איך להטמיע AI בארגון? מדריך פרקטי למנהלים שנמאס להם מתיאוריות
2026 מתקרבת: כך תובילו צוותים היברידיים של בני אדם וסוכני AI בלי לאבד שליטה על התרבות ארגונית ובלי להפסיד את הטאלנטים
טאלנטים
ארכיון הכתבות של טאלנטים23 כתבות משויכות לתגית זו
מעבר לשימור עובדים: כך תהפכו את הטאלנטים שלכם למנוע צמיחה ארגוני
הם חדים, יצירתיים, יוזמים - ולחברות אין את הפריווילגיה לאבד אותם. דווקא עכשיו, על רקע משבר גלובלי מתמשך, לחצים תקציביים ועתיד תעסוקתי לוט בערפל, השאלה אינה רק כיצד לשמר את הכוכבים של הארגון, אלא כיצד להפוך אותם למנוע הצמיחה הבא
בין ההון לאנושי: הנשים שמנהלות את הארגון מאחורי הקלעים
בזמן שארגונים נאבקים לשמר עובדים ולהתאים את עצמם לאתגרי המציאות המשתנה, תפקיד ה-Human Resource Business Partner או בקיצור HRBP הופך למשמעותי יותר מתמיד. אז מה כולל התפקיד ואיך הוא מסייע לארגונים להיערך לבאות?
איך הפכו מומחי הדאטה לחלק חיוני מהמגזר הביטחוני
המציאות הביטחונית ואי הוודאות הכלכלית הובילה לעליה של מאות אחוזים בביקוש לאנשי דאטה בארגונים מכל הסקטורים. בתוך כך, גם במגזר הביטחוני מגייסים מומחי דאטה למגוון תפקידים. הדרישות: תחושת שליחות לאומית ואהבה למדינה
איך להפוך לטאלנט מבוקש בשוק העבודה התחרותי
כשהתחרות על כל משרה משמעותית, עובדים שרוצים להבטיח את מקומם ומעמדם צריכים להפוך מסתם עובדים לטאלנטים שהחברה לא יכולה בלעדיהם. במה זה כרוך ואיך מגיעים לשם?
צפי התעסוקה למחצית השנייה של 2024: יש סיבה לאופטימיות?
אחרי כמעט שנה של לחימה, שלפניה היינו על סף מלחמת אחים, שלפניה נסגרנו בבית בגלל הקורונה, אנחנו אוטוטו סוגרים 4 שנות משבר שרק הולך ומסתבך. אז למה דוח מצב התעסוקה הוא נקודת אור באפלה ואיך טכנולוגיות מתקדמות יסייעו לצמצם את הפער שהצטבר?
מהיום אל תאמרו "עסק קטן" אמרו "עסק רזה". ככה זה כשה-AI מנהל את העניינים
מלבד שפע עסקים חדשים, כמעט אוטומטיים, שקמו הודות לנגישות ה-AI, גם עסקים קיימים מנצלים את הטכנולוגיה כדי להתייעל לצמוח דרמטית ובה בעת להישאר קטנים, רזים, לעיתים מטהפיזיים, ואוטומטיים כמעט לגמרי
איך לגבש מדיניות War Life Balance ולסייע למילואימניקים להסתגל לשגרה
כשהחזרה המיוחלת מהמילואים היא רק ההתחלה, כיצד נוכל לשמור על מי ששמרו עלינו ולעזור להם לחזור לשגרה בריאה? איילת פדה גולדשטיין וד"ר אבי מרדלר, פסיכולוגים ויועצים ארגוניים, משתפים בפרקטיקות שיסייעו לכם לקלוט את חיילי צה"ל חזרה לארגון, לבית ולשגרה
שכר גבוה, אפשרויות קידום ופיתוח מקצועי: כל היתרונות של קריירה בפרודקט מרקטינג (PMM)
הביקוש למנהלי שיווק מוצר (PMM) הולך וגדל ואיתו התסכול בקרב החברות המגייסות שלא מצליחות לאייש משרות בתחום. קורס חדש של פורום G-CMO נועד לתת פיתרון למחפשי עבודה ומגייסים כאחד על ידי הגדלת סל הכלים של אנשי המקצוע בתחום
העובדים במילואים? מיזם חדש יעזור לכם למצוא עובדים זמניים לסטארטאפ שלכם
המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה
אחריות תאגידית ומיתוג מעסיק: איך מחזקים את החוסן בעסקים ובמקומות עבודה מעורבים?
המלחמה שיבשה את חיינו בכל התחומים ויצרה קרע עמוק עוד יותר ביחסים בין יהודים לערבים במדינה. כעת, חברות שדגלו בגיוון והכללה תעסוקתית נאלצות להתמודד עם אתגרים גדולים, חברתיים ועסקיים כאחד. כיצד הן התכוננו ליום הזה והאם הן יעמדו במבחן המציאות?
סטודנטים, מחפשים עבודה? התחרות על הטאלנטים מתחילה כבר באקדמיה
המציאות בשוק העבודה הפכה את משרות הסטודנט לסחורה חמה גם מצד הסטודנטים שמחפשים מקפצה מקצועית ראשונה וגם מצד המעסיקים שמחפשים טאלנטים וכוח אדם איכותי בשלב מוקדם. סקר של דרושים IL מבית יד2 מציג נתונים חדשים על משרות הסטודנטים וקובע: מלצרות זה פאסה
אל תתנו להשקעה שלכם לרדת לטמיון! כך תשמרו את הטאלנטים בארגון לאורך זמן
תעשיית הטק מאופיינת במעברים תכופים של עובדים מארגון אחד לשני במטרה לשפר את השכר והתנאים ולצבור ניסיון מקצועי מגוון. כשלעובדי ההייטק תמיד יש הצעה טובה יותר מעבר לפינה, ארגונים נוקטים בדרכים יצירתיות כדי לשמור על ההון האנושי שלהם לאורך זמן
פרשת חקת: האתגרים המנטליים של הנהלת הארגון
אחרי 40 שנה במדבר, ורגע לפני שיכנס לארץ המובטחת, עם ישראל מאבד שתי דמויות חזקות שליוו אותו לאורך המסע, והמנהיג משה מתבשר בשורה קשה בקשר לעתיד. מה אפשר ללמוד מזה על אתגרי הניהול של העידן המודרני?
האמת הלא מדוברת על הפרעות קשב וריכוז בהייטק
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
למה כל מותג חייב לבנות סביבו קהילה - ולהשקיע בה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
לנדוד בין משרות - OUT. ניוד פנימי בארגון - IN
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
איך לבנות צוות דיגיטל בלי להתחפר באשליות על חדי-קרן שלא קיימים
הגיע הזמן לדפוק למעסיקים שמנמנמים על השולחן ולהסביר להם שהחיה שהם מחפשים היא לא זן נדיר, היא פשוט לא היתה קיימת מעולם. הילה כהנא, מנכ"לית Join, על הנזק שאנחנו עושים לעצמנו ולעובדים, ועל איך אפשר לעשות את זה אחרת מבלי להתפשר על עובדים איכותיים
בשיתוף Next Voice, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
Next Voice תוכנית מוזיקה חדשה שתרעיד את הרשת
תוכנית חדשה שתשודר ברשת תגלה את הכשרונות החדשים. הזמר הזוכה יזכה לייצוג, סינגל וקליפ בשווי של כ-100,000 שקלים
כוכב אחד לבד, אני לא הייתי מעז
שערוריות הטאלנטים האחרונות יוצרות בערוצי הטלוויזיה שינוי תפישה חשוב יותר מהרתעה או מהעיסוק בסכומים שהם מרוויחים: החתירה לסביבת עבודה ידידותית ונקייה מהשפלות. דעה
דדי זוהר מתעקש
השחקן שאפילו וואלה! סלבס כבר שכחה חתם חוזה במחלקת הטאלנטים והשחקנים של סוכנות 'יולי', איפה שויקה ומייקלואיס מקבלים עבודות. התקשרנו לחני מ'יולי' לבדוק איך מחזירים קריירה לחיים, והיא השיבה "אני מבטיחה שניפגש בסיבוב". וואלה! סלבס מתה על איומים אופטימיים
אין יותר תצוגות אופנה
עולם הדוגמנות שינה מסלול: המדיה השתלטה על התחום וטאלנטים כמו נינט וגדי סוקניק הם הפרזנטורים העיקריים
עם מי צריך לשכב כאן?
שי-לי הלכה למסיבת העיתונאים של יס כדי להבין למה היא לא קיבלה תפקיד בשום הפקת מקור, ועל הדרך החליפה טלפונים עם רן דנקר