חברות הייטק ישראליות שפונות לקהלים בחו"ל מוצאות את עצמן במלכוד כפול בימים אלה. מצד אחד, עובדים רבים מגויסים למלחמה ואחרים במצב נפשי רעוע. מאידך, במיוחד לאור המשפט בהאג, התדמית הישראלית בעולם הולכת ומידרדרת. אז איך מתמודדים? ליהי גרטי מ-CodeValue עושה סדר
איך תומכים במשפחה של עובד שנפל, או בזו של אחר שנמצא כבר שלושה חודשים במילואים? לא רק יחידים אלא גם חברות מגלות שקשה מאוד לצאת למלחמה, אבל לעתים קשה לא פחות לחזור ממנה
המלחמה שיבשה את חיינו בכל התחומים ויצרה קרע עמוק עוד יותר ביחסים בין יהודים לערבים במדינה. כעת, חברות שדגלו בגיוון והכללה תעסוקתית נאלצות להתמודד עם אתגרים גדולים, חברתיים ועסקיים כאחד. כיצד הן התכוננו ליום הזה והאם הן יעמדו במבחן המציאות?
השבועות האחרונים מלמדים ש"חוסן ארגוני" הוא הרבה יותר מבאזז וורד. אז איך נערכות חברות הטכנולוגיה בישראל לשגרת החירום? שוחחנו עם מנהלות משאבי האנוש בחברות ההייטק כדי לשמוע על האתגרים המורכבים של ניהול ארגונים גדולים בשעה זו
חברת "הייבוב" (HiBob) מגייסת 150 מיליון דולר, בסבב גיוס נוסף, עשרה חודשים בלבד לאחר שסגרה את גיוס הכספים האחרון. המייסד, רוני זהבי: "אני ציוני ופטריוט ישראלי ואאבק על צביונה של ישראל כמדינה דמוקרטית וליברלית"
ב-2023, רילוקיישן מהווה שיקול משמעותי בבחירות הקריירה של עובדי דור ה-Y וה-Z. לכבוד יום העצמאות האמריקאי, שוחחנו עם ישראלים שעשו רילוקיישן לארה"ב כדי להבין מה הסוד לתהליך רילוקיישן מוצלח, ועד כמה זה קריטי למיתוג המעסיק?
ההייטק ידוע כמרחב מכיל, מאפשר ופרוגרסיבי שבו היכולות המקצועיות גוברות על נתונים כמו מוצא, מין ומגדר. לרגל חודש הגאווה שבפתח, שוחחנו עם חברי הקהילה כדי לשמוע עד כמה זה באמת נכון ואיך זה להיות הייטקיסט/ית מחוץ לארון
בעוד שכמות התלמידים המאובחנים ב-ADHD רק הולכת וגדלה, בעולם התעסוקה הנושא אינו מדובר כלל ועובדים רבים בוחרים להסתיר את ההפרעה שלהם. כעת, מיזם חדש שואף לסייע להם 'לצאת מהארון' ולהפוך לטאלנטים המובילים של עולם ההייטק
לא רק שההיי-טק לא הולך אחורה, אלא עתידו מצוי לפניו: המהפכה הדיגיטלית-מחשובית, המעבר לאוטומציה ומהפכת הבינה המלאכותית הביאו מקצועות מסוימים אל תהומות הנשייה והעלו אחרים אל קדמת הבמה. אז אילו מקצועות נמצאים במגמת דעיכה ואילו בעלייה מתמדת, ובעיקר למה?
רק שנים ספורות מאז נכנסו הקהילות הדיגיטליות, כבר שכחנו איך מקבלים החלטות בלי להתייעץ, לשמוע מגוון דעות וליצור קשרים חדשים בלחיצת כפתור. שוחחנו עם כמה מנהלי קהילות כדי לנסות להבין מה המשמעות של ניהול קהילה עבור מותגים מסחריים, והאם זה בכלל שווה את המאמץ?
על רקע הכאוס הטוטאלי במשק ובמדינה, עובדים ומעסיקים מחפשים יציבות ומיתוג המעסיק חוזר לידי מחלקות ה-HR
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
כשלמדנו לכתוב קורות חיים לימדו אותנו להתמקד במקצועי בלבד: השכלה, ניסיון תעסוקתי ופרטים טכניים יבשים אחרים. עם השנים עלה משקלו של האופי: לא רק איזה איש מקצוע אתה מסוגל להיות, אלא גם איזה מן אדם אתה. כך הפכו גם הרגלי הפנאי שלנו לחלק בלתי נפרד מהרזומה
הגיע הזמן לשים את הדברים על השולחן: עבודה זה לא משפחה, תואר בעבודה סוציאלית זה לא שער כניסה להייטק, וכוח עבודה כחול לבן לא בהכרח מבטיח הצלחה מסחרית. אז איך ייראו יחסי עובד-מעביד ב-2023? הסתגלות וגמישות זה שם המשחק.
בשיתוף הקריה האקדמית אונו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
גיוון והכלה הפכו בשנים האחרונות למילות קוד בשוק התעסוקה, אבל בקריה האקדמית אונו מקדמים את הנושא כבר שנים. בשיחה עם פרופ' אריה גביוס, דיקן הפקולטה למנהל עסקים, הוא מספר איך שוברים תקרות זכוכית אצל אוכלוסיות ממגזרים שונים בישראל, ואיך המגזר העסקי מרוויח מזה
החלטתם לגייס אנשי שיווק בתחילת דרכם למשרות ג'וניור, אבל קורות החיים שמגיעים בהמוניהם לא באמת אומרים לכם כלום? במקום לשפוך כספים על קמפייני גיוס, אתגר שפיבק מהקריה האקדמית אונו מציע אסטרטגיה חלופית
בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה
בתחילת נובמבר נכנס לתוקפו חוק שמחייב את העסקים בניו-יורק לחשוף בכל מודעת דרושים את טווח השכר שהם מתכוונים להציע למי שיתקבל לתפקיד. מה המשמעויות של החוק ומה הסיכוי שנזכה לגרסה ישראלית שלו?
השאיפה ל"וורק-לייף באלאנס" התחזקה בעקבות הקורונה והקפיצה את תופעת מיתוג המעסיק, אבל לא בטוח שהצליחה לבסס לעצמה מקום ברור. כתבה ראשונה בסדרה בה נשות המקצוע מהחברות המובילות בישראל מגלות איך הן מגדירות מיתוג מעסיק, ואיך זה באמת קורה בארגונים
מיכל אדם מונתה לסמנכ"לית משאבי האנוש הגלובאלית בחברה; תמר לידור לסמנכ"לית משאבי האנוש של הסניף הישראלי
האם משרה זמנית היא ההפך מקריירה? לא ממש, לפחות על פי הסיפורים של מי שהחליפו עובדים שיצאו לחופשת לידה, באו לשלושה חודשים ונשארו שנים. מסתבר שלפעמים עבודה זמנית יכולה להפוך לדבר הכי קבוע בחיים
לסיכום 2021 ניתן לומר כי ההייטק הישראלי נמצא "על הגל", אך עם ההצלחות היו גם אתגרים: הצורך בגיוסי הון כספי ואנושי יצר מצבים של תחרות על הטאלנט, קמפיינים מושקעים למיתוג מעסיק ודרכים יצירתיות לתפוס מקום בחזית המודעות. מה קורה מאחורי תהליכי הגיוס בארגונים?
'פרדוקס' האמריקאית, שפיתחה את המקבילה של העוזרת הווירטואלית של אמזון בעולם גיוס העובדים - 'אוליביה' (דמות וירטואלית שמבוססת על בת הזוג של מייסד החברה), השלימה גיוס של 200 מיליון דולר לפי שווי של 1.5 מיליארד דולר. הגיוס יאפשר את הרחבת מרכז הפיתוח של החברה
תעשיית ההייטק עוברת לאחרונה שינוי תדמיתי. מתעשייה שנחשבה כלא אוהדת לחיי משפחה, דבר שהתבטא בעבודה עד שעות מאוחרות וחוסר גמישות ועד מושגים כמו אלמנות הייטק היא כיום עושה מאמצים ניכרים לאיזון בית-עבודה ומשלבת את בני המשפחה בפעילויות הפנאי של הארגון
אתגרי האבטחה משתנים, ומתמקדים יותר מתמיד בפיתוחי תוכנה. חברת סייקוד (Cycode) הישראלית, שפיתחה טכנולוגיה המתחברת לשלל הכלים המשמשים בתהליך הפיתוח, ניהול והפצה של תוכנה ומספקת לארגונים שקיפות והגנה מפני סיכונים, תשלש את עצמה במהלך גיוס של עשרות עובדים חדשים
הילדות בבני ברק, הנעורים ברמת השרון, היחסים הקרובים עם מאיר דגן, לימודי המשפטים והשנים הארוכות במנפאואר. "תקציר מנהלים": מיכל דן הראל מספרת על עצמה, על החברות שבניהולה וגם: מה עשתה הקורונה לשוק העבודה
לפי דוח שפורסם בארגון הבריאות העולמי, סביבה בריאה ובטוחה במקומות עבודה מיטיבה עם בריאות העובדים באופן משמעותי. חברות אשר דואגות לאושרם ורווחתם של עובדיהן יכולות להביא לגידול של כ-37% במכירות החברה, לגידול של כ-31% ביעילות ופי 10 פחות ביקוש לימי מחלה
הבקשה לאישור תביעה ייצוגית שהוגשה נגד פייסבוק, בטענה כי היא ממענת מודעות דרושים לפי מאפיינים שונים של גולשים ובכך יוצרת אפליה על בסיס גיל, מעלה לדיון כמה שאלות מעניינות על התפר שבין משאבי אנוש למשפט
בענף ההייטק ציינו שנת שיא בצל הקורונה. לצד שוברי המתנה והרמות הכוסית, שחלקן עברו לזום, החליטו מעסיקים רבים לזכות את עובדיהם גם במצווה ולעשות משהו טוב למען האחר. הכירו כמה מהחברות שהחליטו לנצל את חגי תשרי כדי לחלוק בהצלחה עם הקהילה
הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
הקיץ הקודם, בין הסגרים, לא אפשר קיום של ימי כיף לעובדים וימי חברה. השנה נדמה שאלה חזרו לתרבות הארגונית. הנה כמה דוגמאות למקומות עבודה שהחליטו להשקיע בקיץ בפעילויות מהנות לעובדיהן
בימים אלה, מאות אלפי "מובטלי קורונה" שגילם נמוך מ-45 נאלצים לחזור למעגל העבודה. לפי הביטוח הלאומי, מדובר בכ-300 אלף בלתי-מועסקים, הצפויים להסתער על שוק העבודה ולהתחרות על המשרות הפנויות במשק. מבחינת המעסיקים מדובר בהתפתחות חיובית שתגדיל את ההיצע כוח האדם
עובדה שמצדיקה הרחבת ידע בנושא אושר ארגוני: השקעה באושר ארגוני משפרת את רווחיות העסק בכ-147%. כיצד משפרים את ביצועי העובדים? איך מסבים להם אושר במהלך יום העבודה? ואיך ממזערים נטישת עובדים?
בכנס גיוון תעסוקתי שיזמה עמותת "עולים ביחד", הפועלת לשינוי תפיסות ועמדות בחברה הישראלית כלפי ישראלים יוצאי אתיופיה. השתתפו כ-100 מנהלי משאבי אנוש. אחד הנתונים שעלו בכנס: רק 2% מקרב יוצאי אתיופיה מועסקים במשרות ניהוליות
בימים כתיקונם משאת הנפש של רבים היא לעבוד בענף ההייטק, אלא שמבצע "שומר החומות" לימד אותנו שמה שנכון לימי שגרה, נכון שבעתיים בימי לחימה. הנה כמה דוגמאות לחברות שעזרו לעובדים לעבור את הימים הקשים
אסם-נסטלה קיימה פרויקט ייחודי לקראת יום הגיוון הבינלאומי, החל היום. הפרויקט, PHOTO IS VOICE, מאפשר לעובדים מקבוצות תרבותיות שונות להשמיע את קולם באמצעות צילום
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
סמארטפון, חופשה בדובאי ובונוס של אלפי שקלים: בימים שבהם גיוס עובדים הופך להיות משימה קשה, יש לא מעט חברות שהחליטו לחפש מתחת לפנס והפכו את העובדים שלהם למגייסים החדשים
טשטוש הגבולות בין העבודה לחיים האישיים, המשבר התעסוקתי וההשלכות הכלכליות בעקבות נגיף הקורונה, הולידו צרכים חדשים בקרב מועסקים. הטלטלה בשוק העבודה הביאה גם את הארגונים, קטנים כגדולים, לחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לתרבות הארגונית, תחום הרווחה וחווית העובד
על רקע ההקלות חגגו עובדי "ישראכרט" את תחילת עונת הקיץ ביום כיף בסופרלנד. מהשטח מדווחים שאפילו המנכ"ל, רון וקסלר, נתן דוגמא אישית, וביחד עם הילדים לא ויתר על התנסות בכל המתקנים
במסגרת המסע לבדיקת יחסי העבודה בענף ההייטקעם החזרה לשגרה, גילינו שאת הפאן במשרדים החליפו שעות עבודה גמישות, התחשבות בצרכי הבית ואפילו קידום מטרות קהילתיות וסביבתיות שאתן יוכלו העובדים להזדהות. פלייסטיישן וסנוקר out העצמה אישית וארגונית in
לא משנה אם אתם מדור הבייבי-בום או הטיק-טוק: הדרך למשרה חדשה כוללת שליחת קורות חיים שייקראו על ידי אנשי משאבי האנוש בארגון. הנה חמש עצות שישפרו את הסיכוי שדווקא הרזומה שלכם הוא שיבלוט מעל האחרים
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עבודה בתחום משאבי האנוש פותחת בפניכם שפע של אפשרויות תעסוקה. מור דותן, רפרנטית גיוס בכירה בחברת ManpowerGroup Solutions, יכולה לעזור לכם להשתלב ולפרוח בתחום. מייל אחד אליה יכול להיות הצעד הראשון שלכם אל הקריירה
רילוקיישן הוא שאיפה של עובדים רבים אבל לא תמיד זה עובד - למגינת לב העובד והחברה. איך זה קורה?
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
כששרון לוי שיני מונתה ליועצת השמה בחברת ManpowerGroup היא קיבלה בדיוק את מה שהייתה צריכה - אחריות, אתגר ותחושה שמנהליה מאמינים בה. כיום, כמנהלת משאבי אנוש חטיבת המוסדות וחברות הבת של קופ"ח מאוחדת, יש לה המלצה אחת עבור מי שרוצה קריירה בתחום משאבי האנוש
דמיינו סיטואציה: מבקשים מכם לראיין מועמד למשרה שיעבוד תחתיכם, עכשיו התעוררו - זאת יכולה להיות גם מציאות. קבלו את המדריך המלא למראיין הטרי
רבים מתלבטים האם יוכלו לשמש בתפקיד ניהולי הדורש להנהיג ולהוביל צוות של מספר עובדים. האם קיימת בכם יכולת הניהול והכישורים הנדרשים? ענו על השאלון הבא וגלו
ניהול עובדים יכול להיות לא פשוט ואף מאתגר, אך עם התכונות המתאימות ומיומנויות הניהול הנכונות אפשר להיות מנהל מוצלח ביותר. אז איך עושים את זה ואיך תדעו שהניהול שלכם הוא נכון?
מנהלי משאבי אנוש נמדדים בין היתר באיכות העובדים שהם מגייסים, אך מה קורה כשישנה שחיקה ועובדים שהיו מצטיינים, לפתע מתחילים להראות סימנים של חוסר מוטיבציה? כאן נמדד מנהל טוב באמת, קראו כן על הדרכים היעילות ודוגמאות יצירתיות לעידוד ושימור עובדים
