ב-2021 נרשמה עליה של כ-18% ביחס לשנה הקודמת, במספר התביעות נגד מעסיקים שכשלו לתת הודעה בכתב שמפרטת את תנאי העבודה. אם אתם מעסיקים, כדאי שתוכלו להוכיח שמסרתם פירוט בכתב של תנאי ההעסקה לעובדים שלכם, אחרת אתם עלולים לשלם ביוקר
פרופ' יהודה יוסף אדלר תבע את המרכז האקדמי למשפט ולעסקים בגין פיטוריו, לטענתו שלא כדין ובעקבות מעורבותו בחשיפת שחיתות (לכאורה) מצדו של נשיא האוניברסיטה. בית המשפט הורה לבטל את הפיטורין עד לבירור משפטי ואף פסק לו החזר הוצאות בסך 3,000 שקל
בית הדין האזורי לעבודה קבע שליקוק אלכוהול מגופה של מלצרית אינו בגדר הטרדה מינית. בית הדין הארצי לעבודה חשב אחרת והפך את החלטת הערכאה הנמוכה. מתי מעשה מיני הופך מאקט מיני להטרדה? הנה כמה כללים שעולים מפסק הדין
מזכיר מועצת גבעת זאב שכינה את מזכירת מבקר המועצה בשם גנאי וצילם אותה בניגוד לרצונה, ישלם לה פיצויים בגובה 60 אלף שקל. בית דין לעבודה קבע כי המזכיר, נגדו הושמעו גם תלונות נוספות, ייצר "אווירה עויינת בהקשר מיני". העובדת: "המסר - עמדו על זכויותיכן"
לידיעת החולים המדומים: מדובר בעבירת משמעת חמורה המאפשרת את פיטורי העובד ללא תשלום דמי פיטורים
ההסתייגות בבתי הדין לעבודה מתביעות כאלה נובעת מכך שבמשפט העבודה קיימים גורמים נוספים שמטפלים בבעיות הפרטניות והקבוצתיות של עובדים, ובראשם ארגוני העובדים
התנהגות מנהל שמותח ביקורת על עובדים בנוכחות עמיתיהם היא בלתי ראויה, אך הצגת חסרונותיהם בפני עובדים אחרים לאחר שפוטרו היא טכניקה ניהולית נפוצה, כדי להתוות את הנורמות של הארגון
ועד עובדי הרכבת פנה לבית הדין לעבודה בבקשה להכריז על שביתה אך בית הדין פסק כי השביתה תתעכב עד שיתנהל "משא ומתן אינטנסיבי". משרד האוצר: "לא תהיה פגיעה בעובדים"
עובדי הרכבת לבית הדין לעבודה: לאפשר חידוש השיבושים והשביתה. ההנהלה: הוועד ממשיך לפגוע בבטיחות ובשירות ללקוחות הרכבת במקום לכבד את החלטות בית הדין ולמצות את ההידברות
