כוח אדם

ארכיון הכתבות של כוח אדם71 כתבות משויכות לתגית זו

• הכל נשאר במשפחה: האנשים שבחרו לקחת את המשפחה לעבודה

  המחסור בעובדים בחברות ההייטק מאלץ אנשי גיוס וכוח אדם לחשוב מחוץ לקופסא ולמצוא פתרונות מקוריים. והפעם: מה קורה כשעובדים מביאים לעבודה את קרובי המשפחה שלהם?

• שיפור לצד שימור: כך מתמודדים אנשי ה-HR עם מהפכת ה-AI

  בחסות הבינה המלאכותית, תחום ה-HR הפך למדע נתונים וקיבל מקום של כבוד בשולחן קבלת ההחלטות הארגוני. כנס מקצועי בנושא שנערך היום הדגים את ההתקדמות האדירה בתחום והמחיש לאן זה עוד יכול להגיע

• בכיר בפאגאיה: "משאבי אנוש הפכו למנוע עסקי בהייטק"

  פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה

• עליה של אלפי אחוזים: מומחי AI הפכו לפרילנסרים הכי מבוקשים בפייבר

  שוק העבודה בטלטלה: יותר ויותר עסקים פונים לפרילנסרים כדי להטמיע טכנולוגיות AI מתקדמות בתקווה לשפר פוזיציה אל מול האתגרים המשתנים. דו"ח חדש של Fiverr חושף את נתוני החיפוש שמאחורי ההייפ - ואת מה שבאמת קורה בארגונים

• עובדים ומעסיקים בהתנגשות חזיתית: איך חוזרים למשרד בלי לשבור את הכלים?

  מגמת החזרה למשרד יוצרת מתחים בין העובדים שמבקשים לשמר את תנאי העבודה אליהם התרגלו, לבין החברות שמונעות לרוב משיקולים עסקיים מוצדקים. איך מגשרים על הפערים?

• הסוכנים האוטונומיים כבר כאן: כך תקימו כוח עבודה דיגיטלי ותחסכו בעלויות כוח אדם

  מה צריך לדעת כשמקימים כוח עבודה דיגיטלי והאם סוכני AI אוטונומיים באמת יחליפו את העובדים? בראיון בלעדי, רמי סגל, מנהל מוצר בכיר בסיילספורס ישראל, חושף פרטים על הטכנולוגיה פורצת הדרך ומשתף בתובנות שלו על עתיד שוק העבודה

• מה עושים ארגונים כשהחזרה למשרד היא רק חופשה מהמילואים

  סבבי מילואים חוזרים ונשנים הפכו לנטל של ממש על ארגונים, שנאלצים להתמודד עם שינויים תכופים במצבת כוח האדם. העובדים מצידם מופתעים לעתים לגלות שהארגון מסתדר בלעדיהם, או שפספסו הזדמנויות קידום בשל היעדרם. איך מכילים את כל זה?

• שוברים את הסטיגמה: היתרונות המפתיעים של ADHD במקום העבודה

  למרות שהיא מסווגת כהפרעה נוירולוגית, מחקרים מראים כי לעובדים בעלי ADHD יש יכולות יוצאות דופן בכל הקשור ליצירתיות, יוזמה והנהגה. כיצד יכולים מנהלים למנף את התכונות הללו לטובת העסק?

• ארגונים שמקדמים גיוון חברתי בשגרה חסינים בחירום, מחקר חדש קובע

  התקופה הסוערת מעוררת רגשות קשים כלפי כל מי שמייצג במישרין או בעקיפין את "הצד השני". ואולם, מחקר חדש מצא כי ארגונים שהקפידו לגייס עובדים מאוכלוסיות מגוונות נהנו מחוסן מוגבר לנוכח אתגרי התקופה. האם שילוב עובדים ממגזרים שונים הוא המפתח לדו קיום?

• העובדים עוזבים? כך תהפכו למעסיק אטרקטיבי ותמנעו בריחת מוחות

  מנהלים בכירים נדרשים להבין ולענות על צרכי העובדים, אך בה בעת "לספק קבלות" ולהביא תוצאות שיובילו לצמיחת החברה. סמנכ"לית משאבי האנוש באיילון ביטוח טוענת ששתי הגישות משלימות זו את זו, ועונה על השאלה - מה גורם לעובדות ועובדים לבחור להישאר במקום העבודה?

• מעסיקים עובדים זרים? אלה הטכנולוגיות שאתם חייבים להכיר

  במסגרת הסכמים חדשים של מדינת ישראל, עשרות אלפי עובדים זרים צפויים להגיע לארץ בחודשים הקרובים. כיצד טכנולוגיות חדשניות יסייעו לקליטתם ולשיפור רווחתם?

• ככה לא בונים: המדינה רצתה להביא פועלי בניין והביאה מנקי רחובות

  מצוקת העובדים בענף הבנייה וחסרונם של כ-90,000 פועלים פלסטינים מתחילת המלחמה, הביאו את הממשלה לקרוא לתאגידי כוח אדם לקלוט המוני עובדים זרים. אלא שאיש לא טרח לבדוק את איכותם וחלק גדול מהם התגלו כחסרי ניסיון והכשרה בסיסיים. תחקיר

• שגרירי חוסן: האבולוציה של מיתוג המעסיק בשעת מלחמה

  מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?

• ישראל במירוץ הבינה המלאכותית - עלייה מתונה בהשקעות ומחסור בכוח אדם

  מחקר מקיף על מעמדה של ישראל במירוץ הבינה המלאכותית חושף עלייה מתונה בהשקעות ב-Gen-AI ביחס לזינוק בעולם, צפי למחסור בהון אנושי בתחום, ותפיסה חיובית למדי של הטכנולוגיה בתחומים רבים, אך לא בתחום התעסוקה

• קפיצת הדרך: הבכירים שיצאו מאזור הנוחות ושינו את מסלול הקריירה

  לקראת חג הפסח, חג של התחלות חדשות ופריחה, ובהשראת נחשון בן עמינדב שהיה הראשון לקפוץ למים לפני שים סוף נקרע לשניים, שאלנו בכירים ובכירות בחברות מובילות על "קפיצה נחשונית" שביצעו בקריירה, על החששות שליוו אותה ועל הרווח שהגיע בעקבותיה

• טכנולוגיות אימרסיביות ובינה מלאכותית משתלטות על עולם העבודה

  דו"ח חדש של Experis, הזרוע הטכנולוגית של ManpowerGroup, חושף כיצד טכנולוגיות אימרסיביות כמו מציאות מדומה (VR), מציאות רבודה (AR) ומציאות משולבת (MR) לצד בינה מלאכותית (AI), לא רק התחילו לשנות את מקום העבודה המסורתי, אלא גם את תהליכי הגיוס.

• סלאק חושפת: עליה של 24% בשימוש ב-AI ברבעון האחרון בלבד

  הבינה המלאכותית ממשיכה להתפשט בקצב מואץ, עם עליה משמעותית בהיקף השימוש של עובדים בטכנולוגיה ברבעון האחרון בלבד. ממה חוששים המנהלים ואיך ניתן להנחיל הרגלי עבודה טובים עם מנועי ה-AI?

• 300 מיליון משרות ייעלמו בגלל AI - כך תישארו רלוונטיים בשוק העבודה העתידי

  הבינה המלאכותית כנראה תחליף את העובדים שלכם ואולי גם אתכם. מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית ויצירתיות יעזרו לכם להישאר במשחק

• דווקא עכשיו: איך להעסיק ג'וניורים עם או בלי ניסיון ולשמור על קצב צמיחה גבוה

  למרות שבשנתיים האחרונות היקף משרות הסטודנט והג'וניור נחתך בחצי, לעובדים ללא ניסיון יש יתרונות מובנים והעסקתם קריטית ליצירת דור הטאלנטים הבא. גם בזמנים מאתגרים ניתן להעסיק ג'וניורים ולהמשיך לצמוח - ריקי הראל מסבירה כיצד תעשו את זה נכון

• ניהול בשלט רחוק: איך מנהלים חברת הייטק מצליחה בזמן שירות מילואים בשטח?

  מאות הייטקיסטים בכירים גויסו למילואים בשביעי באוקטובר ונאלצו להשאיר את העבודה לרגעים הנדירים בהם היתה להם קצת מנוחה. איך ממשיכים לעבוד ולהגן על המדינה בו זמנית? ישבנו לשיחה עם אלה שפיצחו את הנוסחה

• מהקורונה ועד "חרבות ברזל": כך תנהלו את המשאב האנושי בחירום

  מלחמות ומשברים מצריכים יישום אסטרטגיה וטקטיקה ניהולית המשלבת אחריות, אנושיות, מקצועיות ומהירות תגובה. אורן לביא, מנכ"ל משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המונה כ-1,800 עובדות ועובדים ואמון על ביטחון המזון של הציבור הישראלי, משתף את וואלה בצעדים הניהוליים שעזרו לו

• המילואימניקים חוזרים לעבודה - כך תקלטו אותם חזרה לארגון

  בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון

• איך סטארטאפים ישראליים שורדים את תקופת המלחמה?

  מאז אוקטובר, רבים מהסטארטאפים הישראליים נקלעו למשבר ואי-ודאות בעקבות עצירת השקעות, גיוס עובדים למילואים ושיבושים נוספים. ארגון Start Up Nation Central הקים עם פרוץ המלחמה את Central Hub, חמ"ל שמסייע למאות סטארטאפים להמשיך לפעול בשעה קשה זו

• סקר ה- AI הגדול: המנהלים מתלהבים מהחידושים - העובדים הרבה פחות

  סקר חדש של חברת Zoom חושף פער משמעותי בין מנהלים לעובדים בכל הנוגע להתלהבות מחידושי הבינה המלאכותית. 73% מהמנהלים עושים שימוש בבינה מלאכותית כמעט יומיומי, לעומת 32% מהמועסקים שלהם

• למרות המלחמה, הקטר של המשק ממשיך לגייס עובדים

  למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה

• העובדים במילואים? מיזם חדש יעזור לכם למצוא עובדים זמניים לסטארטאפ שלכם

  המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה

• ניהול עובדים בזמן מלחמה: 7 טיפים למנהלים ומנהיגים עסקיים

  תקופה משברית דורשת מבעל העסק שימוש בארסנל נרחב של כלים כדי לשמור את העובדים לצידו מחד ולהשיג תוצאות עסקיות מאידך. אז איך עושים את זה נכון? היועץ האסטרטגי יוסי לוי מציע 7 טיפים שיסייעו לכם במשימה

• אאוט סורסינג בהודו? הטאלנטים האמיתיים מחכים לכם במזרח ירושלים

  מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר

• אל תתנו להשקעה שלכם לרדת לטמיון! כך תשמרו את הטאלנטים בארגון לאורך זמן

  תעשיית הטק מאופיינת במעברים תכופים של עובדים מארגון אחד לשני במטרה לשפר את השכר והתנאים ולצבור ניסיון מקצועי מגוון. כשלעובדי ההייטק תמיד יש הצעה טובה יותר מעבר לפינה, ארגונים נוקטים בדרכים יצירתיות כדי לשמור על ההון האנושי שלהם לאורך זמן

• איך מייצרים תהליך רילוקיישן נכון ועד כמה הוא קריטי למיתוג המעסיק?

  ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?

• פרשת חקת: האתגרים המנטליים של הנהלת הארגון

  אחרי 40 שנה במדבר, ורגע לפני שיכנס לארץ המובטחת, עם ישראל מאבד שתי דמויות חזקות שליוו אותו לאורך המסע, והמנהיג משה מתבשר בשורה קשה בקשר לעתיד. מה אפשר ללמוד מזה על אתגרי הניהול של העידן המודרני?

• טרנד חדש במיתוג מעסיק עושה כבוד לעובדים המבוגרים

  אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי

• כשהגלים מתחזקים, החזקים מתגלים: איך לעבור את ההאטה הכלכלית בשלום

  תקופות של משבר כלכלי יכולות להביא לעסק הזדמנויות צמיחה רבות, אם רק נשכיל להתנהל נכון. אז איך מייעלים את עבודת הצוות, במה אפשר לקצץ ועל מה אסור לוותר?

• האמת הלא מדוברת על הפרעות קשב וריכוז בהייטק

  בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק

• הכל נשאר במשפחה: האם עסקים משפחתיים באמת עמידים יותר?

  מחקרים מוכיחים כי בתקופות של משבר כלכלי, עסקים משפחתיים מגלים עמידות יוצאת דופן בנוף העסקי. מהם המאפיינים הייחודיים של עסקים אלו, ואיך אפשר ללמוד מהם כדי לשפר את יכולת ההישרדות של העסק?

• לצד הפיטורים והאטת הצמיחה במשק, 2023 היא שנת הג'וניורים

  דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה

• הלכה למעשה: כך תעשו ביעור חמץ בעסק

  כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה

• כשכולם מפטרים, אפל עומדת איתנה. איך היא עושה את זה?

  בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?

• הטוב הרע והמכוער: שלושה שימושי AI שהולכים לשבש את שוק העבודה

  שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?

• טכנולוגיה בימי מיתון - קרש ההצלה של העסקים הקטנים

  כש-50 אלף עסקים קטנים נסגרים בישראל מדי שנה, הטמעת טכנולוגיה בעסק היא קריטית להישרדות העסקית, והיום היא גם יעילה יותר מתמיד

• שלוש פרות קדושות ביחסי עובד-מעביד שהגיע הזמן לשחוט

  הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.

• "מהישיבה להאפי האוור"- החרדים שעזבו את הישיבה לטובת עבודה בהייטק

  על אף שגיוון והכלה הפכו לערכי מפתח בגיוס עובדים, אחוז החרדים בהייטק נותר נמוך ביחס לשאר האוכלוסיה. אז מה גורם לחרדים להעדיף חיי הייטק על פני לימודים בישיבה, וכיצד יצליחו לשמור על אורחות חייהם בסביבה חילונית מובהקת?

• AI מאיים על שוק העבודה והעובדים נדרשים יותר מתמיד ליצירתיות, דימיון וטאץ' אישי

  נכון להיום, הבינה המלאכותית עדיין מתקשה בחשיבה ביקורתית והסקת מסקנות מחוץ לקופסה, אולם כבר עכשיו היא מחייבת את כולנו להפיק הרבה יותר ערך ולאמץ אותה כדי לא להישאר מאחור

• בלי משרד, אבל בשווי של 12 מיליארד דולר: השוק החדש של DEEL

  חברת Deel נכנסת לתחום מוצרי התוכנה לניהול משאבי אנוש ומשיקה את מערכת ניהול העובדים Deel-HR. בנוסף, חושפת החברה מספר נתונים פיננסיים ביניהם הגעה לקצב הכנסות שנתי של 295 מיליון דולר ARR ואשרור הערכת השווי שפורסמה מוקדם יותר השנה: 12 מיליארד דולר

• חשבתם שמעקב אחר העובדים ישפר את הביצועים? מחקרים מוכיחים את ההפך

  בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון

• מה נסגר עם טרנד העבודה מהבית? סקירת מצב לקראת 2023

  כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות

• מקרב על טאלנטים לפיטורים נרחבים בפחות משנה - מה קורה בהייטק?

  לפני שנה, הביקוש לעובדים עלה על ההיצע והצורך האמיתי מהשטח הפך לבדיחה לאומית. אבל על רקע גל הפיטורים הנוכחי, ספק אם ההייטק הישראלי יצליח להשתקם מהנזקים של התחרות חסרת הפרופורציה על הטאלנטים. כתבה שלישית בסדרה

• איך מגייסים ג'וניורים ללא ניסיון?

  החלטתם לגייס אנשי שיווק בתחילת דרכם למשרות ג'וניור, אבל קורות החיים שמגיעים בהמוניהם לא באמת אומרים לכם כלום? במקום לשפוך כספים על קמפייני גיוס, אתגר שפיבק מהקריה האקדמית אונו מציע אסטרטגיה חלופית

• שיווק VS. משאבי אנוש - מי אחראי על מיתוג מעסיק?

  בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה