לפי מחקר של ארגון civix לחדשות עירונית, השקעה בתעסוקה איכותית המספקת ביטחון תעסוקתי, שכר הולם ואפשרויות לקידום תוביל להשקעה בחברה כולה. לפי המחקר, אחוז האבטלה בנגב המזרחי גבוה פי 2.5 מאחוז האבטלה הארצי. כל הנתונים
במהלך חיפושי העבודה שלה, נפל למור בירן האסימון: למה בעצם יש רק 'משרת אם' ולא משרת הורה? וזה הטריד והכעיס אותה מאוד. אז היא עשתה את הדבר ההגיוני והמתבקש והעלתה על זה סרטון פייסבוק קורע ונוקב
אם הן מחצינות את הנשיות אומרים שהן רכות מדי, אם הן קשוחות מכנים אותן כלבות ולפעמים הן פשוט צריכות לעבוד הרבה יותר קשה מגברים כדי להצליח. הדילמות של נשים מנהלות בשוק העבודה
מחקר הוכיח כי ישנו מתאים חיובי בין מספר הנשים החברות בדירקטוריון, לבין סיכויי ההצלחה הכלכלית של החברה. שוקי שטאובר סבור שהממצאים דווקא הפוכים - ושחברה שמצליחה לאורך זמן, תשכיל להוביל קו ניהול המעודד נוכחות נשית
לפי איגוד לשכות המסחר, בשנת 2010 הועסקו בישראל 66,500 נשים בתפקידי ניהול - זינוק של 20.3% לעומת השנה הקודמת. עם זאת, עדיין מדובר רק ב-4.8% מהנשים הישראליות
בקרב עורכי דין שמועסקים בחברות הפער גדל ל-24% לטובת הגברים - כך עולה מבדיקה של חברת קודקס. לפי הבדיקה, במשרדים הגדולים ביותר, רק 26% מהשותפים הן שותפות
לפי הצעת חוק שתעלה היום לוועדת השרים לענייני חקיקה, חברות הסלולר ידרשו לחשוף לצרכן את נתוני השימוש שלו - כדי שיוכל לבחור את התוכנית המתאימה לו ביותר
שר התמ"ת בנימין בן אליעזר חושב שבברכות על צמצום פערי השכר, נותר מגזר אחד מאחור - הנשים העובדות בשירות המדינה. "פערי השכר עדיין גבוהים ואינם מצטמצמים בקצב הרצוי"
שוויון אינו מתבטא רק במילים, אך נדמה כאילו מעבר להצהרות, מדיניות התעסוקה אינה מיטיבה עם הנשים. לדעת אירית רוזנבלום, המדינה נוהגת בנשים ככאלה שצריכות להישאר בבית, ולא להתפרנס בכבוד ובו בזמן לנהל את משק הבית
ההשתלבות בשוק העבודה לא עזרה לנשים בישראל, שעדיין רחוקות מתנאים שווים בעבודה, כך לפי מחקר של מרכז מאקרו לכלכלה. עוד עלה כי גם בין הנשים אין שיוויון, כשהנשואות מרוויחות יותר משאר הנשים
השילוב בין אמהות וקריירה, כשני תחומים החשובים לנשים המעוניינות במימוש עצמי במקביל להורות בריאה, הנו אתגר אמיתי עמו מתמודדות נשים עובדות מידי יום
נשים קרייריסטיות, סדנאות אימון אישי והדרכת קריירה, וסבתא ג'מילה אחת יקחו חלק בפאנל 'קריירה בכל גיל'
