מחקר חדש מצא שהמנהלים הטובים בעולם הם אלו שמזהים לאיזה עובד יש יתרון יחסי, ושמים אותו בתפקיד שמתאים לכישוריו. ומה עם רה"מ שלנו? הוא שם גזען באוצר, עבריין כשר המשטרה - ושלא לדבר עם המשרדים הריקים. לא סתם בכירים אמריקאים תיארו את ישראל כ"מדינה לא מנוהלת"
האקדמית תל־אביב-יפו בשיתוף Smart, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עולם הניהול משתנה - מנהלים חדשים נמדדים לא רק בתוצאות, אלא ביכולת להבין אנשים, מערכות וערכים. לימודי הניהול המתקדמים של היום מצמיחים דור מנהיגים שחושב אנושית, פועל מערכתית ויוצר שינוי אמיתי מבפנים
כולם מדברים על בינה מלאכותית, אבל רוב החברות בישראל עדיין לא מצליחות לעבור משלב הפיילוט ליישום אמיתי. סקר חדש של דלויט חושף את גודל הפער ומזהיר: בקצב הזה, ישראל עלולה להישאר מאחור
בעידן שבו שווקים משתנים חדשות לבקרים ו-AI משבש כל תחזית, תוכניות חומש פשוט לא שורדות. אז איך בכל זאת מתכננים את הצעד הבא? רמז: מהר
עיריית אופקים קיימה השבוע את אירוע הסיום של קורס מוני מנג'ר, תכנית ההכשרה לניהול ולפיתוח שדרת מנהלי העתיד ברשות "הקורס הזה מבטיח לא רק מקצועיות אלא גם חיבור עמוק בין האגפים השונים"
בעידן של חוסר ודאות כלכלית, משבר פוליטי ומלחמה מתמשכת, מה באמת חושבים עלינו בעולם? בוובינר שערכה חברת Hunter, העוסקת בגיוס בכירים ובניית הנהלות, עלו שאלות נוקבות על המצב בשוק ההשקעות, עתיד ההייטק הישראלי והמנהיגות הנדרשת כדי לשרוד - ואולי אפילו לנצח
לפעמים הדרך לשפר ביצועים היא לא עוד מייל נוזף, אלא שאלה אחת פשוטה: "מה עוצר אותך?". אז מהם שלושת הפערים שמחסלים לעובדים את הביצועים ואיך תזהו אותם לפני שיהיה מאוחר מדי?
איך נראה תפקיד מנהל/ת המוצר בעידן שבו AI הוא לא רק תוסף - אלא חלק בלתי נפרד מה-DNA של המוצר?
בזמן שהטכנולוגיה טסה קדימה והעובדים מחליפים מקומות עבודה כמו גרביים, חברת ZOOM REI גילתה שהדרך היחידה לשרוד ובעיקר לצמוח היא לטפח שכבת ניהול איכותית מתוך שורות הארגון. כך תעשו זאת
בזמן שהמלחמה עם איראן מאלצת את תושבי המרכז להישאר בממ"ד, מנהלים רבים שנתקעו מחוץ לגבולות המדינה ממשיכים להוביל חברות בשלט רחוק. מתי סוף סוף הם יגיעו הביתה?
מה משותף לנטפליקס, פו הדב ורודי ג'וליאני? לקראת שבוע הספר ביקשנו מבכירים ובכירות במשק להמליץ לנו על ספרים שעיצבו את התפיסה הניהולית שלהם, וחזרנו עם רשימת קריאה מרתקת לכל מי שמוביל אנשים, ארגונים וחזון
בעולם שבו תפקיד ניהולי בכיר משאיר אפס מקום לנשימה, נדמה שאין מקום לתחביבים. אבל מתברר שזה לא רק אפשרי, אלא הכרחי - וגם מועיל לקריירה. ארבעה מנהלים ובכירים משתפים בעיסוקים שממלאים להם את הלב - ולעיתים גם את הלו"ז
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
אין דרך יפה להגיד את זה, אבל למרות כל המאמצים והמילים היפות, בישראל של 2025 נשים וגברים עדיין אינם שווים. בתעשיית ההייטק, שנתפסת כמתקדמת וליברלית, מנסים לצמצם את הפערים
הצורך להתמקד ביצירת ביקושים, הכנסות וצמיחה, משנה מהיסוד את תפקידי השיווק והופך אותם מאלו שאמונים על החשיפה ועל הקמפיינים לשותפים אסטרטגיים בהנהלות החברה
מעסיק מימן הכשרה מקצועית של עובד, בתמורה לכך שהעובד יישאר במקום העבודה תקופה מסוימת לאחר סיום ההכשרה. אלא שהעובד עזב מיד לאחר ההכשרה, ובית הדין לעבודה קיצץ בשליש את סכום הפיצוי למעסיק
ממשבר הסחורות בצל החרם הטורקי והמצור בים סוף, דרך אתגרי המפונים והדאגה ללוחמים ולחטופים שבעזה - ועד לפינויי עובדים וגיוסם למילואים. חמישה מנהלים בכירים חוזרים לרגעים הקשים של 2024, לאתגרים הלא צפויים שהביאה עימה ולצמיחה שהגיעה בעקבותיה
לאחר יותר משנה שבה עשרות מבוגרי התוכנית להכשרת מנהלים במכללה האקדמית חמדת מנהלים שתי מערכות מקבילות: האחת באזרחות - במוסדות החינוך, והשנייה במילואים - בשדה הקרב, השבוע הם השיקו סדרת מפגשי למידה לזכרו של חברם לתוכנית, יוסי הרשקוביץ ז"ל, שנפל בלחימה בעזה
כמאה מנהלים מכלל המגזרים, ערבים ויהודים, יוצאים בקריאה משותפת; "השמירה על הממלכתיות היא ערך שאבד לנו". במסמך לחברי הכנסת ולממשלה המתייחס על האיומים על היועמ''שית, הרמטכ''ל ועל ראש השב''כ נכתב: "זו קריאה לפעולה מיידית ולמנהיגות אמיצה לאחר משבר עמוק וקשה"
החלה תכנית MuniMANAGER לפיתוח מנהלים באופקים: 24 מנהלות ומנהלים בעיריית אופקים החלו את דרכם בתכנית חדשנית שנועדה לשיפור מיומנות ופיתוח יכולות ניהול כחלק מהכנת הרשות לגידול האוכלוסייה
בעולם של מציאות כלכלית סוערת וטכנולוגיה שמתפתחת בקצב מסחרר, מנהלים נדרשים להסתגל ולהתחדש באופן מתמיד. הכשרת מנהלים בתחום ה-AI עשויה להיות הדבר הכי משתלם שתעשו בשביל הצלחת הארגון שלכם
בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?
הבוקר החלה שנת הלימודים תשפ"ה. רגע לפני שייצאו לפגוש את התלמידים וישובו לשנת לימודים נוספת בצל מלחמה, שוחחנו עם שני מורים ומנהלת מבתי ספר שונים בבאר שבע והאזור. זה מה שהיה להם לומר לקראת השנה החדשה
מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?
מנהלים ועובדים שעוברים מחברות גדולות לסטארטאפים נתקלים בתרבות ארגונית שונה לחלוטין. מהם ההבדלים, מדוע המעבר כל כך מאתגר ואיך הופכים אותו למקפצת קריירה? 4 בכירים שהיו שם משתפים מניסיונם
סקר גלובלי ענק בקרב מנהלי ומנהלות שיווק חושף כיצד חברות מטמיעות טכנולוגיות AI בתהליכים העסקיים שלהן, ועד כמה הן מרוצות מהתוצאה
כיצד אנו תופסים את המושג 'עצמאות'? איך הוא בא לידי ביטוי בארגון בו אנו עובדים? והאם תפיסת העצמאות שלנו השתנתה מאז ה-7 באוקטובר ובחודשים הקשים שחלפו מאז? ארבעה בכירים בחברות ישראליות גדולות עצרו רגע כדי להרהר בדבר
יום הזיכרון הנוכחי טעון במיוחד ומלווה בתחושות קשות של אובדן, שכול וטראומה קולקטיבית. כיצד נזהה מצוקה נפשית בקרב העובדים? מהן נורות האזהרה ואילו כלים מומלץ לספק לעובדים ומנהלים כדי להתמודד עם הנטל הנפשי?
הבינה המלאכותית ממשיכה להתפשט בקצב מואץ, עם עליה משמעותית בהיקף השימוש של עובדים בטכנולוגיה ברבעון האחרון בלבד. ממה חוששים המנהלים ואיך ניתן להנחיל הרגלי עבודה טובים עם מנועי ה-AI?
אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה
סקר חדש של חברת Zoom חושף פער משמעותי בין מנהלים לעובדים בכל הנוגע להתלהבות מחידושי הבינה המלאכותית. 73% מהמנהלים עושים שימוש בבינה מלאכותית כמעט יומיומי, לעומת 32% מהמועסקים שלהם
המנכ"ל שמונה לתפקיד רק לפני כמה חודשים וכבר נקרא למילואים, המפתחת שממשיכה לעבוד מהחזית והדאטה אנליסט שמאמין שאשתו בעורף היא הלוחמת האמיתית. עובדי הייטק רבים החליפו את הטי-שירט במדי צה"ל - כיצד החברות מתמודדות עם המצב ואיך שומרים על War-Life Balance?
ניהול הוא המקצוע שלהם. הם עסוקים, מצליחים וברוב השמן גם מאוד מרוצים ממה שהם עושים. ובכל זאת, בעולם מושלם ואילו רק היו יכולים: איזו חברה הם היו מנהלים?
שנת תשפ"ג הייתה רוויית טלטלות עבור המגזר העסקי. השלכות ארוכות טווח שהותירה הקורונה, נעלמות לאיטן אך יוקר המחייה, המתיחות הפוליטית והיריבות החברתית סביב נושאים רבים מתמיד, יצרו שנה מאתגרת. כעת, מנכ"לים בכירים מספרים על הקשים שחוו ועל תקוות לשנה טובה יותר
הביטוי "עובדים זרים" מתקשר אצלנו בדגרך כלל עם עובדים לא מקצועיים במקצועות השירות. אבל יש גם מנהלים בכירים שעשו רילוקיישן לישראל וקיבלו הזדמנות לבחון את החיים כאן מפרספקטיבה קצת שונה. מיוחד ליום העצמאות: מה חושבים עלינו האורחים-לרגע?
מחקרים מראים כי עלייה בשיעור הנשים בדרג הניהולי מגדילה את רווחיות החברה. קמפיין של 'מימון ישיר' לכבוד יום האישה עולה עם המסר התומך שמבוסס על עובדות מהשטח: "אנחנו לא מקדמים נשים - נשים מקדמות אותנו". 57% מהמנהלים בחברה הן נשים
פעם קשרו בין נפש בריאה לגוף בריא, היום יודעים שספורט הוא לא רע גם לעסקים. הלכנו לפגוש שישה מנהלים שהסכימו לשתף אותנו בקשר בין הספורט שהם עושים להצלחתם המקצועית. גם באקדמיה אישרו: יש קשר בין אימון גופני להתנהלות נכונה בעסקים
שנה חדשה התחילה וכדי לסגור את שנת תשפ"ב, דיברנו עם מנהלים במשק הישראלי שהסכימו לשתף מחד - בהישגים והצלחות שליוו את השנה האחרונה ומאידך - בלקחים ולמידה מטעויות שהם מתכוונים ליישם בשנת תשפ"ג
מאות מפגינים הגיעו לכיכר הבימה בתל אביב במחאה נגד המשרד בראשותה של שאשא ביטון. "אתה צריך להיות בעל אמצעים כדי להיות מורה", אמרה מורה בעיר, "לא יכולתי להתפרנס רק מללמד". המנהלים מבקשים לקחת חלק בקבלת ההחלטות ובשיח על התוכניות של משרד החינוך
הגל החמישי של הקורונה הביא עמו פלאשבקים לימים שחשבנו שחלפו, והחזיר את המנהלים הבכירים במשק לאתגרים והתמודדויות שאיש לא רצה להיזכר בהן. עדויות מחדרי המנכ"ל והדירקטוריון איך שורדים גל חמישי ומשאירים ראש מעל המים
