הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
התפרצות הקורונה גרמה לאבחנה בפיצויים בין הורים מחוסנים ללא מחוסנים: מחוסנים שילדיהם בבידוד יהיו זכאים לתשלום. גם עובדים מחוסנים שנכנסו לבידוד ייהנו משיפוי מלא, לעומת לא מחוסנים שיזכו ל-50% בלבד. ארגוני המעסיקים מברכים
עובדה שמצדיקה הרחבת ידע בנושא אושר ארגוני: השקעה באושר ארגוני משפרת את רווחיות העסק בכ-147%. כיצד משפרים את ביצועי העובדים? איך מסבים להם אושר במהלך יום העבודה? ואיך ממזערים נטישת עובדים?
עסקים וחברות תעשייתיות שנפגעו בתקופת הלחימה בדרום יקבלו פיצוי גבוה יותר, ובטווח של עד 80 ק"מ מרצועת עזה, לעומת הטווח הקודם שעמד על 40 ק"מ בלבד ולא כלל פיצוי למעסיקים שעובדיהם נעדרו ממקום העבודה בשל השבתת מערכת החינוך. ומי שוב נותר בחוץ? העצמאים
בעוד כחודש יסתיים רשמית מתווה החל"ת, אבל באווירת הסיכוי לבחירות, גם המתווה המצומצם ימשיך לתגמל את מי שהחליטו לא לעבוד, כמו צעירים ללא ילדים שיכולים למצוא עבודה בענפי האירוח. התכנית שטרם פורסמה מעוררת התנגדות עזה בקרב ארגוני המעסיקים, שמשוועים לעובדים
ביריד הווירטואלי הגדול מסוגו בישראל, שנערך ביוזמת ההסתדרות ובשיתוף עם שירות התעסוקה, מציעים 47 מעסיקים מהמגזר הציבורי והפרטי 18 אלף משרות במגוון ענפים. היום נערכות שיחות מיון ראשוניות עם מועמדות ומועמדים פוטנציאליים, סדנאות, הרצאות וייעוץ תעסוקתי אישי
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
מחר יחול "יום הגיוון הבינלאומי" עליו הכריז האו"ם במטרה להאיר את המגוון האנושי והתרבותי הקיים, להיאבק בקיטוב וסטריאוטיפים ולשפר את שיתוף הפעולה בקרב אנשים מתרבויות שונות. בישראל יש לכך כמובן משמעות מיוחדת. איך מתייחסות לנושא חלק מהחברות הגדולות במשק?
לכבוד שבועות ביקשנו מכמה מנכ"לים מובילים בחרות הייטק ישראליות לבחור מה הם שמים בטנא המלא של הענף שמחזיק את כלכלת ישראל יציבה, גם בימים קשים. מה הם בחרו לשים בסלסלה לכבוד החג?
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מעסיקים רבים פוגעים בזכויות החוקיות של העובדים שלהם ללא כוונה או מחוסר ידיעה, וזאת משום שאינם מודעים להוראות החוק או הפסיקה הרלוונטיות. לפניכם חמש טעויות נפוצות, שהימנעות מהן תחסוך לכם הרבה מאוד כסף ועוגמת נפש
האם צריך אישור כדי להעסיק אדם ביום הבחירות? האם מותק למועסק לסרב להגיע לעבודה? ושאלת השאלות: כמה צריך לשלם לעובד שהועסק ביום הבחירות? מעוניינים לדעת מה זכויותיכם ביום הבחירות הקרוב? הנה המדריך שיעשה לכם סדר
מעסיקים בתקופת הקורונה ביצעו מהלכי התייעלות אגרסיביים, ועל הדרך גם נמנעו מלשלם לעובדים על זכויות המגיעות להם. האם באמת קיבלתם הכול? זה הזמן לבדוק
עד כה, המעסיקים נדרשו לשאת בנטל של ימי המחלה לעובדים שנכנסו לבידוד בשל תעודת המחלה הגורפת שהוציא משרד הבריאות. בתגובה לעתירה שהגישו, קבע העליון כי עד 30 בספטמבר יצטרכו הממשלה, ההסתדרות והכנסת להכריע בשאלה מי יישא בעלויות אלה
מעסיקים רבים נאלצים לשלם לעובדים שפוטרו או עזבו כסף רב לאחר שלא העניקו להם את כל הזכויות המגיעות להם בחוק - לעיתים מחוסר ידיעה. כך תמנעו מהוצאות מיותרות. מדריך
בעוד רכב צמוד מהעבודה עדיין מהווה פנטזיה מקומית, גם למי שמגיע בתחבורה ציבורית ואפילו באופניים - מגיעים סכומי כסף לא קטנים מהמעסיקים, אבל אלו לא ששים "לפתוח את הכיס". וואלה!רכב ודוד סלע עושים סדר
החל מהשנה הבאה יחויבו המעסיקים בדיווח אחיד על התשלומים המועברים לקרן הפנסיה של העובדים. מה היתרון של המהלך מבחינת העובדים ואילו קשיים הוא יעמיד בפני המעסיקים?
ברט מיצ'ינגטון, מומחה למיתוג מעסיקים, מסביר בראיון ל"גלובס" איך הדיחה חברת סיילספורס את גוגל מצמרת הדירוג של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, ומה חברות צריכות לעשות כדי למשוך אליהן טאלנטים ולקוחות
סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40. לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40-50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית
הורות, מילואים או לאום: יש סוגיות המהוות חדירה לפרטיות המועמד לעבודה והעלתן במהלך הראיון מנוגדת לחוק. אז מה הגבול בין שאלה לגיטימית לפסולה? מדריך
רוצים להצליח להתקבל למשרה נחשקת? אתם צריכים להיות יעילים בניהול הזמן, לא לפחד משינויים ובעלי אינטליגנציה חברתית מפותחת. נשמע מתיש? לאנשים מסוימים זה עשוי להתאים
לפי נתונים שהציגה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, מצב המשק הישראלי בשילוב מיעוטים בשוק העבודה הינו עגום: בין היתר, הודו יותר מ-80% כי ישנה אפליה כנגד האוכלוסיה הבוגרת
מעסיקים טוענים כי הבנקים יבטלו הטבות קודמות ומזהירים את עובדיהם: "ייעוץ פנסיוני בבנק ימחק עשרות אלפי שקלים מהפנסיה שלכם". איגוד הבנקים: הדברים חמורים
בית הדין הארצי לענייני עבודה פסק כי ההסתדרות תוכל לתבוע מעסיקים שלא אוכפים את "חוק הכיסאות", במסגרתו עליהם להציב כיסא לכל עובד, גם אם המועסקים אינם שייכים להסתדרות
עם רמת חדירה של יותר מ-55% מקרב הגולשים, הישראלים מבלים שעות בפייסבוק והם עושים את זה גם במקום העבודה. האם על המעסיק לחסום את הגישה? איילה צורף מפסבקת
היתכן שמדינה כמו ישראל מצמיחה מספר כה גדול, יחסית, של מיליונרים? אפרים דוידי משיב, כי עשרות שנים של קשר בין הון ושלטון ביססו את מעמד בעלי ההון - על חשבון העובדים השכירים
מדו"ח של מרכז אדוה, החוקר את המגמות הכלכליות והחברתיות בישראל, עולה כי חלקם של המעסיקים בעוגת ההכנסה הלאומית ב-2009 גדל, בעוד שחלקם של העובדים הצטמק
מסקר שנערך עולה כי 70% מהמגייסים ומנהלי משאבי אנוש בארה"ב דחו מועמדים על בסיס מידע שנמצא ברשת האינטרנט. אז מהיום, שמים לב מה רשום בשורת הסטטוס
לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים וההסתדרות מבקשות להנהיג צורת עבודה גמישה מבחינת שעות העבודה בשורה של ענפים במשק
