לקראת פתיחת שנת הלימודים תשפ"ז, אוריאל פישר מונה למנהל בית הספר "שבילי איתם" ואיתמר אמזלג יוביל את בית הספר הממלכתי־דתי התורני החדש "דרך אמונה", שייפתח השנה בשכונת חורשת נח; המינויים מצטרפים לשורת מהלכים לחיזוק והרחבת מערכת החינוך בעיר
בזמן שהבינה המלאכותית מטלטלת את שוק העבודה ומעלה חששות בעיקר בענף ההייטק, נתונים חדשים מצביעים על עלייה של כ-30% בפניות ללימודי מקצועות טכניים, ובראשם מיזוג אוויר, מנעולנות ואינסטלציה. שוק העבודה משנה כיוון?
דוח חדש, שפורסם לקראת יום העצמאות, חושף פערים חדים בפעילות הלינקדאין של 499 חברות סייבר בישראל: קומץ קטן בהובלת SentinelOne ו-Wiz מייצר נוכחות חזקה ומשפיעה, בזמן שרוב הענף כמעט ולא במשחק
איך נראה שוק העבודה לאחר המלחמה? נתונים חדשים מצביעים על חזרה כמעט מלאה של פעילות המגייסים מאז שהחלה הפסקת האש, אך ירידה מתמשכת בהיקף המועמדים ובהשלמת תהליכים. מנהלות גיוס משתפות מהשטח
על רקע שינויים בתהליכי הגיוס, שיתוף פעולה חדש בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת - במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים
סקר חדש חושף תחושת עומק בקרב נשים עובדות בישראל: בזמן מלחמה, כשהמסגרות נסגרות והן נאלצות להישאר עם הילדים, הקריירה נפגעת - והמעסיקים לא באמת מתחשבים במחיר שהן משלמות
נתוני הלמ"ס מצביעים על פער עמוק בין מדד האבטלה הרשמי לבין מצב התעסוקה בפועל במשק הישראלי: בזמן שעל הנייר ירד שיעור האבטלה ל-2.6%, הדוח מציג גם זינוק במספר המועסקים שאינם עובדים בפועל. מדוע זה קורה ומה המשמעות?
בזמן שמנהלים ממשיכים להתלונן על חוסר מחויבות ויציבות מצד העובדים הצעירים, יותר ויותר קולות בשוק העבודה טוענים את ההפך: דור ה-Z הוא דווקא הכוח החזק, הגמיש והעמיד ביותר שנכנס לשוק - וארגונים שלא יבינו זאת פשוט יישארו מאחור
אתם אולי מרגישים שהמנהל שלכם ירד מהפסים, אבל המדע מוכיח שזה עלול להיות הרבה יותר עמוק מזה. חוקרת ספרדית מיפתה את ארבעת הטיפוסים הרעילים במקום העבודה, ומזהירה: בטווח הקצר הם נראים ככוכבים, בטווח הארוך הם יחריבו את הארגון. האם גם הבוס שלכם ברשימה?
אי ודאות היא כבר לא תרחיש קיצון. היא מצב בסיס. מי שלא בונה תשתית חוסן, בונה על מזל. אז איך הופכים מארגון שמגיב לאירועים לכזה שמכתיב את סדר היום?
הרצאות, סימולציות ודילמות מהחיים עצמם, מנהלי ביניים מהתעשייה רכשו כלים פרקטיים לניהול אפקטיבי בסביבה משתנה, במסגרת קורס של התאחדות התעשיינים במרחב הדרום
דור ה-Z מטפס במהירות לעמדות ניהוליות וההשפעה ניכרת: פחות היררכיה, יותר תוצאות
עם תום שנת 2025, ולקראת השקת תוכניות העבודה לשנת 2026, הלאונג' פנה לשורת מנהלים ומנהלות, כדי שיבחרו מילה אחת בלבד, שהיא זאת שתנחה אותם ותתווה את הדרך לארגונים שלהם בשנה הקרובה
עם תום שנת 2025, ולקראת השקת תוכניות העבודה לשנת 2026, הלאונג' פנה לשורת מנהלים ומנהלות, כדי שיבחרו מילה אחת בלבד, שהיא זאת שתנחה אותם ותתווה את הדרך לארגונים שלהם בשנה הקרובה
שוק העבודה הטכנולוגי מתחיל להפנים אמת פשוטה: אנשים עובדים עם אנשים, לא עם מותגים. כך נראית מנהיגות שמושכת ומטפחת טאלנטים
שיחות סוף השנה מעלות שאלות רגישות על זכויות עובדים, הקלטות, בונוסים והפליה. רגע לפני שתקלעו לויכוחים מיותרים עם הבוס, מומחיות לדיני עבודה מסבירות מה קובע החוק, ואיך לנהל את השיחה בלי להסתבך משפטית
עם תום שנת 2025, ולקראת השקת תוכניות העבודה לשנת 2026, הלאונג' פנה לשורת מנהלים ומנהלות, כדי שיבחרו מילה אחת, אחת בלבד, שהיא זאת שתנחה אותם ותתווה את הדרך לארגונים שלהם בשנה הקרובה
בכירה בטיקטוק עזבה את אחד התפקידים הנחשקים בעולם כדי להוביל את השיווק של סטארטאפ ישראלי קטן - והיא לא היחידה. כל הפרטים על התופעה שמשבשת את שוק הבכירים בהייטק ומגדירה מחדש את כל מה שידענו על יוקרה מקצועית
חברות משקיעות משאבים אדירים בשימור עובדים ובגיוס טאלנטים, אך לא פעם מתעלמות מהשחיקה בקרב מי שנושאים את עיקר האחריות הארגונית - המנכ"ל וצוות ההנהלה - והמחירים כבדים מנשוא
הרבעון האחרון של השנה נפתח באווירה של חוסר יציבות - שילוב בין השלכות המלחמה, האטה כלכלית ותנודות חדות בשוק העבודה
מחקר חדש מצא שהמנהלים הטובים בעולם הם אלו שמזהים לאיזה עובד יש יתרון יחסי, ושמים אותו בתפקיד שמתאים לכישוריו. ומה עם רה"מ שלנו? הוא שם גזען באוצר, עבריין כשר המשטרה - ושלא לדבר עם המשרדים הריקים. לא סתם בכירים אמריקאים תיארו את ישראל כ"מדינה לא מנוהלת"
האקדמית תל־אביב-יפו בשיתוף Smart, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עולם הניהול משתנה - מנהלים חדשים נמדדים לא רק בתוצאות, אלא ביכולת להבין אנשים, מערכות וערכים. לימודי הניהול המתקדמים של היום מצמיחים דור מנהיגים שחושב אנושית, פועל מערכתית ויוצר שינוי אמיתי מבפנים
כולם מדברים על בינה מלאכותית, אבל רוב החברות בישראל עדיין לא מצליחות לעבור משלב הפיילוט ליישום אמיתי. סקר חדש של דלויט חושף את גודל הפער ומזהיר: בקצב הזה, ישראל עלולה להישאר מאחור
בעידן שבו שווקים משתנים חדשות לבקרים ו-AI משבש כל תחזית, תוכניות חומש פשוט לא שורדות. אז איך בכל זאת מתכננים את הצעד הבא? רמז: מהר
עיריית אופקים קיימה השבוע את אירוע הסיום של קורס מוני מנג'ר, תכנית ההכשרה לניהול ולפיתוח שדרת מנהלי העתיד ברשות "הקורס הזה מבטיח לא רק מקצועיות אלא גם חיבור עמוק בין האגפים השונים"
בעידן של חוסר ודאות כלכלית, משבר פוליטי ומלחמה מתמשכת, מה באמת חושבים עלינו בעולם? בוובינר שערכה חברת Hunter, העוסקת בגיוס בכירים ובניית הנהלות, עלו שאלות נוקבות על המצב בשוק ההשקעות, עתיד ההייטק הישראלי והמנהיגות הנדרשת כדי לשרוד - ואולי אפילו לנצח
לפעמים הדרך לשפר ביצועים היא לא עוד מייל נוזף, אלא שאלה אחת פשוטה: "מה עוצר אותך?". אז מהם שלושת הפערים שמחסלים לעובדים את הביצועים ואיך תזהו אותם לפני שיהיה מאוחר מדי?
איך נראה תפקיד מנהל/ת המוצר בעידן שבו AI הוא לא רק תוסף - אלא חלק בלתי נפרד מה-DNA של המוצר?
בזמן שהטכנולוגיה טסה קדימה והעובדים מחליפים מקומות עבודה כמו גרביים, חברת ZOOM REI גילתה שהדרך היחידה לשרוד ובעיקר לצמוח היא לטפח שכבת ניהול איכותית מתוך שורות הארגון. כך תעשו זאת
בזמן שהמלחמה עם איראן מאלצת את תושבי המרכז להישאר בממ"ד, מנהלים רבים שנתקעו מחוץ לגבולות המדינה ממשיכים להוביל חברות בשלט רחוק. מתי סוף סוף הם יגיעו הביתה?
מה משותף לנטפליקס, פו הדב ורודי ג'וליאני? לקראת שבוע הספר ביקשנו מבכירים ובכירות במשק להמליץ לנו על ספרים שעיצבו את התפיסה הניהולית שלהם, וחזרנו עם רשימת קריאה מרתקת לכל מי שמוביל אנשים, ארגונים וחזון
בעולם שבו תפקיד ניהולי בכיר משאיר אפס מקום לנשימה, נדמה שאין מקום לתחביבים. אבל מתברר שזה לא רק אפשרי, אלא הכרחי - וגם מועיל לקריירה. ארבעה מנהלים ובכירים משתפים בעיסוקים שממלאים להם את הלב - ולעיתים גם את הלו"ז
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
אין דרך יפה להגיד את זה, אבל למרות כל המאמצים והמילים היפות, בישראל של 2025 נשים וגברים עדיין אינם שווים. בתעשיית ההייטק, שנתפסת כמתקדמת וליברלית, מנסים לצמצם את הפערים
הצורך להתמקד ביצירת ביקושים, הכנסות וצמיחה, משנה מהיסוד את תפקידי השיווק והופך אותם מאלו שאמונים על החשיפה ועל הקמפיינים לשותפים אסטרטגיים בהנהלות החברה
מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק
ממשבר הסחורות בצל החרם הטורקי והמצור בים סוף, דרך אתגרי המפונים והדאגה ללוחמים ולחטופים שבעזה - ועד לפינויי עובדים וגיוסם למילואים. חמישה מנהלים בכירים חוזרים לרגעים הקשים של 2024, לאתגרים הלא צפויים שהביאה עימה ולצמיחה שהגיעה בעקבותיה
לאחר יותר משנה שבה עשרות מבוגרי התוכנית להכשרת מנהלים במכללה האקדמית חמדת מנהלים שתי מערכות מקבילות: האחת באזרחות - במוסדות החינוך, והשנייה במילואים - בשדה הקרב, השבוע הם השיקו סדרת מפגשי למידה לזכרו של חברם לתוכנית, יוסי הרשקוביץ ז"ל, שנפל בלחימה בעזה
כמאה מנהלים מכלל המגזרים, ערבים ויהודים, יוצאים בקריאה משותפת; "השמירה על הממלכתיות היא ערך שאבד לנו". במסמך לחברי הכנסת ולממשלה המתייחס על האיומים על היועמ''שית, הרמטכ''ל ועל ראש השב''כ נכתב: "זו קריאה לפעולה מיידית ולמנהיגות אמיצה לאחר משבר עמוק וקשה"
החלה תכנית MuniMANAGER לפיתוח מנהלים באופקים: 24 מנהלות ומנהלים בעיריית אופקים החלו את דרכם בתכנית חדשנית שנועדה לשיפור מיומנות ופיתוח יכולות ניהול כחלק מהכנת הרשות לגידול האוכלוסייה
בעולם של מציאות כלכלית סוערת וטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, מנהלים נדרשים להסתגל ולהתחדש באופן מתמיד. הכשרת מנהלים בתחום ה-AI עשויה להיות הדבר הכי משתלם שתעשו בשביל הצלחת הארגון שלכם
בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?
הבוקר החלה שנת הלימודים תשפ"ה. רגע לפני שייצאו לפגוש את התלמידים וישובו לשנת לימודים נוספת בצל מלחמה, שוחחנו עם שני מורים ומנהלת מבתי ספר שונים בבאר שבע והאזור. זה מה שהיה להם לומר לקראת השנה החדשה
מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?
מנהלים ועובדים שעוברים מחברות גדולות לסטארטאפים נתקלים בתרבות ארגונית שונה לחלוטין. מהם ההבדלים, מדוע המעבר כל כך מאתגר ואיך הופכים אותו למקפצת קריירה? 4 בכירים שהיו שם משתפים מניסיונם
סקר גלובלי ענק בקרב מנהלי ומנהלות שיווק חושף כיצד חברות מטמיעות טכנולוגיות AI בתהליכים העסקיים שלהן, ועד כמה הן מרוצות מהתוצאה
כיצד אנו תופסים את המושג 'עצמאות'? איך הוא בא לידי ביטוי בארגון בו אנו עובדים? והאם תפיסת העצמאות שלנו השתנתה מאז ה-7 באוקטובר ובחודשים הקשים שחלפו מאז? ארבעה בכירים בחברות ישראליות גדולות עצרו רגע כדי להרהר בדבר
יום הזיכרון הנוכחי טעון במיוחד ומלווה בתחושות קשות של אובדן, שכול וטראומה קולקטיבית. כיצד נזהה מצוקה נפשית בקרב העובדים? מהן נורות האזהרה ואילו כלים מומלץ לספק לעובדים ומנהלים כדי להתמודד עם הנטל הנפשי?
הבינה המלאכותית ממשיכה להתפשט בקצב מואץ, עם עליה משמעותית בהיקף השימוש של עובדים בטכנולוגיה ברבעון האחרון בלבד. ממה חוששים המנהלים ואיך ניתן להנחיל הרגלי עבודה טובים עם מנועי ה-AI?
אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה
