נציבות שוויון ההזדמנויות בתעסוקה מציג פערים משמעותיים בשכרן של נשים אתיופיות וערביות לעומת הממוצע במשק. בנוסף לכך, נחשפו נתונים חיוביים על שילוב גברים חרדים אקדמאים בענפים רווחיים - אך הנשים החרדיות מרוויחות הרבה פחות. הנתונים המלאים
בדיקה: בתקופת החגים צפוי גידול של כ-6,500 משרות במשק
מלונאות ותחנות דלק: איגוד לשכות המסחר בחן את נתוני התעסוקה בחגים בעשור האחרון - ומעריך כי השנה צפויה עלייה בשיעור של 1.3%. באילו ענפים יתווספו מקומות עבודה?