שיעור הישראלים העובדים גם מהבית ירד ל-22% ומגמת רוב המעסיקים היא להחזיר את העבודה למשרד. בפורום המנכ"לים כבר אומרים זאת בגלוי: לעובדים מהבית אין ערך מוסף, ורובוט יכול לעשות את אותה העבודה. האם המטוטלת נעה? "אנו בתחילתו של שוק מעסיקים"
בזמן שהחברות הגדולות מחזירות את העובדים למשרדים, הסיפור האמיתי מתרחש בחוץ. הניסיון לכפות נוכחות פיזית בעידן ה-AI הוא קרב מאסף שמוותר מראש על היתרון החשוב מכולם: היכולת לגייס את המוחות המבריקים ביותר, ולא משנה היכן הם גרים
כיסאות ריקים במשרד הם לא "בעיה תפעולית" - הם תוצאה של החלטות גרועות. העידן ההיברידי מחייב מעסיקים להגדיר מחדש את תפקיד המשרד ולייצר ערך לנוכחות הפיזית
רבים עובדים במשרה היברידית - מה שאומר שהם עובדים כמה ימים מהבית וכמה מהמשרד. האם זה משפיע על הרווחה הנפשית של העובדים ומי המרוויח העיקרי?
"רוצים איזון? לכו למגזר הציבורי": מנכ"ל גוגל לשעבר אריק שמידט קורא לסטארטאפים לעבור ל-12 שעות עבודה ביום ומצית מחדש את הוויכוח על work-life balance
עובדי גוגל בניו יורק קיבלו השבוע מייל מטריד במיוחד שליטרלי גרם להם לגרד את הראש, וחשף את הפער בין תרבות ההייטק המלוטשת למציאות הקצת פחות נוצצת
עקב ההנחיות החדשות של פיקוד העורף על המשק, מעסיקים ועובדים נאלצים להתמודד עם שאלות רבות: האם ניתן לעבוד מהמשרד? מה אם אין לי אפשרות לעבוד מהבית? ומי מוגן בפני פיטורים? מדריך קודר (וזמני) לימי מלחמה
הקלות פיקוד העורף נכנסות לתוקף, אך מוסדות הלימוד נותרים סגורים - והורים רבים מתקשים לשוב למקום העבודה. מה קובע הדין במקרים כאלה? האם ניתן לכפות על עובד להגיע פיזית? ומה הדין כשעבודה מהבית לא מתאפשרת?
אחרי מאבק מתמשך להחזיר את העובדים למשרדים, באה איראן וטרפה את הקלפים פעם נוספת. כעת, ארגונים שהשקיעו בתשתיות לעבודה מרחוק נהנים מהמשכיות עסקית בעוד אחרים לומדים לשרוד בדרך הקשה
פעם עבדנו שישה ימים בשבוע. אחר כך חמישה. היום, יותר ויותר מדינות וארגונים בוחנים את האפשרות לקצר את שבוע העבודה לארבעה ימים בלבד. אבל האם מדובר בשינוי אמיתי לטובת העובד - או ברפורמה שתחזור אלינו כמו בומרנג?
פסק דין קובע שמעסיק רשאי לשנות מדיניות ולדרוש נוכחות במשרד, גם אם העובד ביצע את תפקידו מהבית עד כה. הדרישה נחשבת לגיטימית כל עוד היא חלק ממדיניות כוללת ולא מכוונת אישית לעובד ספציפי. עם זאת, מדובר בהרעת תנאים שמאפשרת לעובד להתפטר בדין מפוטר
כחלק מהניסיון לבנות תרבות ארגונית חזקה, יותר ויותר חברות וסטארטאפים דורשים מהעובדים נוכחות מלאה במשרד. האם המודל ההיברידי בדרך להיעלם?
מגמת החזרה למשרד יוצרת מתחים בין העובדים שמבקשים לשמר את תנאי העבודה אליהם התרגלו, לבין החברות שמונעות לרוב משיקולים עסקיים מוצדקים. איך מגשרים על הפערים?
שמונה פריטים טכנולוגיים שהופכים את המרחב הפרטי למטה עבודה מתקדם, תוך התאמה לחיים שבהם הגבול בין אישי למקצועי מיטשטש יותר מתמיד
שנת 2024 טלטלה את שוק העבודה הישראלי, עם גיוס מאות אלפי חיילי מילואים והעתקת עסקים ממקומם לצד המשך מהפכת ה-AI ושינויים במודל העבודה. כעת בכירים במשק מסכמים את השנה שבה נאלצו להסתגל למציאות חדשה
אילון מאסק עוד לא נכנס לתפקידו כשר בממשל טראמפ וכבר הכריז מלחמה על העבודה מרחוק. למרות שיש כמה סיבות טובות לרצות להגביל אותה, עושה רושם שבמקרה של שני העשירים המופלגים מדובר ברצון להתעלל עוד קצת בעובדים, הם פשוט נהנים מזה. אלא שהתוצאה לא תהיה לטובתם
עובדים שנקרעים תחת הנטל של בית-עבודה, מגיעים עם פחות מוטיבציה לעבודה ואולי אף נושרים ממנה מהר יותר. איך מצליחים לגרום להם להיות יותר פרודוקטיביים ולמנהלים לחלק את הזמן בין קריירה למשפחה?
חקירתו של יניב עמר, שמתנהלים מולו כ-300 תיקים נוספים, מסתעפת, לאחר שעקץ לכאורה קורבנות שנרשמו לאתרי דרושים וקיבלו דרישות תשלום לאחר מכן. "מקבלים תלונות יום-יום, הוא משתמש בשיטה דומה נגד קורבנות חדשים". כעת, במשטרה נזעקים מבקשתו לביטול איסור היציאה מהארץ
המלחמה מאטה את תהליכי חיפוש העבודה בענף ההייטק: רק 9% מעובדי ההייטק בישראל מחפשים עבודה חדשה באופן אקטיבי; 35% מוכנים להחליף מקום עבודה בתמורה ליציבות כלכלית, על פי סקר חדש
לאחר שהוספדה על ידי רבים, מדיניות העבודה מהבית שבה לכותרות כאשר מאות אלפי אזרחים פונו מבתיהם ומאות אלפי אחרים גויסו למילואים. האם זו עוד סאגה חולפת או שהעבודה ההיברידית כאן כדי להישאר?
10 חודשים מאז שנחשף התחקיר שבמסגרתו יניב עמר (רהב) חשוד כי עקץ עובדים, לידי וואלה הגיעו עדויות והתכתבויות שמעידות כי הוא הקים אתר חדש שדומה לאתר "דרושים IL" ומבצע לכאורה את אותה שיטת עוקץ. "תשלמי או שנתבע", כתבה מנהלת הגבייה שלו. כל הפרטים
לפני שנתיים, ההאשטאג #QuietQuitting התפוצץ בטיקטוק ונבחר על ידי מילון קולינס לאחד מ-10 הביטויים של השנה. כעת, 'Quit-Tok' הוא התוספת האחרונה לרשימת המגמות המדאיגות שצמחו בעולם העבודה מאז הקורונה. חברות בעלות תרבות ארגונית רעילה הולכות להתחרט על זה בענק
נתוני הלמ"ס ושבא מראים כי העסקים בדרום מצליחים לחזור לפעילות ולהגדיל הכנסות, לעומת הצפון שבו התמונה מדאיגה; האוכלוסייה בצפון פגיעה יותר כלכלית - פחות משכילה, עם שכר ממוצע הנמוך בארץ ושיעור נמוך של עבודה מהבית
בין כל מיזמי התעסוקה למען המפונים, בולט במיוחד "710 מערב" שמתמקד במציאת עבודה מרחוק לתושבי הדרום: "המיזם מספק לא רק עבודות אלא מעטפת - ממחשב נייד ועד בייביסיטר"
לפני חודש נעצר יניב עמר רהב בעקבות תחקיר וואלה! שחשף את עוקץ "העבודה מהבית". לידי וואלה! הגיעו הקלטות שבהן עמר, שהספיק להיעצר שוב בחשד לניסיון שיבוש, מעדכן על שני שמות חדשים לחברה וגם פועל במרמה לכאורה כדי לעקוץ מכל עובד חדש סכום של 1,500 שקלים. האזינו
מעצרו של יניב עמר, החשוד בעוקץ עובדיו בסכום של יותר ממיליון שקלים, לא עצר את עובדיו לכאורה להמשיך לפעול לפי השיטה. לוואלה! נודע כי עובדים נוספים מקבלים דרישות לשלם 2,450 ש"ח אחרת ייתבעו. בהקלטה שהגיעה לוואלה! נשמע עמר מודה: "לא אשקר שרוב ההכנסות מתביעות"
מעצרו של יניב עמר רהב, בעל החברה, הוארך ב-4 ימים נוספים. לוואלה! נודע כי בחקירתו סיפר שרוב רווחיו נבעו מקנסות שהוטלו על עובדים שלא עמדו ביעדים שהציב להם בחוזה. על פי הערכות, החשוד "עקץ" מעובדיו סכום שגבוה ממיליון שקלים
בחודש יולי פורסם בוואלה! על חברת "המחשב שלי" ובעליה יניב עמר, שפעלה להכשיל במכוון לכאורה את עובדיו שעסקו בהכנת עבודות מהבית - ואז לקנוס אותם בסכום שהצטבר למאות אלפי שקלים. לאחר התחקיר הוגשו 70 תלונות במשטרה. עמר ברח מהארץ ונעצר הלילה עם שובו ומעצרו הוארך
ברבעון האחרון של 2023 יש המון מקום ליוזמות פורצות דרך, אך לצד השיבושים הטכנולוגיים, גם עולם העבודה משתנה ללא היכר וחברות שישכילו לנצל זאת עשויות לקטוף הגביע הקדוש של ההצלחה עוד השנה. אז איפה אנחנו עומדים ומה צפוי לנו ברבעון הזה?
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
אחרי שלוש שנים של ניסיון לחזור לשגרה, חברות רבות עדיין נאבקות בטרנד העבודה מהבית ומתקשות להחזיר את העובדים למשרדים. למה זה קורה ומהם האתגרים העיקריים?
העדויות מתווספות לעשרות שכבר התקבלו נגד חברת "המחשב שלי בע"מ", שבתחקיר וואלה! התגלה כי פעלה לכאורה להכשיל במכוון את עובדיה - ואז לקנוס אותם באלפי שקלים. "לקחו ממני את הכסף שאין לי", סיפרה אחת העדות, "מאות אנשים, וכולם עם אותו סיפור", הוסיפה אחרת
לידי וואלה! הגיעו עשרות עדויות של עובדים נגד חברת "המחשב שלי בע"מ", שפעלה להכשיל במכוון לכאורה את העובדים ואז לקנוס אותם באלפי שקלים. רבים מהעובדים העדיפו לשלם בשל איומי החברה להפעיל נגדם הוצאה לפועל. תלונות במשטרה הוגשו. בעלי החברה: "הכול עקום ושקרי"
הכנסים הוירטואלים כאן להישאר וההזדמנויות שהם מביאים לעסקים בכל הגדלים הן אינסופיות. ואולם, ללא תכנון נכון אתם עוד עלולים להצטער על המהלך. אז איך מרימים כנס מקוון או וובינר, מה חשוב לעשות לפני, במהלך ואחרי הכנס, והאם זה שווה את ההשקעה?
מודל תלת ממד חשף אילו נזקים גופניים עבודה מרחוק עשויה לעשות לנו בעתיד: "מדובר בחזרה אבולוציונית לאחור"
מוגש מטעם המחשב שלי בע"מ, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עבודה מהבית הפכה בשנים האחרונות לאופציה פופולרית יותר ויותר בקרב עובדים ומחפשי עבודה רבים
מסקר של kroll Consulting עולה כי 70% מחברות ההייטק הישראליות ממשיכות לצמצם ולהקפיא גיוסים בשל החשש מקושי בגיוס כספים.גם העבודה מהבית, שצמחה בתקופת הקורונה, בנסיגה: רק 7% מהמשרות החדשות מאפשרות עבודה מלאה מהבית
עצלני דור ה-Z בחרו בטרנד טיפולי המכונה "הירקבות במיטה", שכשמו כן הוא: קורא לאנשים לשכב כל היום במיטה בלי לזוז. פרופסור לשיווק מבית הספר לעסקים יוצא נגד הטרנד: "כך לא תתקדמו מקצועית ורומנטית. צאו מהבית!"
העבודה מהבית שצברה תאוצה בתקופת הקורונה, ממשיכה להתקיים בעידודם של עומסי התנועה. משך הנסיעה שהתארך משמעותית דורש פתרון חלופי לעבודה מרחוק אך עבודה מלאה מהבית הוכיחה ירידות בתפוקה ולכן, יותר מעסיקים מחפשים כעת, פתרון חלופי לעבודה היברידית - מצאנו אחד כזה
חג הפסח מתקרב בצעדי ענק. גם השנה נחגוג שוב את יציאתנו מעבדות לחירות, אבל כשיוקר המחיה בארץ המובטחת נושף בעורפנו, הכמיהה לחופש אישי וכלכלי מקבלת משמעויות חדשות
סוף עונת העבודה-מרחוק? לא בדיוק, אבל אמזון, שמעסיקה במשרדיה 18,000 עובדים, קראה להם לשוב לעבודה מהמשרדים לפחות 3 ימים בשבוע. "זה דרוש לנו כדי לפתח דברים ביחד", הבהיר המנכ"ל
חברות גלובליות מתמודדות עם הצורך להעסיק אנשים מוכשרים ממדינות שונות, לכל אחת מהן מערכת חוקי עבודה משלה וממוצע שכר משלה, שלימוד מדוקדק שלהם יארך זמן ויעלה כסף. מה עושים? לניק אדמס, בכיר בחברה שמתמחה בנושא, יש כמה המלצות ותובנות לגבי שוק העבודה המשתנה
בקורונה למדנו לעבוד מהבית והמגמה נמשכה גם ב- 2021, בעיקר בגלל שוק שנשלט בידי העובדים. עם השינוי ביחסי הכוחות, חוזרים ארגונים רבים למודל של עבודה מהמשרד, אבל לעומתם יש שסבורים שעבודה-מרחוק אינה רק תוצר לוואי של המגיפה, אלא משקפת תפיסת עולם של דור חדש
בשם הפרודוקטיביות, 78% מהמעסיקים משתמשים בכלי מעקב מרוחקים כדי לרגל אחרי עובדים מהבית, אבל מחקרים מוכיחים שברוב המקרים, הנזק עולה על התועלת. כך תעשו את זה נכון
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
מוגש מטעם מרכז פיזיותרפיה צהלה, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מחקרים בנושא מראים כי עובדי משרד שעברו למודל של עבודה מהבית סבלו יותר מתופעה בריאותית מזיקה, המדאיגה יותר ויותר מומחים ברחבי העולם - תופעת היושבנות. כמובן שאי אפשר להימנע לגמרי מישיבה, לעתים אף ממושכת, אך יש מספר דרכים בהן ניתן להפחית את ההשפעה המזיקה
תזונה בריאה, מתחמי עבודה משותפים ומערך היסעים, אלו רק חלק מהתמריצים שמיושמים ברחבי העולם על מנת להחזיר את העובדים לעבוד מהמשרדים, כך עולה בסקר מטעם חברת הנדל"ן הגלובאלית JLL בקרב כ-240 בכירים במחלקות משאבי אנוש
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
אולי אין מדינה לאהבה, אבל נדמה שיש מדינה (או אפילו יבשת) לקמעונאות. קוראים לה אמזון ואפשר בקלות ללכת בה לאיבוד. רוצים לטעום מהחלום המסחרי שיש לה להציע? הכירו שני מודלים להצטרפות עם סיכון מופחת. מה שבטוח, הכנסה פאסיבית זה לא.
אחרי שנתיים בהם התרגל העובד לעבודה מרחוק הוא קיבל אישור לחזור למשרד, אלא שהוא גילה לתדהמתו כי הצמח הקטן שנשאר ליד שולחנו הפך למשהו מפלצתי ותהה מה לעשות איתו עכשיו
