מה הצעד הראשון שעושים כשמחליטים להתפטר, אילו זכויות מגיעות לי וכמה זמן מראש עליי להודיע למעסיק? מיכאל ויצמן, סמנכ"ל בחברת Talent Solutions מקבוצת ManpowerGroup, עם כל מה שצריך לדעת לפני שמחליטים לעזוב את מקום העבודה
בשיתוף ManpowerGroupתיזמו, תוכיחו, תשתלבו ותשתפו: חני יעקב, סמנכ"לית ב-Manpower, עם כל מה שצריך לדעת כדי להפוך לכוכבים בארגון שלכם
בשיתוף ManpowerGroupשוק העבודה של היום הוא דינאמי יותר מתמיד. עובד יחליף עיסוק או תחום מומחיות אחת לכמה שנים ולכן, סביר שהוא יעבור במהלך חייו, שיחות עם המעסיק על שיפור תנאי ההעסקה. שיחה על השכר ותנאים סוציאליים עשויה להיות מלחיצה אבל החדשות הטובות הן שאפשר לעשות את זה נכון
קושי גדול של חברות הייטק בתהליך גיוס הוא תופעת נשירת מועמדים מובילים בשלבים סופיים. רגע לפני ההודעה 'התקבלת!', הם משנים את דעתם או מקבלים הצעה מחברה שעבדה מהר יותר. בעקבות התחרות, דיברנו עם חברות שהחליטו לקצר ולייעל את התהליך כדי לא לפספס את הטובים
חברת התוכנה PTC (נאסד"ק: PTC) מודיעה כי בשלושת הרבעונים הקרובים תגדיל את כח האדם בשני מרכזי הפיתוח שלה, בהרצליה וחיפה ותגייס עשרות עובדים, בעיקר מהנדסי פיתוח תוכנה. בשנה האחרונה הכפילה החברה, שמעסיקה כיום בישראל כ-270 עובדים, את פעילותה בישראל ובעולם
BlueVine, חברת המוצרים הפינסיים לעסקים קטנים, מספקת פלטפורמה כוללת שנותנת מענה מותאם אישית לצרכים הפיננסיים של עסקים קטנים בארה"ב. בנוסף לסניף בתל אביב ,החברה הקימה לאחרונה מרכז מחקר ופיתוח סמוך לכרמיאל והיא מגייסת כ-60 עובדים
קבוצת הפיננסים הפרטית מהגדולות בישראל, נטו תכנון פיננסי חנכה בימים האחרונים את המשרדים החדשים שלה בחיפה. החברה מגייסת בימים אלה 80 עובדים, סוכני ביטוח ומתכננים פיננסים ועד לאפריל 2022 צפוי תיק הנכסים בניהולה לגדול
פנגו, האפליקציה המובילה בישראל לתשלומי תחבורה חכמה, מגייסת עשרות עובדים למגוון מחלקות החברה. צאלה יפרח לוי, מנהלת משאבי אנוש בפנגו: "כחברה טכנולוגית בתחום התחבורה המשפיעה בכל יום על חייהם של מיליוני אנשים, חשוב לנו לצרף עובדים שמחפשים אתגרים גדולים ומשרה
Varonis שהוקמה בשנת 2005 היא חברה גלובלית, הנסחרת בנסדא"ק (סימול VRNS) ומשרתת אלפי לקוחות ממגזרים שונים ברחבי העולם, מעסיקה כיום כ-2,000 עובדים. חלק גדול מהם פועל ממרכז הפיתוח הראשי של החברה בישראל. בימים אלו יוצאת החברה בתהליך גיוס לעוד 60 משרות
חברת Seebo מגייסת 80 עובדים לפיתוח ושיווק טכנולוגית בינה מלאכותית שמצמצמת את התקלות בתהליכי היצור במפעלי ענק בארץ ובעולם ומאפשרת להם לעמוד בביקושי הענק לסחורות ומוצרים. סיבו מגייסת עובדים לשלל משרות בתכנות, דאטה, שיווק ומכירות וחלקן מאפשרות הסבה להייטק
מקום העבודה מהווה עבורנו "בית שני" וחברים לעבודה הופכים להיות האנשים הקרובים אלינו ביותר, אך אם נתקל בסיפור אלימות במשפחה בקרב עמיתה, למרבה הצער, בשל היעדר ידע וכלים, לא נדע להתמודד או אפילו לזהות את המצב. מהן נורות האזהרה לזיהוי קולגה במצוקה? שימו לב
אנשים עם מוגבלות תופסים מקום משעותי מתמיד במקומות העבודה, הם נקלטים למגוון תפקידים ומוכיחים שעל אף המוגבלות, אפשר לפתח קריירה משגשגת. איך גורמים לזה לעבוד טוב? האם יש צורך בהתאמות מיוחדות של הארגון? ומה זה עושה ליתר העובדים? חברות גדולות במשק מספרות
החברה מעסיקה כיום בישראל כ-200 עובדים ומעניקה שירותי תיווך, ניהול פרויקטים, קבלנות, תפעול וניהול נכסים לחברות מובילות בעולם וללקוחות ישראליים. בימים אלו היא מגייסת עשרות עובדים
חברת ההייטק סינמדיה (Synamedia), שמפתחת את הדור הבא של הפתרונות טכנולוגיים לתעשיית הוידאו והטלוויזיה, מגייסת 70 עובדים ברחבי העולם, מתוכם 20 משרות פתוחות בישראל
גארדנוקס, חברת האוטו-טק הממוקמת העיר רמלה, צפויה להכפיל את גודלה ולגייס בתקופה הקרובה למעלה מ-40 עובדים במגוון תפקידים ותחומים בעיקר לחטיבת הפיתוח
חברת הסטארט-אפ Deci שפיתחה פתרון תוכנה שעוזר למדעני נתונים לבנות מודלים של למידה עמוקה נמצאת בצמיחה וגדילה משמעותית, ובמהלך השנה הקרובה תכפיל את מספר העובדים בחברה
הגיע הרגע והחלטתם לסיים את דרככם במקום העבודה, להגיש מכתב התפטרות ולפנות לדרך חדשה. ייתכן שזו החלטה ש"מתבשלת" אצלכם זמן רב ואולי דווקא מדובר בארוע חד פעמי שגרם להרהורי עזיבה. כך או כך - יש כמה צעדים בתהליך שכדאי להקדיש להם מחשבה קצת לפני הגשת מכתב התפטרות
Placer.ai היא מעין "גוגל אנליטיקס" לעולם הפיזי - המערכת שפיתחה יודעת לספק לקמעונאים וחברות נדל"ן ניתוחים לגבי סוג האוכלוסייה המגיעה אליהם, והרגלי הקניה שלהם. החברה מעסיקה כיום כ-260 עובדים, מהם כ-140 ברמת גן, והשאר בארה"ב והיא גייסה עד כה כ-66 מיליון דולר
סנאפי (Snappy), המפתחת פלטפורמה לשליחת מתנות מותאמות אישית, בקלות ובמהירות, באמצעות אלגוריתם חכם עבור לקוחות ארגוניים, מגייסת 140 עובדים חדשים
השנה הפכה OwnBackup לטריפל יוניקורן עם חמישה סבבי גיוס משמעותיים בהיקף כולל של מעל לחצי מיליארד דולר ועם שווי שהגיע ל- 3.35 מיליארד דולר. החברה שנמצאת בצמיחה משמעותית בשנתיים וחצי האחרונות, מגייסת החברה עוד 100 עובדים לישראל
ארנה בת ה-65 ואזידור בן ה-69 נאלצו לחפש משרה במשך יותר משנה: "אנחנו לא מפונקים ולא פוחדים מעבודה - אנחנו פוחדים לא לעבוד". לאחר שמצאו עבודה, הם מסבירים כי לעובדים בגילם יש יתרונות רבים על עובדים מנוסים פחות, ושמחים בהזדמנות: "קמים בבוקר ומרגישים חיוניים"
המגפה העולמית שינתה את סדרי העדיפויות ועובדים רבים בחרו לחשב מסלול מחדש ולא לחזור למקום בו היו. חברת אלעד מתאימה עצמה לדרישות החדשות של מחפשי העבודה ומציעה משרות בחברה יציבה שמגדילה את הביקוש לעובדים תוך גמישות לצרכי השוק
חברת הסטארט-אפ Datagen שנוסדה בשנת 2018 על ידי אופיר צ'קון וגיל אלבז, פיתחה פתרון חלוצי שמאפשר להאיץ ולהשביח את הפיתוח והכניסה של מערכות בינה מלאכותית חדשות בעולם. כיום היא מגייסת מפתחים נוספים שישתתפו בהפיכת הפתרון הטכנולוגי לפלטפורמה מונגשת
Karma, פלטפורמת קניות האונליין, מבוססת בינה מלאכותית המאפשר חווית קניות חכמה ואוטומטית במכשירי סמארטפון ובמחשבים ניידים מתרחבת בישראל ובכוונתה לאייש עשרות משרות החל מפיתוח ועד למכירות ושיווק
בעידן הדיגיטל, גיוס הטאלנטים העלה הילוך ומתקיים שימוש גובר במדיה חברתית לגיוס עובדים פוטנציאלים. למגייסים כיום, יש אפשרות להכיר עובד בצורה מעמיקה עוד לפני שאפילו פנו אליו בשל ציוצים שלו בטוויטר, תמונות שלו בפייסבוק, הפרופיל בלינקדאין או הסטורי באינסטגרם
שאלת המיליון אצל מעסיקים היא איך הופכים עובד לפרודקטיבי, לויאלי ושמח יותר. חברות ההייטק, ששמות דגש מיוחד על תנאים לעובד, כבר ניסו הכל: מתנות אישיות, מענקים, הופעות ענק וסביבת עבודה מפנקת, אך מה עם פעילות גופנית קבוצתית, שלא עולה כסף ועשויה לחולל פלאים?
הדרך הטובה ביותר להתקדם היא להפוך לעובדים בעלי ערך מוסף. זה יכול להוביל לשיפור בתנאים או בתפקיד. עינב עמית, מנהלת גיוס אזורית ב-Manpower, מסבירה למה חשוב שנשאף להגיע למעמד הזה וכיצד שומרים על המעמד אחרי שהגעתם אליו
בשיתוף ManpowerGroupנאייקס, שביצעה מוקדם יותר השנה את ההנפקה הגדולה ביותר של חברת טכנולוגיה בבורסה הישראלית, החלה את דרכה בשנת 2005 כמפתחת פתרונות תשלום לקמעונאים של מכונות אוטומטיות וכיום מתרחבת ומגייסת עוד עשרות עובדים
מעוף המשאב האנושי, שמספקת שירותי גיוס והשמה, הכוונה וייעוץ, ממשיכה להתרחב וממצרפת לשורותיה עובדים רבים למגוון תפקידים בסניפים שונים בכל רחבי הארץ
דודא (Duda), שמייצרת פלטפורמה לעיצוב ובניית אתרים לסוכנויות דיגיטל ופלטפורמות SaaS, ממשיכה להתרחב ומגייסת כ- 80 עובדים למשרות שונות ברחבי העולם עד לסוף שנת 2021, כאשר חצי מהן מיועדות למרכז הפיתוח בישראל
חברת Lsports, הממוקמת באשקלון, מספקת מגוון רב של מוצרים לניהול נתונים ומוצרים תומכים מבוססי AI ללמעלה מ-60 סוגי ספורט שונים, ממשיכה להתרחב ומגייסת כ-40 עובדים חדשים עד סוף השנה הנוכחית
עבודה תובענית מייצרת מתח נפשי, אבל מה קורה כשהוא הופך לסטרס שפוגע גם בעובדים וגם בתפוקה? מחקרים חדשים מלמדים שהסטרס האישי והמקצועי התפתח במקביל להתפשטות הקורונה, ולא חדל גם בארגונים שאפשרו עבודה מהבית. איך זה מתבטא בשטח - וגם על כמה חברות שמנסות להרגיע
רובנו מאמינים שאם יהיה לנו מלא זמן פנוי במהלך היום לעשות מה שאנחנו רוצים בהכרח נהיה מאושרים יותר. המחקר הזה טוען אחרת, ומכמת את הזמן הפנוי שאתם צריכים כדי להיות יותר מאושרים
אתגרי האבטחה משתנים, ומתמקדים יותר מתמיד בפיתוחי תוכנה. חברת סייקוד (Cycode) הישראלית, שפיתחה טכנולוגיה המתחברת לשלל הכלים המשמשים בתהליך הפיתוח, ניהול והפצה של תוכנה ומספקת לארגונים שקיפות והגנה מפני סיכונים, תשלש את עצמה במהלך גיוס של עשרות עובדים חדשים
הילדות בבני ברק, הנעורים ברמת השרון, היחסים הקרובים עם מאיר דגן, לימודי המשפטים והשנים הארוכות במנפאואר. "תקציר מנהלים": מיכל דן הראל מספרת על עצמה, על החברות שבניהולה וגם: מה עשתה הקורונה לשוק העבודה
Fiverr היא זירת מסחר גלובלית מקוונת לשירותים דיגיטליים המאפשרת לפרילנסרים מוכשרים להציע את שירותיהם ללקוחות ברחבי העולם. היא נסחרת בבורסת ניו יורק וצפויה לגייס כ-70 עובדים בישראל עד סוף השנה במגוון תחומים: דאטה, פיתוח, שיווק, שירות לקוחות ועוד
בעוד חברות הייטק רבות מעוניינות לגייס עובדים עם ניסיון בלבד, אחרות מציעות התמחות דווקא לסטודנטים שעושים את צעדיהם הראשונים בשוק העבודה. דיברנו עם נציגי החברות המעסיקות ועם סטודנטים על ניסיון, תרומה הדדית ושילוב בין לימודים לעבודה
קורונה, לימודים מרחוק, חזרה לבית ההורים ועוד, היו חלק מההוויה הסטונדנטיאלית של השנה וחצי האחרונות. פתיחת שנת הלימודים באקדמיה עומדת בסימן החזרה לשגרה, זו שכוללת גם עבודה. ריכזנו את כל הטיפים האפשריים לסטונדט שמחפש עבודה, כולל כמה הצעות שוות במיוחד
מאות אלפי סטודנטים צפויים להתחיל את שנת הלימודים הקרובה אך בסופו של התהליך חלקם ימצא את עצמו עם התואר הנכסף אך ללא עבודה. לקראת פתיחת השנה האקדמית, פנינו לבעלי תפקידים בכירים באקדמיה ובתעשייה וקיבלנו טיפים ועצות שיעזרו לכם לסלול את הדרך בשוק התעסוקה
אלטשולר שחם בנפיטס מספקת פתרונות ניהול "אקוויטי" חכמים ומתמחה במתן מגוון שירותי ניהול ונאמנות לתעשיית ההייטק. לאחר צמיחה משמעותית בשנתיים שחלפו, החברה מגייסת כעת עובדים כמעט בכל המחלקות
KLA,המפתחת ומייצרת מערכות בקרה ומדידה, נכנסה לישראל ב-1986 וב-2019 רכשה את אורבוטק הישראלית, כך שכיום היא פועלת בישראל בשני אתרים: במגדל העמק וביבנה. החברה מעסיקה כ-1,500 עובדים בישראל, וצפויה לגייס כ-300 עובדים נוספים
גם אתם תוהים לפעמים כיצד כל מי שסביבכם מספיק לעשות כל כך הרבה דברים ביום בעוד אתם רק ממשיכים לדחות תכניות? קבלו 3 טיפים שיסייעו לכם להספיק יותר וכך גם להצליח יותר בחיים
הממשלה האריכה את תוקף המפה שאושרה ב-2018 ל-5 חודשים נוספים, אך החליטה שיוקם צוות בהשתתפות כלל המפלגות, שיהיה מעורב בגיבוש הרשימה החדשה של היישובים שיקבלו הטבות מהמדינה. במרצ ובעבודה דורשים להוציא מהרשימה חלק מההתנחלויות ולהפסיק את אפליית היישובים הערבים
מרחבי העבודה המודרניים נתפסים משמעותיים בשגרת יומו של העובד המערבי הממוצע, בעיקר בישראל, המדורגת במקום גבוה במדד המדינות בהן היקף שעות העבודה גדל בהתמדה. האם תכנון החלל, הצבעים בו ואפילו המיקום שלו עשוי להשפיע על ההתנהלות השוטפת של העובד? חקרנו וגילינו
חברת קימברלי קלארק ישראל, משלימה בימים אלה את בנייתו של אתר התעשייה החדש שלה ב"מבואות גלבוע" ובימים אלה, מגייסת כ-80 עובדים למגוון תפקידים בהם: מפעילי אוטומציה, אנשי אחזקה (חשמלאים ומכונאים), מפעילי קו ייצור, נהגי הפצה ותובלה, מלגזנים, מלקטים ועוד
כצט, חברת פארמה ישראלית מובילה וותיקה, הפועלת בשוק הישראלי משנת 1921 מעסיקה כ-270 עובדים ב-5 אתרים ברחבי הארץ וכיום מגייסת למשרות פתוחות, במגוון רחב של תפקידים, בשלושת החטיבות העסקיות של החברה
כתר, הקבוצה הגלובלית המובילה בעולם בייצור מוצרי צריכה מפלסטיק, פלסטיק ממוחזר וחומרים מתקדמים אחרים, תפתח בקרוב את שעריו של מפעל חדש בכרמיאל ומגייסת כ-200 עובדים למגוון משרות, עם וללא ניסיון קודם. גיוס זה הינו חלק ממהלך התרחבות הייצור של קבוצת כתר
הקורונה חידדה לעולם את נפלאות הביטקוין ושוק המטבעות הדיגיטליים כחלופה אטרקטיבית לשוק המטבעות המסורתיים. ניהול נכסים דיגיטליים מחייב תשתית מתאימה, שונה מהתשתית הסטנדרטית שמשרתת את מערכת הכספים המסורתית. Fireblocks עושה בדיוק את זה ומגייסת כיום עשרות עובדים
קונקטים (Connecteam), חברת הסטארט-אפ שמאפשרת לארגונים וחברות לנהל, לתפעל ולתקשר עם עובדי השטח שלהם באמצעות אפליקציה פשוטה ממשיכה לצמוח ומגייסת מאות עובדים בישראל.
