בית הדין הארצי לעבודה: אסור לחייב עובדים להחתים נוכחות עם טביעת אצבע
בקביעה תקדימית פסק בית הדין כי לא ניתן לחייב עובד להחתים שעון נוכחות על ידי מסירת טביעת אצבע, משום שמדובר במידע אישי. "השילוב של אופיו הייחודי של המידע ואובדן השליטה עליו פוגע בפרטיות ובאוטונומיה"
