בשנים האחרונות הופך עולם העבודה לדיגיטלי יותר ויותר - וכתוצאה מכך נאלצים המנהלים להתמודד עם דינמיות גבוהה, עובדים מדורות שונים ותפיסה אחרת של מבנה הארגון. הבנת שינויים אלו תעזור לכם להסתגל לעולם החדש. מדריך
המאמן האישי מגיע לוואלה! עסקים: מדי שבוע מייעץ גל בתחומי חיים שמעסיקים את כולנו. הפעם: מאזין שעתיד להחליף את אביו בניהול העסק וחושש כי אינו מוכן לכך
בשיתוף אוניברסיטת אריאל, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
"מנהלים בעידן המודרני צריכים להיות בעלי רקע מקצועי בתחומים שונים", אומר פרופ' שמואל סטשבסקי, ראש התכנית לתואר שני במנהל עסקים באוניברסיטת אריאל. התכנית כוללת ניסיון מעשי, סיור לימודי בסין, תעודות הסמכה בתחומים שונים והתמחויות בניהול, בשיווק, במימון ויזמות
לא מכירים טוב את העסק, מתעלמים מהעובדים הוותיקים, פועלים מתוך פחד או סתם בלי אסטרטגיה. חברות רבות המגיעות למצב של כינוס נכסים סובלות מאותן בעיות. מדריך
למרות שעסקים רבים נסגרים זמן קצר יחסית לאחר פתיחתם, מגלים מחקרים כי כשליש מהישראלים שואפים להיות עצמאיים. מאילו טעויות כדאי להימנע כדי שהעסק ישגשג? מדריך
בישראל מאות אלפי עסקים קטנים, אך מדי שנה עשרות אלפים מהם לא עומדים בקשיי הניהול ונסגרים. לפני הקמת עסק חשוב לדעת איך לתכנן אותו נכון ובמה להתמקד. מדריך
עסק משפחתי מביא מצד אחד עובדים מסורים ואפשרות להמשכיות, ומצד שני אתגרים וסכסוכים רגשיים. שמירה על כללי זהב תעזור לכם לשגשג בעבודה המשותפת. מדריך
נדירים המקרים, בעיקר בקהילת אנשי ההיי טק, בהם מנהלים של חברות שכשלו מודים בגילוי לב בטעויות שביצעו. האם מדובר בצעד נכון ומתי כדאי להתנצל בפומבי על שגיאותיך? מדריך
, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
אנשים רבים מגשימים את חלומם ומקימים עסק קטן. רובם יגלו כי החלק הקשה ביותר בניהול העסק הוא הבטחת זרימה קבועה של עבודה. אפיק מרכזי שיכול לסייע בכך הוא גישה למכרזים, אך האם הוא מתאים לכולם?
השנה החדשה היא הזדמנות לבעלי עסקים קטנים, הנאלצים להתמודד עם פערי ידע בניהול, רגולציה ובירוקרטיה לארגן את ניהול העסק שלהם בצורה מסודרת ולמקסם את רווחייהם. מה כדאי לזכור? מדריך
עולם העסקים משתנה ודינמי והמנהלים צריכים להתאים את עצמם לשינויים. למרות זאת יש מספר כללי ברזל שלא תלויים בזמן וכדאי לשמור עליהם על מנת לנהל עסק בצורה טובה. מדריך
ניהול פיננסי נכון של העסק הקטן או הבינוני שפתחתם יוכל להבטיח שתיארו רווחיים ואף תצמחו. הנה מספר טיפים וכללי אצבע שייעזרו לכם בניהול העסק
ההתפתחת הטכנולוגית בשנים האחרונות מאפשרת למנהלי חברות לחסוך זמן, להיפטר ממטלות "אפורות" ולהתמקד בצמיחה. כך תצליחו לנהל בלי לשקוע במטלות היומיום - מדריך
שיחות הערכה מלחיצות עובדים רבים - אבל לא רק אותם. מנהלים רבים נלחצים אף הם מהצורך לבצע שיחות אלה עם עובדיהם. מירית ארזי פדלון מסבירה באולפן וואלה! NEWS איך כדאי להתמודד עם החרדה
שיטת המקל והגזר מאבדת אחיזה - ולא מעט ארגונים מאמצים "תרבות של ניהול עצמי מבוסס ערכים", שבה העובדים מאמינים בערך ולא מצייתים לו. ומה התוצאות העסקיות שלהם?
מעוניינים לפתח קריירה בתחום משאבי אנוש? עם המסלול החדש של המכללה האקדמית לישראל, תוכלו להתקדם לתפקידי ניהול מובילים במהירות ובמקביל ללמוד תואר ראשון במשאבי אנוש
הם האנשים המקושרים ביותר בארגון, בעלי ההשפעה הרחבה ביותר ואלה שכולם מתייעצים איתם, אך לאו דווקא הבכירים ביותר. היכרות עם האנשים שמרכיבים את המבנה הבלתי פורמלי של הארגון יעילה במיוחד כשדרושה השפעה ברמה הרגשית. במקום לחשוש מהם כדאי לגייס אותם לצד שלכם
התנהגות מנהל שמותח ביקורת על עובדים בנוכחות עמיתיהם היא בלתי ראויה, אך הצגת חסרונותיהם בפני עובדים אחרים לאחר שפוטרו היא טכניקה ניהולית נפוצה, כדי להתוות את הנורמות של הארגון
מדינת ישראל מומחית בלהתנהל ולא בלנהל משברים. נדב גולדשמידט לא מבין איך האחראים לא לומדים מטעויות ואז מתפלאים שהבעיות חוזרות על עצמן
עובדים ממורמרים נוטים להיעדר יותר ממקום העבודה, מחקר חדש מראה כי העצמת עובדים היא לא רק סיסמה: מנהלים המאמצים פרקטיקות מעצימות, יקטינו את חוסר שביעות הרצון
לאחרונה עלתה לתודעה סוגיית היו"ר הפעיל בהקשר של מינוי יו"ר חדש לרכבת. שוקי שטאובר סבור כי מינוי יו"ר פעיל מעיד על קיצוץ כנפי המנכ"ל
הדרך הטובה ביותר לעלות את פרודוקטיביות העובדים היא לתת להם תחושת ערך. גיא בן דוד מסביר איך כדאי לנהל את העובדים ואת הזמן הפנוי של המנהל
מנהלים, הן בצבא והן באזרחות, לא מבדילים תמיד בין חשיבה טקטית לחשיבה אסטרטגית. שוקי שטאובר מסביר למה חשובה אבחנה זו ואיך לעשות אותה
מחקר הוכיח כי ישנו מתאים חיובי בין מספר הנשים החברות בדירקטוריון, לבין סיכויי ההצלחה הכלכלית של החברה. שוקי שטאובר סבור שהממצאים דווקא הפוכים - ושחברה שמצליחה לאורך זמן, תשכיל להוביל קו ניהול המעודד נוכחות נשית
כיצד תופסות הנשים בעמדות הניהול את תפקידן לעומת הגברים? לדברי מנכ"ל חטיבת הקולינרי באסם, תמר אחיטוב,"הבעיה הגדולה של נשים היא רגשי האשם. אנחנו צריכות ללמוד לחיות עם זה"
לפי איגוד לשכות המסחר, בשנת 2010 הועסקו בישראל 66,500 נשים בתפקידי ניהול - זינוק של 20.3% לעומת השנה הקודמת. עם זאת, עדיין מדובר רק ב-4.8% מהנשים הישראליות
בעוד האפליה במקומות העבודה על בסיס צבע עור ומין נעלמת לה, נשארים העובדים המבוגרים הרחק מאחור. שוקי שטאובר חושב שעם הסברה נכונה יותר, יבין שוק העבודה מה הוא מפספס
סלקום הודיעה במהירות שיש לה תקלה, אבל המנכ"ל נעדר מהדיווח וידבר לראשונה רק בערב. מיכאלה אלרם מונה את הטעויות בניהול המשבר של סלקום, ו"מתגעגעת" ל-1995
"למרות הישגיהם המרשימים, פעמים רבות מנהלים חסרים את אותה תחושה של סיפוק מקצועי והגשמה עצמית". רוברט ס. קפלן על בחירה
להיות איש עסקים זה דבר מסוכן. הפיתוי להגדיל את השווי הוא גדול, אבל את זה יכול לעשות גם חתול מת. השקט הפנימי לעומת זאת, לא מסוכן
מוסד המדינה המודרנית הולך ונשחק, כשאל החלל של מנהיגי המדינות נכנסים כעת מנהיגי דת, לוחמי איכות הסביבה ואפילו אנשי תרבות
