בהסתדרות תקפו את התנהלות בעלי המפעל: "מספיק עם כן ייסגר או לא ייסגר. רוצים להפסיק את הפעילות? תיכנסו איתנו למשא ומתן ותגיעו להסכם פרישה הוגן לעובדים. הסאגה הזאת שנמשכת כל כך הרבה שנים צריכה כבר להסתיים"
לפני שנתיים, ההאשטאג #QuietQuitting התפוצץ בטיקטוק ונבחר על ידי מילון קולינס לאחד מ-10 הביטויים של השנה. כעת, 'Quit-Tok' הוא התוספת האחרונה לרשימת המגמות המדאיגות שצמחו בעולם העבודה מאז הקורונה. חברות בעלות תרבות ארגונית רעילה הולכות להתחרט על זה בענק
המפעל יחזור מחר לעבודה סדירה בעקבות ההסכמות שהושגו בשיתוף ההסתדרות
עובדי המפעל פתחו הבוקר במחאה ואף חסמו את הכניסה לחצור הגלילית לזמן קצר. הסיבה לפיטורים הרחבים היא הסרת מכסים מסחורה מיובאת של תוצרת חקלאית מעובדת. "אם המפעל יסגר חצור הגלילית תיסגר, אנחנו לא הייטקיסטים או חברי מרכז, אז לא מעניין אותם"
עד כה פוטרו 25 עובדים, יחד עם מפוטרי היום מגיע מספרם ל-70 מתוך 130 העובדים במפעל: "האם שר הכלכלה הואיל לבוא לשמוע את העובדים? אנחנו רודפים אחריו כבר שבועות אבל אנחנו לא חברי מרכז ליכוד"
לוועדות התעסוקה של המשרד פנו מאז פרוץ המלחמה 233 מעסיקים שביקשו לפטר אנשי מילואים לעומת כ-70 פניות של מעסיקים בשנה ממוצעת; במשרד הביטחון אומרים כי בחלק משמעותי מהמקרים מדובר על פיטורים בשל סגירת החברה
פרסום ראשון: השר הגיש את טפסי ההדחה לנציבות המדינה, וציין בהם כי כהן נוקטת "קו פאסיבי, פשרני, בלתי מקצועי בעליל ומנותק מהמציאות". מאז כניסתו לתפקיד הביע ברקת אי שביעות רצון מתפקודה של מיכל, שדחתה תלונות נגדכוחות חזקים בשוק ולא בלמה התייקרויות
53 עובדים במפעל הצפוני פרי גליל מתוך 120 עומדים בפני פיטורים: "במקום מתנה לט"ו בשבט קיבלו מכתב פיטורים"
חברת האנרגיה הסולארית הישראלית מפטרת 900 עובדים ברחבי העולם, רובם בארץ: "החלטה קשה אך הכרחית"
בנוסף להעלאות המחיר הנרחבות החברה תפטר כ-150 עובדים
חברת סיקוונס הודיעה על פיטורי 130 עובדי חברה מתוך 330 במפעל ברמת חובב בנגב: "החלטה נעשית בשרירות לב, ובלי להתחשב במצב הבטחוני והכלכלי"
בעוד שעסקים רבים במשק הישראלי מגוייסים למאמץ הלאומי, המלחמה מאתגרת את המעסיקים הגדולים יותר לקיים את הבטחות מיתוג המעסיק שלהם. ד"ר טלי תאני-הררי מציעה שתי נקודות מבט שיסייעו לכם לשמור על העובדים רגועים
בשל פיטורים וסירוב לחזור למשרדים, 54% ממנהלי השיווק מעסיקים השנה יותר פרלינסרים לעומת השנים הקודמות. מה עוד חושף הסקר ומה זה אומר על עתיד עולם העבודה?
דובר חברת מיקרוסופט העולמית אישר את הפרסום ברשת CNBC לפיהן החברה תבצע עוד סבב פיטורים, למרות שפיטרה כבר 10,000 עובדים לפני כחצי שנה. ההערכה היא כי הפיטורים הפעם יהיו בהיקף קטן יותר, אך המספר הסופי אינו ידוע
תקופות של משבר כלכלי יכולות להביא לעסק הזדמנויות צמיחה רבות, אם רק נשכיל להתנהל נכון. אז איך מייעלים את עבודת הצוות, במה אפשר לקצץ ועל מה אסור לוותר?
דוח ההון האנושי של SNPI ורשות החדשנות מצביע על מהפך חד בהייטק הישראלי: עליה של 70% בשיעור הפיטורים במחצית השנייה של 2022 לעומת השנה הקודמת; החברות הקטנות והעובדים הלא טכנולוגיים נפגעו בצורה הקשה ביותר ואילו הג'וניורים הם המנצחים הגדולים של השנה
ג'ן לוקאס נהגה להעלות סרטונים יומיים משגרת הבוקר שלה, אלא שיום אחד היא תיעדה את עצמה פותחת מיילים ואז חטפה שוק בשידור חי: "מה לעזאזל??". צפו
בשל הטלטלה הארוכה שפוקדת את ענף ההייטק, עובדים רבים לא מגלים אופטימיות רבה למצב ואף חוששים למקומם. חרף המצב הנוכחי, ישנן חברות המוגדרות כיציבות ועל מנת לשמר את עובדיהן, הן מקפידות לעיתים תכופות לקיים שיחות מוטיבציה והרגעה
חוסר הוודאות במשק ובשוק התעסוקה בפרט מוביל חברות רבות לפטר עובדים כאשר במקביל, הביקוש למשרות עולה. למה חשוב לעדכן את פרופיל הלינקדאין שלכם דווקא עכשיו, ואיך צ'אט GPT יכול לעזור?
בתקופה האחרונה התרגלנו לראות כותרות על פיטורים בהייטק, אבל חברה אחת בולטת בהיעדרה מרשימות הפיטורים: אפל. אז מה עושה החברה כדי להשאיר את העובדים אצלה, ומה נוכל ללמוד מזה על שימור ההון האנושי שלנו?
שתי פצצות הוטלו בחודשים האחרונים על התעשייה וענף ההייטק בפרט: מהפכת ה-AI המסחרי, וההאטה במשק, שגוררת גלי פיטורין נרחבים בענף. האם יש קשר בין השניים?
קרה לכם פעם שנאלצתם לקחת על עצמכם אחריות חדשה בעבודה, ללא תוספת שכר או שינוי בתואר? הודות לטרנד של הוספת הסיומת "שקט" לכל דפוס התנהגות רעיל בעבודה, עכשיו אפשר לקרוא לכלב בשמו: קידומים שקטים
פיטורים וגיוסים לא ממש הולכים יחד. האם הגיע הזמן להיפרד מטרנד מיתוג המעסיק, ומה ישאר מהמושג הזה בלי המסיבות היוקרתיות והקמפיינים המושקעים?
בטוויטר לא הודיעו מספיק זמן מראש, בגוגל סגרו לעובדים את השרתים ונתנו להם להבין שזהו יומם האחרון בחברה. מה מותר ומה אסור במדינות שונות בעולם, ומתי פיטורים שלא כחוק הופכים לפליליים? בדקנו עם פירמת עורכי הדין DLA Piper, עם התייחסות, כמובן, גם לישראל
במכתב לעובדים כתב מנכ"ל אלפבית, חברת האם של ענקית הטכנולוגיה, כי הוא לוקח "אחריות מלאה" על ההחלטות שהובילו את החברה למצב זה. הקיצוצים מגיעים ימים ספורים לאחר שהמתחרה של החברה, מיקרוסופט, הודיעה שתפטר עשרת אלפים עובדים
האם שר הכלכלה החדש, ניר ברקת, יהיה מי שיציל 900 משפחות בצפון הארץ מאובדן מקור פרנסתן? פנייה נרגשת ששלחו עובדי המפעל אל שר הכלכלה עוררה אותו לפעול למציאת חלופות לעובדי המפעל שעומד בפני סגירה
במצב שבו חברות סטרטאפ נאלצות לפטר עובדים, מדיניות רווחה ורשת ביטחון חברתית הן המפתח להתמודדות עם משברים ולשגשוג. הקורונה חשפה את הבטן הרכה של החברה בישראל: היעדר משענת כלכלית חברתית ורגשית. לתוך הוואקום הזה נכנסת עור"ק, היוצרת קהילה עבור חסרי המשענת
סגנית מנהל בבית ספר פרטי בנס ציונה פוטרה ללא שימוע בזמן שהיא בהיריון. מקרה מובהק של עוול? לא בדיוק, מאחר שנראה היה שהיא פורשת מיוזמתה ומצטרפת לבית ספר מתחרה. מה פסק בית המשפט?
הקיצוצים בחברות הטכנולוגיה מעולם לא היו כואבים יותר: ענקית הקניות אישרה כי בכוונתה לפטר כ-18,000 עובדים, כפול ממספר המפוטרים עליו הודיעה בתחילה
האם 900 עובדים ינצלו מפיטורים? החברה האמריקאית שקיבלה החלטה לסגור את מפעל טכנולוגיית להבים, מאשרת כי קיבלה פניות של גורמים המתעניינים ברכישת המפעל, אך מבהירה כי לא מדובר בהצעות אלא בהתעניינות שלא תידון אלא לאחר עונת החגים בארה"ב
על רקע הפיטורים בהייטק, חשוב לזכור כי בענף דינמי שבו רבים עוברים ממילא מחברה לחברה, פיטורים מחברה אחת יכולים להיות כרטיס הכניסה לאחרת. למרות הקושי בשוק ההון, יש חברות שגייסו בטרם החל המשבר ועתה הן מעבות את צוות העובדים. שיחה עם שתיים שמגייסות דווקא עכשיו
כמעט שלוש שנים אחרי הקורונה, עבודה מהבית ועבודה היברידית הפכו למצב נתון, אבל בכל הנוגע לפרודוקטיביות, הדעות של מעסיקים ועובדים חלוקות. צללנו למחקרים הכי עדכניים כדי לבדוק מה השתנה בנוף התעסוקה ומה יכולים מנהלים לעשות כדי להתכונן לבאות
בצל התחרות המתלהטת וירידת מחירי השבבים, החליטה אינטל העולמית לקצץ כ-10 מיליארד דולר מהוצאותיה מסביב לעולם. כחלק מהאסטרטגיה נדרשה גם השלוחה הישראלית, שזכתה למענקים והטבות מס מהמדינה, לקיצוצים. בינתיים, הם מנסים לקצץ במקומות אחרים ומשיקים תכנית פרישה-מרצון
המשק הישראלי מצוי בתחילתו של גל פיטורים נרחב. לעתים מדובר במצוקה אמיתית של המעסיק, אך במקרים רבים מדובר ברצון להתייעל ולרענן את כוח האדם. איך להישאר בצד הנכון של רשימת המפוטרים? הלכנו לקבל טיפים מהמומחים
כך מאשים יו"ר ועד העובדים במפעל "טכנולוגיית להבים". בינתיים נודע כי פראט אנד ויטני בחנה לפחות את אחת מהצעות הרכישה. למרות זאת, בחברה מתעקשים לכרוך את המו"מ על הסכם קיבוצי חדש בדיונים על תנאי הפיטורים. החברה: "הדרך הנכונה היא המשך מו"מ ישיר בין הצדדים"
לצד התעשייה האווירית מתכוונות להגיש הצעת רכש לחברת האם האמריקנית ארבע חברות נוספות - קרן פורטיסימו, קבוצת משקיעים בסין, קרן פימי ואיש עסקים מתחום הנדל"ן. השארת 960 עובדי המפעל תאפשר את המשך חוזה הרכישה בידי משרד הביטחון בשווי של 800 מיליון דולר
הקורונה שהשפיעה לטובה על הביקוש למכשירים ביתיים ומוצרים נלווים של חברת סודהסטרים, כבר מאחורינו ובחברה החליטו על התייעלות שמשמעותה פיטורים בהיקף רחב של עובדים, מרביתם מהמפעל בלהבים. בשלב זה יפוטרו 120 עובדים, אך אפשר שהמספר יהיה גבוה יותר
האם פראט אנד ויטני, החברה האמריקאית שרכשה את מפעל טכנולוגיית להבים מידי סטף ורטהיימר, פעלה מהרגע הראשון כדי להסתלק מישראל מיד עם תום תקופת ההתחייבות שלה? חיים זגורי, מנהל קו הייצור של המפעל, מספר: "קנו אותנו בכסף". פראט אנד ויטני: "המידע בכתבה שגוי"
חברת האשראי ישראכרט הודיעה בסוף השבוע שעבר על מהלך התייעלות נרחב. גולשת בפייסבוק הצביעה על הרווחים הגבוהים של החברה ושאלה מדוע היא מפטרת במקביל לחלוקת דיבדנדים גדולים? לדברי ישראכרט, הפיטורים הם חלק הכרחי מתכנית ההתייעלות של החברה
בשבועות האחרונים דיווחו לא מעט בעיתון הכלכלי "גלובס" על הפיטורים בענף ההייטק, אבל אמש גילו עובדי העיתון כי הקיצוצים הגיעו גם אליהם. המו"לית אלונה בר און במכתב לעובדים: "אנו מחויבים בהתייעלות ארגונית שתכלול גם סיום תפקיד לחלק מהעובדים ועובדות"
ההסתדרות: יש שני מתעניינים ברכישת טכנולגיית להבים בצפון שנמצא בפני סגירה ופיטורים של כ-900 מעובדיו. הבעיה: החברה האמריקאית שרכשה את המפעל לפני 8 שנים, מחויבת לייצר בישראל עד 2025, אך לאחר מכן תוכל לעשות כרצונה. נראה כי הפיתרון היחיד מצוי בידי משרד הביטחון
עובדי מפעל "טכנולוגיית להבים" קיבלו בתדהמה את פיטוריהם. "חטפנו סטירה", סיפר עובד מזה 18 שנה במפעל, "כל בוקר היינו מגיעים בשמחה, עכשיו לא יודעים איך להגיב לבשורה". העובדים חוששים מהעתיד שהפך ללוט בערפל וכועסים על ההנהלה: "בגדו בנו. איך נגמור את החודש?"
יו"ר מרחב הגליל מערבי בהסתדרות אשר שמואלי על ההחלטה של 'פראט אנד וויטני' לסגור את 'טכנולווגיית להבים': "הם פשוט שיקרו. הם לא השקיעו מספיק בכוונה תחילה כי ידעו שהם לא נשארים פה"
לפני שנה, הביקוש לעובדים עלה על ההיצע והצורך האמיתי מהשטח הפך לבדיחה לאומית. אבל על רקע גל הפיטורים הנוכחי, ספק אם ההייטק הישראלי יצליח להשתקם מהנזקים של התחרות חסרת הפרופורציה על הטאלנטים. כתבה שלישית בסדרה
לצד גל הפיטורים בהייטק, צמיחה חסרת תקדים דוחפת אותנו לקראת סופה דיגיטלית שמצריכה התארגנות מחדש, אך העיסוק הבלתי פוסק בבחירות עלול לעלות לממשלה החדשה ביוקר
קיצצו לכם את תקציב השיווק? אתם עדיין יכולים לעשות אחלה קמפיינים. קבלו את המדריך שיעזור לכם להדק חגורות ועדיין לשמור על אדג'
עובדים במטא (פייסבוק) קיבלו זימונים לשימוע לפני פיטורים. עדיין לא ידוע כמה ישראלים יפוטרו. בתחילת השבוע נודע כי החברה תפטר אלפי עובדים. היום מתברר המספר הרשמי: 11,000. למה זה קורה וכמה ישראלים יפוטרו?
קבוצת שופרסל, הרשת הקמעונאית הגדולה בישראל הכריזה על תכנית התייעלות, שתחסוך לחברה הוצאות בסך של כ-250 מיליון שקל בשנה: ייסגרו מחסני האונליין, סניפים לא רווחיים ויפוטרו 10% מעובדי המטה
אינטל העולמית מתכוונת לפטר קרוב ל-20% מעובדיה. זה בדיוק הזמן שבו על ממשלת ישראל, שהעניקה לחברה הטבות ומענקים בשווי של עשרות מיליארדים, לדרוש ממנה חד משמעית: להתחייב לאפס פיטורים או להסתלק מכאן
