בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
"לילה סגול' - מאות מבנים הוארו בסגול לציון יום המודעות הבינלאומי לזכויות אנשים עם מוגבלות ברחבי הארץ, והשנה הזרקור גם על מי שלא תמיד רואים. לילה סגול מוקדש למאות אלפי ישראלים המתמודדים עם פוסט טראומה ומוגבלויות שקופות
בשיתוף מפעל הפיס, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
לרגל היום הבינלאומי לשוויון זכויות אנשים עם מוגבלות, מתפרסמים נתונים שמציגים מציאות מדאיגה. עומס כבד על מערכות האבחון והטיפול, תורים ארוכים וילדים שמחכים חודשים למענה
דוח בינלאומי המתפרסם בפעם ה-20 מגלה כי בתחילת 2024 נרשמה ירידה חדה בכמות המנכ"ליות בעולם בהשוואה לשנה הקודמת וצופה כי המשך ההתקדמות יהיה אטי. אילו מדינות הפתיעו לטובה?
סיגל סרור, היו"ר החדשה של עמותת שוות, פועלת לצמצום פערים מגדריים וחיזוק המסוגלות בקרב נערות: "אם לא נכניס את הנשים לעולם העבודה עם שכר זהה לגברים, הפערים לאורך הקריירה רק יגדלו"
שש נשים בתפקידים בכירים במשק מספרות על התפקיד הראשון, הרגע שבו ביצעו את פריצת הדרך המיוחלת ומה העצות שלהן לנשים שנמצאות בתחילת דרכן התעסוקתית | פרויקט מיוחד ליום האישה
מחקר בנק ישראל מראה כי השכר הנמוך יותר שנשים מקבלות נובע לרוב מעבודה בארגונים שמשלמים פחות, ורק חלק זניח מפערי השכר מיוחס לשכר שונה בין גברים ונשים: "הבטחת הזדמנויות תעסוקה שוות תהיה אפקטיבית יותר מרגולציה על פערי שכר"
היעדרן של חברות בבעלות יזמים מהחברה הערבית מרשימת הסטארטאפים המבטיחים לשנת 2023 לא הייתה זועקת לשמיים, אלמלא פוטנציאל היזמות העצום החבוי בהן
אי השוויון בשכר ממשיך לגדול - כך עולה ממדד הגיוון התעסוקתי שמפרסמת היום נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה. לפי המדד נרשמה עלייה בשיעור העסקתם של קבוצות שונות בחברה הישראלית, אך עם זאת שכרם לא עלה
ענף ההייטק מזוהה עם קידמה. לכן מפתיע לגלות תת-ייצוג לנשים במרבית הסטרטאפים. מחקר חדש הצליח למצוא כמה חברות שהמצב אצלן שוויוני יותר ושמוכיחות שגיוון מגדרי הוא לא רק נכון ברמה החברתית, אלא גם חיוני ברמת העסקים
מדוח משרד המשפטים עולה כי אצל רק 61% מהגופים, לפחות 5% מהעובדים עם בעלי מוגבלות. כרבע מהגופים עומדים ביעד ברמה בינונית, ו-12% ברמה נמוכה. רק אחוז אחד לא עומד כלל במחויבותו. "קיים עוד מקום לקידום ההעסקה של עובדים חדשים ולשמירה על עובדים קיימים"
בשיתוף עמותת יהדות ישראלית, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
בכל פעם שנדרשה חיה למלא את תחום עיסוקה בטופסי הרישום, התחשק לה למלא מקצוע פיקטיבי כלשהו: עובדת ניקיון, מפתחת אסטרטגיות שיווקיות, נהגת אוטובוס. החשק לענות תשובה שלא קשורה למציאות, הוא בשל תחושה ששאלות אלה פוגעות בעקרון שוויון ההזדמנויות
לפי נתונים שהציגה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, מצב המשק הישראלי בשילוב מיעוטים בשוק העבודה הינו עגום: בין היתר, הודו יותר מ-80% כי ישנה אפליה כנגד האוכלוסיה הבוגרת
תוכנית משרד החינוך לפתיחת אזורי הרישום לבתי הספר היסודיים אמורה לאפשר חופש בחירה להורים ותלמידים, אך בפועל היא חלק מתהליך ארוך של הפרטה במשק הישראלי. יפעת בן-חי שגב חושבת שהמדינה לא יכולה להפקיר את מערכת החינוך לתחרות כוחות השוק
