מנהלים

בכיר בפאגאיה: "משאבי אנוש הפכו למנוע עסקי בהייטק"

פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה

כולנו שוות? גם ב-2025, אחוז הנשים הבכירות בהייטק נותר נמוך

אין דרך יפה להגיד את זה, אבל למרות כל המאמצים והמילים היפות, בישראל של 2025 נשים וגברים עדיין אינם שווים. בתעשיית ההייטק, שנתפסת כמתקדמת וליברלית, מנסים לצמצם את הפערים

תפקיד מנהל השיווק הקלאסי נעלם. ככה הוא הולך להיראות מעכשיו

הצורך להתמקד ביצירת ביקושים, הכנסות וצמיחה, משנה מהיסוד את תפקידי השיווק והופך אותם מאלו שאמונים על החשיפה ועל הקמפיינים לשותפים אסטרטגיים בהנהלות החברה

המעסיק תבע מהעובד 100 אלף שקל כי עזב מיד לאחר ההכשרה, זה מה שקבע בית המשפט

מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק

ממשבר סחורות ועד הסבת מלונות: חמישה מנהלים בכירים מספרים על שנה יוצאת דופן

ממשבר הסחורות בצל החרם הטורקי והמצור בים סוף, דרך אתגרי המפונים והדאגה ללוחמים ולחטופים שבעזה - ועד לפינויי עובדים וגיוסם למילואים. חמישה מנהלים בכירים חוזרים לרגעים הקשים של 2024, לאתגרים הלא צפויים שהביאה עימה ולצמיחה שהגיעה בעקבותיה

"גישה שרואה את התלמיד בגובה העיניים היא המפתח לצמיחה"

לאחר יותר משנה שבה עשרות מבוגרי התוכנית להכשרת מנהלים במכללה האקדמית חמדת מנהלים שתי מערכות מקבילות: האחת באזרחות - במוסדות החינוך, והשנייה במילואים - בשדה הקרב, השבוע הם השיקו סדרת מפגשי למידה לזכרו של חברם לתוכנית, יוסי הרשקוביץ ז"ל, שנפל בלחימה בעזה

כ-100 מנהלי בתי ספר בקריאה לממשלה: מודאגים מההתקפות על עובדי ציבור בשביל רווח פוליטי

כמאה מנהלים מכלל המגזרים, ערבים ויהודים, יוצאים בקריאה משותפת; "השמירה על הממלכתיות היא ערך שאבד לנו". במסמך לחברי הכנסת ולממשלה המתייחס על האיומים על היועמ''שית, הרמטכ''ל ועל ראש השב''כ נכתב: "זו קריאה לפעולה מיידית ולמנהיגות אמיצה לאחר משבר עמוק וקשה"

התוכנית לפיתוח מנהלים באופקים יצאה לדרך

החלה תכנית MuniMANAGER לפיתוח מנהלים באופקים: 24 מנהלות ומנהלים בעיריית אופקים החלו את דרכם בתכנית חדשנית שנועדה לשיפור מיומנות ופיתוח יכולות ניהול כחלק מהכנת הרשות לגידול האוכלוסייה

כשהעולם מתקדם ל-AI, גם הדרג הניהולי חייב לעבור עדכון גרסה

בעולם של מציאות כלכלית סוערת וטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, מנהלים נדרשים להסתגל ולהתחדש באופן מתמיד. הכשרת מנהלים בתחום ה-AI עשויה להיות הדבר הכי משתלם שתעשו בשביל הצלחת הארגון שלכם

שגרת מלחמה: איך לתמוך בעובדים שיוצאים וחוזרים משירות מילואים?

בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?

פותחים שנה עם האנשים שמעצבים את העתיד

הבוקר החלה שנת הלימודים תשפ"ה. רגע לפני שייצאו לפגוש את התלמידים וישובו לשנת לימודים נוספת בצל מלחמה, שוחחנו עם שני מורים ומנהלת מבתי ספר שונים בבאר שבע והאזור. זה מה שהיה להם לומר לקראת השנה החדשה

העובדים חוששים מ-AI? כך תסירו התנגדויות לטכנולוגיה

מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?

הגודל כן קובע! פערי הניהול בין סטארטאפים לתאגידים נחשפים

מנהלים ועובדים שעוברים מחברות גדולות לסטארטאפים נתקלים בתרבות ארגונית שונה לחלוטין. מהם ההבדלים, מדוע המעבר כל כך מאתגר ואיך הופכים אותו למקפצת קריירה? 4 בכירים שהיו שם משתפים מניסיונם

בעידן ה-AI המתפתח, נתונים הם המפתח להצלחה שיווקית

סקר גלובלי ענק בקרב מנהלי ומנהלות שיווק חושף כיצד חברות מטמיעות טכנולוגיות AI בתהליכים העסקיים שלהן, ועד כמה הן מרוצות מהתוצאה

עיין ערך עצמאות: מנהלים בוחנים מחדש את התפיסות הישנות

כיצד אנו תופסים את המושג 'עצמאות'? איך הוא בא לידי ביטוי בארגון בו אנו עובדים? והאם תפיסת העצמאות שלנו השתנתה מאז ה-7 באוקטובר ובחודשים הקשים שחלפו מאז? ארבעה בכירים בחברות ישראליות גדולות עצרו רגע כדי להרהר בדבר

זהירות, טריגר: איך נזהה מצוקה רגשית של עובדים בצל השכול והאובדן?

יום הזיכרון הנוכחי טעון במיוחד ומלווה בתחושות קשות של אובדן, שכול וטראומה קולקטיבית. כיצד נזהה מצוקה נפשית בקרב העובדים? מהן נורות האזהרה ואילו כלים מומלץ לספק לעובדים ומנהלים כדי להתמודד עם הנטל הנפשי?

סלאק חושפת: עליה של 24% בשימוש ב-AI ברבעון האחרון בלבד

הבינה המלאכותית ממשיכה להתפשט בקצב מואץ, עם עליה משמעותית בהיקף השימוש של עובדים בטכנולוגיה ברבעון האחרון בלבד. ממה חוששים המנהלים ואיך ניתן להנחיל הרגלי עבודה טובים עם מנועי ה-AI?

איך מעבירים ביקורת אפקטיבית לעובדים מבלי להתחפר בהאשמות?

אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה

סקר ה- AI הגדול: המנהלים מתלהבים מהחידושים - העובדים הרבה פחות

סקר חדש של חברת Zoom חושף פער משמעותי בין מנהלים לעובדים בכל הנוגע להתלהבות מחידושי הבינה המלאכותית. 73% מהמנהלים עושים שימוש בבינה מלאכותית כמעט יומיומי, לעומת 32% מהמועסקים שלהם

יומני המילואימניקים 2023: כשתעשיית הטק מגוייסת למלחמה

המנכ"ל שמונה לתפקיד רק לפני כמה חודשים וכבר נקרא למילואים, המפתחת שממשיכה לעבוד מהחזית והדאטה אנליסט שמאמין שאשתו בעורף היא הלוחמת האמיתית. עובדי הייטק רבים החליפו את הטי-שירט במדי צה"ל - כיצד החברות מתמודדות עם המצב ואיך שומרים על War-Life Balance?

בשקט של כיפור שאלנו: סליחה, איזו חברה היית רוצה לנהל?

ניהול הוא המקצוע שלהם. הם עסוקים, מצליחים וברוב השמן גם מאוד מרוצים ממה שהם עושים. ובכל זאת, בעולם מושלם ואילו רק היו יכולים: איזו חברה הם היו מנהלים?

מתקדמים לשנה טובה: מנכ"לים משתפים באתגרים שחוו ובשאיפות לשנה החדשה

שנת תשפ"ג הייתה רוויית טלטלות עבור המגזר העסקי. השלכות ארוכות טווח שהותירה הקורונה, נעלמות לאיטן אך יוקר המחייה, המתיחות הפוליטית והיריבות החברתית סביב נושאים רבים מתמיד, יצרו שנה מאתגרת. כעת, מנכ"לים בכירים מספרים על הקשים שחוו ועל תקוות לשנה טובה יותר

עובדים זרים: מה חושבים עלינו מנהלים שעשו רילוקיישן לישראל?

הביטוי "עובדים זרים" מתקשר אצלנו בדגרך כלל עם עובדים לא מקצועיים במקצועות השירות. אבל יש גם מנהלים בכירים שעשו רילוקיישן לישראל וקיבלו הזדמנות לבחון את החיים כאן מפרספקטיבה קצת שונה. מיוחד ליום העצמאות: מה חושבים עלינו האורחים-לרגע?

"אנחנו לא מקדמים נשים": המסר של מימון ישיר ליום האישה

מחקרים מראים כי עלייה בשיעור הנשים בדרג הניהולי מגדילה את רווחיות החברה. קמפיין של 'מימון ישיר' לכבוד יום האישה עולה עם המסר התומך שמבוסס על עובדות מהשטח: "אנחנו לא מקדמים נשים - נשים מקדמות אותנו". 57% מהמנהלים בחברה הן נשים

עוסקים בספורט: עם האנשים שהאתגר הפיזי מסייע להם בניהול

פעם קשרו בין נפש בריאה לגוף בריא, היום יודעים שספורט הוא לא רע גם לעסקים. הלכנו לפגוש שישה מנהלים שהסכימו לשתף אותנו בקשר בין הספורט שהם עושים להצלחתם המקצועית. גם באקדמיה אישרו: יש קשר בין אימון גופני להתנהלות נכונה בעסקים

מנהלים מסכמים: הישגים ולקחים מתשפ"ב, יעדים ואיחולים לתשפ"ג

שנה חדשה התחילה וכדי לסגור את שנת תשפ"ב, דיברנו עם מנהלים במשק הישראלי שהסכימו לשתף מחד - בהישגים והצלחות שליוו את השנה האחרונה ומאידך - בלקחים ולמידה מטעויות שהם מתכוונים ליישם בשנת תשפ"ג

עשרות מנהלי בתי ספר נגד משרד החינוך: "לא נפתח את השנה"

מאות מפגינים הגיעו לכיכר הבימה בתל אביב במחאה נגד המשרד בראשותה של שאשא ביטון. "אתה צריך להיות בעל אמצעים כדי להיות מורה", אמרה מורה בעיר, "לא יכולתי להתפרנס רק מללמד". המנהלים מבקשים לקחת חלק בקבלת ההחלטות ובשיח על התוכניות של משרד החינוך

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה

מנהלים מציאות משתנה - גרסת האומיקרון

הגל החמישי של הקורונה הביא עמו פלאשבקים לימים שחשבנו שחלפו, והחזיר את המנהלים הבכירים במשק לאתגרים והתמודדויות שאיש לא רצה להיזכר בהן. עדויות מחדרי המנכ"ל והדירקטוריון איך שורדים גל חמישי ומשאירים ראש מעל המים

מנהלים מציאות משתנה - גרסת האומיקרון

הגל החמישי של הקורונה הביא עמו פלאשבקים לימים שחשבנו שחלפו, והחזיר את המנהלים הבכירים במשק לאתגרים והתמודדויות שאיש לא רצה להיזכר בהן. עדויות מחדרי המנכ"ל והדירקטוריון איך שורדים גל חמישי ומשאירים ראש מעל המים

מנהלים מציאות משתנה - גרסת האומיקרון

הגל החמישי של הקורונה הביא עמו פלאשבקים לימים שחשבנו שחלפו, והחזיר את המנהלים הבכירים במשק לאתגרים והתמודדויות שאיש לא רצה להיזכר בהן. עדויות מחדרי המנכ"ל והדירקטוריון איך שורדים גל חמישי ומשאירים ראש מעל המים

ניהול בצל קורונה: מנכ"לים בכירים מסכמים שנה נוספת בהשפעתה

2021 הייתה שנה מלאה באתגרים בלתי צפויים. רגע לפני שהיא מסתיימת ו-2022 מתחילה בתקופה שמאופיינת בתחושה מתמשכת של חוסר ודאות בכל תחומי החיים, ביקשנו ממנהלים בכירים במשק לסכם את השנה כפי שעברה עליהם: איך התמודדו עם אתגרים, האם היו הצלחות ומה הם צופים לבאות?

האתגר הגדול של הקורונה: שביעות רצון העובדים

האתגר הגדול ביותר עימו התמודדו המנהלים בתקופת הקורונה הוא שביעות הרצון של העובדים, כך עולה מסקר שערכה פירמת BDO הבינלאומית בקרב 500 מנהלים בכירים ואשר בחן את מפת הסיכונים והאיומים העסקיים מנקודת מבטם

האם הבוס יכול להחליט עבורנו איך להתלבש?

האם למעסיק שלכם ושלכן יש זכות לקבוע קוד לבוש ולחייב אותנו להתנהל לפיו? עו"ד דפנה שמואלביץ מדגימה בהסתמך על פסקי דין קודמים מה מותר ומה אסור לבקש, ולמה אתם חייבים לציית

להתמסר לשינוי, להכיר בחסרונות: שיטת הניהול שאחרי ימי הקורונה

לבצע תחקירים, להכיר בכך שאתם לא יודעים הכול ובעיקר להיות פתוחים לשינויים. כשנחזור לשגרה מלאה אחרי ימי הקורונה, גם מנהלים יצטרכו לעשות את ההתאמות

מנהלים נגד מתווה משרד החינוך: "מפקירים את השטח ולא חושבים על הילדים"

צוותים חינוכיים וראשי ערים מתחו ביקורת על הצעת המשרד להחזיר את הלימודים בכיתות הנמוכות בחצאי כיתות, ובחלוקה לשבועות. המנהלים טענו כי אינם חלק בקבלת ההחלטות, שמשפיעות על מצבם הנפשי של התלמידים. גם ההורים התרעמו: "היה להם הרבה זמן לחשוב על פתרונות ראויים"

עולם העבודה משתנה: כך תסתגל ותהפוך למנהל מצליח

בשנים האחרונות הופך עולם העבודה לדיגיטלי יותר ויותר - וכתוצאה מכך נאלצים המנהלים להתמודד עם דינמיות גבוהה, עובדים מדורות שונים ותפיסה אחרת של מבנה הארגון. הבנת שינויים אלו תעזור לכם להסתגל לעולם החדש. מדריך

הפכתם למנהלים? כך תוכלו לקבל החלטות נכונות בקלות

לא משנה אם אתם מנהלים בחברה גדולה או בעסק קטן - הצלחה בתפקידכם תלויה ביכולת שלכם לנהל תהליך קבלת החלטות יעיל ומהיר. טיפים אלה יעזרו לכם לעשות זאת. מדריך

אפס זמן פנוי ואיך יוצאים מזה בזמן: ממנוהל למנהל

השעון המעורר מצלצל, כולם עוד ישנים ובפלאפון שלך יש כבר תשע התראות חדשות שזקוקות למענה מידי. שגרה זאת חוזרת על עצמה מידי יום בחייהם של כל בעלי העסקים ובפרט של מנהלי החברות הגדולות