המבחן האמיתי של מיתוג המעסיק מתרחש בזמן משבר
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
עובדים
ארכיון הכתבות של עובדים273 כתבות משויכות לתגית זו
מתגייסים לחוסן: ארגונים אזרחיים מגייסים 50 מיליון שקל למען ילדים
הארגונים האזרחיים "שיתופים" ו"ציונות 2000", חברו יחד לגיוס 50 מיליון שקל במסגרת מבצע "חוסן ילדינו". כספי התרומה ישמשו לשיקום והעצמת החוסן באמצעות הענקת מענה מיידי לצרכים רב מערכתיים של ילדים ונוער בקו העימות עם דגש על צרכים בסיסיים ורגשיים, חינוך ופנאי
תנובה מקימה קרן לתמיכה ברפתות בעוטף בהיקף של כ-15 מיליון שקל
דירקטוריון תנובה אישר הקמת קרן תמיכה לרפתות העוטף שנפגעו בעקבות המלחמה. הקרן בהיקף של כ-15 מיליון שקל תסייע בשיקום התשתיות ותתמוך ברפתנים מהישובים: ניר עוז וניר עם, נחל עוז, סופה כיסופים ועוד. בנוסף, ייבחנו פניות מרפתות האזור שנפגעו ישירות מהמלחמה
עומדים לצד השוכרים: מתחמי הקניות מקלים בדמי שכירות לחנויות
ביג הודיעה לשוכרים כי היא מבטלת את תשלום השכירות לאוקטובר ונובמבר, ותגבה סכום המבוסס על גובה הפדיון, כך גם מתחמי G City ועוד. למתווה ההקלות על שוכרים מסחריים, מצטרפת גם קבוצת MEEX נדל"ן של חצי חינם שמודיעה על פטור מתשלום דמי השכירות עבור חודש אוקטובר
מתווה הסיוע של בנק ישראל ללקוחות חברות כרטיסי האשראי
הפיקוח על הבנקים מודיע על מתווה סיוע נוסף גם ללקוחות חברות כרטיסי האשראי הכולל דחיית תשלומי הלוואות למשך שלושה חודשים
תגובת ההסתדרות למתווה האוצר: "ישראל מסירה אחריות לתשלום שכר"
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד מתריע מפני התוכנית הכלכלית לתמיכה במשק: "מתווה חלקי שצפוי לייצר פגיעה משמעותית בכוח העבודה"
פעם היה פה ירוק: מה יקרה לחקלאות בלי עובדים?
העובדים הזרים בורחים והישראלים גויסו בצו 8 - משרד החקלאות מציע מענק של 2,000 שקל על כל עובד ישראלי חדש שייקלט
החזית העסקית: איך ממשיכים לתפקד כשהמשק מושבת והעובדים במילואים
ניהול חברה או עסק, קטן כגדול, זה דבר מורכב, קל וחומר בעיתות מלחמה, כאשר נוצרים לחצים רבים מבחוץ ומבפנים. אז מה עושים כדי לשמור על בטחון העובדים ועדיין לתפקד כעסק שישרוד את המלחמה?
מתקשים לשמר עובדים? כך תבנו מערכת יחסים בריאה עם העובדים
מחקר חדש של ענקית המחשוב והטכנולוגיה HP, סקר את רמת שביעות הרצון של עובדים ממקום העבודה בתעשיות עתירות ידע ומצא שהתחושות האישיות והיחסים הבינאישיים מצויים בנקודת שבירה. על אף המאמצים הרבים של החברות לשמר עובדים, 71% מהם מביעים ניטרליות ואף שוקלים לעזוב
מחסור בעובדים: רמי לוי פרסם מודעת דרושים לסיוע בסניפים
ברשתות השיווק דיווחו הבוקר שעובדים לא הגיעו לעבודה. מנהלי הרשתות מבקשים מהציבור לגלות סבלנות והבנה למצב שנוצר בשל המחסור בעובדים ופונים לציבור הישראלי בקריאה להצטרף למעגל העבודה ברשתות, כדי להחזיר את הפעילות המלאה בסניפים
העובד לא העביר שעון נוכחות? המעסיק לא חייב לשלם
בשורה למעסיקים: פסק דין חדש מטיל את האחריות על עובדים שמסרבים לדווח נוכחות. בפרשנות חדשה לחקיקה, קובע בית הדין הארצי לעבודה כי מעסיקים לא מחויבים לשלם עבור שעות נוספות שהעובד סירב לדווח עליהן וגם לא הוכיח אותן
אאוט סורסינג בהודו? הטאלנטים האמיתיים מחכים לכם במזרח ירושלים
מגייסים לתפקידים טכנולוגיים? עובדים ממזרח ירושלים עשויים להיות הטאלנטים הבאים שיובילו את הארגון שלכם להצלחה. אז למה שווה להעסיק אותם ואיפה אפשר למצוא אותם? מהיום זה אמור להיות קל יותר
סקר חדש של Fiverr חושף זינוק בביקוש לפרילנסרים בתחום השיווק
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
כמה קיבלתם לחג? דוח BUYME חושף את שווי המתנות במגזר העסקי
חברות הסטארט-אפ ממשיכות להוביל על חברות ההייטק הוותיקות עם שווי ממוצע למתנה של 577 שקלים, עלייה של 11% מראש השנה אשתקד, אבל שווי המתנה הגבוה ביותר, 1,300 שקל, מגיע בכלל מענף אחר. דוח המתנות לחג של BUYME, בדק את שווי המתנה הממוצעת במגזר העסקי
הדרך למשרת החלומות עוברת במנטורינג איכותי
מחפשי עבודה שמקבלים ליווי בתהליך המאתגר של חיפוש עבודה נהנים מהידע, הניסיון והיכולות המקצועיות של המנטור/ית שלהם. אבל מי מלווה את המנטור/ית?
80% מהמעסיקים מתחרטים על מדיניות החזרה למשרד
אחרי שלוש שנים של ניסיון לחזור לשגרה, חברות רבות עדיין נאבקות בטרנד העבודה מהבית ומתקשות להחזיר את העובדים למשרדים. למה זה קורה ומהם האתגרים העיקריים?
פרשת כי תצא: איך שומרים על מוטיבציה גבוהה בקרב עובדים
פרשת כי תצא מונה לא פחות מ-74 מצוות, שכל אחת מהן מתגמלת בשכר או בעונש אחר. מסתבר שמודל הבונוסים ליצירת מוטיבציה, שקיים היום בכל ארגון מוביל, לא השתנה הרבה מאז
אל תתנו להשקעה שלכם לרדת לטמיון! כך תשמרו את הטאלנטים בארגון לאורך זמן
תעשיית הטק מאופיינת במעברים תכופים של עובדים מארגון אחד לשני במטרה לשפר את השכר והתנאים ולצבור ניסיון מקצועי מגוון. כשלעובדי ההייטק תמיד יש הצעה טובה יותר מעבר לפינה, ארגונים נוקטים בדרכים יצירתיות כדי לשמור על ההון האנושי שלהם לאורך זמן
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
זקוקים לעובדים? כך תקבלו היתר להעסקת פועלים פלשתינאים
לאור המחסור הקיים במשק של אלפי עובדים בענף הבניין, במוסכים ובמסעדות, פונים מעסיקים רבים לפתרון של העסקת עובדים פלשתינאים. איך זה עובד ואילו היתרים צריך לפני שיוצאים לדרך
מהפכות אמיתיות קורות כשיודעים לשווק את המוצר לקהל היעד
רק 2.1% מהאוכלוסייה הערבית מועסקת בהייטק. האם זה עניין של מנטליות, או שמא אף אחד לא הנגיש ושיווק את ההייטק כראוי לחברה הערבית? תוכנית A-Tech של Elevation, עמותת 'עתידנא' ורשות החדשנות מנסה לתקן את המצב ומבהירה: בסופו של דבר, הכל עניין של שיווק
כיצד אפשר לשמור ולהגדיל פרודוקטיביות במקום העבודה גם בקיץ?
ככל שעונת הקיץ מתקרבת, מעסיקים רבים, בתחומים מגוונים, מתחילים לחשוש מירידה צפויה במוטיבציה ובתפוקה של העובדים. דרך אסטרטגיות פשוטות אפשר לשמר אותה
פרשת חקת: האתגרים המנטליים של הנהלת הארגון
אחרי 40 שנה במדבר, ורגע לפני שיכנס לארץ המובטחת, עם ישראל מאבד שתי דמויות חזקות שליוו אותו לאורך המסע, והמנהיג משה מתבשר בשורה קשה בקשר לעתיד. מה אפשר ללמוד מזה על אתגרי הניהול של העידן המודרני?
לצוותי הארגון שלכם יש רעיונות מעולים - כך תפיקו מהם את המקסימום
הפרויקטים שהעובדים שלכם מובילים יכולים להפיק תועלת רבה מהתובנות והקלט של עמיתיהם מכל חלקי הארגון. מתכנון חלונות זמן פנימיים לעידוד שיתופים ועד תמריצים כספיים על מעורבות, הדרכים לשיתופי פעולה פנים ארגוניים מגוונות ממש כמו המחלקות שמיישמות אותן
טרנד חדש במיתוג מעסיק עושה כבוד לעובדים המבוגרים
אחרי שנים שהיו לא רלוונטיים, המחסור בעובדים מקצועיים החזיר אל סדר היום את מחפשי העבודה בני ה-50+, המאופיינים בנאמנות גבוהה לארגון, ניסיון חיים עשיר והרבה זמן פנוי
עבודה וסביבה: ל-50% מהישראלים חשוב לעבוד בחברה שמקדמת קיימות
לכבוד 'יום איכות הסביבה הבינלאומי', בדקנו עד כמה חשוב לישראלים שמקום העבודה שלהם יקיים התנהלות מתחשבת בסביבה וגילינו הבדלים בין גברים לנשים, בין תושבי המרכז לתושבי הפריפריה ואפילו חשפנו קשר ישיר בין גובה השכר לבין רמת החשיבות שהעובדים נותנים לנושא הקיימות
עובדים בגאווה: חברות ההייטק חוגגות את חג הלהט"בים
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
ביכורים מעולם השיווק: סמנכ"לי שיווק משתפים בכלים ובפרקטיקות שעשו להם את השנה
לרגל חג השבועות, איגוד השיווק הישראלי משיק את פרויקט 'ביכורים', בו סמנכ"לי שיווק בכירים משתפים את הפרקטיקות והכלים שהטמיעו בעבודת השיווק בארגון שלהם. מניתוח העדפות צרכנים, דרך מערכות חדשניות לקליטת עובדים, אלו הכלים והשיטות שכל איש שיווק חייב להכיר
האמת הלא מדוברת על הפרעות קשב וריכוז בהייטק
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
בינה מלאכותית בשוק העבודה: כך היא תסייע לשיפור יכולות אצל העובד
יכולתה של הבינה המלאכותית ליעל תהליכים בשוק העבודה מחזקת את החשש בקרב עובדים ומעסיקים כי שילובה של הטכנולוגיה החכמה תייתר חלק ניכר מהצורך במענה אנושי וכי עובדים בשר ודם יהיו פחות נחוצים על פס הייצור, במוקד השירות ועוד. בדקנו כיצד נוכל לשנות את רוע הגזירה
ארגון פר"ח מגייס מאות עובדים חדשים לתפקידי רכזים ומנהלי צוותים ברחבי הארץ
אלון גלרון, מנכ"ל ארגון פר"ח: "מי שמעוניין בעבודה משמעותית עם סיפוק רב - מוזמן להצטרף אלינו"
ביכורים לעובדים: גידול עקבי בביקוש למארזי ביכורים בקרב מעסיקים
יותר מקומות עבודה מאמצים לאחרונה את מסורת הענקת הטנא בחג השבועות ומעניקים שי לעובדים, כאשר הפופולרי ביותר הוא טנא פירות וירקות שמתקשר ישירות לחג הביכורים. החג הלבן, שמביא להתכנסות חגיגית סביב שולחן האוכל, הופכת את השי לשימושי ומשמח אף יותר
לצד הפיטורים והאטת הצמיחה במשק, 2023 היא שנת הג'וניורים
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
"אחד במאי": יוקר המחיה במוקד; בקובה בוטלו החגיגות לראשונה מאז 1959
בטורקיה, בדומה לשנים קודמות, המשטרה מנעה ממפגינים להגיע לכיכר טקסים באיסטנבול ועצרה כתריסר אנשים. בצרפת, איגודי עובדים מתכננים הפגנות ענק במחאה על רפורמת הפנסיה של הנשיא עמנואל מקרון
הלכה למעשה: כך תעשו ביעור חמץ בעסק
כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה
קרע בע"מ: איך משפיעה החקיקה המשפטית על התפוקה בעבודה?
לא רק הסערה הציבורית: החקיקה המשפטית והמראות הקשים מהרחובות בראש סדר היום, אבל גם אירוע כמו פרידה מבן זוג יכול להשפיע על עובדים. איך מצליחים לשמור בכל זאת על התפוקה בתקופות סוערות ברמה האישית והלאומית?
כשכולם מפטרים, אפל עומדת איתנה. איך היא עושה את זה?
בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?
"ותן בליבנו בינה" - הטכנולוגיה שמשנה את חוויית העובד והלקוח
בינה מלאכותית יוצרת (Generative AI) היא אחת הטכנולוגיות המלהיבות ביותר שראינו מזה עשרות שנים. עם אחוזי אימוץ והטמעה מאוד גבוהים, מנהלי מערכות מידע ו-IT נדרשים לתכנן כיצד היא תבוא לידי ביטוי בארגון וזה הזמן להביט קדימה
לנדוד בין משרות - OUT. ניוד פנימי בארגון - IN
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
למה כל מותג חייב לבנות סביבו קהילה - ולהשקיע בה
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
הטוב הרע והמכוער: שלושה שימושי AI שהולכים לשבש את שוק העבודה
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
עושים שמח: ארגונים, עובדים ועמותות ביוזמות מיוחדות לפורים
חודש אדר הגיע וכמצופה ממצוות החג, נשתדל להיות בשמחה. עבור אלו ששמחה אינה טבעית להם, התארגנו חברות וארגונים, שגייסו את עובדיהם למען הקהילה ויחד עם עמותות הפועלות למענם, יצאו לעשות שמח: תחפושת מתגלגלת, רכבת חיוכים ומסיבת פורים על מטוס הן חלק מהיוזמות שהבאנו
בעקבות גל הפיטורים: כך תדעו אם נפלתם קורבן ל"קידומים שקטים"
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
טכנולוגיה בימי מיתון - קרש ההצלה של העסקים הקטנים
כש-50 אלף עסקים קטנים נסגרים בישראל מדי שנה, הטמעת טכנולוגיה בעסק היא קריטית להישרדות העסקית, והיום היא גם יעילה יותר מתמיד
זמני או קבוע: האם מודל העבודה ההיברידית נמצא בסכנה?
בתקופת הקורונה הפך מודל העבודה ההיברידי לפופולרי בשוק התעסוקה, אבל בצל משבר ההייטק העולמי, הקיצוצים והאטה במשק, נראה כי המודל הצעיר עומד בבחינה מחדש. סקר מגמות הון אנושי שנערך ל-300 מנהלי HR, בדק האם העובדים נדרשים לחזור למשרדים או שמא הזמני הפך לקבוע
שלוש פרות קדושות ביחסי עובד-מעביד שהגיע הזמן לשחוט
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
בצל הפיטורים במשק: האם זה מותו של מיתוג המעסיק?
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
מעבר ליופי: האם AI מסוגל לייצר קריאייטיב בעל ערך אסטרטגי?
חודשים אחרי שכלי גרפיקה מבוססי AI כמו DALL-E ו- MIDJOURNY פרצו לחיינו, ערכים, אסטרטגיה מובהקת ובידול עדיין נעדרים מהתוצרים שלה. כיצד יוכלו אנשי הקריאייטיב להסיר את האיום על המקצוע ולצאת מנצחים?
יותר עובדים, פחות כסף: שיא במספר מקבלי השכר במשק
שיא חדש של מקבלי שכר ברבעון האחרון של 2022, בו נרשמה העברת שכר ליותר מ-11 מיליון מועסקים, עלייה של 3.1% לעומת תקופה מקבילה אשתקד. לפני שחוגגים, צריך לשים לב שהשכר ירד, כלומר - יותר ישראלים מוכנים לעבוד תמורת פחות כסף
ביי לסדנאות האוכל: כמה השקיעו חברות ההייטק בעובדים ולמה זה משתנה?
ימי גיבוש, מתנות לחגים ולימי הולדת: צללנו לתוך המספרים וגילינו את הנתונים - כמה השקיעו חברות הייטק ברווחת העובדים? 2023 צפויה להיות הרבה יותר "קמצנית", אבל בכמה? כל הפרטים בפנים
שלוש ארבע לעבודה: מה חשוב לדעת על שוק העבודה המשתנה?
ההאטה הכלכלית צמצמה את הביקוש לעובדים חדשים. האם השוק שנשלט בשנתיים האחרונות בידי המועמדים למשרה אכן משנה את פניו - ומה זה אומר לגבי מי שמחפש עבודה? הלכנו לשאול את המומחים