הבוס יורד לחייכם או נטפל לקטנות? דברה גרונפלד, פרופסורית להתנהגות ארגונית בסטנפורד והלוחשת למנכ"לים מעמק הסיליקון, מסבירה מדוע ריצוי והתנצלות רק מגבירים דפוסים של מרות ושליטה. הצצה לפרק מספרה "לשחק בכוח" (הוצאת מטר) שמציע מבט אחר על סמכות וכוח בעבודה
מוקדנית שטענה להתעמרות מצד מנהלתה ופוטרה, תזכה אמנם בפיצויים, אך בית הדין האזורי לעבודה קבע כי היחס הקשה שחוותה אינו עונה להגדרה המשפטית של התעמרות
בית הדין פסק כי עמותה ומנהלה ישלמו לעובדת פיצוי של 135 אלף שקלים בגין הטרדה מינית, התעמרות בעבודה ופיטורין בניגוד לחוק: המנהל רמז על טיפשות העובדת, תלה שלט מבזה, צילם אותה אתו ושלח בקבוצת הוואטסאפ. במקרה אחר שלח לה תמונה שבה הוא אוחז בנקניק סמוך למפשעתו
בית הדין האזורי לעבודה באשדוד הורה לעירייה לשלם 95 אלף שקלים למציל כפיצוי בעקבות התנכלויות שונות שספג מהעירייה, בשל הזדהותו עם מחנה פוליטי אחר. חשיבותו של פסק הדין גם בשרטוט הגדרת ההתעמרות בעבודה
בשיתוף אימפקט, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
האם כל צעקה של הבוס היא התנכלות והאם הערות של עובדים בהכרח משמעותן התעמרות בעבודה? עו"ד אריק שלו, מומחה לדיני עבודה, על הגבול בין סביבת עבודה קשוחה לתביעת התעמרות
עובדת במשרד לביטחון לאומי הגישה תביעה על סף 200 אלף שקל נגד בכירה במשרד לאחר שלטענתה התעמרה בה והשפילה אותה. גם בוועד העובדים פנו נגד הבכירה, ואף עירבו את ההסתדרות שאיימה להשבית חלקים במשרד: "יש שם אווירה קשה, עובדים מגיעים לעבודה מבוהלים ומפוחדים לגורלם"
מוגש מטעם עו"ד אריק שלו, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
מתי יחס בעייתי ולא מותאם של מנהלים עובר את הגבול והופך להתעמרות בעבודה? כיצד חוקי העבודה מגינים עליכם כעובדים מפני התנכלויות של מנהלים ומעסיקים? אלו שאלות חשובות ומהותיות בשוק העבודה הדינמי והמשתנה. ביקשנו מעו"ד אריק שלו שיסביר על הנושא המורכב והרגיש הזה
עובדת ניקיון ממוצא אתיופי טענה כי עובדות בסביבתה ממררות את חייה בקביעות, תוך צעקות וכינויי גנאי. ועד העובדים הגיש תלונה למשה אדרי, אך במשרדו אמרו שהטענות מנותקות מהמציאות. סגן השר לביטחון הפנים הציג תמונה שונה: "גרסת המנקה אמינה"
בשיתוף ZAP משפטי, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
למרות החשש מאיבוד מקום העבודה, כדאי לעובד לדעת שזכותו לעבוד במקום המתייחס אליו כראוי. עו"ד אורנה שמריהו מסבירה מה לעשות במקרים של התעמרות המעסיק בעובד
, הכתבה הופקה בידי מחלקת שיתופי פעולה מסחריים של וואלה בהשתתפות מימונית של גורם חיצוני ופורסמה לאחר עריכה עיתונאית.
הנתונים הסטטיסטים מראים כי כחמישים אחוז מהשכירים חווים או יחוו התעללות כזו או אחרת במהלך שנות עבודתם. במקרה שהמעסיק חצה את הגבול, רשאי העובד להגיש נגדו תביעה לפיצויים גם ללא הוכחת נזק
