כולם מדברים על מחסור בטאלנטים, אבל נתונים חדשים מספרים סיפור אחר לגמרי: המשרות קיימות - הן פשוט לא כאן. חצי מההייטק הישראלי מועסק מחוץ לגבולות המדינה, והדור הבא נשאר בחוץ
פרדוקס שוק ההייטק: בעוד שמספר המועסקים בענף יורד, מספר המשרות הפנויות מטפס לשיא חדש. אך האשמה היא לא במחסור בעובדים, אלא בכישלונן של החברות, שממשיכות לחפש את העובד המושלם במקום לייצר אותו בעצמן
92 מיליון משרות ייעלמו ו־170 מיליון חדשות ייווצרו עד 2030 - אלו המגמות שמכתיבות מי יישאר במשחק
בזמן שכולם יוצאים לחופשת החגים, החברות המובילות במשק לא עוצרות. גיוסי עובדים נמשכים גם בתקופת החגים, והתחרות על הטאלנטים רק מתחממת. למה זה קורה דווקא עכשיו?
ציפייה, התרגשות וגם לא מעט סימני שאלה מלווים את הכניסה לעבודה חדשה. איך משתלבים חברתית ותרבותית בארגון? איך הופכים במהרה לחלק אינטגרלי מהצוות? בשיחה עם וואלה קריירה, עובדים שנקלטו לאחרונה משתפים בפרקטיקות שעזרו להם להתאקלם ולהתחיל ברגל ימין
במציאות של חירום ביטחוני, סבבי מילואים, אזעקות וחרדה כלכלית, מחפשי עבודה נקלעו למציאות של ראיונות מרחוק, תהליכי גיוס שהוקפאו, ביטולים, מריחות ו"גוסטינג". איך ממשיכים להתראיין למרות המצב בלי להתייאש, ועל מה חשוב לשים דגש?
ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?
בעוד שכלי בינה מלאכותית מבססים את מעמדם במחלקות ה-HR, סקר חדש ומקיף של עמותת משאבי אנוש ישראל בשיתוף המרכז האקדמי פרס חושף תמונת מצב מורכבת, כאשר לצד האימוץ הנרחב גובר החשש מהתערבות יתר של הטכנולוגיה בתהליכים אנושיים
הבינה המלאכותית כובשת בסערה את עולמות הגיוס ומשאבי האנוש, אך לצד יתרונותיה הרבים יש גם לא מעט פגיעות ישירות. מה הופך אנשים עם מוגבלויות לפגיעים במיוחד, ומה על חברות לעשות כדי להבטיח הזדמנות שווה לכלל המועמדים?
דו"ח חדש ומקיף של ManpowerGroup העולמית מציג תמונת מצב עדכנית ועתידית של דור ה-Z בשוק העבודה - והנתונים מפתיעים
Deloitte ישראל יוצאת במהלך גיוס נרחב של כ-70 עובדים לאיוש משרות בתחום הבינה המלאכותית (AI), מחציתם טאלנטים חסרי ניסיון. במהלך השנה הקרובה צפויה הפירמה לצאת במהלכי גיוס נוספים בתחום
חופשות חברה וערבי גיבוש הם הזדמנות מצוינת לחזק קשרים בין העובדים, אך הם גם עלולים להיות קרקע לפריצת גבולות אישיים. מה יכולים מנהלים לעשות כדי למנוע הטרדות מיניות בארגון, ולמה חשוב לחדד נהלים דווקא כשהעניבה יורדת?
בתקופה בה שוק העבודה משתנה בקצב מסחרר, ג'וב קראפטינג הופך לכלי קריטי לבטחונם התעסוקתי של עובדים. אז איך מתמגנים מפני קיצוצים פתאומיים ומעצבים תפקיד שתפור בדיוק למידתכם?
עובדים אטרקטיביים יותר מרוויחים טוב יותר מעמיתיהם הפחות אטרקטיביים, כך נמצא בנתונים שנאספו על זכויות יתר במקום העבודה. יחד עם זאת התברר שלא היופי עצמו, אלא תחושת הביטחון העצמי שלך לגבי המראה - היא שמשפיעה על השכר וההתקדמות בתפקיד
המשק רועד, המעסיקים מהססים, ואתם נשארתם בתפקיד שלא מספק אתכם, ממתינים להזדמנות שלא מגיעה. כך תהפכו את התקיעות לקרקע פורייה לצמיחה
בעולם בו מותגים מתחרים על תשומת הלב שלנו יותר מתמיד, מקצועות השיווק והפרסום הפכו לכוח מוביל בשוק העבודה. אז אילו משרות קיימות היום בשוק, כמה אפשר להרוויח והאם צריך תואר אקדמי?
כשהתחרות על כל משרה משמעותית, עובדים שרוצים להבטיח את מקומם ומעמדם צריכים להפוך מסתם עובדים לטאלנטים שהחברה לא יכולה בלעדיהם. במה זה כרוך ואיך מגיעים לשם?
אחרי כמעט שנה של לחימה, שלפניה היינו על סף מלחמת אחים, שלפניה נסגרנו בבית בגלל הקורונה, אנחנו אוטוטו סוגרים 4 שנות משבר שרק הולך ומסתבך. אז למה דוח מצב התעסוקה הוא נקודת אור באפלה ואיך טכנולוגיות מתקדמות יסייעו לצמצם את הפער שהצטבר?
עולם ה-AI מתפתח במהירות מסחררת ואיתו גם שוק העבודה. מהנדסי דאטה, מדעני נתונים ומומחי למידת מכונה הם רק חלק מהתפקידים המבוקשים, ששכרם יכול להגיע ל-40 אלף ₪ בחודש. אז איך יראו מחלקות ה-AI בארגונים ומה מומלץ ללמוד כדי להשתלב בהן?
מדובר בעלייה של 3.5% לעומת מרץ 2023; כמות המשרות בהייטק רשמה ירידה קלה לעומת שנה שעברה אך המשכורות ממשיכות לטפס כאשר מתכנת מרוויח יותר מ-35 אלף שקל בממוצע לחודש
גם בצל המלחמה, בזמן שעסקים רבים הוציא עובדים לחל"ת, החברות מגייסות עובדים חדשים. בתנובה ובכללית מצאנו דרישה למגוון תפקידים, בחברות ההייטק מאמינים שהענף ימשיך לצמוח, דומינוס פיצה מגייס עתודה ניהולית וזקוקים לכם גם בתחומי בריאות ובנקאות. אלו המשרות הפנויות
המציאות בשוק העבודה הפכה את משרות הסטודנט לסחורה חמה גם מצד הסטודנטים שמחפשים מקפצה מקצועית ראשונה וגם מצד המעסיקים שמחפשים טאלנטים וכוח אדם איכותי בשלב מוקדם. סקר של דרושים IL מבית יד2 מציג נתונים חדשים על משרות הסטודנטים וקובע: מלצרות זה פאסה
מחפשי עבודה שמקבלים ליווי בתהליך המאתגר של חיפוש עבודה נהנים מהידע, הניסיון והיכולות המקצועיות של המנטור/ית שלהם. אבל מי מלווה את המנטור/ית?
Prompt Engineering מסתמן בתור המקצוע החם הבא ואלטרנטיבה לכל אותם מקצועות שנפגעו ממהפכת ה-AI, אבל האם הוא יחזיק מעמד או שהבינה המלאכותית תכחיד גם אותו?
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
השחקנית והמנחה מאיה ורטהיימר, מעמיקה את שיתוף הפעולה עם יד2, ותשמש שגרירה של כלל מותגי האתר, בהם גם אתר התעסוקה דרושים IL. מדובר במהלך אסטרטגי רחב במסגרתו יעבור האתר שדרוג משמעותי ויספק מענה למחפשי עבודה ללא ניסיון המעוניינים להשתלב בשוק העבודה
אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
סקר גלובלי שערכה Fiverr בחן העדפות עבודה בקרב בני דור ה-Z ומצא כי 40% מעוניינים להיות עוסקים חופשיים ובעיני רובם תואר אקדמי אינו מדד להצלחה. על פי הממצאים, בעיצומו של מיתון כלכלי הדור הצעיר מחפש גמישות ועניין בעבודה ודוחק "משרות שכירים" לסוף סדר העדיפות
מחלקת המחקר של AllJobs בחנה את שוק התעסוקה בישראל ב-2022 ומצאה לא מעט ממצאים מפתיעים: מה פער השכר בין גברים לנשים? למה הייטקיסטים שואפים יותר לרילוקיישן? איזה תחום משווע לעובדים ומה יהיה על הביקוש בהייטק המדשדש?
כ-60 אלף משתחררים מדי שנה מצה"ל והופכים מחיילים ותיקים לטירונים בשוק העבודה. למרות שהם יכולים לנצל את המעמד כדי לעסוק בעבודה נדרשת, רבים מהם לא מודעים למגוון התפקידים. קמפיין יצירתי של הביטוח הלאומי מנסה לגרום להם להתעניין
עם סיום השבוע הראשון לשנת הלימודים האקדמית, מצאנו לא מעט חברות הייטק שמעוניינות לגייס סטודנטים כבר בתקופת לימודיהם והסיבות לכך מגוונות. דיברנו עם המנהלים שהסבירו מה עומד מאחורי האג'נדה לשלב את הסטודנטים כעובדים מן המניין
מרבית הסטודנטים מעבירים את שנות הלימודים במשרות זמניות כמו מלצרות כדי להישאר ממוקדים בלימודים ולזכות במשמרות גמישות, אולם יש כאלה שלא מסתפקים בעבודות מזדמנות, והצליחו להשתלב בתפקיד משמעותי בחברות הייטק, כאשר חלקם אף התקדמו לתפקיד ניהולי תוך כדי הלימודים
בדרך כלל אנחנו רגילים לקרוא על נשים בהיריון ושוק העבודה בהקשר של אפליה. אבל יש חברות הייטק ישראליות שמגייסות נשים בהיריון בידיעה שבקרוב מאוד הן תצאנה לחופשת לידה. מה השיקולים של המעסיקים - ולא פחות חשוב: של העובדות
לאיפה נעלמו העובדים בעבודות השירות? המעסיקים טוענים שגם שכר מוגדל לא מושך עובדים, אחרים מאשימים את הקורונה ואולי אלה בכלל הסטנדרטים החדשים של דור שנכנס לשוק העבודה? העובדה שמדובר בבעיה עולמית, לא מנחמת אף אחד
החופש הגדול עבור בני נוער הוא הזדמנות לבלות, לנפוש או סתם לישון עד מאוחר כי אפשר. אבל יש מי שבמקום למלצר ולבלות בים, בחרו לאייש משרות תכנות ופיתוח בהייטק כדי לצבור ניסיון בתחום. בפתיחות לא אופיינית, הם מספרים על עבודה חריגה לגילם ועל תרומתה לקריירה בעתיד
מחקר חדש וראשון מסוגו שנערך בישראל, עקב אחר מחפשי עבודה בשוק הישראלי, שליש מהם מתחום ההייטק, ובדק מהם השיקולים שלהם בבחירת מקום עבודה. על פי התוצאות, 'גוגל', 'מיקרוסופט' ו'אפל' הן החברות שבהן הישראלים חולמים לעבוד. היכן לדעתכם ממוקמות 'נטפליקס' ו'טסלה'?
בימים אלו מסיימים סטודנטים את תקופת המבחנים ועם תום שנת הלימודים האקדמית, רבים מהם מתחילים לחפש את דרכם בעולם העבודה. ניכר כי על אף משבר ההייטק, יש גידול משמעותי בביקוש למשרות סטודנט, הן מצד מעסיקים והן מצד סטודנטים שמקבלים הזדמנות כניסה לענף
אפילו על רקע גל הפיטורים בהייטק, נותר הענף אחד היעדים הנחשקים למי שנמצאים בתחילת הקריירה שלהם. אלה בוודאי ישמחו לדעת שבמקביל לפיטורים נמשכים גם הגיוסים. מה מחפשים המגייסים ומה כדאי לענות בראיון טלפוני כדי להתקבל לעבודה?
בשירות התעסוקה מפרסמים נייר עמדה שמטרתו להתמודד עם מספר דורשי העבודה הנמוך אל מול מספר המשרות הפנויות הגבוה. מחברי המסמך, אופיר פינטו ואוהד כהן מבקשים להשקיע בחיזוק המיומנויות של דורשי העבודה ובכך לסגור את הפער
שירות התעסוקה: כ-163 אלף דורשי עבודה נרשמו בפברואר בשירות התעסוקה. זהו מספר הזהה למספר הנרשמים ערב פרוץ משבר הקורונה. עוד עולה מהנתונים כי מתקיים יחס של 1.1 בלבד בין מספר דורשי העבודה למספר המשרות הפנויות
שירות התעסוקה: מספר דורשות העבודה עומד על 81,546, נמוך ב- 4.5% ממספרן ערב משבר הקורונה. נשים יצאו משוק העבודה בהיקפים גדולים יותר בתקופת הסגרים, אך גם היו אלו שחזרו למעגל העבודה בקצב מהיר יותר עם ביטולם
עשרות עולים חדשים התקבלו לעבוד במלון קמפינסקי החדש בתל אביב, הראשון לרשת הבינלאומית שייפתח בחודש הבא. העולים, שחלקם עשו עלייה מתוך רצון לעבוד בתחום מלונאות היוקרה בישראל, מגיעים עם הרקע המתאים לתפוס תפקידים מובילים במערל הניהולי
חרף החזרה לשגרה: מעל מחצית ממחפשי העבודה מעדיפים לעבוד מהבית ותנאי עבודה גמישים הפכו לשיקול עיקרי במציאת עבודה חדשה, כך עולה מסקר שנתי של דרושים IL: איזון בית-עבודה הפך לפרמטר מרכזי, תנאי השכר עדיין בפסגה והקאמבק של הצורך בביטחון תעסוקתי גם בקרב צעירים
קבוצת מלונות היוקרה 'קמפינסקי', הודיעה על דחיית פתיחת המלון הראשון שלה בישראל., זאת לאור המצב, שלא מאפשרת את הגעת מומחי ההכשרה של הרשת. בנוסף, ישנו עיכוב משמעותי בגיוס כח אדם. הנהלת הרשת החלה בקמפיין גיוס עובדים "בתנאי תעסוקה מפליגים שאין דומה להם"
לסיכום 2021 ניתן לומר כי ההייטק הישראלי נמצא "על הגל", אך עם ההצלחות היו גם אתגרים: הצורך בגיוסי הון כספי ואנושי יצר מצבים של תחרות על הטאלנט, קמפיינים מושקעים למיתוג מעסיק ודרכים יצירתיות לתפוס מקום בחזית המודעות. מה קורה מאחורי תהליכי הגיוס בארגונים?
שוק העבודה של היום הוא דינאמי יותר מתמיד. עובד יחליף עיסוק או תחום מומחיות אחת לכמה שנים ולכן, סביר שהוא יעבור במהלך חייו, שיחות עם המעסיק על שיפור תנאי ההעסקה. שיחה על השכר ותנאים סוציאליים עשויה להיות מלחיצה אבל החדשות הטובות הן שאפשר לעשות את זה נכון
קושי גדול של חברות הייטק בתהליך גיוס הוא תופעת נשירת מועמדים מובילים בשלבים סופיים. רגע לפני ההודעה 'התקבלת!', הם משנים את דעתם או מקבלים הצעה מחברה שעבדה מהר יותר. בעקבות התחרות, דיברנו עם חברות שהחליטו לקצר ולייעל את התהליך כדי לא לפספס את הטובים
חברת התוכנה PTC (נאסד"ק: PTC) מודיעה כי בשלושת הרבעונים הקרובים תגדיל את כח האדם בשני מרכזי הפיתוח שלה, בהרצליה וחיפה ותגייס עשרות עובדים, בעיקר מהנדסי פיתוח תוכנה. בשנה האחרונה הכפילה החברה, שמעסיקה כיום בישראל כ-270 עובדים, את פעילותה בישראל ובעולם
