הדובר שהוקלט באמירות גזעניות הוא רק עוד חוליה בשרשרת גיוסים כושלת. בזמן שבבתי ספר לניהול מלמדים על המחיר הכבד של גיוס רע, בלשכה החשובה במדינה מאכלסים תפקידים במדליפים ומטרידים. זה לא טעות, זו מדיניות שעולה לכולנו ביוקר
בזמן שבמערב עדיין מתווכחים אם AI הוא רק כלי עבודה או איום קיומי, ביפן כבר עברו לשלב הבא: במקום להחליף את העובדים, הם משכפלים את הבוס
פעם הם היו האדריכלים של החוויה הדיגיטלית, היום הם המחסום האחרון בפני הזיות של המכונה. חמישה מנהלי מוצר מובילים חושפים את היום-יום החדש: בין המהירות המטורפת לעומס הקוגניטיבי, ובין היעילות הטכנולוגית לצורך הנואש בשיקול דעת אנושי
מאיר שני ראה הכל מהכיסא הכי גבוה במשק, אבל עכשיו הוא לא חוסך בביקורת: מהשיעור שקיבל מאריאל שרון ועד לשר האוצר שאיחר ב-50 דקות ולא התנצל. "יושרה היא הבסיס לכל דבר", הוא קובע ומסביר למה אסור למנהלים להתאהב בעצמם
בשיתוף priority, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עומס המסמכים, החשבוניות והדוחות גורם לבעלי עסקים רבים להרגיש שהעסק מנהל אותם ולא להיפך. המדריך מסביר כיצד לבחור תוכנת ניהול חכמה שתסדר את המידע, תייעל תהליכים ותמנע טעויות יקרות, הכל כדי שתוכלו סוף־סוף לנהל בראש שקט
המרכז האקדמי למשפט ולעסקים בשיתוף Smart, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
לצד אנשי הרפואה, מערכת הבריאות מאוד זקוקה גם למנהלים שמובילים תהליכים לוגיסטיים, כלכליים וארגוניים - וזו הזדמנות לקריירה יציבה ומשמעותית בלב תחום שלא מפסיק לגדול
בזמן שהטכנולוגיה טסה קדימה והעובדים מחליפים מקומות עבודה כמו גרביים, חברת ZOOM REI גילתה שהדרך היחידה לשרוד ובעיקר לצמוח היא לטפח שכבת ניהול איכותית מתוך שורות הארגון. כך תעשו זאת
כולם מדברים על AI, אבל הנתונים חושפים פער מטריד בין ההייפ לבין מה שקורה בשטח. כמה מאיתנו באמת יודעים להפיק ממנו תוצאות עסקיות ואיך סופ"ש בקפריסין עם קיימברידג' עשוי להפוך את היוצרות?
איך בונים תחושת שייכות בצוות שיושב אלפי קילומטרים מכם? איך מטפחים נאמנות אצל מפתחים מרחוק, ומה כל מנהל חייב להבין כדי לשמר טאלנטים במזרח אירופה?
לפי המחקר, שכלל 23 מנהלים ומנהלות, בראשית המלחמה דיווחו רבים מהם על משבר אישי ומערכתי עמוק, אולם ההכרה במצב כארוך טווח הביאה להתעשתות
בעוד שלכל סוכנות פרסום ודיגיטל התמחות ספציפית משלה, פיזור הפעילות השיווקית בין מספר סוכנויות עלול להתברר כסיכון מיותר. מאידך, הסתמכות יתר על ספק שירות בודד גם היא לא אידיאלית. אז מה עדיף - עבודה עם משרד פרסום אחד או חלוקת התקציב בין מספר סוכנויות?
יש לא מעט נקודות השקה בין ניהול לסיף. שני התחומים דורשים איזון בין זריזות, מיקוד ואסטרטגיה. רוני שדה, מנכ"ל Medone, מסביר על המשותף לשני העיסוקים המרכזיים של חייו
עם אתגרים כמו מחסור בעובדים, קווי אספקה שנעצרו, פינוי עובדים מבתיהם ועוד, אין חולק על כך שהמלחמה שינתה וממשיכה לשנות ארגונים. אז מה עשו מנהלים כדי להתמודד עם המציאות החדשה?
אם חשבתם שניהול משאבי אנוש בזמן מלחמה זו משימה מורכבת, נסו לעשות את זה בסביבה בינלאומית, כאשר כל עובד יושב במדינה אחרת, דובר שפה אחרת ועובד באזור זמן אחר. למה זה כל כך מאתגר ואיך צולחים את הקשיים? עדי פיין, סמנכ"לית משאבי אנוש באלמנטור, משתפת מניסיונה
המנכ''לות המשותפת, בה שני אנשים חולקים את תפקיד המנכ"ל, היא מגמה מתחזקת בנוף העסקי העכשווי. למרות הספקות שהיא מעוררת, נראה כי חברות שאימצו את המודל מציגות ביצועים עסקיים גבוהים יותר, ומצליחות להתמודד טוב יותר עם משברים כמו מלחמות ומגפות
פרופ' מיקי מלול כבר היה על המסלול המהיר במפעל לייצור בקבוקי פלסטיק. אולם "תאונה" שעבר שינתה את מסלולו המקצועי ושלחה אותו עד לראשות הפקולטה לניהול באוניברסיטת בן גוריון. הוא פועל להנגשת האקדמיה לפריפריה וטוען: "רווח הוא תוצר לוואי של שיפור חיי האנשים"
בכל שנה, עשרות אלפי צעירים נכנסים לתפקידם הראשון במעגל העבודה. לרגל חג הביכורים, ביקשנו ממנהלים בכירים במשק לספר לנו על העבודה הראשונה שהתניעה את הקריירה שלהם, מה למדו ממנה ואיך היא השפיעה על המנהלים שהם היום
כשהפסיכולוגית הארגונית ד"ר הודיה הופמן נתקלה במשפט שאמר מנכ"ל אינטל לשעבר אלכס קורנהאוזר היא ידעה שמצאה מנטור. סדרת שיחות אתו בשמונת החודשים לפני מותו הפכו לספר שעוסק באנשים וניהול: "להיות מנהל זה זמני. להיות בן אדם זה תפקיד לכל החיים"
גל נוסף של לוחמים חוזר לשגרת העבודה בהייטק, והוא לא חוזר אותו דבר. מילואימניקים בחברות טכנולוגיה שיתפו את וואלה כיצד השירות עיצב מחדש את דמות העובד והמנהל שהם ואילו פרקטיקות צה"ליות הם יקחו איתם הלאה
לכבוד חודש האישה הבינלאומי, דליה בלוך, מנהלת המכירות של חטיבת המלוחים של שטראוס, מספרת על הדרך הארוכה לתפקיד הבכיר, על האתגרים שבדרך ועל הגישה המנצחת שסייעה לה לאורך המסע
מלחמות ומשברים מצריכים יישום אסטרטגיה וטקטיקה ניהולית המשלבת אחריות, אנושיות, מקצועיות ומהירות תגובה. אורן לביא, מנכ"ל משרד החקלאות ופיתוח הכפר, המונה כ-1,800 עובדות ועובדים ואמון על ביטחון המזון של הציבור הישראלי, משתף את וואלה בצעדים הניהוליים שעזרו לו
מדובר במנהלים מצליחים, נתון שמלמד על כך שהם ממעטים לטעות. ובכל זאת, ניצלנו את יום הכיפורים כדי לשאול אותם על איזו החלטה ניהולית שקיבלו הם מתחרטים. עם צאת יום הכיפורים והחזרה לשגרת העבודה, הנה התשובות שקיבלנו
ניהול הוא המקצוע שלהם. הם עסוקים, מצליחים וברוב השמן גם מאוד מרוצים ממה שהם עושים. ובכל זאת, בעולם מושלם ואילו רק היו יכולים: איזו חברה הם היו מנהלים?
רגע לפני פרישתו הסופית, משה נואם על יסודות הגמול והעונש ביחס לחטאי עם ישראל במדבר, וחושף את הבסיס לתרבות הארגונית של העם, שהיא עמוד השדרה של כל ארגון מצליח
הפחד מתחרות עסקית והרצון להגדיל את נתח השוק של הארגון מובילים בעלי עסקים להיעזר ב"נביאים" מודרניים, אבל התוצאות לא בהכרח מובטחות לנו. בדיוק כפי שבלק השתמש בבלעם כדי לקלל את עם ישראל, וקיבל במקום זה ברכות ותשבוחות
אפילו בשנת 2023, מנהלת חברה מתחום הרכב, שהיא גם אישה וגם צעירה, היא תופעה נדירה. ובכל זאת, רעות דיין מזרחי מנהלת את "קוברה טכנולוגיות רכב" וחולשת על 150 עובדים שמפתחים מוצרים מצילי חיים
בשיתוף הקריה האקדמית אונו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעולם העסקים המהיר של היום, מערכות מידע ממלאות תפקיד מכריע כמעט בכל היבט של הפעילות העסקית, ואנשי מקצוע בכל התחומים נדרשים להסתייע בהן כדי להצליח. אז איך בונים קריירה המשלבת מנהל עסקים ומערכות מידע? בקריה האקדמית אונו כבר פיצחו את הנוסחה
המונח "משבר תקשורתי" עשוי להדיר שינה מעיני רבים, אבל מה אם הייתי אומרת לכם שמשבר תקשורתי, גדול ככל שיהיה, יכול לייצר הזדמנות לחזק את המותג שלכם הרבה מעבר לציפיות, ולייצר יתרונות מובהקים שישרתו אתכם בעתיד?
כשמדובר בעסקים, ביעור חמץ יכול להיות הרבה יותר מאקט סימבולי. זו הזדמנות לצלול לתהליך של חקירה פנימית, זיקוק, דיוק, כוונון וסנכרון של כל הגורמים הפועלים בעסק ולהציב רף חדש של מצוינות שישרת טוב יותר את מטרות הארגון. כך תעשו את זה
לכבוד יום האישה הבינלאומי דיברנו עם מנהלות על 'האני מאמינה' שלהן, איך הן מרגישות בראש ארגון גדול, מה הטיפ שלהן לצעירות בתחילת הקריירה, למה לא כדאי לחקות דפוסי ניהול גבריים ומהי תסמונת "הנוסע הסמוי" שעלולה לפגוע בנשים מנהלות?
ד"ר נאוה מיכאל-צברי נמנית על הדור השלישי למייסדי "שטראוס", אולי משום כך היא מקדישה כבר שני עשורים לחקר עסקים משפחתיים. מה מאפיין אותם, איפה הקשיים וכיצד מצליחים לשרוד עם השנים בלי לפרק את העסק - או את המשפחה?
פעם קשרו בין נפש בריאה לגוף בריא, היום יודעים שספורט הוא לא רע גם לעסקים. הלכנו לפגוש שישה מנהלים שהסכימו לשתף אותנו בקשר בין הספורט שהם עושים להצלחתם המקצועית. גם באקדמיה אישרו: יש קשר בין אימון גופני להתנהלות נכונה בעסקים
תקופת החגים היא ימים של ניסוח מטרות ויעדים לקראת החזרה לשגרה ולנוכח שנה אזרחית חדשה שתחל בקרוב. האם חובה להציב יעדים ואיך מחליטים איך לסמן מטרה שתסחף את הארגון קדימה?
בייביסיטר, גננות, טיול עם כלבים ועוד: האפליקציה הגיעה גם לענפים שבהם לא פותחים את המחשב ביחד עם יום העבודה. אמיר נחמיה, יזם של אפליקציית ניהול ייעודית, מספר על הדרך שבה משנה הטכנולוגיה את ה"לואו-טק"
בהתחלה השאירו אותו כיתה ולבסוף זרקו אותו מבית הספר. אחרי 40 שנה, הוא מנהל עסק עם עשרות עובדים, מפרסם ספרים וגם מרצה לתלמידים על המסע שלו להצלחה. דרור שגב: "אני עושה הכל כדי שילדים לא יחוו תחושת אי-מסוגלות"
דורון גרסטל יודע להגיע לארגונים, לזהות את הבעיות - בין היתר על ידי שיחות עם עובדים שעזבו, להתייעל ולהוציא את החברה לדרך חדשה. על הילדות בחיפה, האהבה לים ולכדורגל, וגם: מה הוא חושב על בועת הסטרטאפים
"שותפות": תכנית ראשונה מסוגה בעולם המשפט הישראלי תכשיר עורכות דין לעמדות ניהול בכיר ותקדם שוויון מגדרי בצמתי השפעה בעולם המשפט הישראלי. נפתחה ההרשמה למחזור השני
בשיתוף ד"ר עמיר נהרי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
ד"ר עמיר נהרי מעביר סדנאות לשיפור יכולות ניהול בעסקים קטנים ובינוניים. בסוד, לדבריו, אינו מסובך - רק צריך לעזור למנהל למצוא את הדרכים להשתפר
בשיתוף Qlik Israel, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מהי מערכת בינה עסקית, מה ההבדל בין מערכות מדור הישן ומערכות מהדור החדש ומה מאפשרת המערכת הזו למנהלים? כל מה שצריך לדעת
בתפקיד ניהולי ראשון או חדש, יודעים המנכ"לים כי לפניהם 90 ימים להשתלט על התפקיד ולנוע קדימה אחרת יכשלו בהשגת "נקודת האיזון" של החברה. לקראת התחלת השנה, שאלנו מנכ"לים ותיקים, איך היו מייעצים למנכ"לים טריים להתנהל ב-90 הימים הראשונים בתפקיד הניהולי החדש
בשיתוף חגי שלו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
חגי שלו מסייע לבעלי עסקים ולשכירים לנהל באפקטיביות את העסק או את הקריירה שלהם, תוך יצירת בסיס מנטלי איתן להשגת היעדים ולהגשמת החזון שלהם
בשיתוף אלמוג ERP, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
למרות ההתקדמות המהירה בעולם המחשוב הארגוני, עולם ה-ERP התקדם בקצב איטי יותר. המערכות החדשות מדביקות את הקצב
בימים אלה, מאות אלפי "מובטלי קורונה" שגילם נמוך מ-45 נאלצים לחזור למעגל העבודה. לפי הביטוח הלאומי, מדובר בכ-300 אלף בלתי-מועסקים, הצפויים להסתער על שוק העבודה ולהתחרות על המשרות הפנויות במשק. מבחינת המעסיקים מדובר בהתפתחות חיובית שתגדיל את ההיצע כוח האדם
לכבוד שבוע הספר המתקיים בימים אלו, שאלנו מנכ"לים על הספר שהשפיע במיוחד על אופן התנהלותם כמנהלים. התחלנו עם 'המטרה' וסיימנו עם 'הסוד טמון באנשים'
בשיתוף מגדלור לעסקים, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
הכירו את מוטי אזולאי מ-"מגדלור לעסקים" שיעזור לכם להגדיל את העסק שלכם לפחות ב-30% תוך 180 יום בלבד!
20 ק"מ של ריצה בבוץ טובעני, שחיה במי קרח, מכות חשמל ב-10 אלפים וולט. אלון כהן, קפטן נבחרת "טאפ מאדר - גדולים מהחיים", מסביר את הקשר שבין מרוץ מכשולים לניהול עבודת צוות
בשיתוף מור אדמין, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
כשאתה מנהל עסק, הדבר האחרון שצריך להעסיק אותך אלה ענייני המינהלה. מור אדמין תסייע לך להתמקד בניהול העסק על ידי הטמעת שיטות עבודה שייעלו את התנהלותו היומיומית של העסק
בשל משבר הקורונה קיבלו בהבנה עובדים בכל התחומים, מהייטק ועד שחקני כדורגל, את הצורך לקצץ בשכרם, אבל כשהארגון הביא טאלנטים חדשים שמרוויחים יותר, הם חשו פגועים. מה ההיגיון מאחורי הגיוסים ואיך אפשר לבצע אותם בלי לפגוע באמון בין העובדים להנהלה?
בשיתוף רו"ח חיים רוט, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
רבים מפנים אצבע מאשימה לממשלה לאחר שעסקיהם קרסו בעקבות משבר הקורונה, אך האשמה נעוצה גם בדרך בה ניהלו את העסק
בשיתוף פוזיטיב ניהול, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בעלי עסקים, הכירו את האישה שפיצחה את השיטה של הצלחה אישית ועסקית מוכחת, והיועצת עסקית היחידה בארץ שמוכנה להתחייב ל100% הצלחה
