בשיתוף CofaceBDi, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מיתוג מעסיק כבר לא מסתכם בגיוס עובדים. מנהלות מחברות מובילות במשק מסבירות כיצד אמון, גמישות ושייכות הפכו ליתרון עסקי
בוועידה אזורית שהתקיימה לאחרונה חברו אקדמיה, רשויות מקומיות, תעשייה וארגוני תעסוקה כדי לקדם שיתופי פעולה, פיתוח הון אנושי ופתרונות חדשניים למציאות המשתנה בדרום, בוועידה השנתית של קהילת HRise
מי שסבור ש"שוויון בנטל", אפילו בהנחה שהוא אפשרי, יפתור את בעיית כוח האדם של צה"ל, סולל את הדרך ל-7 באוקטובר הבא. הגיע הזמן להתאים את המשימות לאמצעיו הדלים של הצבא
יותר ויותר מנהלים מבינים: היכולת של ארגון להמשיך לפעול בעידן של היום אינה מובנת מאליה. אז איך בונים חוסן אמיתי, ומה הקשר בין אמון, AI ותרבות ארגונית? שוחחנו עם בכירים מהמשק הישראלי
לקראת פסח, חג של מסורת והעברת ידע מדור לדור, ביקשנו מחמישה מייסדי סטארטאפ ותיקים לעצור לרגע את המרוץ ולזקק את השיעורים שלמדו בדרך - עבור יזמי העתיד של ישראל
חג הפסח מגיע וחברות רבות שולחות מתנות מרשימות לעובדים. אך מאחורי המחווה מתחדדת שאלה עמוקה יותר: האם זה באמת מה שמחזיק עובדים בתקופה של לחץ וחוסר ודאות, או שהצורך האמיתי נמצא במקום אחר לגמרי?
בין שהות ממושכת במרחבים מוגנים לגלילה בלתי פוסקת ברשתות, רבים נשאבים לעוד ועוד מתח. אוניברסיטת בר-אילן מציעה אלטרנטיבה פשוטה: פעילות דיגיטלית חדשה שמעודדת למידה, מעוררת את המוח ומחזקת את החוסן הנפשי
גל פיטורים עולמי שמוסבר ב"מהפכת הבינה המלאכותית" מסתיר מציאות מורכבת יותר: חברות ממהרות לקצץ כוח אדם, אך כבר עכשיו מבינות שחלק מהמהלכים היו מוקדמים מדי. האם שוק העבודה נכנס למעגל של גיוסים מחדש?
המועמדים מחפשים עוגן של יציבות והמגייסים לומדים שאנושיות היא המקצועיות החדשה. מנהלות משאבי אנוש בחברות הייטק מספרות איך מגייסים וקולטים עובדים כששגרת המלחמה הופכת לחלק מתהליך המיון
למה דווקא אנשים מוכשרים מרגישים לפעמים שהם לא באמת ראויים להצלחה שלהם? פסיכולוגית ארגונית מסבירה על תסמונת המתחזה, המחיר שהיא גובה בקריירה והדרכים להתחיל להשתחרר מהקול הפנימי המערער
איך מודיעים לעובד על החלטה לא פשוטה כמו חל"ת מבלי לפגוע באמון וביחסי העבודה? כינרת שמעיה, מגשרת עסקית ויועצת לפתרון קונפליקטים בארגונים, מציעה שבעה כללי זהב לניהול שיחות מורכבות בצורה רגישה
כיצד יכולים ארגונים חברתיים להמשיך לפעול כשהמשאבים מצטמצמים והצרכים רק גדלים? מאשה דשקוב וד"ר שושי בר-אלי, מייסדות עמותת "יש עם מה", מציעות ללמוד מהעקרונות שמנחים מערכות ביטחוניות בזמן חירום - וליישם אותם בניהול עמותות
האם ניתן לפטר הורה שנשאר בבית עם ילדים ללא מסגרות, האם ההיעדרות תנוכה מימי החופשה והאם עובד שמתגורר רחוק רשאי לסרב להגיע? עם החזרה ההדרגתית לפעילות, עו"ד לדיני עבודה מסבירה מה מותר ומה אסור לפי ההנחיות החדשות
אחרי יותר משנתיים וחצי של לחימה מתמשכת, חברות טכנולוגיה ותעשייה בישראל כבר פועלות לפי "נוהל חירום" כמעט קבוע: עבודה מהממ"ד, גמישות מלאה לעובדים ותיאום מול צוותים בחו"ל. אז איך ממשיכים לייצר תפוקה גם בזמן מלחמה?
שר האוצר הציע לאפשר יציאה לחל"ת להורים לילדים עד גיל 14 בזמן שמערכת החינוך סגורה והמשק מתחיל לחזור לפעילות. בשוק העבודה מזהירים: בלי פתרונות רחבים יותר, העובדים הצעירים יהיו אלו שישלמו את המחיר הכלכלי של המלחמה
המערכה הביטחונית מול איראן כבר מורגשת בתלוש: יותר מרבע מהעובדים בישראל מועסקים בשכר שעתי, וכל משמרת שמתבטלת פוגעת ישירות בהכנסה. מנכ"ל רובין, יונתן שימחוביץ, מציג שישה צעדים קריטיים להתמודדות כלכלית נבונה
שוק העבודה כבר הוכיח שהוא יודע לפעול תחת לחץ והאתגר כעת הוא ניהול אחראי וגמיש עם מבט קדימה • גלעד אילון, מנכ"ל ג'ובנט מקבוצת וואלה, במאמר על האחריות של שוק העבודה בזמן חירום
שאגת הארי | משרד העבודה פרסם את המדריך הרשמי לעובדים בעקבות הכרזת מצב מיוחד בעורף: מי מוגדר חיוני, מתי קיימת הגנה מפני פיטורים, והאם יש זכאות לשכר כשמקומות העבודה סגורים?
שוק העבודה של 2026 כבר לא דומה לזה שהכרנו: תהליכי גיוס מתקצרים, תפקידים משתנים במהירות, וה-AI משנה את כללי המשחק • שיתוף פעולה בין Jobnet ל-Civi AI מציג מודל גיוס חדשני שמחבר בין ארגונים לטאלנטים בלחיצת כפתור
על רקע גל פיטורי ענק בהייטק העולמי, חברת Priority הישראלית ממשיכה להתרחב ומכריזה על עשרות משרות חדשות בישראל ובארה"ב - לאחר צירוף של כ-100 עובדים בשנה האחרונה
בזמן שבהייטק מפטרים בגלל AI, בעמותות נוצרים תפקידים חדשים דווקא בזכותו: חמישה מקצועות שנולדו בעידן הבינה המלאכותית ומשנים את פני המגזר השלישי
בשוק העבודה החדש יוזמה ישראלית לבדה כבר אינה מספיקה: מדוע הגישה היפנית לשיפור מתמיד יכולה להפוך אתכם לעובדים שכל ארגון ירצה בשורותיו - ואיך מיישמים את זה כבר מהחודש הקרוב?
כשליש מבני דור ה-Z מתכננים לעזוב את מקום העבודה שלהם בתוך שנתיים, כשגם דור ה-Y לא נשאר מאחור • במקום להילחם בגל העזיבות, חברות הייטק משנות תפיסה: לא עוד קידום למעלה, אלא תנועה פנימית שמחזירה לעובדים את תחושת האופק
בעולם עבודה תחרותי, שבו מועמדים מחליפים מקום עבודה במהירות וחברות נאבקות על טאלנטים - קהילה דיגיטלית כבר אינה כלי שיווקי, אלא נכס אסטרטגי. אז איך בונים קהילה שמייצרת ערך אמיתי למעסיקים ולמחפשי עבודה?
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
למעלה מ- 30 סמנכ"לי משאבי אנוש מהחברות המובילות השתתפו במפגש מיוחד בבית הנשיא לקידום הלכידות החברתית בתוך ארגונים
השקעה מאסיבית בהכשרות ופיתוח, פרידה משיחות המשוב המסורתיות והתמודדות עם השלכות המלחמה - מנהלות משאבי אנוש מסמנות את סדרי העדיפויות לשנה הקרובה
ארגונים רבים כבר אימצו AI לטובת גיוס ומשאבי אנוש, חלקם אפילו התאהבו בו. אבל מי שלא בונה תשתית חכמה סביבו מגלה מהר מאוד: טכנולוגיה לבדה לא מספיקה
סדרת סקרים מינואר-אוגוסט 2025 מצביעה על מחוברות רגשית נמוכה, שחיקה גוברת והיעדר תקווה בקרב עובדים ישראליים. באוגוסט נרשמו הממצאים הקשים ביותר
לסיכום השנה החולפת, ארבעה מנהלי משאבי אנוש מספרים על האתגרים, ההתמודדויות וסדרי העדיפויות שהשתנו בארגונים. האם יש מקום לאופטימיות בשנת תשפ"ו?
מקום העבודה מהווה כר פורה למפגשים אישיים שלא אחת מתפתחים לקשרים רומנטיים, אך האם הדבר פסול בהכרח? מהי חובת העובדים במקרים כאלה ומה המשמעות מבחינת המעסיק? אצל מנכ"לי נסטלה ואסטרונומר זה נגמר בפיטורין
הבינה המלאכותית מציבה את מחלקות ה-HR (משאבי אנוש) בחזית של שינוי תרבותי עמוק: כיצד משלבים בין טכנולוגיה לאנושיות, ואיך יוצרים סביבה שבה מכונות עובדות לצד בני אדם ולא במקומם?
חופשות חברה וערבי גיבוש הם הזדמנות מצוינת לחזק קשרים בין העובדים, אך הם גם עלולים להיות קרקע לפריצת גבולות אישיים. מה יכולים מנהלים לעשות כדי למנוע הטרדות מיניות בארגון, ולמה חשוב לחדד נהלים דווקא כשהעניבה יורדת?
סקר של CofaceBdi בקרב מנהלות משאבי אנוש בזמן מלחמת "עם כלביא" חושף את התנהלות העורף הארגוני בעיתות משבר ושופך אור על תפקידם המתפתח של אנשי HR בארגונים
דו"ח חדש ומקיף של ManpowerGroup העולמית מציג תמונת מצב עדכנית ועתידית של דור ה-Z בשוק העבודה - והנתונים מפתיעים
הבינה המלאכותית כובשת בסערה את עולמות הגיוס ומשאבי האנוש, אך לצד יתרונותיה הרבים יש גם לא מעט פגיעות ישירות. מה הופך אנשים עם מוגבלויות לפגיעים במיוחד, ומה על חברות לעשות כדי להבטיח הזדמנות שווה לכלל המועמדים?
בעוד שכלי בינה מלאכותית מבססים את מעמדם במחלקות ה-HR, סקר חדש ומקיף של עמותת משאבי אנוש ישראל בשיתוף המרכז האקדמי פרס חושף תמונת מצב מורכבת, כאשר לצד האימוץ הנרחב גובר החשש מהתערבות יתר של הטכנולוגיה בתהליכים אנושיים
אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה
ברוח התקופה בארץ ובעולם כולו, תכניות שילוב והכלה הן הראשונות להיפגע מהמשבר. עד כמה זה מורגש בחודש הגאווה והאם התעשייה עדיין מהווה מצפן לערכים ליברליים בחברה הישראלית?
בזמן שהמשק מצטמצם למעגלים חיוניים בלבד, עובדים מתמרנים בין עבודה מהבית לשמירה על ילדים ללא מסגרות. איך שומרים על שייכות, מוטיבציה ונפש בריאה בקרב העובדים ומה חברות בישראל עושות הלכה למעשה כדי לתמוך בעובדים בשעתם הקשה?
בזמן שהמלחמה עם איראן מאלצת את תושבי המרכז להישאר בממ"ד, מנהלים רבים שנתקעו מחוץ לגבולות המדינה ממשיכים להוביל חברות בשלט רחוק. מתי סוף סוף הם יגיעו הביתה?
מה קורה כשסרטן נכנס לחייה של אישה בת 38, שהיא אמא, בת זוג ואשת קריירה? ספוילר: הוא לא מחכה שתסיימי את הרבעון. הוא גם לא מתחשב בלו"ז הישיבות והיעדים. אז מהו סטנדרט קנסר-פרינדלי ולמה ארגונים חייבים לאמץ אותו עוד היום?
בחסות הבינה המלאכותית, תחום ה-HR הפך למדע נתונים וקיבל מקום של כבוד בשולחן קבלת ההחלטות הארגוני. כנס מקצועי בנושא שנערך היום הדגים את ההתקדמות האדירה בתחום והמחיש לאן זה עוד יכול להגיע
פעם מנהלי HR נמדדו לפי היכולת "לטפל באנשים". היום הם נמדדים לפי יעדים עסקיים. איתי עזרא, סמנכ"ל משאבי האנוש הגלובלי של פאגאיה, מתאר את השינוי הדרמטי שעובר התחום - ממחלקת התמיכה ועד למחלקות הליבה
קהילה מצמיחה תקווה: ועידת משאבי אנוש התקיימה בשבוע החולף במכללת ספיר, בהשתתפות 140 אנשי HR עם סטודנטים לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. יחד דנו באתגרי הנגב והקמת קהילת גג מקצועית לאנשי ונשות משאבי אנוש בדרום
מנהל משאבי אנוש בחברת שירותי כוח אדם בסין צפוי לרצות למעלה מעשור בכלא לאחר שהצליח להונות חברת טכנולוגיה במשך שמונה שנים. כך החברה גילתה את התרמית
בזמן שארגונים נאבקים לשמר עובדים ולהתאים את עצמם לאתגרי המציאות המשתנה, תפקיד ה-Human Resource Business Partner או בקיצור HRBP הופך למשמעותי יותר מתמיד. אז מה כולל התפקיד ואיך הוא מסייע לארגונים להיערך לבאות?
השנה החולפת הציבה אתגרים משמעותיים למחלקות ה-HR והבהירה יותר מתמיד שרווחת העובדים היא קודם כל אינטרס עסקי. בעודן מגבשות את תכניות העבודה ל-2025, תפסנו כמה מנהלות HR לשיחה כדי לשמוע איך יוצרים תרבות ארגונית שתומכת בעובדים ובארגון במציאות כל כך מורכבת?
המשבר הלאומי הגדול ביותר בתולדות המדינה משפיע ישירות על העובדים שלכם. זה הזמן להקים קהילה פנים ארגונית שתתמוך בהם ותצייד אותם בכלים להתמודדות עם המצב הנוכחי ועם העתיד לבוא
מה שהתחיל כמשחק סודי ונחמד בין עובדים, הפך לתלונה במשאבי אנוש כאשר מתנה לא ראויה הגיעה לידיים הלא נכונות. אז מה מכילה המתנה ואיך הגיבו ברשת?
