אחרי שנים כמחנך גל השתלב בסטארטאפ, דניאל היה מוזיקאי וכיום הוא מפתח, וענת לקחה את כישורי המשחק שלה אל עולם משאבי האנוש. יותר ויותר עובדים ממנפים כישורים קודמים לטובת הסבת מקצוע להייטק. אז איך עושים את זה?
אנחנו מבזבזים הרבה זמן בתהליכי איתור וגיוס עובדים טובים, אבל אנחנו לא משקיעים מספיק זמן בהבנה איך למקסם את ההצלחה והתוצאות של כולם. כשנעשה זאת - נייצר יתרון עסקי בצורת עובדים יעילים ורתומים יותר. הארגון ירוויח, והפעם בצורה שלמה.
מנתוני סקר חדש עולה כי 80% מהציבור לא יודעים שאפשר לקבל פנסיה החל מגיל 60, 53% ענו שאם היו יכולים לקבל את הפנסיה כבר מגיל 60 היו בוחרים באופציה זו. 50% חושבים שכל עוד הם ממשיכים לעבוד, כדאי לדחות את קבלת הפנסיה גם אם עברו את גיל הפרישה
, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
שוק העבודה המשתנה, הרצון לעבוד בתחום מעניין והחיפוש אחר ביטחון תעסוקתי גורמים למנכ"לים, מהנדסים ואנשי מקצועות חופשיים לחפש קריירה חדשה. לימודי חינוך והוראה בתכנית היוקרתית שמעניקה תואר שני ותעודת הוראה מהווה דרך חדשה לשלב אתגר מקצועי עם ערכים חברתיים
