גם בצל המלחמה, בזמן שעסקים רבים הוציא עובדים לחל"ת, החברות מגייסות עובדים חדשים. בתנובה ובכללית מצאנו דרישה למגוון תפקידים, בחברות ההייטק מאמינים שהענף ימשיך לצמוח, דומינוס פיצה מגייס עתודה ניהולית וזקוקים לכם גם בתחומי בריאות ובנקאות. אלו המשרות הפנויות
לפי משרד העבודה 764 אלף איש מושבתים מעבודה בעקבות מילואים, פינוי מביתם או הורות; בחלק מענפי המשק יש פגיעה מוערכת של 100%
מחקר חדש של ענקית המחשוב והטכנולוגיה HP, סקר את רמת שביעות הרצון של עובדים ממקום העבודה בתעשיות עתירות ידע ומצא שהתחושות האישיות והיחסים הבינאישיים מצויים בנקודת שבירה. על אף המאמצים הרבים של החברות לשמר עובדים, 71% מהם מביעים ניטרליות ואף שוקלים לעזוב
ברשתות השיווק דיווחו הבוקר שעובדים לא הגיעו לעבודה. מנהלי הרשתות מבקשים מהציבור לגלות סבלנות והבנה למצב שנוצר בשל המחסור בעובדים ופונים לציבור הישראלי בקריאה להצטרף למעגל העבודה ברשתות, כדי להחזיר את הפעילות המלאה בסניפים
שניים מכל שלושה עובדים שהשתתפו בסקר חדש של Fiverr מעידים על התפוקה. רק אחד מכל שלושה עובדים מגיע לשיאו היצירתי בשעות העבודה המקובלות (תשע עד חמש). לפי ממצאי הסקר, ארגונים צריכים לאפשר לעובדיהם גמישות כדי להפיק מהם את המיטב
חוסר ביטחון וראייה מעוותת של המציאות המוסללת שלנו הן רק שתיים מתוך כמה וכמה סיבות בגללן נשים מבקשות העלאה במשכורת הרבה פחות מגברים. גלי גלט שמחי מדברת מניסיון
נומרולוגית טוענת שהיום בו נולדתם בחודש קובע מה המקצוע שהכי מתאים לכם. הנה ההמלצות שלה
השבוע בוטלה חובתם של גופים ציבוריים לפנות לנשים בלשון נקבה, בטענה שזה 'סרבול מיותר'. יתכן שבימים כתיקונם הינו מסכימות, אבל כשזה קורה רק ימים ספורים לאחר פירוק הועדה לקידום מעמד האישה ועל סף מלחמת אחים, הדרך אחורה נראית תלולה מתמיד
קבוצת AllJobs ממשיכה להתרחב ומשיקה את Techit - אתר דרושים חדש לתעשיית ההיי-טק. חתמה על הסכם שיתוף פעולה ייחודי עם עמותת בוגרי 8200 - תאפשר למעסיקים גישה ישירה לבוגרים דרך האתר
מודל תלת ממד חשף אילו נזקים גופניים עבודה מרחוק עשויה לעשות לנו בעתיד: "מדובר בחזרה אבולוציונית לאחור"
מגמת ה- Hopping (קפיצה בין עבודות), מאפיינת בעיקר את המילניאלס ודור ה-Z אשר נשארים באותה המשרה פחות משלוש שנים. כדאי לעשות את המעבר, אבל בתוך הארגון ולא מחוצה לו
מאות אלפי בני נוער יצאו בקרוב לחופשת קיץ ממושכת וכ-35% מהם ימצאו עבודה זמנית שתאפשר להם "לעשות כסף" לבילויים, טיולים או חיסכון, אך האם הם מודעים לתנאי העסקה על פי חוק? כמה שעות מותר להם לעבוד? מה גובה שכר המינימום? המומחית לדיני עבודה עונה על אלו ועוד
השחקנית והמנחה מאיה ורטהיימר, מעמיקה את שיתוף הפעולה עם יד2, ותשמש שגרירה של כלל מותגי האתר, בהם גם אתר התעסוקה דרושים IL. מדובר במהלך אסטרטגי רחב במסגרתו יעבור האתר שדרוג משמעותי ויספק מענה למחפשי עבודה ללא ניסיון המעוניינים להשתלב בשוק העבודה
האם בקרוב המעסיק יחשוב פעמיים על שליחת הודעת ווטסאפ לעובדים לאחר שעות העבודה? סקר של חברת Connecteam קובע ש-63% מהישראלים מצפים לתשלום על עבודה שביצעו בווטסאפ הפרטי מעבר לשעות שעליהן הם מקבלים שכר
ג'ן לוקאס נהגה להעלות סרטונים יומיים משגרת הבוקר שלה, אלא שיום אחד היא תיעדה את עצמה פותחת מיילים ואז חטפה שוק בשידור חי: "מה לעזאזל??". צפו
העבודה מהבית שצברה תאוצה בתקופת הקורונה, ממשיכה להתקיים בעידודם של עומסי התנועה. משך הנסיעה שהתארך משמעותית דורש פתרון חלופי לעבודה מרחוק אך עבודה מלאה מהבית הוכיחה ירידות בתפוקה ולכן, יותר מעסיקים מחפשים כעת, פתרון חלופי לעבודה היברידית - מצאנו אחד כזה
אי וודאות כלכלית והחרדה מהמצב הפוליטי מורגשים: כך עולה מהדירוג השנתי של CofaceBdi לשנת 2023 המציג את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. מי במקומות הראשונים?
הקורונה שינתה את יחסי המעסיקים והעובדים, והכללים שהיו נהוגים בעבר כבר לא תופסים. כיצד בכל זאת ניתן ליצור את המחויבות? המפתח טמון בחודשי ההעסקה הראשונים
מושלת ארקנסו חתמה גם כן על חקיקה שמבטלת הגנות על עבודת ילדים. מחוקקים באוהיו, מינסוטה ו-ויסקונסין שוקלים לרופף את הרגולציה: "למחוקקים האלה לא אכפת משום שלא מדובר בילדים שלהם"
בוקר טוב? אצל רוב האנשים זה רחוק מלהיות המצב. אבל האם גם אתם יכולים להפוך לאנשים של בוקר? כן, אבל בתנאי שתדעו ממה אתם חייבים להימנע בשעות הקשות האלה
סקר גלובלי שערכה Fiverr בחן העדפות עבודה בקרב בני דור ה-Z ומצא כי 40% מעוניינים להיות עוסקים חופשיים ובעיני רובם תואר אקדמי אינו מדד להצלחה. על פי הממצאים, בעיצומו של מיתון כלכלי הדור הצעיר מחפש גמישות ועניין בעבודה ודוחק "משרות שכירים" לסוף סדר העדיפות
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
כבר 30 שנה שארגונים בעולם מקדמים תו סחר הוגן על מוצרים, מה שמבטיח תהליך ייצור מפוקח שמקפיד על תנאים ראויים לאדם ולסביבה. העמותה לסחר הוגן בישראל הוקמה רק לפני שנה, אך קהילת הצרכנים שדורשים את התו צומחת בקצב מכובד ומיזמים חדשים מאגדים היצע מוצרים תחת קורתם
נשים גננות וגברים בהייטק? האם יש לזה סיבה פסיכולוגית או שהכל רק הסללה? מחקר חדש ביקש לבחון את הנושא
בעידן בו העבודה היא מרכז חיינו והצורך לאהבה גובר, זוגות רבים מכירים ומתאהבים במסגרת העבודה. התופעה שתופסת תאוצה בכל ענפי המשק, מוכיחה שהאהבה פורחת לא רק באפליקציות היכרויות או על הבר, אלא גם בישיבות צוות. לכבוד הוולנטיינ'ס, הכירו את הזוגות שעושים את הזה
ג'וזפינה ג'וליאנו מנאפולי מתעוררת באמצע הלילה כדי לנסוע מדי יום לעבודה שלה - שבמרחק של 1,600 קילומטרים ו-5 וחצי שעות נסיעה מהבית שלה - כי היא לא יכולה להרשות לעצמה לשלם שכר דירה במילאנו
קמפיין העגלות שבו מכבבת אדל בספלוב עושה הרבה מאד באזזז, בעיקר בזכות העובדה שהרשת שוב כועסת. והפעם - אימהות שקופה, החפצה, דימוי גוף לא ריאלי. עדי דנטס מבקשת שתניחו לאימהות להיות גם סקסיות
לחץ, חרדה וטראומה - כל אלה מאפיינים ששחקו את שוק העבודה אחרי הקורונה, יחד עם חוסר הרצון להיקלע למעגל החיים השבלוני. אז איך יוצאים ממעגל הייאוש?
שוק העבודה של 2022 שיקף במידה רבה את "הנורמלי החדש", עם יותר עבודה היברידית ויותר כוח לעובדים, בעיקר בענפי הטכנולוגיה. 2023 מסמנת שינוי - נשמור מעט יותר על מקום העבודה שלנו, הנוודות הדיגיטלית תגבר, אך העבודה מהבית תפחת. מה עוד צפוי לנו?
גם השנה הגדילו מקומות העבודה לציין את חג החנוכה באירוע חברתי שמטרתו, מעבר למסורת החגיגית, לכנס את עובדי החברה, לעיתים עם הילדים, בשם ערכים של היסטוריה ויהדות לצד קהילתיות, יציאה מהשגרה וגיבוש חברתי. דיברנו עם כמה מהם
רשות שדות התעופה, חברת אזורים, ויזה-כאל, חברת החשמל, נמל אשדוד, ברינקס ועוד - ייקחו חלק בתואר השני החדש בניהול ארגוני שירות במרכז האקדמי למשפט ולעסקים ברמת גן. כחלק מהתכנית היוקרתית, סטודנטים יוכלו גם לחוות עבודה בבתי מלון ביוון, בשיתוף ישראייר ורמי לוי
הקורונה, הסגרים ומודל העבודה מהבית, הובילו לשינויים בשוק העבודה ותרמו לאפשרות לעבוד מכל מקום בעולם. מגמה זו מאפיינת לא רק צעירים בהייטק אלא גם אזרחים מכל שכבות הגיל. חושבים לעזוב את הארץ ולחיות בחו"ל? לפני העזיבה, מוטב שתגיעו לסיכום עם הביטוח הלאומי
שתי משתמשות טיקטוק סיפרו שהבוס שלח אותן הביתה בגלל הלבוש הפרובוקטיבי שלהן, לכאורה. בעוד אחת לא הבינה על מה המהומה, השנייה מספרת שעשתה זאת בכוונה כדי לקבל יום חופש
אחרי שנים שבהם התרגלנו לעובדים שזמינים למעסיק כמעט 24/7, חוזר לשוק העבודה המועסק הקלאסי, זה שמתחיל את יום העבודה בתשע והולך הביתה בחמש. לא תאמינו, אבל זה משתלם לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים
כ-60 אלף משתחררים מדי שנה מצה"ל והופכים מחיילים ותיקים לטירונים בשוק העבודה. למרות שהם יכולים לנצל את המעמד כדי לעסוק בעבודה נדרשת, רבים מהם לא מודעים למגוון התפקידים. קמפיין יצירתי של הביטוח הלאומי מנסה לגרום להם להתעניין
משפיענית הרשת לוסי ולצ'ר התלוננה שהיא יפה מדי בשביל לעבוד: "זה נראה שאני רוצה לקום כל יום ב-6 בבוקר למשך 60 השנים הבאות? לא, אני יותר מדי יפה בשביל זה". העוקבים שלה ממש לא אהבו את פליטת הפה הזו: "את עצלנית ומתנשאת"
אולי זו עדיין לא תופעה, אבל לא התקשינו למצוא עובדים בחברות הייטק שעזבו את עבודתם ומקץ תקופה שבו ונקלטו בה בחזרה. האם מדובר בתגובה למצב ולחששות ממיתון, ומה האינטרס של החברה שנעזבה והפכה לקולטת?
עובדת שירותי הבריאות, ג'יזל טאהן, נותרה המומה כשאחד המנהלים הגיש נגדה תלונה על לבוש "בלתי הולם" שלדבריו "חושף את ישבנה". היא הציגה את מה שלבשה לעוקבים שלה בטיקטוק וזכתה לתמיכה
בשיתוף מרכז השלטון המקומי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מחסור של 3000 סייעות בגני הילדים ומערכת החינוך הביאו את אנשי מרכז השלטון המקומי להמציא פלטפורמה דיגיטלית חדשה, לאיתור ממלאי מקום למערכת החינוך. 12 אלף מועמדות כבר נרשמו
עם סיום השבוע הראשון לשנת הלימודים האקדמית, מצאנו לא מעט חברות הייטק שמעוניינות לגייס סטודנטים כבר בתקופת לימודיהם והסיבות לכך מגוונות. דיברנו עם המנהלים שהסבירו מה עומד מאחורי האג'נדה לשלב את הסטודנטים כעובדים מן המניין
מרבית הסטודנטים מעבירים את שנות הלימודים במשרות זמניות כמו מלצרות כדי להישאר ממוקדים בלימודים ולזכות במשמרות גמישות, אולם יש כאלה שלא מסתפקים בעבודות מזדמנות, והצליחו להשתלב בתפקיד משמעותי בחברות הייטק, כאשר חלקם אף התקדמו לתפקיד ניהולי תוך כדי הלימודים
הארגון הישראלי לעשייה למען עתיד העם היהודי, פותח מחזור נוסף לתכנית TLI Advance המסייעת לעצב זהות יהודית משמעותית בקרב צעירים ישראלים בעלי פוטנציאל להיות בעלי מעמד והשפעה בחברה ולהפוך את החוכמה היהודית לאבן דרך מרכזית במסלול ההצלחה שלהם
בדרך כלל אנחנו רגילים לקרוא על נשים בהיריון ושוק העבודה בהקשר של אפליה. אבל יש חברות הייטק ישראליות שמגייסות נשים בהיריון בידיעה שבקרוב מאוד הן תצאנה לחופשת לידה. מה השיקולים של המעסיקים - ולא פחות חשוב: של העובדות
ההאשטאג #workoutfits צובר תאוצה בטיקטוק כשבנות דור ה-Z ודור המילניום הצעירות חושפות כיצד הן מתלבשות לעבודה משרדית. את החליפות הפורמליות הן החליפו בחצאיות קצרות ועליוניות שקופות
לאיפה נעלמו העובדים בעבודות השירות? המעסיקים טוענים שגם שכר מוגדל לא מושך עובדים, אחרים מאשימים את הקורונה ואולי אלה בכלל הסטנדרטים החדשים של דור שנכנס לשוק העבודה? העובדה שמדובר בבעיה עולמית, לא מנחמת אף אחד
כ-80 אחוז מהעסקים עברו לעבודה היברידית, אבל עדיין משתמשים בטכנולוגיות אבטחה ורישות מסורתיות, למרות המודעות לסכנות ולחולשות שטמונות בהן
דמיינו אזעקה שפועלת 24/7 ושום דבר לא יכול לכבות אותה. זהו תיאור ציורי ודי מדויק של מה שקורה בתוך המוח כשאתם סובלים משחיקה ממושכת במקום העבודה שלכם. איך מתמודדים עם זה?
פיטורי עובדות בהיריון הם אחד הנושאים הרגישים ביותר בתחום התעסוקה בעולם בכלל ובישראל בפרט. אבל החוק החשוב שמבטיח את זכויותיהן של נשים, מנוצל לעתים לרעה. אז האם ניתן לפטר עובדת הרה מסיבות מקצועיות ובאילו תנאים?
אבל שליטה טובה באנגלית היא כמעט תמיד חיונית. בזמן שחברות ההייטק מפסיקות לגייס ומקצצות תקנים יש מי שדואג שתיכנסו פנימה: שחר פרגמניקוב מחברת Smart-Way מכשיר את מי שרוצה לעבוד בתפקידי המעטפת. לטענתו, יש לזה ביקוש
שבץ, מחלות לב, חרדה כרונית - מחקרים מראים כי הסיכון לכל אלו מתעצם ככל שאנחנו עובדים יותר. כעת, ניסוי שאפתני בבריטניה בוחן האם באמת אפשר לעבוד הרבה פחות - עם אותה המשכורת ואותו ההספק. בקרוב אצלנו?
