בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה
בתחילת נובמבר נכנס לתוקפו חוק שמחייב את העסקים בניו-יורק לחשוף בכל מודעת דרושים את טווח השכר שהם מתכוונים להציע למי שיתקבל לתפקיד. מה המשמעויות של החוק ומה הסיכוי שנזכה לגרסה ישראלית שלו?
השאיפה ל"וורק-לייף באלאנס" התחזקה בעקבות הקורונה והקפיצה את תופעת מיתוג המעסיק, אבל לא בטוח שהצליחה לבסס לעצמה מקום ברור. כתבה ראשונה בסדרה בה נשות המקצוע מהחברות המובילות בישראל מגלות איך הן מגדירות מיתוג מעסיק, ואיך זה באמת קורה בארגונים
מיכל אדם מונתה לסמנכ"לית משאבי האנוש הגלובאלית בחברה; תמר לידור לסמנכ"לית משאבי האנוש של הסניף הישראלי
האם משרה זמנית היא ההפך מקריירה? לא ממש, לפחות על פי הסיפורים של מי שהחליפו עובדים שיצאו לחופשת לידה, באו לשלושה חודשים ונשארו שנים. מסתבר שלפעמים עבודה זמנית יכולה להפוך לדבר הכי קבוע בחיים
לסיכום 2021 ניתן לומר כי ההייטק הישראלי נמצא "על הגל", אך עם ההצלחות היו גם אתגרים: הצורך בגיוסי הון כספי ואנושי יצר מצבים של תחרות על הטאלנט, קמפיינים מושקעים למיתוג מעסיק ודרכים יצירתיות לתפוס מקום בחזית המודעות. מה קורה מאחורי תהליכי הגיוס בארגונים?
'פרדוקס' האמריקאית, שפיתחה את המקבילה של העוזרת הווירטואלית של אמזון בעולם גיוס העובדים - 'אוליביה' (דמות וירטואלית שמבוססת על בת הזוג של מייסד החברה), השלימה גיוס של 200 מיליון דולר לפי שווי של 1.5 מיליארד דולר. הגיוס יאפשר את הרחבת מרכז הפיתוח של החברה
תעשיית ההייטק עוברת לאחרונה שינוי תדמיתי. מתעשייה שנחשבה כלא אוהדת לחיי משפחה, דבר שהתבטא בעבודה עד שעות מאוחרות וחוסר גמישות ועד מושגים כמו אלמנות הייטק היא כיום עושה מאמצים ניכרים לאיזון בית-עבודה ומשלבת את בני המשפחה בפעילויות הפנאי של הארגון
אתגרי האבטחה משתנים, ומתמקדים יותר מתמיד בפיתוחי תוכנה. חברת סייקוד (Cycode) הישראלית, שפיתחה טכנולוגיה המתחברת לשלל הכלים המשמשים בתהליך הפיתוח, ניהול והפצה של תוכנה ומספקת לארגונים שקיפות והגנה מפני סיכונים, תשלש את עצמה במהלך גיוס של עשרות עובדים חדשים
הילדות בבני ברק, הנעורים ברמת השרון, היחסים הקרובים עם מאיר דגן, לימודי המשפטים והשנים הארוכות במנפאואר. "תקציר מנהלים": מיכל דן הראל מספרת על עצמה, על החברות שבניהולה וגם: מה עשתה הקורונה לשוק העבודה
לפי דוח שפורסם בארגון הבריאות העולמי, סביבה בריאה ובטוחה במקומות עבודה מיטיבה עם בריאות העובדים באופן משמעותי. חברות אשר דואגות לאושרם ורווחתם של עובדיהן יכולות להביא לגידול של כ-37% במכירות החברה, לגידול של כ-31% ביעילות ופי 10 פחות ביקוש לימי מחלה
הבקשה לאישור תביעה ייצוגית שהוגשה נגד פייסבוק, בטענה כי היא ממענת מודעות דרושים לפי מאפיינים שונים של גולשים ובכך יוצרת אפליה על בסיס גיל, מעלה לדיון כמה שאלות מעניינות על התפר שבין משאבי אנוש למשפט
בענף ההייטק ציינו שנת שיא בצל הקורונה. לצד שוברי המתנה והרמות הכוסית, שחלקן עברו לזום, החליטו מעסיקים רבים לזכות את עובדיהם גם במצווה ולעשות משהו טוב למען האחר. הכירו כמה מהחברות שהחליטו לנצל את חגי תשרי כדי לחלוק בהצלחה עם הקהילה
הרצון למנוע את התפשטות הגל הרביעי, מביא להיעדרות של עובדי הייטק שחייבים בבידוד מה עושות החברות כדי לסייע לעובדים המבודדים להנעים את זמנם ולהעסיק את הילדים? בדקנו עם מספר חברות. המסקנה: גם בכל הקשור לבידוד, מוטב להיות עובד בהייטק
הקיץ הקודם, בין הסגרים, לא אפשר קיום של ימי כיף לעובדים וימי חברה. השנה נדמה שאלה חזרו לתרבות הארגונית. הנה כמה דוגמאות למקומות עבודה שהחליטו להשקיע בקיץ בפעילויות מהנות לעובדיהן
בימים אלה, מאות אלפי "מובטלי קורונה" שגילם נמוך מ-45 נאלצים לחזור למעגל העבודה. לפי הביטוח הלאומי, מדובר בכ-300 אלף בלתי-מועסקים, הצפויים להסתער על שוק העבודה ולהתחרות על המשרות הפנויות במשק. מבחינת המעסיקים מדובר בהתפתחות חיובית שתגדיל את ההיצע כוח האדם
עובדה שמצדיקה הרחבת ידע בנושא אושר ארגוני: השקעה באושר ארגוני משפרת את רווחיות העסק בכ-147%. כיצד משפרים את ביצועי העובדים? איך מסבים להם אושר במהלך יום העבודה? ואיך ממזערים נטישת עובדים?
בכנס גיוון תעסוקתי שיזמה עמותת "עולים ביחד", הפועלת לשינוי תפיסות ועמדות בחברה הישראלית כלפי ישראלים יוצאי אתיופיה. השתתפו כ-100 מנהלי משאבי אנוש. אחד הנתונים שעלו בכנס: רק 2% מקרב יוצאי אתיופיה מועסקים במשרות ניהוליות
בימים כתיקונם משאת הנפש של רבים היא לעבוד בענף ההייטק, אלא שמבצע "שומר החומות" לימד אותנו שמה שנכון לימי שגרה, נכון שבעתיים בימי לחימה. הנה כמה דוגמאות לחברות שעזרו לעובדים לעבור את הימים הקשים
אסם-נסטלה קיימה פרויקט ייחודי לקראת יום הגיוון הבינלאומי, החל היום. הפרויקט, PHOTO IS VOICE, מאפשר לעובדים מקבוצות תרבותיות שונות להשמיע את קולם באמצעות צילום
תעשיית ההייטק בארץ נמצאת בתנופה גדולה: משקיעים מחפשים הזדמנויות, ותנופת גיוסי כח-האדם מגיעה לשיאים חדשים. לרגל יום הגיוון הבינלאומי החל מחר - ובעיקר על רקע אירועי הימים האחרונים, חשוב לזכור: גיוון כח האדם הוא נשמת אפו של ארגון הייטק מצליח
סמארטפון, חופשה בדובאי ובונוס של אלפי שקלים: בימים שבהם גיוס עובדים הופך להיות משימה קשה, יש לא מעט חברות שהחליטו לחפש מתחת לפנס והפכו את העובדים שלהם למגייסים החדשים
טשטוש הגבולות בין העבודה לחיים האישיים, המשבר התעסוקתי וההשלכות הכלכליות בעקבות נגיף הקורונה, הולידו צרכים חדשים בקרב מועסקים. הטלטלה בשוק העבודה הביאה גם את הארגונים, קטנים כגדולים, לחשב מסלול מחדש בכל הנוגע לתרבות הארגונית, תחום הרווחה וחווית העובד
על רקע ההקלות חגגו עובדי "ישראכרט" את תחילת עונת הקיץ ביום כיף בסופרלנד. מהשטח מדווחים שאפילו המנכ"ל, רון וקסלר, נתן דוגמא אישית, וביחד עם הילדים לא ויתר על התנסות בכל המתקנים
במסגרת המסע לבדיקת יחסי העבודה בענף ההייטקעם החזרה לשגרה, גילינו שאת הפאן במשרדים החליפו שעות עבודה גמישות, התחשבות בצרכי הבית ואפילו קידום מטרות קהילתיות וסביבתיות שאתן יוכלו העובדים להזדהות. פלייסטיישן וסנוקר out העצמה אישית וארגונית in
לא משנה אם אתם מדור הבייבי-בום או הטיק-טוק: הדרך למשרה חדשה כוללת שליחת קורות חיים שייקראו על ידי אנשי משאבי האנוש בארגון. הנה חמש עצות שישפרו את הסיכוי שדווקא הרזומה שלכם הוא שיבלוט מעל האחרים
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עבודה בתחום משאבי האנוש פותחת בפניכם שפע של אפשרויות תעסוקה. מור דותן, רפרנטית גיוס בכירה בחברת ManpowerGroup Solutions, יכולה לעזור לכם להשתלב ולפרוח בתחום. מייל אחד אליה יכול להיות הצעד הראשון שלכם אל הקריירה
רילוקיישן הוא שאיפה של עובדים רבים אבל לא תמיד זה עובד - למגינת לב העובד והחברה. איך זה קורה?
בשיתוף ManpowerGroup, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
כששרון לוי שיני מונתה ליועצת השמה בחברת ManpowerGroup היא קיבלה בדיוק את מה שהייתה צריכה - אחריות, אתגר ותחושה שמנהליה מאמינים בה. כיום, כמנהלת משאבי אנוש חטיבת המוסדות וחברות הבת של קופ"ח מאוחדת, יש לה המלצה אחת עבור מי שרוצה קריירה בתחום משאבי האנוש
דמיינו סיטואציה: מבקשים מכם לראיין מועמד למשרה שיעבוד תחתיכם, עכשיו התעוררו - זאת יכולה להיות גם מציאות. קבלו את המדריך המלא למראיין הטרי
רבים מתלבטים האם יוכלו לשמש בתפקיד ניהולי הדורש להנהיג ולהוביל צוות של מספר עובדים. האם קיימת בכם יכולת הניהול והכישורים הנדרשים? ענו על השאלון הבא וגלו
ניהול עובדים יכול להיות לא פשוט ואף מאתגר, אך עם התכונות המתאימות ומיומנויות הניהול הנכונות אפשר להיות מנהל מוצלח ביותר. אז איך עושים את זה ואיך תדעו שהניהול שלכם הוא נכון?
מנהלי משאבי אנוש נמדדים בין היתר באיכות העובדים שהם מגייסים, אך מה קורה כשישנה שחיקה ועובדים שהיו מצטיינים, לפתע מתחילים להראות סימנים של חוסר מוטיבציה? כאן נמדד מנהל טוב באמת, קראו כן על הדרכים היעילות ודוגמאות יצירתיות לעידוד ושימור עובדים
חולמים להיות מנהלי משאבי אנוש? רוצים לקחת חלק אינטגרלי בניהול ותהליכי אסטרטגיה של ארגונים? בואו לגלות מהן התכונות והיכולות המרכזיות שיהפכו אתכם למנהלי משאבי אנוש מהשורה הראשונה
מרגישים שקיימת בכם יכולת ניהול? אוהבים לעבוד עם אנשים ורוצים לקחת חלק בתהליכים אסטרטגיים של ארגונים? תואר ראשון במנהל עסקים עם התמחות במשאבי אנוש הוא ללא ספק התואר בשבילכם
כשאנשים חושבים על מה הם רוצים ללמוד, הם חושבים במה הם רוצים לעסוק בעתיד. אם אתם רוצים לעבוד בתפקיד משמעותי בחברה מובילה והכי חשוב לעבוד עם אנשים, מצאנו עבורכם את המסלול הנכון
הרבה אנשים שואלים מה זה תחום משאבי האנוש? לאן כבר יש להתקדם ובמה אפשר לעסוק? התשובה היא ברורה: משאבי אנוש הוא התחום החם הבא עם מקצוע מבטיח ועבודה שווה
חולמים לעבוד בחברות המובילות בישראל בתפקידים מבוקשים? תואר ראשון במנהל עסקים במסלול ניהול משאבי אנוש יכול לפתוח לכם את הדלת למקצועות נחשקים ומשמעותיים, בואו לגלות איך זה קורה
בעוד שבתאגיד השידור הציבורי מעלים הילוך בכל הנוגע לגיוסים חדשים, לוואלה ברנז'ה נודע כי דווקא סמנכ"לית משאבי אנוש - האחראית על הליך הגיוס - התפטרה מתפקידה כעבור חצי שנה בלבד
מעוניינים לפתח קריירה בתחום משאבי אנוש? עם המסלול החדש של המכללה האקדמית לישראל, תוכלו להתקדם לתפקידי ניהול מובילים במהירות ובמקביל ללמוד תואר ראשון במשאבי אנוש
קרוב לשליש ממנהלי משאבי האנוש מצהירים כי הם מגייסים עובדים חדשים באמצעות הרשתות החברתיות - דוגמת LinkedIn ופייסבוק
