חופשת הקיץ הגיעה ובני הנוער מחפשים הזדמנויות להרוויח כסף לטובת בילויים, הנאות ומותרות, אך עם זאת, חשוב לוודא שהעסקתם נעשית בצורה חוקית תוך שמירה על זכויותיהם. מהו שכר המינימום? האם מותר לעבוד בשבת? ומי יחזיר אותם הביתה בסיום יום העבודה? בדקנו
בשיתוף משרד עורכי דין עדי קוסטה דואק בשיתוף Smart, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעלי מעמד וכוח הם בעלי היכולת והאמצעים לקבל ליווי משפטי חזק ומקצועי, אך עדי קוסטה דואק ומשרדה דואגים לכך שליווי משפטי כזה יגיע גם לאזרח הקטן.
בני נוער רבים מתכוונים לעבוד בחודשי הקיץ, וכדאי שיכירו את הזכויות שלהם: החל מאיזה גיל מותר להעסיק בני נוער, מה השעות שבהן הם יכולים לעבוד ומה השכר המינימלי שיש לשלם להם? מה חשוב שההורים יבדקו והאם המעסיק צריך לדאוג להסעה בשעות הלילה? המדריך המלא
החוק שנועד לשפר את מצבם של העובדים הפך לאות מתה והותיר את החלשים מאחור: מעסיקים עוקפים את חוק "איסור קבלת בטחונות מעובד" ובתי המשפט נוטים לפרש את החוק לטובתם
לפני כמה ימים נחשף ב"כיכר השבת" תלוש השכר שניתן לרב המנוח, גרשון אדלשטיין, מהישיבה בה עבד לא פחות מ-75 שנה. הצצה לתלוש הזה מעלה מספר נתונים מחשידים
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
האם עובד בתפקיד בכיר אינו זכאי לשעות נוספות? כך טענו מעסיקותיו של עובד שדרש מהן פיצוי באמצעות עו"ד עדן חן תוהמי. ביה"ד דחה את גרסתן וחייב בפיצוי
קברניט אל על שיתף את הנוסעים בחששותיו מדיקטטורה וגרם לחלקם לעגמת נפש. הוא התנצל כבר במהלך הטיסה, אבל עוד לפני הנחיתה התבשר על הזמנתו לשימוע. האם מדובר בהליך משמעתי לגיטימי או בלינץ' בהשראת הסערה שהתחוללה ברשת?
חוקי העבודה בישראל נכתבו ברובם בשנות החמישים ועברו מאז תיקונים קלים בלבד. לפער בין החקיקה המיושנת למציאות התעסוקתית החדשה נופלים מעסיקים ומועסקים כאחד, וזה עוד לפני שהזכרנו את "חוק עבודת נשים"
מרצים לדיני עבודה הזהירו מפגיעה בחופש ההתארגנות ובזכות השביתה, כתוצאה מהרפורמה הצפויה. פרופ' גיא דוידוב מהאוניברסיטה העברית חושש: לא תהיה אפשרות למנוע פגיעה כזאת בבג"ץ. אם הממשלה תמנה שופטים, לדבריו, הם עשויים לקדם את האינטרסים שלה, או של מעסיקים אחרים
שוק העבודה של 2022 שיקף במידה רבה את "הנורמלי החדש", עם יותר עבודה היברידית ויותר כוח לעובדים, בעיקר בענפי הטכנולוגיה. 2023 מסמנת שינוי - נשמור מעט יותר על מקום העבודה שלנו, הנוודות הדיגיטלית תגבר, אך העבודה מהבית תפחת. מה עוד צפוי לנו?
בדרך כלל אנחנו רגילים לקרוא על נשים בהיריון ושוק העבודה בהקשר של אפליה. אבל יש חברות הייטק ישראליות שמגייסות נשים בהיריון בידיעה שבקרוב מאוד הן תצאנה לחופשת לידה. מה השיקולים של המעסיקים - ולא פחות חשוב: של העובדות
מדריך: מה מותר לעובד ומה מותר ולמעסיק לדרוש האחד מהשני בימי הקורונה? מי צריך לשלם על בדיקה במקרה שעובד נחשף לחולה מאומת - ומה קורה אם עובד לא מצא בדיקה ולא יכול לשוב לעבודה? כל התשובות לשאלות שמעסיקות רבים מאתנו בימים אלה
ב-2021 נרשמה עליה של כ-18% ביחס לשנה הקודמת, במספר התביעות נגד מעסיקים שכשלו לתת הודעה בכתב שמפרטת את תנאי העבודה. אם אתם מעסיקים, כדאי שתוכלו להוכיח שמסרתם פירוט בכתב של תנאי ההעסקה לעובדים שלכם, אחרת אתם עלולים לשלם ביוקר
האם זכותו של עובד לשבות ספונטנית במחאה מבלי להסתכן בפיטורים? האם ניתן להכריחו לצאת לחופשה כפויה? ומה קורה אם הוא לא יכול להגיע לעבודה בגלל המצב הבטחוני? עו"ד ערן שוהם מסביר
עובד או מגזר מסוים לא יכולים להחליט על דעת עצמם להכריז על שביתה, גם אם מדובר במחאה פוליטית שעליה הכריזה "ועדת המעקב העליונה"
המצב הבטחוני הותיר עובדים רבים עם המשפחות בממ"ד או במקלטים. במקביל, בשל המצב, נסגרו גם לא מעט עסקים. האם מותר לפטר מישהו שבחר להישאר עם הילדים - ועוד שאלות נפוצות על מה שאסור ומותר בתחום דיני העבודה, בימים של לחימה
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
שני פסקי דין מנחים שניתנו לאחרונה על ידי בית הדין הארצי לעבודה מחזירים לסדר היום את זכויותיהם של עובדים בעלי מוגבלויות. הפעם, יש גם הבהרה חשובה בנוגע לחובותיהם של עובדים אלו
בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
ליווי משפטי בתחום החוזים, ייסוד החברה, דיני הגנה על פרטיות ודיני עבודה מקטין את החשיפה של עסקים לבעיות משפטיות בין השותפים, כמו גם לתביעות של ספקים, עובדים ולקוחות
האם צריך אישור כדי להעסיק אדם ביום הבחירות? האם מותק למועסק לסרב להגיע לעבודה? ושאלת השאלות: כמה צריך לשלם לעובד שהועסק ביום הבחירות? מעוניינים לדעת מה זכויותיכם ביום הבחירות הקרוב? הנה המדריך שיעשה לכם סדר
בשיתוף עו"ד אורן טל, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
סקר מקיף מטעם המערכת בדק ומצא כי אחד מחמשת משרדי עורכי הדין לדיני עבודה המובילים כיום בישראל הוא משרדו של עו"ד אורן טל. נפגשנו עמו לשיחה בענייני קורונה, זכויות עובדים ומעסיקים, איך ניפץ את התדמית הקשוחה ולמה במלחמה על הלחם אתם חייבים עו"ד מצוין וחסר פשרות
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה קבע כי מעסיקים המשתמשים בשירותי חברות קבלן אחראים גם למניעת אפליית נשים המועסקות דרך חברות אלה. אז מה מוטל עליהם לבדוק?
פסיקה שנתן לאחרונה בית הדין לעבודה קבעה כי לא רק שאסור להפלות עובד בשל גילו המבוגר, אלא שגילו המבוגר של העובד אמור לעמוד לטובתו ולמנוע את פיטוריו. אחרי פסיקת בית המשפט נותר רק לקוות שכל המשק יימנע מאפליה על רקע גיל וייסחף ברוחות של שינוי. דעה
ביה"ד קבע כי ככלל מותר לעובד העומד לפני סיום עבודתו לעשות פעולות הכנה לקראת העזיבה, אך במקרה הנדון פעולות העובד חרגו מגדר "פעולות הכנה" וגלשו להפעלת עסק: "התנהלותו - כמו סוס טרויאני"
ביה"ד: מעביד אינו רשאי לקזז משכר העובד הפסקה של 10 דקות להתרעננות. עם זאת, נפסק כי כשמדובר בהפסקה מרוכזת ומוסכמת בת 40 דקות שבמהלכה העובד משוחרר מחובותיו לעבודה, רשאי המעסיק לא לשלם בגינה
