חודשים אחרי שכלי גרפיקה מבוססי AI כמו DALL-E ו- MIDJOURNY פרצו לחיינו, ערכים, אסטרטגיה מובהקת ובידול עדיין נעדרים מהתוצרים שלה. כיצד יוכלו אנשי הקריאייטיב להסיר את האיום על המקצוע ולצאת מנצחים?
שיא חדש של מקבלי שכר ברבעון האחרון של 2022, בו נרשמה העברת שכר ליותר מ-11 מיליון מועסקים, עלייה של 3.1% לעומת תקופה מקבילה אשתקד. לפני שחוגגים, צריך לשים לב שהשכר ירד, כלומר - יותר ישראלים מוכנים לעבוד תמורת פחות כסף
ימי גיבוש, מתנות לחגים ולימי הולדת: צללנו לתוך המספרים וגילינו את הנתונים - כמה השקיעו חברות הייטק ברווחת העובדים? 2023 צפויה להיות הרבה יותר "קמצנית", אבל בכמה? כל הפרטים בפנים
ההאטה הכלכלית צמצמה את הביקוש לעובדים חדשים. האם השוק שנשלט בשנתיים האחרונות בידי המועמדים למשרה אכן משנה את פניו - ומה זה אומר לגבי מי שמחפש עבודה? הלכנו לשאול את המומחים
גברים מקבלים יותר ימי חופשה ומנצלים אותם בשיעור של 33% יותר מהנשים - כך עולה ממחקר של חברת הסטארטאפ Sorbet, שפיתחה ומנהלת פלטפורמה לניהול ואופטימיזציית ימי חופשה של ארגונים
בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון
סקר השוואתי שבחן את מספר ימי המחלה שנטלו העובדים מעלה ממצאים מפתיעים, עם פערים עצומים בין ימי מחלה שנלקחו במהלך השבוע לאלה שנלקחו בסופו. ואיך זה משפיע על תלוש השכר?
גם השנה הגדילו מקומות העבודה לציין את חג החנוכה באירוע חברתי שמטרתו, מעבר למסורת החגיגית, לכנס את עובדי החברה, לעיתים עם הילדים, בשם ערכים של היסטוריה ויהדות לצד קהילתיות, יציאה מהשגרה וגיבוש חברתי. דיברנו עם כמה מהם
אחרי שנים שבהם התרגלנו לעובדים שזמינים למעסיק כמעט 24/7, חוזר לשוק העבודה המועסק הקלאסי, זה שמתחיל את יום העבודה בתשע והולך הביתה בחמש. לא תאמינו, אבל זה משתלם לא רק לעובדים אלא גם למעסיקים
הקורונה שהשפיעה לטובה על הביקוש למכשירים ביתיים ומוצרים נלווים של חברת סודהסטרים, כבר מאחורינו ובחברה החליטו על התייעלות שמשמעותה פיטורים בהיקף רחב של עובדים, מרביתם מהמפעל בלהבים. בשלב זה יפוטרו 120 עובדים, אך אפשר שהמספר יהיה גבוה יותר
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
Place-IL, יוזמה המושקת בגיבוי עשרות חברות, בהן: גוגל, סיסקו, ארמיס, פאלו אלטו נטוורקס וריסקיפייד, תשלב את הטאלנט שבתת ייצוג ובפריפריה החברתית והגיאוגרפית באמצעות תוכנית התמחות ייחודית וחוצת-חברות
כ-3 מיליון עובדים שכירים (כ-75% מהשכירים במשק), מקבלים בימים אלו מתנה לחג ממקום העבודה, ובמרבית המקרים, הם יעדיפו לקבל כסף (גם בדמות גיפטקארד) מאשר מתנה. אבל מה? למועצה לצרכנות מגיעות עשרות תלונות בשנה, מצרכנים שביקשו לממש את המתנה - אך נתקלו בקשיים
מעבר לשיח על הטבות לעובדים במטרה להעלות את שביעות רצון ונאמנות בקרבם, מתקיים במגזר העסקי חיפוש אחר אלטרנטיבות למתנות החג המסורתיות. עם העלייה המשמעותית במודעות לאחריות התאגידית, עוד ועוד חברות מחפשות מתנות "חברתיות" עם ערך מוסף - לעובד וגם לקהילה
בייביסיטר, גננות, טיול עם כלבים ועוד: האפליקציה הגיעה גם לענפים שבהם לא פותחים את המחשב ביחד עם יום העבודה. אמיר נחמיה, יזם של אפליקציית ניהול ייעודית, מספר על הדרך שבה משנה הטכנולוגיה את ה"לואו-טק"
לאיפה נעלמו העובדים בעבודות השירות? המעסיקים טוענים שגם שכר מוגדל לא מושך עובדים, אחרים מאשימים את הקורונה ואולי אלה בכלל הסטנדרטים החדשים של דור שנכנס לשוק העבודה? העובדה שמדובר בבעיה עולמית, לא מנחמת אף אחד
בזמן שאנחנו מבקשים קצת חופש מהמצב, יש מי שהפכו את החופשה לדרך חיים וחוגגים רילוקיישן ליעדים שווים בקצה השני של העולם. "המטרה היא 100 ימי גלישה, ולא 100 אלף שקל בחשבון הבנק", אומר לנו אחד מהם. כשקריירה ואסקפיזם עולים על אותו הגל
אפילו על רקע גל הפיטורים בהייטק, נותר הענף אחד היעדים הנחשקים למי שנמצאים בתחילת הקריירה שלהם. אלה בוודאי ישמחו לדעת שבמקביל לפיטורים נמשכים גם הגיוסים. מה מחפשים המגייסים ומה כדאי לענות בראיון טלפוני כדי להתקבל לעבודה?
עובד הייטק מהדרום שמועסק באחת החברות במרכז, מבלה בכל יום שלוש שעות על הכביש. קמפיין חדש מבטיח לעובדים לקבל את אותן שעות בחזרה, או במילים אחרות: חודש של חיים במתנה מדי שנה
קוד האימון מכשירה מאמנים אישיים ונותנת שירותים ללקוחות פרטיים, למנהלים ולארגונים שרוצים להיטיב עם העובדים שלהם. "להשקיע בכוח העבודה בתהליכים מעצימים משמעותיים שמביאים תוצאות", אומר מנכ"ל החברה
העובדים לא רוצים לאבד את מקור הפרנסה ולכן לא פונים לטיפול רפואי. הבעיה לא רק בריאותית, אלא גם יכולה להסב נזק כלכלי כבד בעתיד
מחקר חדש שהמתמקד בסוג חדש של עובדים (Anywhere Worker) מציג נתון מפתיע לפיו 90% מ"העובדים הנוודים" מדווחים על עליה בהכנסותותיהם, על אף שאינם פועלים ממקום קבוע. עוד מסתבר כי נוודות דיגיטלית, שהיתה נחלתם של רווקים צעירים, הפכה לתופעה גם בקרב בעלי משפחות
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
לאור המחסור הקיים במשק של אלפי עובדים בענף הבניין, במוסכים ובמסעדות, פונים מעסיקים רבים לפתרון של העסקת עובדים פלשתינאים. איך זה עובד ואילו היתרים צריך לפני שיוצאים לדרך
ישראכרט מדווחת כי לראשונה בתולדות החברה, אישר הדירקטוריון כוונה להענקת אופציות לעובדים ומנהלים בדרגים שונים בהיקף כולל של עד 60 מיליון שקל, בכך תהפוך ישראכרט לחברה הראשונה בענף הפיננסים שתגבש ותיישם תכנית אופציות מבוססות ביצועים בהיקף רחב
אין קשר בין יוקר המחיה לפקק בנמלי ישראל. לאור אמירות והתבטאויות שונות בתקשורת לגבי פעילות נמלי ישראל בכלל ונמל אשדוד בפרט, אני מבקש להניח כאן את העובדות כהוויתן, לטובת הקוראים. טור מיוחד של שיקו ז'אנה, מנכ"ל נמל אשדוד
סקר חדש מגלה: כמה יקבלו העובדים בחברות השונות כדי לקראת פסח? תקציב המתנות עלה משמעותית השנה: מעל 4.5 מיליארד שקל יחולקו בין 3.9 מיליון השכירים בישראל. אז איפה מקבלים הכי הרבה? כל הפרטים בפנים
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עובדים שמרגישים תחושת שייכות מצמיחים את הארגון. אבל איך בכלל מייצרים תחושה שכזו, כיצד מגבירים את המוטיבציה של העובדים ואיך מתמודדים עם התחרות? חני יעקב, סמנכ"לית ב-Manpower, עושה לכם סדר
יו"ר מרחב העמקים בהסתדרות הכללית, מצנן את קריאות השמחה, נוכח הרכישה של חברת Tower ע"י אינטל תמורת 5.8 מיליארד דולר: "אני קורא להנהלה לתגמל את העובדים, הם עובדים שתרמו במשך כל שנותיהם בעבודה קשה". ויש גם איום. הדברים נאמרו לליאת רון ברדיו צפון
קבוצת מלונות היוקרה 'קמפינסקי', הודיעה על דחיית פתיחת המלון הראשון שלה בישראל., זאת לאור המצב, שלא מאפשרת את הגעת מומחי ההכשרה של הרשת. בנוסף, ישנו עיכוב משמעותי בגיוס כח אדם. הנהלת הרשת החלה בקמפיין גיוס עובדים "בתנאי תעסוקה מפליגים שאין דומה להם"
צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מחייב מעסיקים להפריש כספים לעובדים חדשים עם קופה פעילה, החל למן החודש השלישי באופן רטרוקאטיבי. בשל קושי טכני שניצב בפני המעסיקים לוודא כי הקופה אכן פעילה, רבים מהם מפרישים בטעות אלפי שקלים עד לבירור הטעות
מדריך: מה מותר לעובד ומה מותר ולמעסיק לדרוש האחד מהשני בימי הקורונה? מי צריך לשלם על בדיקה במקרה שעובד נחשף לחולה מאומת - ומה קורה אם עובד לא מצא בדיקה ולא יכול לשוב לעבודה? כל התשובות לשאלות שמעסיקות רבים מאתנו בימים אלה
טופ גאם תקים מפעל חדש בסמוך לעיר שדרות המפעל ישתרע על שטח של כ-11,000 מ"ר ויושקעו בו כ-90 מיליון שקל. המתחם החדש יצטרף למפעל הייצור הקיים של החברה בעיר. הוא צפוי להתחיל לפעול ב-2023, להגדיל פי 3 את כושר הייצור של החברה ולספק עבודה לעשרות עובדים בדרום
חברת סיבוס מסכמת את שנת 2021 עם נתונים על ארוחות הצהריים בקרב עובדי החברות שנמנות על לקוחותיה: ממוצע העסקה לסועד במשלוח זינק בכ-70% והגלידריות מככבות השנה עם 144% עלייה במכירות בהשוואה לאשתקד
על רקע התמורות ביחסי העבודה, נדרשים המנהלים לפתח אומץ. לא כזה שמוכר לנו משדה הקרב, אלא דווקא אומץ יומיומי, שהופך את העובד מכפיף לשותף. רוצים למשוך עובדים? קבלו טיפ: הבידול לא יגיע ממגוון הטעמים של הגלידות במקרר
עסקת החבילה במשק מבטיחה למעסיקים שקט תעשייתי תמורת העלאת שכר המינימום ושמירה על תנאי ההעסקה והפרישה במגזר הציבורי. במגזר הפרטי לעומת זאת, יש כמה שינויים מעניינים, אחד מהם הוא השעון הגמיש. מה זה בעצם ואיך הוא ישפיע על השכר שלנו?
חברת הסטארט-אפ Deci שפיתחה פתרון תוכנה שעוזר למדעני נתונים לבנות מודלים של למידה עמוקה נמצאת בצמיחה וגדילה משמעותית, ובמהלך השנה הקרובה תכפיל את מספר העובדים בחברה
חברת הסטארט-אפ Datagen שנוסדה בשנת 2018 על ידי אופיר צ'קון וגיל אלבז, פיתחה פתרון חלוצי שמאפשר להאיץ ולהשביח את הפיתוח והכניסה של מערכות בינה מלאכותית חדשות בעולם. כיום היא מגייסת מפתחים נוספים שישתתפו בהפיכת הפתרון הטכנולוגי לפלטפורמה מונגשת
תעשיית ההייטק עוברת לאחרונה שינוי תדמיתי. מתעשייה שנחשבה כלא אוהדת לחיי משפחה, דבר שהתבטא בעבודה עד שעות מאוחרות וחוסר גמישות ועד מושגים כמו אלמנות הייטק היא כיום עושה מאמצים ניכרים לאיזון בית-עבודה ומשלבת את בני המשפחה בפעילויות הפנאי של הארגון
לרגל יום עובדי ההייטק שחל בשבוע שעבר, חברת סיבוס חושפת לראשונה כמה מוציאים עובדי הייטק על ארוחת הצהריים שלהם, האם הם מעדיפים ישיבה במסעדה או Take Away, מהן שעות ה'פיק' וגם: מהן המסעדות החביבות עליהם ביותר
מיקרוסופט ישראל מחקר ופיתוח הודיעה היום על כוונתה להגדיל את מספר עובדיה בארבע השנים הקרובות, מ- 2,000 ל-4,500. בימים אלו פועלת החברה לגייס באופן מיידי מאות עובדות ועובדים חדשים למגוון משרות חדשות, החל מתפקידי ניהול בתחומי הפיתוח ועד למשרות סטודנט
לפי דוח שפורסם בארגון הבריאות העולמי, סביבה בריאה ובטוחה במקומות עבודה מיטיבה עם בריאות העובדים באופן משמעותי. חברות אשר דואגות לאושרם ורווחתם של עובדיהן יכולות להביא לגידול של כ-37% במכירות החברה, לגידול של כ-31% ביעילות ופי 10 פחות ביקוש לימי מחלה
אתגר גדול בארגונים מודרניים הוא התחרותיות, הרצון להגיע לפסגה ולהישאר שם. הצלחתו של הארגון תלויה במידה רבה בהירתמות של העובדים שלו להצלחה הקולקטיבית. על מנת שאלו ירגישו שהם חלק ממשהו גדול ולא רק בורג קטן במערכת, ישנן חברות שיודעות לפרגן לעובדיהן בחזרה
חברת קימברלי קלארק ישראל, משלימה בימים אלה את בנייתו של אתר התעשייה החדש שלה ב"מבואות גלבוע" ובימים אלה, מגייסת כ-80 עובדים למגוון תפקידים בהם: מפעילי אוטומציה, אנשי אחזקה (חשמלאים ומכונאים), מפעילי קו ייצור, נהגי הפצה ותובלה, מלגזנים, מלקטים ועוד
כצט, חברת פארמה ישראלית מובילה וותיקה, הפועלת בשוק הישראלי משנת 1921 מעסיקה כ-270 עובדים ב-5 אתרים ברחבי הארץ וכיום מגייסת למשרות פתוחות, במגוון רחב של תפקידים, בשלושת החטיבות העסקיות של החברה
כתר, הקבוצה הגלובלית המובילה בעולם בייצור מוצרי צריכה מפלסטיק, פלסטיק ממוחזר וחומרים מתקדמים אחרים, תפתח בקרוב את שעריו של מפעל חדש בכרמיאל ומגייסת כ-200 עובדים למגוון משרות, עם וללא ניסיון קודם. גיוס זה הינו חלק ממהלך התרחבות הייצור של קבוצת כתר
סליחה, אבל יש לך כבר חברה? אם לא, חברות ההייטק ישמחו מאוד לגלות שאתם ההתאמה המושלמת עבורן. התחום שכונה פעם ביובש "דרושים" הפך - בכל הקשור לענף ההייטק - למשהו שארגונים גדולים משקיעים בו לא מעט מחשבה, יצירתיות ומשאבים. רוצים להיות חלק מגיוס ספטמבר?
קונקטים (Connecteam), חברת הסטארט-אפ שמאפשרת לארגונים וחברות לנהל, לתפעל ולתקשר עם עובדי השטח שלהם באמצעות אפליקציה פשוטה ממשיכה לצמוח ומגייסת מאות עובדים בישראל.
הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
התחום נוצץ ומעורר גאווה, התואר "אומת הסטארטאפ" ממשיך להתנוסס בגאון, אבל בכל הקשור לכוח אדם ישראל מדממת תעסוקתית ומיליארדי דולרים זורמים לחשבונות מחו"ל. לאן הולך הכסף והאם יש סיכוי שהמצב הזה ישתנה?
חברת זום אינפו (Zoominfo), הנסחרת בנאסד"ק בשווי שוק של 20 מיליארד דולר ומספקת פלטפורמת B2B ל Sales & Marketing intelligence מגייסת מעל ל-100 עובדים למרכז הפיתוח ברעננה ובקרוב במרכזה החדש בתל אביב
