זהירות: הפרת חוזה עבודה מזכה בפיצויים
הפרת חוזה עבודה מצד המעביד יכולה לבוא לידי ביטוי בגין הרעת תנאים, פיטורין ללא הודעה ועוד, וגם מצד העובד בגין אי שמירת סודיות או אי עמידה בכללים שנקבעו
הפרת חוזה עבודה מצד המעביד יכולה לבוא לידי ביטוי בגין הרעת תנאים, פיטורין ללא הודעה ועוד, וגם מצד העובד בגין אי שמירת סודיות או אי עמידה בכללים שנקבעו
בטרם מתקבלת החלטה על סיום העסקת עובד, נדרש המעביד לערוך שימוע הוגן ולאפשר לעובד להשמיע את טענותיו. אי עריכת שימוע כדין עשויה לזכות את העובד בפיצויים ואף במקרים חריגים לבטל את הפיטורי