מאז 7 באוקטובר הצטרפו אלפי פצועי צה"ל ומתמודדי טראומה למעגל השיקום. המדינה והעמותות מציעות מעטפת רחבה מאי פעם, אך רבים עדיין מחכים להזדמנות אמיתית. כך נראית הדרך חזרה לעבודה של מי שנלחמו על החיים
פוסט גיוס של שי וינינגר, מייסד ומנכ"ל משותף בלמונייד, הפך בתוך זמן קצר לסערה ברשת: מה שהתחיל כניסיון למשוך עובדים עם מוטיבציה גבוהה, הסתיים במחיקת הפוסט ובהסבר שמדובר היה בבדיחה שלא הובנה נכון
ברגע של פיטורים קל לרצות לסגור הכול מהר, אבל דווקא אז חשוב לעצור. מדריך קצר לעובדי הייטק שמסביר מה לבדוק באופציות, בבונוסים ובמסמכים שמגיעים מהחברה
בזמן שבני נוער מקימים חברות בשווי של מיליארד דולר, עולם היזמות משתנה במהירות. אבל לצד ה-AI, האומץ והיכולת לרוץ קדימה בלי פחד, עולה גם שאלה מטרידה: מה קורה כשמגיעים להצלחה גדולה עוד לפני שהחיים באמת התחילו?
דוח חדש של CompTIA חושף כי בתחילת 2026 כמעט 275 אלף מודעות דרושים בארה"ב כבר כללו דרישה לכישורי בינה מלאכותית. לא מדובר רק במתכנתים או מהנדסי AI, אלא בשינוי רחב יותר שמתחיל להשפיע על כמעט כל מי שמחפש עבודה
גלי הפיטורים, ה-AI והמעבר לעבודה מבוססת תוצאות משנים את חוקי המשחק בשוק העבודה. גם אם אתם לא מתכננים להפוך לעצמאים, הגיע הזמן לאמץ חשיבה של פרילנסרים. כך תעשו זאת ב-5 דרכים
דוח עולמי חדש של ארגון העבודה הבינלאומי קובע כי מאות אלפי מקרי מוות בשנה קשורים לסיכונים נפשיים וחברתיים במקום העבודה. מאחורי המספר הדרמטי עומדים עומס, שחיקה, חוסר ביטחון תעסוקתי, הטרדות ותרבות ניהול שלא תמיד יודעת לעצור בזמן
מחקר בינלאומי חדש של חוקרים ישראלים, שבחן 818 משתתפים מארבע מדינות, מגלה כי פרואקטיביות לבדה לא מספיקה כדי להפוך אנשים ליזמים חברתיים. אז מה כן גורם להם לקחת רעיון, להפוך אותו לפעולה ולנסות לפתור בעיות אמיתיות?
לפי דוח חדש של ארגון העבודה הבינלאומי, הסלמה אזורית עלולה להוביל לירידה בשעות העבודה, לפגיעה בהכנסות ולהאטה בשוקי התעסוקה בעולם. איזה תחום ייפגע ראשון ואיך זה עשוי להשפיע על עובדים ומעסיקים בישראל?
60 ימי הגנה, עד 8 ימי היעדרות לבני זוג וצבירת חופשה לשנתיים: צו ההרחבה החדש מעגן את זכויות משרתי המילואים ובני זוגם בשוק העבודה כהסדר קבוע. מה המשמעות לעובדים, ומה חשוב למעסיקים להכיר?
לפי נתוני הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות בישראל ממשיך לעלות. מהנדסים, אנשי מכירות, מלצרים ומפתחי תוכנה מובילים את הרשימה. איפה הביקוש הכי חזק, אילו מקצועות נחלשים, ומה כדאי לדעת לפני ששולחים את קורות החיים הבאים?
בזמן שחלק מהעובדים חוששים שהבינה המלאכותית תדחוק אותם החוצה, יותר ארגונים מגלים שדווקא דור העובדים החדש עשוי להפוך לנכס משמעותי. פחות שורות בקורות החיים, יותר יכולת למידה, הסתגלות ועבודה לצד סוכני AI
מחקר גלובלי חדש של IBM חושף עד כמה עמוק צפוי ה-AI לשנות את שוק העבודה: מנכ"לים מעריכים כי עד 2028 כ-29% מהעובדים יידרשו לעבור הסבה לתפקיד אחר, ועוד 53% יצטרכו לשדרג מיומנויות כדי להישאר רלוונטיים בתפקידם הנוכחי
למרות הפסקת האש, המתיחות הביטחונית לא באמת נעלמה, וארגונים נדרשים לקבל החלטות בלי לדעת מה יקרה מחר. מה אפשר ללמוד מהניהול הישראלי במציאות שבה הכול יכול להשתנות ברגע?
בעידן של גלי פיטורים, כל פוסט פרידה בלינקדאין יכול להפוך בתוך שעות לחלק מסיפור גדול יותר על החברה. איך נערכים מראש לרגע שבו הסיפור הפנימי יוצא אל הפיד?
מנהל מחסן שעבד יותר מ-230 שעות בחודש לא קיבל תשלום על שעות נוספות, אחרי שהחברה טענה כי הוא הועסק ב"משרת אמון". בית הדין חשב אחרת - וחייב אותה לשלם לו פיצויים של כרבע מיליון שקל
התחזקות השקל מול הדולר כבר לא נשארת רק בטבלאות של הכלכלנים. עבור סטארטאפים וחברות הייטק ישראליות, היא משנה את תקציבי השכר, מקצרת את אורך הנשימה הפיננסי ודוחפת יותר חברות לבנות צוותים בחו"ל. כך זה משפיע על שוק העבודה בישראל
חד ייעוץ, השמה גרופ ופריזנטאור מציגות משרות פתוחות בתחומי התשתיות, האחזקה, הנדל"ן, הדאטה, הניהול ועולם הרכב. בין תפקידי שטח, ניהול בכיר ומכירות יוקרה, אלה ההזדמנויות שיכולות לפתוח את הדלת לצעד הבא בקריירה
הירידה בתנועת הלקוחות, חוסר הוודאות במשק והפגיעה בפדיון גורמים ליותר בעלי עסקים לבחון הקמה של חנות E-commerce כערוץ הכנסה נוסף. אבל לפני שמשקיעים זמן וכסף בהקמת אתר, יש כמה דברים שכדאי להבין
בית הדין לעבודה אישר הסדר פשרה בתביעה ייצוגית נגד טאואר סמיקונדקטור, לאחר שעובד ייצור לשעבר טען כי החברה חישבה בחסר רכיבי שכר לעובדיה. החברה דחתה את הטענות, אך במסגרת הפשרה תשלם כ-10 מיליון שקל ותשנה את אופן חישוב השכר קדימה
ה-AI אולי נראה כמו מגרש של צעירים, אבל בתוך הארגונים מתברר שהניסיון, ההקשר והיכולת לזהות ערך אמיתי הופכים את בני ה-40 פלוס לשחקנים חזקים במיוחד. כך הבינה המלאכותית משנה את יחסי הכוחות במשרד
דוח חדש של OpenAI ניתח יותר מ-900 מקצועות שמכסים כמעט את כל שוק התעסוקה האמריקאי, ומציג תמונה מורכבת: חלק מהמשרות בסיכון ממשי, חלק ישתנו מהיסוד ואחרות דווקא עשויות לצמוח בעידן הבינה המלאכותית
בעוד הביקוש לאנשי דאטה ממשיך לעלות, יוזמות חדשות במערכת החינוך מתחילות להכשיר תלמידים כבר בתיכון ואף לשלב אותם בעבודה אמיתית מול רשויות מקומיות. איפה זה כבר קורה בפועל?
כותרות על פיטורי ענק בהייטק הפכו לדבר שבשגרה, אבל בתקופה האחרונה הסיפור האמיתי כבר לא נמצא במספרים אלא בדרך: חסימות גישה עוד לפני שיחה, מיילים אוטומטיים וכמעט אפס אינטראקציה אנושית. מה זה אומר על הכיוון שאליו הולך שוק העבודה?
עובדת בשנות ה-30 לחייה הותקפה פיזית על ידי עמיתתה לעבודה, זומנה לשימוע מפתיע שבו הוטחו בה האשמות, ובהמשך סבלה מחרדות וסיוטים - עד שאובחנה עם פוסט-טראומה והוכרה כנפגעת תאונת עבודה
אחרי דחייה בעקבות המלחמה, שבוע הראיונות להתמחות 2026 יוצא לדרך ומציף שינוי עמוק בציפיות מהמועמדים: פחות שינון וציונים, יותר חשיבה, בגרות ושליטה בכלי AI • אז איך מגיעים מוכנים ומה באמת יקבע אם תתקבלו? בדקנו
בזמן שהבינה המלאכותית מטלטלת את שוק העבודה ומעלה חששות בעיקר בענף ההייטק, נתונים חדשים מצביעים על עלייה של כ-30% בפניות ללימודי מקצועות טכניים, ובראשם מיזוג אוויר, מנעולנות ואינסטלציה. שוק העבודה משנה כיוון?
מה זה בעצם GTM Engineer, למה הביקוש אליו מזנק באלפי אחוזים ואילו כישורים באמת נדרשים כדי להיכנס לתחום? מדריך פרקטי למחפשי עבודה שרוצים להשתלב באחד התפקידים המבוקשים של 2026
יותר ויותר חברות בשנה האחרונה מוותרות על משימות ארוכות ללא תשלום ומעדיפות ראיונות בזמן אמת וסימולציות. מדוע זה קורה דווקא עכשיו והאם יש לזה קשר למצב הביטחוני?
כשחברות מפטרות לא מתוך משבר אלא כחלק מאסטרטגיה להשקעה בבינה מלאכותית, עולם העבודה משתנה מהיסוד - והעובדים נדרשים לבנות לעצמם עצמאות מקצועית אמיתית כדי להישאר רלוונטיים • כך תעשו זאת ב-5 דרכים
כיצד משפיע האובדן האישי על היציבות התעסוקתית, הבריאות והביצועים בעבודה? נתונים חדשים מצביעים על פערים עמוקים בין עובדים שחוו שכול לבין אלו שלא - ומחדדים את האחריות של המעסיקים בתקופה רגישה במיוחד
איך מקבלים את אנשי המילואים בחזרה לשוק העבודה? גלעד אילון, מנכ"ל Jobnet ולוחם במילואים, על הפער בין החזרה לשגרה לבין המציאות שמלווה את מי שחוזרים משדה הקרב - ועל האחריות של כולנו לעצור רגע, להקשיב ולפעול אחרת
דוח חדש, שפורסם לקראת יום העצמאות, חושף פערים חדים בפעילות הלינקדאין של 499 חברות סייבר בישראל: קומץ קטן בהובלת SentinelOne ו-Wiz מייצר נוכחות חזקה ומשפיעה, בזמן שרוב הענף כמעט ולא במשחק
בעידן שבו ה-AI מכין לכם את התשובות, המגייסים מחפשים דווקא את העומק והאותנטיות: שלוש מנהלות בכירות בתחום הגיוס חושפות את הטעויות הקטנות שמפילות מועמדים גדולים • כך תשרדו את תהליך הגיוס המודרני
על רקע שינויים בתהליכי הגיוס, שיתוף פעולה חדש בין Jobnet ל-CVNext מחבר בין פרסום משרות לניהול תהליך הגיוס במערכת אחת - במטרה לייעל תהליכים, להגדיל את היצע המשרות ולהאיץ את קצב התגובה למועמדים
מ"זיכרון בסלון" ועד עדויות אישיות והרצאות עומק: יותר ויותר ארגונים בישראל בוחרים לצאת מהפורמט הטקסי ולנסות לייצר חיבור אמיתי ומשמעותי ליום השואה בתוך שגרת העבודה
האם מעסיקים יכולים לעקוב אחרי כל קליק של העובד כדי לבחון פרודוקטיביות? ומה לגבי חברות ביטוח שמנטרות נהיגה תמורת הנחה או שימוש של ארגונים במידע ישן כדי לאמן AI? תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות מחדד את הגבולות
האם הכלים שאמורים לייעל את העבודה דווקא גורמים לכם לעבוד יותר? מחקר רחב היקף מצא כי הבינה המלאכותית מייצרת עומס חדש על העובדים שפוגע בריכוז, מגביר שחיקה ומצמצם את הזמן לחשיבה אמיתית ויצירתית • המחקר המלא בכתבה
נתונים חדשים של מערכת הגיוס Civi AI חושפים ירידה חדה בפעילות הגיוס בשבוע הראשון ללחימה, אך גם סימני התאוששות מהירים. בכירי הענף מסבירים מה קורה מאחורי המספרים ומה המשמעות עבור מעסיקים ומחפשי עבודה
מאות ימי מילואים שברו את הרצף התעסוקתי של אלפי אנשי הייטק. עכשיו נשאלת השאלה: האם התעשייה יודעת להכיל את מי שנשאו אותה על הגב?
לכבוד ראש השנה לאילנות, פגשנו עובדים שבחרו להכות שורש עמוק באותה חברה במשך שנים ארוכות, ולגדול יחד איתה איתה, כדי לנסות לענות על השאלה: איך שומרים על רלוונטיות, סקרנות, סיפוק והשפעה - בלי לעזוב כל שנתיים?
השקעתם, תרמתם, עבדתם קשה - ואז הדלת נסגרה והכול המשיך בלעדיכם? כנראה שהמאמצים שלכם היו שקופים. כך תהפכו לטאלנט שאי אפשר להתעלם ממנו
בעוד התעשייה הישראלית משוועת לידיים עובדות ולמוחות טכנולוגיים, הצעירים נוטשים את האקדמיה לטובת מקצועות מעשיים. ההבחנה ההיסטורית בין המשרד לרצפת הייצור הופכת ללא רלוונטית והורים לחוצים עם תפיסה מיושנת נאלצים לשבת בשקט
שוק העבודה מתפרק ונבנה מחדש באמצעות סוכני AI, צוותים היברידיים, ומיומנויות רכות שפתאום שוות יותר מכל תואר. האם אתם מוכנים לשנה החדשה?
מתקשים לבקש את מה שאתם באמת צריכים? וואלה קריירה בשיתוף הוצאת מטר מביאים לכם את הפרק ה-3 וחצי בספרה של ד"ר זואי צ'אנס "התנין והשופט - הדרכים לבניית כוח השפעה וכריזמה, ויצירת עולם שאומר לנו כן"
תחת כסות של העצמה מקצועית, תופעה חדשה מתעצמת בלינקדאין: במקום לשלוח קורות חיים ולהתחרות על משרות כמו כולם, מועמדים הופכים את עצמם למותגים נחשקים ברשת - שזמינים לכל המרבה במחיר
בעידן שבו ChatGPT ו-Gemini יודעים עליך יותר מהמראיין הבא שלך, ניהול מוניטין הוא לא עוד כלי שיווקי, אלא מיומנות הכרחית לניהול הקריירה. כך תגרמו לבינה המלאכותית לספר את הסיפור הנכון עליכם
הם נפוצים, הם נשמעים הגיוניים, ובדיוק בגלל זה הם כל כך מסוכנים. דווקא כשרבים מאיתנו מרגישים שהגיע הזמן לזוז, מיתוסים שגויים שמתחזים לאמיתות מקצועיות ממשיכים לעכב את השינוי המיוחל
כניסת עובד חדש לארגון כוללת עלויות נסתרות של זמן, משאבים ואובדן פרודוקטיביות, בשווי של עד עשרות אלפי דולרים לעובד. איך הופכים את תהליך הקליטה ממעמסה יקרה להשקעה אסטרטגית?
מאז פרוץ המלחמה, אחוז העובדים בישראל שחווה שחיקה מוגברת גבוה בהרבה מהממוצע העולמי של 41%. למרות זאת, יש מי שמצליחים לשמור על חוסן, מוטיבציה ותחושת משמעות גם במקצועות תובעניים. מה עוזר להם להמשיך, ואיך זה משפיע על הארגון בו הם עובדים?
