בשיתוף zap משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מה יכולים לעשות הייטקיסטים כדי לוודא שפוליסת הביטוח שלהם מגנה עליהם מפני אובדן כושר עבודה ומה אפשר ללמוד מסיפורה של מתכנתת שנאלצה להילחם מול הביטוח על מיצוי זכויותיה
ירידה דרמטית בשיעור של 51% במספר ימי המחלה שלקחו ההייטקיסטים בחודשים האחרונים. האם ההסבר לכך טמון בהתחזקות פתאומית של מערכת החיסון, או שמא יש לכך סיבה אחרת?
ביקרנו במשרדי החברה שבנתה פלטפורמה לשירותי בריאות ורפואה בארה"ב, המחברת בין חברות הביטוח לנותני שירותי הבריאות. שמענו סיפורים, פתחנו מקררים - וחזרנו בריאים ושלמים
אודי בן-שימול, מנכ"ל חברת Sodexo on site, המספקת בין השאר שירותי הסעדה לתעשיית ההייטק, מפעלי תעשייה, משרדים ממשלתיים וארגונים, לא נשאר אדיש לחג הסיגד שנחגג בעדה האתיופית, וביקש מהשפים בחברה להגיש מנות מסורתיות מהמטבח האתיופי. התוצאה בפנים
אולי זו עדיין לא תופעה, אבל לא התקשינו למצוא עובדים בחברות הייטק שעזבו את עבודתם ומקץ תקופה שבו ונקלטו בה בחזרה. האם מדובר בתגובה למצב ולחששות ממיתון, ומה האינטרס של החברה שנעזבה והפכה לקולטת?
זאב שטח הוא איש עתיר זכויות בתעשיית ההייטק המקומית, עוד לפני שהשם הפך לשגור בפי כל. עכשיו, כשהוא מככב בקמפיין של אחת החברות שהקים, הוא הפך גם לסלב. על חתימה דיגיטלית, עתיד ללא טפסי נייר וגם: למה אסור להאמין למדינת ישראל
לפני שנה, הביקוש לעובדים עלה על ההיצע והצורך האמיתי מהשטח הפך לבדיחה לאומית. אבל על רקע גל הפיטורים הנוכחי, ספק אם ההייטק הישראלי יצליח להשתקם מהנזקים של התחרות חסרת הפרופורציה על הטאלנטים. כתבה שלישית בסדרה
לצד גל הפיטורים בהייטק, צמיחה חסרת תקדים דוחפת אותנו לקראת סופה דיגיטלית שמצריכה התארגנות מחדש, אך העיסוק הבלתי פוסק בבחירות עלול לעלות לממשלה החדשה ביוקר
לסיינט יש שני משרדים בישראל: בראשון לציון ובתל אביב. כדי להצדיק את הסטריאוטיפ על התקשורת, בחרנו לסייר במשרד בתל אביב ופגשנו אנשים שקשה לנו מאוד להבין מה הם עושים, אבל קל לראות שהם נהנים מזה מאוד
הם נמצאים כמעט בכל הצמתים שדרכם עובר העסק, לפעמים הם האנשים הרעים ששומרים על הקופה, אבל אי אפשר בלעדיהם. על רקע המשבר בהייטק ולכבוד יום רואי החשבון הבינלאומי שחל היום, הלכנו לשמוע מהם איך הם הגיבו למשבר וכיצד מבריאים את הקטר של המשק
בעוד שמיתוג מעסיק נכנס תחת המטריה של אסטרטגיה שיווקית, הוא ממוקד בעיקר על גיוס עובדים וטיפוח הון אנושי. אז מיהם אנשי המקצוע האמונים על שיווק משרות בעידן הפוסט קורונה? שאלנו את מיטב נשות המקצוע בהייטק הישראלי וגילינו שהדעות חלוקות. כתבה שניה בסדרה
בתחילת נובמבר נכנס לתוקפו חוק שמחייב את העסקים בניו-יורק לחשוף בכל מודעת דרושים את טווח השכר שהם מתכוונים להציע למי שיתקבל לתפקיד. מה המשמעויות של החוק ומה הסיכוי שנזכה לגרסה ישראלית שלו?
כולנו רוצים להצליח, אבל יש מי שחולמים להצליח ועל הדרך לעשות טוב לא רק לחשבון הבנק שלהם, אלא גם לעולם. מדי שבוע נציג כאן סטרט-אפ מבטיח, והפעם: איזי-סנד שחולמים על עולם ללא נייר
השאיפה ל"וורק-לייף באלאנס" התחזקה בעקבות הקורונה והקפיצה את תופעת מיתוג המעסיק, אבל לא בטוח שהצליחה לבסס לעצמה מקום ברור. כתבה ראשונה בסדרה בה נשות המקצוע מהחברות המובילות בישראל מגלות איך הן מגדירות מיתוג מעסיק, ואיך זה באמת קורה בארגונים
כחלק מהמאבקים לגיוס עובדים, השיקה קבוצת אמן סדרת אירועים המשלבים בין עולם העבודה לעולם הדייטינג וההיכרויות. תנאי הכניסה: רווקות וקורות חיים. המטרה היא להכיר בנות ובני זוג פוטנציאלים, אבל לא פחות חשוב: למצוא את מקום העבודה הבא
מרבית הסטודנטים מעבירים את שנות הלימודים במשרות זמניות כמו מלצרות כדי להישאר ממוקדים בלימודים ולזכות במשמרות גמישות, אולם יש כאלה שלא מסתפקים בעבודות מזדמנות, והצליחו להשתלב בתפקיד משמעותי בחברות הייטק, כאשר חלקם אף התקדמו לתפקיד ניהולי תוך כדי הלימודים
Third Point Ventures, זרוע ההשקעות של קרן הגידור של דן לואב, פותחת משרד בתל אביב, שיהיה הראשון שלה הראשון מחוץ לארה"ב. מאז 2015 ביצעה TPV שש השקעות בישראל
גוגל ואוניברסיטת רייכמן מקימות בית ספר למקצועות ההייטק, לדבריהן: במטרה לתת הזדמנות לכל אדם להשתלב במנוע הצמיחה הגדול ביותר במשק הישראלי, על-סמך התאמתו וכישוריו האישיים. לאוכלוסיות הנמצאות בתת ייצוג, תהיה הזדמנות שווה להצטרף לתוכנית ללא קשר ליכולתם הכלכלית
זו לא התחלה של בדיחה אלא הוכחה לכך שלא רק בעלי כישורים או ניסיון קודם במחשבים מועסקים בענף ההייטק. הלכנו לפגוש כמה אנשים בעלי מקצועות כלליים שמצאו את עצמם מועסקים בענף הכי נחשק בישראל
מטבחון בכל קומה, חדר כושר בבנייה ובעיקר תחושת סיפוק גדולה. בילינו שעה שמחה במשרדי היוניקורן פרימטר 81 - וניסינו להבין את משמעות השם המוזר וגם למה מכריחים אותנו לחבוש סומבררו
חברות ההייטק ממשיכות לנטוש את ת"א, לאחר שהעירייה מקשיחה כל העת תנאים להקלות בארנונה. יש לתת לחברות את התעריף של בית תוכנה ולהקל על המבחנים ולא להקשות. כולנו עוד זוכרים את התקופות שעמדו אלפי מטרים בעיר ריקים, ואף אחד לא רוצה שזה יחזור על עצמו
מוגש מטעם דיגיטאץ', הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
עם ההצלחה של אזור ההייטק החדש בהוד השרון, ניסינו לפצח את הנוסחה להתאמת המשרדים הנכונים ביותר לסוג החברה שלכם. בעזרת צוות המומחים של חברת אמי'ס - משרדים להשכרה, ריכזנו עבורכם את הדגשים הבאים, המשיכו לקרוא
במציאות שבה חברות הייטק מתמודדות עם משבר כוח אדם, מיקור חוץ הפך לתופעה מוכרת. מה שמוכר פחות הוא אחד היעדים המפתיעים למציאת עובדים חדשים בענף: בולגריה
מסקר שערכה חברת פרקטיקום בקרב אנשים הנמצאים בתהליך הסבה, עולה כי החיבור לטכנולוגיה והרצון לבצע שינוי בקריירה לא מהווים את הסיבה העיקרית למעבר להייטק. האוברדראפט בהחלט כן
ארה"ב היא האינדיקציה? סקר Fiverr Business מגלה: שליש מהמנהלים האמריקאים מעוניינים לחזור לשבוע עבודה מלא מהמשרד כדי שיוכלו לפקח על עובדיהם. מנהלי חברות גדולות (500+ עובדים) מעוניינים בכך יותר ממנהלים אחרים
ברגע הראשון לא ממש הבנו את הקשר בין אנימציה להייטק, אבל אחרי שהסבירו לנו ועדיין לא הבנו, לפחות הפנמנו שזה רציני. בילינו שעה שמחה במשרדי אוטודסק ופגשנו שלושה אנשים צעירים שממש אוהבים את מה שהם עושים
מוגש מטעם דיגיטאץ', הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בין אם תחפשו השכרת משרד בתל אביב או השכרת משרדים באזור אחר, שטחי משרדים הם אחת ההוצאות החשובות ביותר לחברה. זה משהו שצריך לבחור בקפידה, שכן בחירת המשרד יכולה להיות בעלת השפעה גדולה על התפוקה העתידית של החברה.
סייבר, בלוקצ'יין ואנטי-וירוס הן בערך שלוש המילים היחידות שהבנו מכל מה שעושים באקרוניס, אבל מספיק היה לראות את שמחת החיים של העובדים שלהם בכדי לדעת שלא תמיד משנה מה עושים, אלא איך עושים את זה
השקת המרכז של קרן JVP בניו יורק כמרכז קליימטק, מעוררת רצון לפצח את סוד ההצלחה של המייסד אראל מרגלית, השתוממות נוכח סטרטאפים שעוד ישנו את העולם וגם לא מעט גאווה ישראלית
מצוקת העובדים בהייטק, אפילו על רקע ההאטה הנוכחית, מעודדת לא רק קורסי הכשרה, אלא גם שינוי במערכת החינוך שמטרתו טיפוח מצוינות טכנולוגית בקרב תלמידי התיכון. הרווח, כך מבטיחים בקרן טראמפ לחינוך, יהיה של כולנו
ההאטה בהשקעות בהייטק מיתנה מאוד גם את שוק ה-SPAC שחווה שנתיים של פריחה עד לשנת 2022. במצב כזה - ודווקא עכשיו - נולדות הזדמנויות פז להשקעה דרך SPAC שלפני שנה ניתן היה רק לחלום עליהן
בייביסיטר, גננות, טיול עם כלבים ועוד: האפליקציה הגיעה גם לענפים שבהם לא פותחים את המחשב ביחד עם יום העבודה. אמיר נחמיה, יזם של אפליקציית ניהול ייעודית, מספר על הדרך שבה משנה הטכנולוגיה את ה"לואו-טק"
מרכז הפיתוח ממוקם במשרדים מפוארים בבניין בסר 4 וכולל רק נשים חרדיות, על מנת לשמור על אווירה נוחה. לדברי שרה הוכמן, מנהלת מרכז הפיתוח, החברה מחפשת עובדות חזקות, מלאות מוטיבציה עם אש בעיניים
אבל שליטה טובה באנגלית היא כמעט תמיד חיונית. בזמן שחברות ההייטק מפסיקות לגייס ומקצצות תקנים יש מי שדואג שתיכנסו פנימה: שחר פרגמניקוב מחברת Smart-Way מכשיר את מי שרוצה לעבוד בתפקידי המעטפת. לטענתו, יש לזה ביקוש
כדי לסחור במנייה שלהם תצטרכו להרחיק עד לבורסה בוורשה, אבל כדי לבקר במשרדים שבהם עובדים 80 העובדים הישראלים, מספיק לקפוץ לאזור מחלף השלום בתל אביב. בילינו הפי האוור קסומה עם עובדי היוג' - וחזרנו עם תובנה לפיה גיימינג הוא אולי לא משחק, אבל הוא ממש כיף
חברו הטוב ביותר של האדם הוא מעתה גם עמית לעבודה: יותר ויותר חברות גילו את היתרון שבהחזקת בעלי חיים, בדגש על כלבים, בחללי העבודה ובמשרדים. לכבוד "יום הכלב הבינלאומי", ליקטנו כמה דוגמאות ושמענו שמדובר בכיף גדול
תעשיית הסייבר חווה משבר עצום וקושי ביכולת לגייס עובדים. הישועה יכולה לבוא דווקא מכיוון גל הפיטורים בהייטק
על שירותים פיננסיים, עיצוב שכולו רוקנרול, כיורים לנטילת ידיים ופורטרטים של אומה תורמן ופרדי מרקורי. הפי האוור במרכז ההמחקר והפיתוח של "פינסטרה"
בענף ההייטק מדברים על גיוון, אבל מספר הדתיים והחרדים בענף עדיין נמוך. דורון גרינצייג מוכיח שאפשר לשלב בין מחויבות לקריירה לבין שמירה על אורח חיים דתי, ומגורים ביישוב שרוב העמיתים שלו לא יידעו למקם על המפה. ויש לו גם מסר חשוב לציבור החרדי
הם חכמים, מוצלחים, כריזמטיים, הם השם הבא בעולם ההייטק - אבל הולכים לישון בלילה לבד. לקראת יום האהבה העברי , קבלו את הרווקים והרווקות, הנחשקים ונחשקות של ענף ההייטק בישראל. אתם יודעים, אלה שההורים יתעלפו משמחה כשתכנסו אתם הביתה
על רקע האטה ואף פיטורים בענף, שנחשב עד לא מזמן לבעל תנאי ההעסקה הטובים ביותר, מפרסמת הלמ"ס מפרסמת נתונים מפתיעים באשר למה שחושבים המנהלים על גיוס עובדים
לא כולם נהנים מפירות ההייטק: שכר עובדי ההייטק הערבים והחרדים נמוך בהשוואה לשכרם של יהודים שאינם חרדים, כך עולה ממחקר של זרוע העבודה במשרד הכלכלה והתעשייה. עוד עולה כי שכרם של יוצאי אתיופיה נמוך ב-30% משל יהודים שאינם חרדים
על רקע ההאטה בענף הייטק שהתבטאה גם בגל פיטורים, מפתיעה היום דווקא אחת החברות הוותיקות בתחום, מטריקס, שמודיעה על גיוס 1,300 עובדים חדשים. מהן המשרות המוצעות?
משבר הקורונה שיבש את שוק העבודה בצורה דרמטית, אבל חלק מהשינויים לא החזיקו מים כפי שצפו המומחים. שנתיים אחרי, חזרנו לבחון מחדש את המודלים החדשים שנכנסו לחיינו, ועד כמה הם באמת משמעותיים לחייהם של עובדים, מנהלים ומגייסים
בחיי שניסינו להבין מה עושים ב"קיידנס", אבל מקץ שעה ארוכה של שיחה, כל מה שאנחנו יכולים לומר בבטחה הוא "משהו עם שבבים". אולי זאת הסיבה שבעוד שהעובדים שלהם מתפנקים בחוג פילאטיס ובמכונת גלידה, אנחנו נהנים מנסיעה בחינם במעלית
יוצאות השירות הלאומי שלא שירתו ב-8200, משתלבות בענף ההייטק דרך עמותה שהוקמה על ידי בכירים בענף, במטרה לגוון את קהל העובדים. לדבריהם, לא רק העובדים אלא גם החברה הישראלית כולה יוצאת נשכרת. בקרוב ישולבו בתכנית גם יוצאי יחידות קרביות
לחברת accesiBe יש היום כבר כ-140 עובדים בישראל וארה"ב, ובימים אלה היא ממשיכה לצמוח ומגייסת לעשרות תפקידים שונים בתחומי הפיתוח, המכירות והמרקטינג, כאשר מצבת החברה עתידה לגדול לכ-200 עובדים עד סוף השנה
החופש הגדול עבור בני נוער הוא הזדמנות לבלות, לנפוש או סתם לישון עד מאוחר כי אפשר. אבל יש מי שבמקום למלצר ולבלות בים, בחרו לאייש משרות תכנות ופיתוח בהייטק כדי לצבור ניסיון בתחום. בפתיחות לא אופיינית, הם מספרים על עבודה חריגה לגילם ועל תרומתה לקריירה בעתיד
גל הפיטורים בהייטק הוא לא פשוט, אולם באופן עקיף הוא גם מסייע ליצרניות טכנולוגיה עם פתרונות טובים, לצמוח ולהתרחב. עמי אהרונוביץ', ה-GM של אירוספייק, מסביר כיצד
טרנד ה"הייטקס" האבסורדי של חברת "וובוס" האגדית יצא מכלל שליטה. מיכל מטס ליטמנוביץ' מסבירה מדוע זו בועה שהיתה צפויה להתפוצץ, ומהם הדברים שבאמת חשובים לעובדים ועובדות בעידן הפוסט-קורונה
