המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה
תקופה משברית דורשת מבעל העסק שימוש בארסנל נרחב של כלים כדי לשמור את העובדים לצידו מחד ולהשיג תוצאות עסקיות מאידך. אז איך עושים את זה נכון? היועץ האסטרטגי יוסי לוי מציע 7 טיפים שיסייעו לכם במשימה
מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר
תעשיית הטק מאופיינת במעברים תכופים של עובדים מארגון אחד לשני במטרה לשפר את השכר והתנאים ולצבור ניסיון מקצועי מגוון. כשלעובדי ההייטק תמיד יש הצעה טובה יותר מעבר לפינה, ארגונים נוקטים בדרכים יצירתיות כדי לשמור על ההון האנושי שלהם לאורך זמן
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי
תקופות של משבר כלכלי יכולות להביא לעסק הזדמנויות צמיחה רבות, אם רק נשכיל להתנהל נכון. אז איך מייעלים את עבודת הצוות, במה אפשר לקצץ ועל מה אסור לוותר?
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
מחקרים מוכיחים כי בתקופות של משבר כלכלי, עסקים משפחתיים מגלים עמידות יוצאת דופן בנוף העסקי. מהם המאפיינים הייחודיים של עסקים אלו, ואיך אפשר ללמוד מהם כדי לשפר את יכולת ההישרדות של העסק?
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה
בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
כש-50 אלף עסקים קטנים נסגרים בישראל מדי שנה, הטמעת טכנולוגיה בעסק היא קריטית להישרדות העסקית, והיום היא גם יעילה יותר מתמיד
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
על אף שגיוון והכלה הפכו לערכי מפתח בגיוס עובדים, אחוז החרדים בהייטק נותר נמוך ביחס לשאר האוכלוסיה. אז מה גורם לחרדים להעדיף חיי הייטק על פני לימודים בישיבה, וכיצד יצליחו לשמור על אורחות חייהם בסביבה חילונית מובהקת?
נכון להיום, הבינה המלאכותית עדיין מתקשה בחשיבה ביקורתית והסקת מסקנות מחוץ לקופסה, אולם כבר עכשיו היא מחייבת את כולנו להפיק הרבה יותר ערך ולאמץ אותה כדי לא להישאר מאחור
חברת Deel נכנסת לתחום מוצרי התוכנה לניהול משאבי אנוש ומשיקה את מערכת ניהול העובדים Deel-HR. בנוסף, חושפת החברה מספר נתונים פיננסיים ביניהם הגעה לקצב הכנסות שנתי של 295 מיליון דולר ARR ואשרור הערכת השווי שפורסמה מוקדם יותר השנה: 12 מיליארד דולר
בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
לפני שנה, הביקוש לעובדים עלה על ההיצע והצורך האמיתי מהשטח הפך לבדיחה לאומית. אבל על רקע גל הפיטורים הנוכחי, ספק אם ההייטק הישראלי יצליח להשתקם מהנזקים של התחרות חסרת הפרופורציה על הטאלנטים. כתבה שלישית בסדרה
החלטתם לגייס אנשי שיווק בתחילת דרכם למשרות ג'וניור, אבל קורות החיים שמגיעים בהמוניהם לא באמת אומרים לכם כלום? במקום לשפוך כספים על קמפייני גיוס, אתגר שפיבק מהקריה האקדמית אונו מציע אסטרטגיה חלופית
בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה
בתחילת נובמבר נכנס לתוקפו חוק שמחייב את העסקים בניו-יורק לחשוף בכל מודעת דרושים את טווח השכר שהם מתכוונים להציע למי שיתקבל לתפקיד. מה המשמעויות של החוק ומה הסיכוי שנזכה לגרסה ישראלית שלו?
לפי דיווח בלומברג, יצרנית השבבים ומעבדי המחשב צפויה לקצץ אלפי משרות, עד כדי צמצום של כ-20% מכוח האדם, בעיקר בחטיבות השיווק והמכירות. איך זה ישפיע על ישראל? מאינטל ישראל נמסר: "לא נוכל למסור כל התייחסות כרגע"
מסימני חופשות קיץ 2022: אובדן מזוודות. מנתונים של קבוצת זאפ עולה כי בתקופה זו נרשמה עלייה של 1,250% בחיפושי מוצרים לאיתור מזוודות אבודות
האם משרה זמנית היא ההפך מקריירה? לא ממש, לפחות על פי הסיפורים של מי שהחליפו עובדים שיצאו לחופשת לידה, באו לשלושה חודשים ונשארו שנים. מסתבר שלפעמים עבודה זמנית יכולה להפוך לדבר הכי קבוע בחיים
הילדות בבני ברק, הנעורים ברמת השרון, היחסים הקרובים עם מאיר דגן, לימודי המשפטים והשנים הארוכות במנפאואר. "תקציר מנהלים": מיכל דן הראל מספרת על עצמה, על החברות שבניהולה וגם: מה עשתה הקורונה לשוק העבודה
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
סמארטפון, חופשה בדובאי ובונוס של אלפי שקלים: בימים שבהם גיוס עובדים הופך להיות משימה קשה, יש לא מעט חברות שהחליטו לחפש מתחת לפנס והפכו את העובדים שלהם למגייסים החדשים
גם סלקום תשלם מענק מיוחד לעובדים חדשים: בניסיון לסדוק את חומת החל"ת שמונעת מרבים לשוב לעבודה, מבטיחה סלקום מענק מיוחד של 8,000 שק לכל עובד חדש שייקלט בחברה. אתמול דיווחה גם חברת האשראי כאל כי תעניק 7,000 שקל לעובדים חדשים
בשיתוף מריאן שירותי כוח אדם, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עולם התעסוקה ספג נזק חסר תקדים בעקבות מגפת הקורונה. שותף למצוקה? חסוך לעצמך את הטרחה: נדים איוב, בעל מריאן שירותי כוח אדם בע"מ, מספר כיצד חברת קבלן כוח אדם והשמה יכולה לפתור את סוגיית הגיוס, ומדוע חברת השמה שאינה חוקית - לא תספק את המענה
בשיתוף: קאי פתרונות כח אדם, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
זקוקים לעובדים איכותיים, אמינים ומנוסים? לא רוצים את כאב הראש של הקמת מחלקת משאבי אנוש וגיוס עובדים? בבואכם לחפש אחר בעלי המקצוע הרלוונטיים, מומלץ לפנות אל חברת כח אדם, בעזרתה תוכלו למצוא את העובדים המתאימים ביותר לדרישותיכם ולצרכי החברה
הקמת עסק עצמאי כוללת יותר מפתיחת תיק במס הכנסה והוצאת חשבוניות. על מנת להצליח ולשגשג עליכם לבנות תוכנית עסקית מפורטת. מה צריכה לכלול התוכנית? מדריך
זה התחיל כסתם שתי צעירות שרצו להעביר לחבריהן הצעות עבודה, ושבעה חודשים אחר כך, עמוד הפייסבוק של "דנה ונועה תעשו לי קריירה" הפך לתחנת חובה לכל מחפש עבודה
רצח גדי ויכמן שב והאיר את מצבה העגום של המשטרה: אין די שוטרים מיומנים, וסיורים מאוישים בידי פקחים ומתנדבים. "אנחנו מתפללים שלא יהיו שני אירועים חמורים בו-זמנית"
לפי נתוני משרד התמ"ת, רוב התלונות על הפרת חוקי העבודה נוגעות לאי-תשלום שכר מינימום ושעות נוספות ושלילת ימי חופשה
ביה"ד לעבודה קבע כי מועדוני לילה בהם עבד המאבטח ישלמו לו את שכרו, לאחר שחברת האבטחה שהעסיקה אותו נעלמה בלי להותיר עקבות
העובדים הקימו ועדים לאחר שפוטרו ע"י חברת כוח האדם המפעילה את המוקדים הטלפוניים בביטוח הלאומי. העיצומים הוקפאו בינתיים
חברות כוח האדם כבר נערכו למציאות החדשה. חלקן הקימו בחשאי "חברות שירותים", שעליהן לא חל חוק חברות כוח האדם
לדברי בכיר באיגוד לשכות המסחר, המעסיקים יעדיפו לפטר את העובדים כדי שלא יהיה עליהם להעסיקם כקבועים בתום תשעה חודשים
ייצאו היום ומחר למבצע לאכיפת החוקים בקרב חברות כוח אדם בכל רחבי הארץ, בענפי הסיעוד, בתי האבות, בתי החולים, המלונאות ועוד
לטענת יו"ר ההסתדרות, המשטרה מנסה לעקוף את חוק חברות כוח האדם. המשטרה: "מודעים לתחושה הקשה המלווה את העובדים"
האם הצמיחה נעצרת? סקר "מנפאואר": צניחה של 4.5% בביקוש לעובדים בשירותי אירוח והסעדה, ירידה של 1.1% בענפי הבנקאות והביטוח
