בזמן שהעולם המודרני ממשיך להעמיק את דריסת רגלו בטכנולוגיה ובחדשנות, ארגונים שואפים להציע לעובדיהם סביבות עבודה תומכות ומעשירות שמקדמות בריאות פיזית ונפשית כאחד. אילו יוזמות בריאותיות החברות בישראל מקדמות וכיצד זה תורם להן ולעובדים?
בישראל של 2024, המונח 'רווחת עובדים' קיבל משמעות חדשה. מה עושים כשחלק ניכר מהעובדים נעדר באופן ממושך מהמשרד וחוזר עם צלקות בגוף ובנפש?
עם אתגרים כמו מחסור בעובדים, קווי אספקה שנעצרו, פינוי עובדים מבתיהם ועוד, אין חולק על כך שהמלחמה שינתה וממשיכה לשנות ארגונים. אז מה עשו מנהלים כדי להתמודד עם המציאות החדשה?
סקר שערך משרד הבריאות וממצאיו הועברו לארגון ה-OECD, מצא כי ישראל במקום הראשון בבטיחות הטיפול בקטגוריית 'תגובה לטעות' מצד העובדים, והגיבוי שמקבלים מהמנהלים. מנהלת אגף בטיחות ואיכות הטיפול במשרד הבריאות: "גאים מאוד בתוצאות". וגם - איפה צריך להשתפר?
אם חשבתם שניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה זו משימה מורכבת, נסו לעשות את זה בסביבה בינלאומית, כאשר כל עובד יושב במדינה אחרת, דובר שפה אחרת ועובד באזור זמן אחר. למה זה כל כך מאתגר ואיך צולחים את הקשיים? עדי פיין, סמנכ"לית משאבי אנוש באלמנטור, משתפת מניסיונה
כ-200 עובדי DeepMind, חטיבת ה-AI של גוגל, חתמו על מכתב הקורא לענקית הטכנולוגיה לבטל את חוזי הענק שלה עם ארגונים צבאיים ובניהם צה"ל, בטענה שהדבר מנוגד לעקרונות האתיים של החברה. כעת, בהיעדר תגובה רשמית מצד החברה, הם עולים להתקפה ומפיצים את המכתב בתפוצה רחבה
בסביבה הדיגיטלית המתפתחת, אינטראקציות חלקות בין לקוחות, עובדים וארגונים הן מפתח חיוני להצלחה. גישה חדשה לפיתוח חוויה טוטאלית לא רק משפרת את שביעות הרצון של המשתמשים, אלא גם מקדמת חדשנות בתוך ארגונים
באמצע הקיץ הלוהט וברקע הלחימה המתמשכת, גם השנה חברות ההייטק המובילות בישראל מתחרות ביניהן מי תעניק לילדי העובדים את הקייטנה המסקרנת והמשמעותית ביותר
במסגרת טירוף ה-AI, חברות בכל העולם מכשירות ומניידות עובדים על מנת לייעל תהליכים באמצעות הטכנולוגיות החדשות. אז מהם תפקידי העתיד שנולדים ממש עכשיו? שוחחנו עם העוסקים במלאכה כדי לבדוק
'יאללה בסטה' ורשתות הקמעונאות SPAR ושוק העיר, מצטרפות לסיבוס, מהמובילות בישראל בענף ההטבות לעובדים. בנוסף, כאות הוקרה וגאווה לאומית, תעניק החברה תקציב שנתי למדליסטים האולימפיים. איתן זינגר מנכ"ל סיבוס פלאקסי: "נתמוך באלופים שלנו גם בארבע השנים הבאות"
איך צולחים את הקיץ בשלום, ובפרט בתקופה בה הדרישות בעבודה רבות מתמיד, כשחלק גדול מהקולגות נעדרים מהמשרד, וכובד האחריות נופל על אלו שממשיכים לעבוד, לפעמים מהבית, תוך כדי טיפול בילדים? איילת פדה גולדשטיין, פסיכולוגית ארגונית, מציעה מספר טיפים לניהול זמן יעיל
מעסיקים רבים מבקשים לאמץ את הבינה המלאכותית, אבל כשעובדים חוששים לעתידם המקצועי, רתימתם למשימה הופכת מורכבת ורגישה. אז איך נסיר את חששות העובדים ונקדם את הארגון לעידן ה-AI?
דו"ח אתר היידה ג'ובס מדווח על קריסה של 45% בגיוס עובדים עם פרוץ המלחמה. התאוששות הורגשה לאחר כ-6 חודשים, כשבחודש מאי האחרון, נרשמה התייצבות בתחום ועלייה וניכרת בחיפוש וגיוס עובדים
כשהחזרה המיוחלת מהמילואים היא רק ההתחלה, כיצד נוכל לשמור על מי ששמרו עלינו ולעזור להם לחזור לשגרה בריאה? איילת פדה גולדשטיין וד"ר אבי מרדלר, פסיכולוגים ויועצים ארגוניים, משתפים בפרקטיקות שיסייעו לכם לקלוט את חיילי צה"ל חזרה לארגון, לבית ולשגרה
מקצוע מיתוג המעסיק, המשלב דיסיפלינות מעולמות השיווק ומשאבי אנוש גם יחד, עובר כעת גלגול נוסף בחסות המלחמה ומוליד תפקיד חדש בחברות: שגרירי חוסן. אז מה תפקידם ולמה גם אתם צריכים אחד כזה בחברה שלכם?
הביקוש של הצבא למילואימניקים, כאילו אין עלות, גורר מחסור בעובדים במגוון תחומים. התוצאה: במשק שאולי יצמח השנה בשיעור מאוד נמוך יש עלייה במספר המשרות הפנויות. הפתרונות האפשריים: לשלב בשוק התעסוקה נשים נוספות, גם מהמגזר הערבי, ואת ההמונים שכבר התייאשו מלחפש
בימים בהם גיוס עובדים הפך לאתגר מרכזי עבור ארגונים, ישראכרט מרימה את הכפפה ומקימה מוקד שירות לקוחות ראשון מסוגו בישראל, שיתן מענה תעסוקתי לסטודנטים ישירות מתוך קמפוס רופין
מחקר ישראלי חדש מגלה כי לווי הכחול בוואצאפ יש השפעה ישירה על רווחתם של עובדים. אם הוי ישאר אפור ולא תתקבל תשובה, הם עלולים לפתח רגשות שליליים כלפי המנהל/ת והארגון
עיצומים כספיים בסכום מצטבר של כ-98 מיליון שקלים הוטלו על מעסיקים שהפרו את חוקי העבודה בשנה שעברה. נתונים שמתפרסמים בוואלה כסף בבלעדיות מגלים מה הענפים הכי מועדים לפורענות ואילו נושאים היוו כר להפרת זכויות העובדים
עו"ד ורוניקה רוזנברג, מנכ"לית ארגון חברות הניקיון בישראל, מתמודדת עם מחסור חמור של 50 אלף עובדים לצד סירוב של משרד האוצר לעובדים זרים: "הביקוש לניקיון בכל התחומים הולך ועולה, אבל ההיצע בירידה. זה איום קיומי להישרדותו של הענף". האוצר: "אין מחסור בעובדים"
האם אפשר להכריח אותנו לעבוד בסדר, או לחילופין לקחת חופשה כפויה בחול המועד? ומה בנוגע למתנה לחג? לקראת חג הפסח: תשובות לכל השאלות
חברות רבות מנסות להגיע ל-50% נשים בארגון אך רק אלו שישכילו להתחייב למתודולוגיה סדורה וישימה המציבה שוויון מגדרי בראש סדר העדיפויות יצליחו להגיע ליעד הנכסף. איך עושים את זה? נטע פלר, סמנכ"לית משאבי אנוש בנטורל אינטליג'נס מסבירה
כשעובדים רבים חווים קשיים הנובעים מחרדה וטראומה, הצורך בסיוע רגשי הופך קריטי לתפקוד העסקי. מה יכולים צוותי משאבי האנוש בארגונים לעשות כדי לסייע לעובדים להתמודד עם השכול? כנס שהתקיים השבוע בבית ישראכרט דן בנושא מהיבטים שונים
למרות שבשנתיים האחרונות היקף משרות הסטודנט והג'וניור נחתך בחצי, לעובדים ללא ניסיון יש יתרונות מובנים והעסקתם קריטית ליצירת דור הטאלנטים הבא. גם בזמנים מאתגרים ניתן להעסיק ג'וניורים ולהמשיך לצמוח - ריקי הראל מסבירה כיצד תעשו את זה נכון
מחרתיים יתקיימו הבחירות לרשויות המקומיות, אך למרות שמדובר ביום שבתון שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל. איך תדעו אם מגיע לכם חופש ומי מחויב לעבוד, ומה התגמול למי שבכל זאת יצטרך לעבוד? כל השאלות והתשובות לעובדים ולמעסיקים
בחודשים ינואר ופברואר, החודשיים הראשונים בשנת 2024, נרשמה התאוששות האיוש משרות, עם עליה של כ-40% ביחס לרבעון האחרון של 2023. מנכ"לית חברת ההשמה GotFriends: "בשנה הנוכחית צפויה פריחה בגיוסי עובדים"
שורה ארוכה של ענפים מחויבים לעבוד כרגיל, וגם עבור שאר העובדים זהו לא עניין אוטומטי. מי עובד, מי יכול לנוח ומה אומרים החוק והפסיקה? כל הפרטים והמשמעויות לעובדים ומעסיקים
אחד האתגרים ביחסי אנוש במקום העבודה הוא היכולת לתת ולקבל משוב אפקטיבי, שלא ישאיר טעם לוואי שלילי ויעצים את העובדים והעמיתים לעצב את ההצלחה הבאה שלהם. איך עושים את זה? עידו פלג מציע לשנות גישה
לקראת יום המשפחה, בדקנו כיצד מתמודדים עובדים עם המאבק הנצחי לקיים איזון תקים בין בית לעבודה, במיוחד בעת משברים, כמו לאחרונה, כשאלפים נקראו למילואים. חברות רבות במשק מבינות את החשיבות הניהול התקין של חיי משפחה לצד ניהול הקריירה והן מציעות מעטפת של תמיכה
אם גם אתם מרגישים "מרוקנים" וחסרי משאבים בעבודה בעקבות המצב הביטחוני - אתם לא לבד. תקן חדש שאומץ לאחרונה בישראל מסייע לארגונים במניעת שחיקה נפשית אצל העובדים, שעלולה להגיע עד מצב של תחלואה פיזית. איך זה עובד, כיצד למצוא תוכנית מתאימה ומה אומרים לבוס?
בשבועות האחרונים יותר ויותר מילואימניקים משתחררים משירותם הצבאי וחוזרים הביתה. בעוד שמדובר בבשורה משמחת, החזרה למקום העבודה אחרי שבועות ארוכים וקשים כל כך עשויה לאתגר עובדים ומעסיקים כאחד. כך תעשו את זה נכון
יותר משני מיליון עובדים בישראל מוגדרים חיוניים, החל מייצור אנרגיה ומזון, המשך בקווי אספקה ותשתיות ועד לייצור עדשות למשקפיים. הלכנו לפגוש את מי שמסתכנים בכל פעם שבה הם מתייצבים למשמרת
בעקבות מלחמת חרבות ברזל עזבו את המדינה עשרות אלפי עובדים זרים ובנוסף, נמנעת כניסתם של עשרות אלפי פועלים מעזה ומהשטחים, מה שיוצר מחסור חמור בידיים עובדות. לפני יבוא ידיים חדשות, לכו למצוא אותן בתחנה המרכזית
סקר חדש של חברת Zoom חושף פער משמעותי בין מנהלים לעובדים בכל הנוגע להתלהבות מחידושי הבינה המלאכותית. 73% מהמנהלים עושים שימוש בבינה מלאכותית כמעט יומיומי, לעומת 32% מהמועסקים שלהם
למרות הנתונים המצביעים על ירידה חדה במשרות הפתוחות במשק מאז פרוץ המלחמה, חברות טק ישראליות ממשיכות לגייס עובדים ועובדות ומבצעות התאמות בתהליכי הגיוס בהתאם למציאות החדשה
חלק ממקומות העבודה ספגו ירידה בפעילות, העובדים גויסו למילואים ונשארו בבית עם הילדים; דו"ח הכלכלן הראשי באוצר מגלה כי כ-764 אלף עובדים נעדרו מעבודתם באוקטובר
המכון הישראלי לחדשנות בשיתוף האוניברסיטאות המובילות בישראל מתגייסים ומקימים את קהילת הטאלנטים - מיזם סיוע למציאת עובדים זמניים עבור חברות סטארט-אפ ישראליות שסובלות ממחסור בכוח אדם בשל המלחמה
על אף הצמיחה העקבית של הכלכלה הישראלית בשני העשורים האחרונים, מצבם הכלכלי של העובדים הישראלים התדרדר בהשוואה לעובדים במדינות מפותחות אחרות, כך עולה ממחקר של פורום ארלוזורוב שבחן את יוקר המחיה בישראל מנקודת מבט קצת אחרת - מהצד של העובדים והעובדות
תקופה משברית דורשת מבעל העסק שימוש בארסנל נרחב של כלים כדי לשמור את העובדים לצידו מחד ולהשיג תוצאות עסקיות מאידך. אז איך עושים את זה נכון? היועץ האסטרטגי יוסי לוי מציע 7 טיפים שיסייעו לכם במשימה
גם בצל המלחמה, בזמן שעסקים רבים הוציא עובדים לחל"ת, החברות מגייסות עובדים חדשים. בתנובה ובכללית מצאנו דרישה למגוון תפקידים, בחברות ההייטק מאמינים שהענף ימשיך לצמוח, דומינוס פיצה מגייס עתודה ניהולית וזקוקים לכם גם בתחומי בריאות ובנקאות. אלו המשרות הפנויות
השבועות האחרונים מלמדים ש"חוסן ארגוני" הוא הרבה יותר מבאזז וורד. אז איך נערכות חברות הטכנולוגיה בישראל לשגרת החירום? שוחחנו עם מנהלות משאבי האנוש בחברות ההייטק כדי לשמוע על האתגרים המורכבים של ניהול ארגונים גדולים בשעה זו
מרגע שפרצה המלחמה בישראל, ענף החקלאות סובל ממחסור קשה בכח אדם בעקבות עזיבתם של עובדים זרים מתאילנד. לאחר שבועיים של דיונים בנושא, נחתם ביום ראשון הסכם לגיוס מהיר של עובדי חקלאות מסרי לנקה
אלפי עובדים מתאילנד המועסקים בחקלאות בישראל, עזבו בעקבות הטרור שלא פסח גם עליהם ונוספים צפויים לעזוב בקרוב. משרד החקלאות בוחן חלופות לעובדים ממדינות אחרות ומתן תמריצים לעובדים מקומיים, "ענף החקלאות נמצא בקריסה של ממש, רצחו עובדים זרים ככלי לפגוע בנו"
האוצר הודיע כי ישלם מענק יוקר מחיה בסך של עד 6,000 שקלים לעובדי קבלן מתחום שירותי הניקיון, השמירה והאבטחה, הפועלים במוסדות המדינה
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
הארגונים האזרחיים "שיתופים" ו"ציונות 2000", חברו יחד לגיוס 50 מיליון שקל במסגרת מבצע "חוסן ילדינו". כספי התרומה ישמשו לשיקום והעצמת החוסן באמצעות הענקת מענה מיידי לצרכים רב מערכתיים של ילדים ונוער בקו העימות עם דגש על צרכים בסיסיים ורגשיים, חינוך ופנאי
דירקטוריון תנובה אישר הקמת קרן תמיכה לרפתות העוטף שנפגעו בעקבות המלחמה. הקרן בהיקף של כ-15 מיליון שקל תסייע בשיקום התשתיות ותתמוך ברפתנים מהישובים: ניר עוז וניר עם, נחל עוז, סופה כיסופים ועוד. בנוסף, ייבחנו פניות מרפתות האזור שנפגעו ישירות מהמלחמה
ביג הודיעה לשוכרים כי היא מבטלת את תשלום השכירות לאוקטובר ונובמבר, ותגבה סכום המבוסס על גובה הפדיון, כך גם מתחמי G City ועוד. למתווה ההקלות על שוכרים מסחריים, מצטרפת גם קבוצת MEEX נדל"ן של חצי חינם שמודיעה על פטור מתשלום דמי השכירות עבור חודש אוקטובר
הפיקוח על הבנקים מודיע על מתווה סיוע נוסף גם ללקוחות חברות כרטיסי האשראי הכולל דחיית תשלומי הלוואות למשך שלושה חודשים
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד מתריע מפני התוכנית הכלכלית לתמיכה במשק: "מתווה חלקי שצפוי לייצר פגיעה משמעותית בכוח העבודה"
