פסק דין קובע שמעסיק רשאי לשנות מדיניות ולדרוש נוכחות במשרד, גם אם העובד ביצע את תפקידו מהבית עד כה. הדרישה נחשבת לגיטימית כל עוד היא חלק ממדיניות כוללת ולא מכוונת אישית לעובד ספציפי. עם זאת, מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר
כחלק מהניסיון לבנות תרבות ארגונית חזקה, יותר ויותר חברות וסטארטאפים דורשים מהעובדים נוכחות מלאה במשרד. האם המודל ההיברידי בדרך להיעלם?
מגמת החזרה למשרד יוצרת מתחים בין העובדים שמבקשים לשמר את תנאי העבודה אליהם התרגלו, לבין החברות שמונעות לרוב משיקולים עסקיים מוצדקים. איך מגשרים על הפערים?
שמונה פריטים טכנולוגיים שהופכים את המרחב הפרטי למטה עבודה מתקדם, תוך התאמה לחיים שבהם הגבול בין אישי למקצועי מיטשטש יותר מתמיד
שנת 2024 טלטלה את שוק העבודה הישראלי, עם גיוס מאות אלפי חיילי מילואים והעתקת עסקים ממקומם לצד המשך מהפכת ה-AI ושינויים במודל העבודה. כעת בכירים במשק מסכמים את השנה שבה נאלצו להסתגל למציאות חדשה
אילון מאסק עוד לא נכנס לתפקידו כשר בממשל טראמפ וכבר הכריז מלחמה על העבודה מרחוק. למרות שיש כמה סיבות טובות לרצות להגביל אותה, עושה רושם שבמקרה של שני העשירים המופלגים מדובר ברצון להתעלל עוד קצת בעובדים, הם פשוט נהנים מזה. אלא שהתוצאה לא תהיה לטובתם
עובדים שנקרעים תחת הנטל של בית-עבודה, מגיעים עם פחות מוטיבציה לעבודה ואולי אף נושרים ממנה מהר יותר. איך מצליחים לגרום להם להיות יותר פרודוקטיביים ולמנהלים לחלק את הזמן בין קריירה למשפחה?
חקירתו של יניב עמר, שמתנהלים מולו כ-300 תיקים נוספים, מסתעפת, לאחר שעקץ לכאורה קורבנות שנרשמו לאתרי דרושים וקיבלו דרישות תשלום לאחר מכן. "מקבלים תלונות יום-יום, הוא משתמש בשיטה דומה נגד קורבנות חדשים". כעת, במשטרה נזעקים מבקשתו לביטול איסור היציאה מהארץ
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
לאחר שהוספדה על ידי רבים, מדיניות העבודה מהבית שבה לכותרות כאשר מאות אלפי אזרחים פונו מבתיהם ומאות אלפי אחרים גויסו למילואים. האם זו עוד סאגה חולפת או שהעבודה ההיברידית כאן כדי להישאר?
10 חודשים מאז שנחשף התחקיר שבמסגרתו יניב עמר (רהב) חשוד כי עקץ עובדים, לידי וואלה הגיעו עדויות והתכתבויות שמעידות כי הוא הקים אתר חדש שדומה לאתר "דרושים IL" ומבצע לכאורה את אותה שיטת עוקץ. "תשלמי או שנתבע", כתבה מנהלת הגבייה שלו. כל הפרטים
לפני שנתיים, ההאשטאג #QuietQuitting התפוצץ בטיקטוק ונבחר על ידי מילון קולינס לאחד מ-10 הביטויים של השנה. כעת, 'Quit-Tok' הוא התוספת האחרונה לרשימת המגמות המדאיגות שצמחו בעולם העבודה מאז הקורונה. חברות בעלות תרבות ארגונית רעילה הולכות להתחרט על זה בענק
נתוני הלמ"ס ושבא מראים כי העסקים בדרום מצליחים לחזור לפעילות ולהגדיל הכנסות, לעומת הצפון שבו התמונה מדאיגה; האוכלוסייה בצפון פגיעה יותר כלכלית - פחות משכילה, עם שכר ממוצע הנמוך בארץ ושיעור נמוך של עבודה מהבית
בין כל מיזמי התעסוקה למען המפונים, בולט במיוחד "710 מערב" שמתמקד במציאת עבודה מרחוק לתושבי הדרום: "המיזם מספק לא רק עבודות אלא מעטפת - ממחשב נייד ועד בייביסיטר"
לפני חודש נעצר יניב עמר רהב בעקבות תחקיר וואלה! שחשף את עוקץ "העבודה מהבית". לידי וואלה! הגיעו הקלטות שבהן עמר, שהספיק להיעצר שוב בחשד לניסיון שיבוש, מעדכן על שני שמות חדשים לחברה וגם פועל במרמה לכאורה כדי לעקוץ מכל עובד חדש סכום של 1,500 שקלים. האזינו
מעצרו של יניב עמר, החשוד בעוקץ עובדיו בסכום של יותר ממיליון שקלים, לא עצר את עובדיו לכאורה להמשיך לפעול לפי השיטה. לוואלה! נודע כי עובדים נוספים מקבלים דרישות לשלם 2,450 ש"ח אחרת ייתבעו. בהקלטה שהגיעה לוואלה! נשמע עמר מודה: "לא אשקר שרוב ההכנסות מתביעות"
מעצרו של יניב עמר רהב, בעל החברה, הוארך ב-4 ימים נוספים. לוואלה! נודע כי בחקירתו סיפר שרוב רווחיו נבעו מקנסות שהוטלו על עובדים שלא עמדו ביעדים שהציב להם בחוזה. על פי הערכות, החשוד "עקץ" מעובדיו סכום שגבוה ממיליון שקלים
בחודש יולי פורסם בוואלה! על חברת "המחשב שלי" ובעליה יניב עמר, שפעלה להכשיל במכוון לכאורה את עובדיו שעסקו בהכנת עבודות מהבית - ואז לקנוס אותם בסכום שהצטבר למאות אלפי שקלים. לאחר התחקיר הוגשו 70 תלונות במשטרה. עמר ברח מהארץ ונעצר הלילה עם שובו ומעצרו הוארך
ברבעון האחרון של 2023 יש המון מקום ליוזמות פורצות דרך, אך לצד השיבושים הטכנולוגיים, גם עולם העבודה משתנה ללא היכר וחברות שישכילו לנצל זאת עשויות לקטוף הגביע הקדוש של ההצלחה עוד השנה. אז איפה אנחנו עומדים ומה צפוי לנו ברבעון הזה?
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
אחרי שלוש שנים של ניסיון לחזור לשגרה, חברות רבות עדיין נאבקות בטרנד העבודה מהבית ומתקשות להחזיר את העובדים למשרדים. למה זה קורה ומהם האתגרים העיקריים?
העדויות מתווספות לעשרות שכבר התקבלו נגד חברת "המחשב שלי בע"מ", שבתחקיר וואלה! התגלה כי פעלה לכאורה להכשיל במכוון את עובדיה - ואז לקנוס אותם באלפי שקלים. "לקחו ממני את הכסף שאין לי", סיפרה אחת העדות, "מאות אנשים, וכולם עם אותו סיפור", הוסיפה אחרת
לידי וואלה! הגיעו עשרות עדויות של עובדים נגד חברת "המחשב שלי בע"מ", שפעלה להכשיל במכוון לכאורה את העובדים ואז לקנוס אותם באלפי שקלים. רבים מהעובדים העדיפו לשלם בשל איומי החברה להפעיל נגדם הוצאה לפועל. תלונות במשטרה הוגשו. בעלי החברה: "הכול עקום ושקרי"
הכנסים הוירטואלים כאן להישאר וההזדמנויות שהם מביאים לעסקים בכל הגדלים הן אינסופיות. ואולם, ללא תכנון נכון אתם עוד עלולים להצטער על המהלך. אז איך מרימים כנס מקוון או וובינר, מה חשוב לעשות לפני, במהלך ואחרי הכנס, והאם זה שווה את ההשקעה?
מודל תלת ממד חשף אילו נזקים גופניים עבודה מרחוק עשויה לעשות לנו בעתיד: "מדובר בחזרה אבולוציונית לאחור"
מוגש מטעם המחשב שלי בע"מ, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עבודה מהבית הפכה בשנים האחרונות לאופציה פופולרית יותר ויותר בקרב עובדים ומחפשי עבודה רבים
מסקר של kroll Consulting עולה כי 70% מחברות ההייטק הישראליות ממשיכות לצמצם ולהקפיא גיוסים בשל החשש מקושי בגיוס כספים.גם העבודה מהבית, שצמחה בתקופת הקורונה, בנסיגה: רק 7% מהמשרות החדשות מאפשרות עבודה מלאה מהבית
עצלני דור ה-Z בחרו בטרנד טיפולי המכונה "הירקבות במיטה", שכשמו כן הוא: קורא לאנשים לשכב כל היום במיטה בלי לזוז. פרופסור לשיווק מבית הספר לעסקים יוצא נגד הטרנד: "כך לא תתקדמו מקצועית ורומנטית. צאו מהבית!"
העבודה מהבית שצברה תאוצה בתקופת הקורונה, ממשיכה להתקיים בעידודם של עומסי התנועה. משך הנסיעה שהתארך משמעותית דורש פתרון חלופי לעבודה מרחוק אך עבודה מלאה מהבית הוכיחה ירידות בתפוקה ולכן, יותר מעסיקים מחפשים כעת, פתרון חלופי לעבודה היברידית - מצאנו אחד כזה
חג הפסח מתקרב בצעדי ענק. גם השנה נחגוג שוב את יציאתנו מעבדות לחירות, אבל כשיוקר המחיה בארץ המובטחת נושף בעורפנו, הכמיהה לחופש אישי וכלכלי מקבלת משמעויות חדשות
סוף עונת העבודה-מרחוק? לא בדיוק, אבל אמזון, שמעסיקה במשרדיה 18,000 עובדים, קראה להם לשוב לעבודה מהמשרדים לפחות 3 ימים בשבוע. "זה דרוש לנו כדי לפתח דברים ביחד", הבהיר המנכ"ל
חברות גלובליות מתמודדות עם הצורך להעסיק אנשים מוכשרים ממדינות שונות, לכל אחת מהן מערכת חוקי עבודה משלה וממוצע שכר משלה, שלימוד מדוקדק שלהם יארך זמן ויעלה כסף. מה עושים? לניק אדמס, בכיר בחברה שמתמחה בנושא, יש כמה המלצות ותובנות לגבי שוק העבודה המשתנה
בקורונה למדנו לעבוד מהבית והמגמה נמשכה גם ב- 2021, בעיקר בגלל שוק שנשלט בידי העובדים. עם השינוי ביחסי הכוחות, חוזרים ארגונים רבים למודל של עבודה מהמשרד, אבל לעומתם יש שסבורים שעבודה-מרחוק אינה רק תוצר לוואי של המגיפה, אלא משקפת תפיסת עולם של דור חדש
בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
מוגש מטעם מרכז פיזיותרפיה צהלה, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מחקרים בנושא מראים כי עובדי משרד שעברו למודל של עבודה מהבית סבלו יותר מתופעה בריאותית מזיקה, המדאיגה יותר ויותר מומחים ברחבי העולם - תופעת היושבנות. כמובן שאי אפשר להימנע לגמרי מישיבה, לעתים אף ממושכת, אך יש מספר דרכים בהן ניתן להפחית את ההשפעה המזיקה
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
אולי אין מדינה לאהבה, אבל נדמה שיש מדינה (או אפילו יבשת) לקמעונאות. קוראים לה אמזון ואפשר בקלות ללכת בה לאיבוד. רוצים לטעום מהחלום המסחרי שיש לה להציע? הכירו שני מודלים להצטרפות עם סיכון מופחת. מה שבטוח, הכנסה פאסיבית זה לא.
אחרי שנתיים בהם התרגל העובד לעבודה מרחוק הוא קיבל אישור לחזור למשרד, אלא שהוא גילה לתדהמתו כי הצמח הקטן שנשאר ליד שולחנו הפך למשהו מפלצתי ותהה מה לעשות איתו עכשיו
הזיגזג של משרד הכלכלה: שרת הכלכלה בוחנת שוב את כלכלת הפלטפורמות, למרות קיומו של דו"ח משנת 2020 שהציע לאמץ את השיטה. הבחינה המחודשת היא בעקבות הלחץ הציבורי בנושא והדיון בוועדת העבודה והרווחה, בו עלו טענות קשות על קיפוח זכויות עובדים שמועסקים בצורה הזאת
אין זה מקרה שתקיפות הסייבר על אנשים פרטיים ועל ארגונים גברו מאוד בתקופת הקורונה: העובדה שחלק מאתנו נאלצים לעבוד מהבית ומתחברים לשרתים של הארגון דרך רשתות פרטיות או ציבוריות, הופכים רבים מאתנו לקורבנות קלים. המומחים מסבירים
עבודה מרחוק, בדרך כלל מהבית, היא אחת מתופעות הלוואי הבולטות בשוק העבודה של עידן הקורונה. השכר אולי לא נפגע, אבל מה קורה למשפחה? סקר של חברת DesCo, חושף כמה פרטים מעניינים על המחיר הסמוי שגובה מאתנו המגפה
כמעט שנתיים אל תוך מה שהיה עלול להפוך למשבר הכלכלי הגדול ביותר מאז מלחמת העולם, אפשר לקבוע שהכלכלה העולמית משתקמת - והכלכלה הישראלית נוסקת לגבהים שטרם הכרנו. אך לצד כל אלה מתחילה להבהב נורת אזהרה חברתית שעלולה להוביל לאסון הגלובלי הבא
החברה שאין לה משרדים ושעד לשנת 2021 העסיקה פחות ממאה עובדים, היא פלטפורמה שמתאמת בין מעסיקים לעובדים-מרחוק: מיצירת חוזים מתואמים, דרך מערכות תשלומים במעל 120 מטבעות שונים. היא פועלת ב-150 מדינות מסביב לעולם ועבדיה מפוזרים על פני 47 מדינות שונות
בצל הקורונה: 76% מהעובדים סבלו בשנת 2020 משחיקה בעבודה: ריבוי משימות, הארכת שעות העבודה בפועל וטשטוש גבולות בין הבית לעבודה, כך מודיע שירות התעסוקה, שמתבסס על מחקר בינלאומי בנושא בריאות הנפש בעבודה. התוצאה: עלייה בהתפטרות מרצון דווקא בתקופה של אי ודאות
כחלק מפעולות למען העסקים בעיר, יזמה עיריית ירושלים תכנית דגל חדשנית ששמה דגש על העסקים הביתיים. העירייה מזמינה את בעלי העסקים להצטרף לתכנית "חלל עבודה משותף"
"הקורונה לא הבחינה בין עובד שהתחבר מתל אביב לעובד שהתחבר מדימונה": טרם ידע העולם מה זה קורונה, לשגיא אליהו מנכ"ל חברת KMS Lighthouse כבר היה את הפתרון ביד לאחד האתגרים הגדולים של התקופה - העבודה מרחוק
שוק העבודה מחשב מסלול מחדש: יותר ממחצית החברות מדווחות שלא ישובו לעבודה מלאה מהמשרד, רבע מהחברות מתכוונות להנהיג שבוע עבודה היברידי, עם 2-3 ימי עבודה מהבית בכל שבוע ואפילו נציבות המדינה והממונה על השכר מצדדים ביום עבודה אחד מהבית מדי שבוע
בעוד המשק נמצא בשלבי היציאה האחרונים ממשבר הקורונה, כבר ברור שבעסקים רבים שגרת חמשת ימי העבודה במשרד לא תחזור, בעיקר בתחום ההייטק. בבנק ישראל קוראים לשקול מדיניות ממשלתית שתתמרץ את המודל, אולם המציאות יצרה קשיים חדשים - מבעיות ביטוח ועד ניתוק רגשי
